TÉCNICAS DE SELEÇÃ1 7

Prévia do material em texto

TÉCNICAS DE SELEÇÃO
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503284800)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Ao final de uma dinâmica de grupo bem desenvolvida, com finalidade de seleção, é possível:
		
	
	Que a maioria dos participantes se sinta com autoestima rebaixada, por terem percebido que não possuem o perfil exigido para o cargo
	 
	Que o candidato tenha refletido sobre suas atitudes e comportamentos
	
	Que não haja aperfeiçoamento coletivo, uma vez que se trata de uma experiência muito competitiva
	
	Que grupo de candidatos esteja menos coeso
	
	Que os participantes estejam mais inibidos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503829512)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	A técnica de desenvolvimento utilizada nas dinâmicas de grupo tem o objetivo de:
		
	 
	Identificar nos candidatos as competências necessárias à vaga em questão.
	
	Capacitar os candidatos para o preenchimento da vaga em questão.
	 
	Todas as alternativas anteriores.
	
	Fazer com que os candidatos se apresentem ao selecionador, observadores e restante do grupo presente.
	
	Quebrar o gelo e descontrair os candidatos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503839724)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	O sucesso de uma dinâmica de grupo num processo seletivo tem início no planejamento que o selecionador deve fazer antes do seu início. É nesse momento que serão definidos os jogos, exercícios, temas dos debates etc. que farão parte das atividades aplicadas nos candidatos. Esse momento de planejamento é conhecido como a etapa de:
		
	
	Reflexão
	 
	Elaboração
	
	Montagem
	
	Prática
	
	Construção
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503497060)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	A dinâmica de grupo é composta por quatro etapas: Uma etapa na qual o selecionador define as técnicas que serão utilizadas durante a dinâmica (apresentação inicial, jogos, debates, entre outros), tendo em vista o perfil do cargo a ser selecionado. Outra etapa na qual após a finalização da dinâmica, facilitador e observador conversam a respeito das impressões geradas, estabelecendo um ranking dos candidatos. Também temos a etapa na qual o selecionador atuará como facilitador, conduzindo todo o processo, e finalmente a etapa onde o selecionador define a logística da dinâmica (data, local, horário, materiais a serem utilizados), convoca os participantes e apresenta ao requisitante as técnicas que serão utilizadas no decorrer da dinâmica para que o mesmo entenda a forma de condução. Assinale a opção que demonstra a ordem que as etapas se apresentam na descrição acima e em seguida a ordem correta que as etapas devem ocorrer:
		
	
	1. Elaboração, aplicação, análise dos dados e preparação. 2. Preparação, aplicação, elaboração e análise de dados.
	 
	1. Elaboração, aplicação, análise dos dados e preparação. 2. Elaboração, preparação, aplicação e análise de dados.
	
	1. Preparação, aplicação, elaboração e análise de dados. 2. Preparação, aplicação, elaboração e análise de dados.
	 
	1. Elaboração, análise dos dados, aplicação e preparação. 2. Elaboração, preparação, aplicação e análise de dados.
	
	1. Aplicação, elaboração, preparação e análise de dados. 2. Preparação, elaboração, aplicação e análise de dados.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503937141)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	A etapa em que o selecionador define a logística da dinâmica (data, local, horário, materiais a serem utilizados), convoca os participantes e apresenta ao requisitante as técnicas que serão utilizadas no decorrer da dinâmica para que o mesmo entenda a forma de condução é chamada de:
		
	
	Tabulação
	 
	Aplicação
	 
	Preparação
	
	Elaboração
	
	Análise de dados
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503829511)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Durante uma dinâmica de grupo, os candidatos foram orientados a realizar a seguinte atividade: Em duplas, iriam conversar e trocar informações com objetivo de se conhecer melhor, após essa conversa, um apresentaria o outro para o restante dos candidatos presentes na dinâmica. Chamamos essa técnica de:
		
	
	Técnica de levantamento de competências
	
	Técnica de aquecimento
	 
	Técnica de apresentação
	
	Técnica de desenvolvimento
	 
	Técnica de quebra-gelo