TÉCNICAS DE SELEÇÃO 3

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	
	
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	 1a Questão (Ref.: 201503965700)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A relação entre empresas e pessoas estabelece o conceito de Mercado de Trabalho, que pode ser caracterizado pela relação entre a Oferta e a Procura. Seguindo o raciocínio apresentado pelo enunciado, assinale a opção de resposta que explica corretamente, a expressão Oferta e Procura utilizada no texto
		
	 
	É a correlação das oportunidades de emprego oferecidas pelas organizações e, os profissionais em busca de desafios adequados ao perfil de competências que possuem
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Os termos Oferta e Procura possuem o mesmo significado dentro do contexto do Mercado de trabalho atual: ao mesmo tempo que se oferece algo, significa que também se procura
	
	O termo Oferta se refere aos profissionais que se oferecem para ocupar as vagas que são oferecidas pelas Empresas, ao que atribuímos o termo Procura
	
	A expressão Oferta e Procura reproduz uma preocupação das organizações no mercado atual, em conseguirem estabelecer infraestrutura adequada para o alcance das suas metas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503965696)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para as pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas sentem-se valorizadas, reconhecidas e conseguem alcançar os seus objetivos profissionais. E, para as empresas, as pessoas movimentam o processo produtivo, sendo o grande diferencial para o alcance dos resultados. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que indica o termo/expressão que define (ou, representa) o conceito desta relação.
		
	
	Mercado de Negócios
	
	Mercado de Profissões
	
	Mercado
	 
	Mercado de Trabalho
	
	Mercado Comum
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503273985)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Você contratou um aluno do curso de Gestão de Recursos Humanos como Estagiário para auxiliá-lo nos processos de Recrutamento e Seleção de sua empresa. É preciso instruí-lo para realizar a etapa de triagem dos candidatos. Neste caso, você:
		
	
	Pede a ele a elaboração de modelos de ficha de solicitação de pessoal.
	
	Deve motivá-lo a aplicar dinâmicas de grupo que tenham como objetivo conhecer o comportamento dos candidatos em situações semelhantes às encontradas no ambiente de trabalho.
	 
	Fornece as informações necessárias para que ele faça uma análise dos currículos recebidos e realize uma breve entrevista para verificar se os candidatos possuem os requisitos básicos do cargo.
	
	Solicita a ele que faça a escolha dos modelos de anúncio de emprego que serão publicados no jornal e sites especializados.
	
	Instrui como fazer a separação de currículos colocando inicialmente os que já são funcionários e os indicados por eles.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503962997)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A entrevista de Seleção merece alguns cuidados especiais para o êxito do processo seletivo. Seu desenvolvimento envolve cinco etapas, as quais estão corretamente descritas em qual alternativa abaixo?
		
	
	Preparação da entrevista; Leitura do Currículo; Processamento da entrevista; Encerramento e Avaliação do Candidato;
	
	Preparação da entrevista; preparação do ambiente; Processamento da entrevista; Avaliação do currículo e Avaliação do Candidato;
	 
	Preparação da entrevista; preparação do ambiente; Processamento da entrevista; Encerramento e Avaliação do Candidato;
	 
	Preparação da entrevista; preparação do ambiente; Processamento da entrevista; Encerramento e Avaliação dos currículos.
	
	Leitura do currículo; Recepção dos candidatos; Processamento da entrevista; Encerramento e Avaliação do Candidato;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503292644)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para certos cargos tais como motorista e operador de empilhadeiras, devemos dar preferência a:
		
	
	curriculum vitae
	 
	provas práticas
	
	documento de identidade
	
	provas escritas
	
	exame de grafologia
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503968055)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Complete as lacunas do texto da escritora Maria Odete Rabaglio, descrito abaixo: "Para desenvolver um trabalho bem alinhado, caberá às Empresas definir suas ____________________________, através de indicadores como missão, visão, valores, estratégias etc. Com o fortalecimento da parceria entre _____ e gestores, a preparação da empresa para implementação de uma _______________, torna-se mais fácil, iniciando com a devida sensibilização e conscientização da alta direção".
		
	
	Competências gerenciais, DP, ferramenta
	
	Competências gerenciais, DP, metodologia
	
	Competências Organizacionais, RH, ferramenta
	 
	Competências Organizacionais, RH, metodologia
	
	Competências e habilidades, RH, organização
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503910559)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Observe as afirmações abaixo e responda de acordo.
  I - Em relação ao aproveitamento de candidatos, o modelo de classificação é bastante superior que os modelos de colocação e seleção.
II - Uma das premissas fundamentais para eficácia do processo seletivo é tornar claro o perfil do profissional relativo aos requisitos necessários da vaga em aberto.
III - A dinâmica de grupo é um valioso instrumento que permite avaliar competências, principalmente aquelas relativas às relações interpessoais.
		
	
	Apenas as afirmações II e III estão corretas.
	 
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	Apenas a afirmação II está correta.
	
	A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta.
	
	Apenas as afirmações I e III estão corretas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503320290)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Paulo estava bastante tenso ao entrar na sala da selecionadora do Banco Valor, mas estava confiante que esse emprego seria seu. Umas das respostas de Paulo foi em relação às suas habilidades em persuadir o interlocutor por meio de argumentos baseados nos aspectos relevantes ao resultado final. Para essa resposta qual foi a competência questionada pela selecionadora:
		
	 
	Negociação
	
	Agilidade
	
	Atenção
	
	Empatia
	
	Flexibilidade
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503292641)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É um método científico de investigação psicológica. É realizado no contato com o candidato e pode ser estruturado ou não. É um método de:
		
	
	curso de formação
	
	anúncio
	
	treinamento
	
	carta
	 
	entrevista
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503959031)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Que tipo de questionamento não exemplifica uma entrevista por competência?
		
	 
	Forneça um exemplo em que ficou evidenciada a sua capacidade de desenvolver pessoas.
	
	Em que situação já sentiu-se pressionado para realizar uma atividade em curto espaço de tempo? Como administrou essa situação?
	
	Qual foi a situação profissional vivenciada mais desafiadora para você?
	 
	Qual foi a situação mais difícil que você vivenciou?
	
	Conte-me uma situação em que você foi capaz de gerar excelentes negócios e atingir metas altamente desafiadoras.