ADMINISTRAÇÃO DE PESSOA1 3

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	
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	 1a Questão (Ref.: 201503427248)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A sigla PIS significa Programa de?
		
	
	Interação Sindical
	
	Integração Sindical
	
	Intervenção Social
	
	Interação Social
	 
	Integração Social
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503869184)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
		
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	 
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
	
	está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503427289)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas?
		
	
	180
	 
	220
	
	210
	
	300
	
	240
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503306319)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O controle da jornada de trabalho de acordo com a CLT é obrigatório, com anotação dos horários de entrada e saída em controles mecânicos, manuais ou eletrônico, porém a CLT determina que este controle é obrigatório para as empresas que possuam um número mínimo de empregados. Qual o número mínimo de empregados que uma empresa deva possuir para ser obrigada a controlar o horário diário de trabalho?
		
	
	As empresas somente são obrigadas ao controle de jornada de trabalho, se realizarem atividades industriais, assim, deve-se observar qual a atividade da empresa para se verificar a obrigatoriedade ou não.
	
	Toda empresa, independente do número de empregados que possua, é obrigada a possuir e manter controle diário da jornada de trabalho.
	
	Somente empresas que possuam até 10 empregados são obrigadas ao controle da jornada de trabalho.
	
	A afirmativa acima é falsa, não existe necessidade legal de controle de jornada de trabalho, isto é uma opção da empresa, as empresas modernas não mais utilizam este tipo de controle, por considerá-lo antigo e ultrapassado.
	 
	Toda empresa que possua 10 ou mais empregados é obrigada a efetuar o controle diário da jornada de trabalho.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503516533)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
	
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
	 
	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
	
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503305012)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	 
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503838607)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Todo trabalhador tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O objetivo principal das férias é o descanso e por essa razão a legislação determina que o trabalhador descanse pelo menos 20 dias dos 30 dias que tem direito. Isso só será possível se:
		
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 6 dias.
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 6 dias.
	 
	O trabalhador não faltar ao serviço durante o período concessivo.
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 5 dias.
	 
	O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 5 dias.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503510671)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano; ou seja, por um período de 12 meses. As férias devem ser usufruídas dentro dos 12 meses subsequentes ao período vencido. Chamamos os dois períodos apresentados, respectivamente, de:
		
	
	Recebido e aquisitivo
	 
	Aquisitivo e concessivo
	
	Concebido e concedido
	
	Concessivo e recebido
	 
	Concessivo e aquisitivo
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503427316)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
		
	
	Espécie
	
	Serviços
	
	Comissões
	
	Produção
	 
	Utilidades
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503427309)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas a base de comissões para efeito de pagamento de férias, estamos falando de:
		
	
	Tempo de serviço
	
	Reajuste salarial
	
	Mínimo garantido
	 
	Média de valores
	
	Quantidade de meses