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Parte superior do formulário Fechar Avaliação: NPG0003_AV1_201506728529 » GESTÃO DO CONHECIMENTO Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 201506728529 - SUZANA NUNES INÁCIO Professor: NORMA CRISTINA CARDOSO BRANDAO Turma: 9002/AB Nota da Prova: 3,6 de 6,0 Nota do Trab.: 1,5 Nota de Partic.: 2,5 Data: 24/09/2015 10:59:57 1a Questão (Ref.: 201507001489) Pontos: 0,0 / 0,6 Entrevistas de Desligamentos são registros formais do encontro de um profissional de RH com um ex-funcionário, na ocasião da saída deste último. Assinale a resposta que indica, corretamente, a importância da adoção desta ferramenta, no contexto atual Conhecer o que pensa quem está saindo, é fundamental para que seja feita uma análise entre o desejado pela Organização que irá recrutar e as práticas adotadas pelo Mercado em relação àquela função Esta análise indicará o grau de facilidade/dificuldade que o processo seletivo poderá experimentar, em relação a faixa salarial oferecida A adoção desta ferramenta não altera a rotina do processo seletivo, contribuindo de maneira frágil para representar um elemento de mudança nos critérios de seleção Esta ferramenta quando adotada, permite que alguns indicadores estatísticos possam ser aplicados em Treinamento Além do Selecionador poder conhecer melhor as áreas da empresa, esta ferramenta permite identificar necessidades de melhorias nos processos e/ou nas pessoas de determinado setor 2a Questão (Ref.: 201507001491) Pontos: 0,0 / 0,6 Ao nos referirmos ao termo Recrutamento, entendemos que estamos tratando do ato de captar pessoas. Mas, ao mencionarmos o termo ¿Seleção¿, referimo-nos a um conjunto de ações que podem ser representadas, em sequência, por três verbos específicos. Assinale a resposta que indica, corretamente, quais são estes verbos e a sequência correta, mencionada no enunciado da questão, segundo o que estudamos Comparar, Analisar e Escolher Comparar, Escolher e Analisar Escolher, Analisar e Comparar Analisar, Comparar e Escolher Analisar Escolher e Comparar 3a Questão (Ref.: 201507000971) Pontos: 0,6 / 0,6 Antes, as práticas de RH ¿ como seleção, treinamento, remuneração, benefícios ... ¿ eram padronizadas e estereotipadas a fim de garantirem homogeneidade de comportamento. Como isto acontece, no contexto atual, segundo o que estudamos? Assinale a opção correta O conjunto das opções de resposta ofertado, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão As diferenças individuais são realçadas e incentivadas A diversidade está em alta e, as pessoas deixaram de ser percebidas como meros recursos organizacionais Os Talentos são procurados, intensamente e, com dificuldade para serem encontrados As competências pessoais são aprimoradas pelas Empresas, procurando garantir a competitividade organizacional 4a Questão (Ref.: 201507000981) Pontos: 0,6 / 0,6 Dentre os fatores que influenciam a vida no mundo organizacional, podemos reconhecer aqueles que são externos. Baseado nesta premissa, assinale a resposta que, corretamente, explica a origem de um destes fatores externos e a significância para a identificação das competências exigidas O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão Ao reconhecermos que a sociedade interfere, podemos admitir que estamos tratando da Cultura Organizacional Ao citarmos os fatores de origem social, estamos tratando de questões determinadas pelo Clima Organizacional, respectivos ao ambiente interno na empresa O Modelo de Gestão adotado na empresa, pode ser considerado um fator externo, acentuadamente impactante para que os resultados sejam alcançados Quando mencionamos os fatores externos, podemos considerar aqueles oriundos do Mercado, e reconhecermos a preponderância que possuem porque, invariavelmente, definem o perfil das competências exigidas 5a Questão (Ref.: 201507000983) Pontos: 0,0 / 0,6 É evidente que vivemos em um ambiente de constantes turbulências, onde as vantagens competitivas precisam ser, permanentemente, reinventadas. Partindo desta premissa, assinale a resposta que, de forma correta, indica qual o principal desafio para a Gestão do Conhecimento, segundo o que estudamos Centralizar investimentos e ações de desenvolvimento, específicas para grupos de indivíduos dentro do ambiente organizacional Produzir mais e melhor, sempre Concentrar esforços em determinadas e específicas áreas da organização Incentivar a consolidação das práticas operacionais que deram certo Criar novos produtos, serviços, processos e sistemas gerenciais 6a Questão (Ref.: 201507000956) Pontos: 0,6 / 0,6 A transição da Era Industrial Clássica para a Neoclássica, tem o seu marco no fim da II Guerra Mundial. Seguindo este raciocínio e, considerando o que estudamos nesta disciplina, assinale a opção de resposta que aponta, corretamente, um dos aspectos impulsionadores desta transição A consolidação das idéias que eram adotadas em relação à forma de entender o trabalho na Era Industrial A escassez de alternativas para o uso do conhecimento acumulado A velocidade das mudanças no cenário do mercado mundial, ocorridas após o encerramento da Segunda Grande Guerra A compreensão da importância em preservar o ¿status quo¿ do cenário de mercado A dificuldade em traduzir e adequar ao novo cenário, as práticas consolidadas do passado 7a Questão (Ref.: 201507001497) Pontos: 0,6 / 0,6 Quando classificamos as Entrevistas quanto aos objetivos desejados, temos a possibilidade de identificar 3 (três) definições. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta certa que aponta os nomes atribuídos nesta classificação Por Competências, Situacional e Longitudinal Triagem (pré-seleção), Seleção (avaliação ou aprofundamento) e, Final (decisão) Diretiva, Não Diretiva e Informal Estruturada, Tradicional e Comportamental Coletivas, em Equipes e, de uma só pergunta 8a Questão (Ref.: 201507001503) Pontos: 0,6 / 0,6 É sabido que as organizações definem os objetivos estratégicos, considerando as diversas variáveis do ambiente onde atuam. Partindo desta premissa, é possível dizer que os objetivos do treinamento... Assinale a resposta que completa, corretamente, a frase deste enunciado ... podem contribuir para que o subsistema de Treinamento e Desenvolvimento seja melhor reconhecido dentro da organização ... independem de qualquer definição de estratégia organizacional ... podem ser definidos de acordo com o que pensa o setor de RH da empresa ... são resultantes do desejo do Gestor específico de cada área ... devem estar estabelecidos em uma relação específica com a estratégia corporativa 9a Questão (Ref.: 201507001494) Pontos: 0,6 / 0,6 O momento que encerra as ações de captação, tem o seu ponto de referência na divulgação da vaga para conhecimento do público, seja ele interno, externo ou misto. Diante desta afirmativa, assina a resposta certa que indica onde esta divulgação pode acontecer para que as possibilidades de captação sejam amplas Em associações de moradores e igrejas Em quadros de avisos, murais e intranet (se for Recrutamento Interno) O conjunto das alternativas de resposta atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão Em sites de emprego, redes sociais e escolas Em sindicatos, universidades e Centrais de Emprego 10a Questão (Ref.: 201507000978) Pontos:0,0 / 0,6 Por que a Cultura Organizacional é tão representativa para o trabalho de um gestor? Assinale a resposta certa Porque representa o ambiente interno existente entre os membros da Organização Porque representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da empresa, em seu cotidiano corporativo Não há evidências na literatura específica que, de fato, possa indicar esta representatividade mencionada no enunciado da questão Porque explica o grau de reciprocidade existente entre o indivíduo e a organização, baseado no ¿contrato¿ que estabeleceram Porque indica o grau de motivação existente no ambiente de trabalho Período de não visualização da prova: desde 22/09/2015 até 01/10/2015. Parte inferior do formulário
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