TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5

Prévia do material em texto

TÉCNICAS DE SELEÇÃO
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 Fechar
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503309000)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Uma entrevista de seleção para ser eficaz merece alguns cuidados especiais e deve seguir cinco etapas essenciais. Faz parte das etapas de uma entrevista de seleção, exceto:
		
	
	preparação da entrevista
	
	preparação do ambiente
	 
	prontidão de respostas
	 
	processamento da entrevista
	
	avaliação do candidato
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503273321)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Considerando o desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção por diversos atores ¿ a área requisitante, a equipe de recursos humanos e consultorias especializadas. A responsabilidade pela decisão final de uma contratação é da área requisitante. PORQUE A chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional. A respeito dessa afirmação, assinale a opção correta:
		
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	Ambas as asserções são proposições falsas.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503292641)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	É um método científico de investigação psicológica. É realizado no contato com o candidato e pode ser estruturado ou não. É um método de:
		
	
	treinamento
	
	curso de formação
	
	anúncio
	 
	entrevista
	
	carta
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503336360)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	A Seleção por Competências tem por objetivo fornecer aos gestores e profissionais de RH, algumas ferramentas que permitem mapear o Perfil de Competências. E, com base neste perfil, esta metodologia cria instrumentos para identificar entre os candidatos, aquele que possui o perfil mais apropriado para vaga em aberto. Diante deste contexto, quais as ferramentas mais utilizadas para este fim?
		
	
	Entrevista Comportamental e os Jogos
	 
	Jogos e Dinâmicas com foco em Competências
	
	Entrevista de Triagem e os Jogos com foco em Competências
	 
	Entrevista Comportamental e os Jogos/Dinâmicas com foco em Competências
	
	Dinâmica de grupo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503966757)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Quando nos propomos a fazer uma entrevista com foco em competências, fazemos um levantamento das competências necessárias para a o cargo. Com base nessas competências elaboramos perguntas para verificarmos o grau de maturidade para as competências em questão. Escolha a alternativa abaixo que não pode ser considerada pergunta com foco em competências, considerando um processo seletivo para preencher a vaga de coordenador:
		
	
	Descreva-me uma situação em que você assumiu responsabilidades por uma tarefa que não fazia parte de suas atribuições e por quê?
	 
	Conte-me sobre algum projeto de que você participou ou coordenou e precisou ter prazo prorrogado
	 
	Qual a coisa mais importante que você acha que é necessário para um bom trabalho em equipe?
	
	Poderia me falar sobre os principais investimentos feitos em sua carreira profissional nos últimos cinco anos.
	
	Fale-me sobre uma situação em que você coordenou um projeto de mudanças que não era bem aceito pela equipe.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503976830)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Entrevistas que são conduzidas pelo requisitante da vaga e onde o foco está no conhecimento técnico do candidato para identificar seu nível de conhecimento sobre determinado tema/assunto são denominadas de:
		
	
	Entrevista final
	 
	Entrevista técnica
	
	Entrevista para arguição
	
	Levantamento do domínio técnico
	
	Prova oral