ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 5

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503427307)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
		
	
	Cargo que exerce
	
	Salário de mercado
	 
	Serviço prestado
	
	Salário mínimo
	
	Salário profissional
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503427308)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A remuneração por comissão se configura como salário:
		
	 
	Variável
	
	Fixo
	
	Mínimo
	
	Misto
	
	Médio
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503427316)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
		
	
	Comissões
	
	Serviços
	
	Espécie
	
	Produção
	 
	Utilidades
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503493562)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Se o salário mensal e a carga horária mensal correspondem, respectivamente, a R$ 1.100,00 e 220 h, é certo afirmar que 7 horas extras a 50% é o equivalente a:
		
	
	R$ 57,73
	 
	R$ 52,50
	
	R$ 35,00
	
	R$ 50,50
	
	R$ 47,73
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503521192)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
		
	
	A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.
	
	Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
	
	O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.
	 
	Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
	 
	Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503516538)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa CORRETA:
		
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.