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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Fechar 1a Questão (Ref.: 201503427248) Pontos: 1,0 / 1,0 A sigla PIS significa Programa de? Interação Sindical Integração Sindical Intervenção Social Interação Social Integração Social 2a Questão (Ref.: 201503869184) Pontos: 1,0 / 1,0 Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa: deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado. deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato. deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas. está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201503427289) Pontos: 0,0 / 1,0 A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas? 180 220 210 300 240 4a Questão (Ref.: 201503306319) Pontos: 1,0 / 1,0 O controle da jornada de trabalho de acordo com a CLT é obrigatório, com anotação dos horários de entrada e saída em controles mecânicos, manuais ou eletrônico, porém a CLT determina que este controle é obrigatório para as empresas que possuam um número mínimo de empregados. Qual o número mínimo de empregados que uma empresa deva possuir para ser obrigada a controlar o horário diário de trabalho? As empresas somente são obrigadas ao controle de jornada de trabalho, se realizarem atividades industriais, assim, deve-se observar qual a atividade da empresa para se verificar a obrigatoriedade ou não. Toda empresa, independente do número de empregados que possua, é obrigada a possuir e manter controle diário da jornada de trabalho. Somente empresas que possuam até 10 empregados são obrigadas ao controle da jornada de trabalho. A afirmativa acima é falsa, não existe necessidade legal de controle de jornada de trabalho, isto é uma opção da empresa, as empresas modernas não mais utilizam este tipo de controle, por considerá-lo antigo e ultrapassado. Toda empresa que possua 10 ou mais empregados é obrigada a efetuar o controle diário da jornada de trabalho. 5a Questão (Ref.: 201503516533) Pontos: 1,0 / 1,0 Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente. Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho. Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento. Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho. Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201503305012) Pontos: 1,0 / 1,0 Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que: Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário; Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho; Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário; O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS; Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201503838607) Pontos: 0,0 / 1,0 Todo trabalhador tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O objetivo principal das férias é o descanso e por essa razão a legislação determina que o trabalhador descanse pelo menos 20 dias dos 30 dias que tem direito. Isso só será possível se: O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 6 dias. O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 6 dias. O trabalhador não faltar ao serviço durante o período concessivo. O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 5 dias. O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 5 dias. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201503510671) Pontos: 0,0 / 1,0 Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano; ou seja, por um período de 12 meses. As férias devem ser usufruídas dentro dos 12 meses subsequentes ao período vencido. Chamamos os dois períodos apresentados, respectivamente, de: Recebido e aquisitivo Aquisitivo e concessivo Concebido e concedido Concessivo e recebido Concessivo e aquisitivo Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201503427316) Pontos: 1,0 / 1,0 O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em: Espécie Serviços Comissões Produção Utilidades 10a Questão (Ref.: 201503427309) Pontos: 1,0 / 1,0 Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas a base de comissões para efeito de pagamento de férias, estamos falando de: Tempo de serviço Reajuste salarial Mínimo garantido Média de valores Quantidade de meses
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