TREINAMENTO E DESENVOLVIMENT1 6

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201503912573)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Os subsistemas são as áreas da ARH que operam coletivamente para o alcance dos resultados da organização no tocante aos seus recursos humanos. Qual o subsistema da ARH responsável por preparar e capacitar funcionários?
		
	
	O setor de benefícios
	
	Recrutamento e seleção
	 
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Cargos e salários
	
	O setor de avaliação de desempenho
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503447767)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Em relação à função Treinamento na empresa, é correto afirmar que:
		
	
	a despesa com treinamento de pessoal não é um investimento, o que não capitalizará dividendos;
	
	o treinamento não se aplica a todo o pessoal da empresa, em todos os níveis e funções;
	
	o melhor treinamento que um empregado pode ter é contar com uma supervisão severa e o controle imediato de suas ações;
	
	é uma tarefa afeta apenas aos profissionais de RH;
	 
	o êxito da execução do treinamento não depende tão somente da qualidade dos instrutores, mas da qualidade dos seus recursos instrucionais e instalações.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503520258)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Embora os métodos para o treinamento e para o desenvolvimento de pessoas sejam similares para afetar a aprendizagem, a suas perspectivas de tempo são diferentes. Marque a questão que que está relacionada ao desenvolvimento.
		
	
	É orientado para o presente
	
	Focaliza o cargo atual
	
	Focaliza as atuais habilidades e capacidades que estão sendo requeridas
	 
	Focaliza em geral os cargos a serem ocupados futuramente na organização
	 
	Busca melhorar habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503910317)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	São objetivos do Treinamento: I - preparar o pessoal para as tarefas concernentes aos cargos da organização; II - proporcionar oportunidade para o contínuo desenvolvimento de pessoal; III - elevar o nível de abstração e conceptualização de idéias, ideologias e comportamentos organizacionais uniformes. Assinale:
		
	
	somente as afirmativas II e III estão corretas.
	
	somente a afirmativa I está correta;
	 
	apenas as afirmativas I e II estão corretas;
	
	somente a afirmativa III está correta;
	
	somente a afirmativa II está correta;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503834905)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	Será que quando falamos de educação, sabemos a que estamos nos referindo? Assinale a resposta que apresenta o conceito correto, segundo o que estudamos nesta disciplina.
		
	
	Os conhecimentos ou as aptidões resultantes de tal processo; preparo.
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
	
	Ato ou efeito de educar(-se).
	 
	Processo de desenvolvimento da capacidade física, intelectual e moral da criança e do ser humano em geral, visando à sua melhor integração individual e social.
	
	O cabedal científico e os métodos empregados na obtenção de tais resultados; instrução, ensino.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503932538)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Recentemente, ao participar de uma reunião técnica da área de RH, Ivan Lopes, o gerente de treinamento e desenvolvimento apresentou uma proposta de trabalho onde eram definidos como objetivos gerais da área: I) Gerenciar o treinamento e o desenvolvimento do pessoal; II) Gerenciar programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras; III) Gerenciar programas de comunicação e consonância. Você considera que, Ivan Lopes, baseado em Chiavenato, definiu bem os objetivos e que:
		
	
	Dos três objetivos definidos por Ivan Lopes somente os itens I e II devem ser considerados objetivos gerais.
	 
	Dos três objetivos definidos por Ivan Lopes somente o item I deve ser considerado como um objetivo geral.
	 
	Os três objetivos definidos por Ivan Lopes devem ser considerados como os objetivos gerais da área de treinamento e desenvolvimento.
	
	Dos três objetivos definidos por Ivan Lopes somente o item II deve ser considerado como um objetivo geral.
	
	Os objetivos definidos por Ivan Lopes não devem ser considerados objetivos gerais da área de treinamento.