ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Simulado: GST0521_SM_201502414503 V.1 
	Fechar 
	Aluno(a): 
	Desempenho: 10,0 de 10,0
	Data: 17/09/2015 20:53:19 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201502683747)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar: 
		
	
	É um contrato de prazo certo.
	
	A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida.
	
	O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias.
	
	Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando as condições do contrato de trabalho.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502620417)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quem custeia o atestado médico admissional?
		
	
	Empregador 
	
	Associação 
	
	Federação 
	
	Empregado 
	
	Sindicato 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502620484)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Qual o máximo de horas extras podem ser realizadas, diariamente, após uma jornada normal de 8 horas?
		
	
	1 
	
	3 
	
	6 
	
	2 
	
	4 
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503152770)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Nas jornadas de trabalho, cuja duração não ultrapasse 4 horas, não será obrigatória a concessão de intervalo intrajornada, ou seja, intervalo dentro da jornada de trabalho, destinado a repouso e alimentação. Se a jornada for maior que 4 horas e menor que 6 horas, qual o intervalo intrajornada?
		
	
	30 minutos 
	
	10 minutos 
	
	40 minutos 
	
	15 minutos 
	
	20 minutos 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502498185)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201502620464)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
		
	
	9 
	
	8 
	
	12 
	
	10 
	
	11 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502620523)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A conversão de parte das férias em pecúnia deverá ser requerida com antecedência de até 15 dias antes do término do período aquisitivo. Após este prazo, caberá ao empregador aceitar ou não a solicitação do empregado. Qual a denominação dessa conversão?
		
	
	Adiantamento 
	
	Adicional 
	
	Auxílio 
	
	Complemento 
	
	Abono 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201502500819)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o limite de faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 dias de descanso?
		
	
	Não há limite estipulado por lei, o empregado que faltar sem justificativa terá proporcionalmente diminuído seus dias de descanso de férias.
	
	O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo.
	
	Não existe limite, as faltas injustificadas não influenciam no direito de descanso do empregado, ele quando faltou já foi punido com o desconto da falta e do DSR em seus vencimentos.
	
	O empregado pode ter um limite de até 10 faltas injustificadas durante o período de aquisição das férias.
	
	Entre 6 até 14 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo de férias.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201502512329)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
		
	
	É o salário base acrescido do vale-transporte 
	
	O salário contratual definido na admissão
	
	É o salário base acrescido do salário família
	
	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
	
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201502498177)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento? 
		
	
	R$ 140,00
	
	R$ 110,32
	
	R$ 145,29
	
	R$ 102,27
	
	R$ 124,99
		Gabarito Comentado.