AV1 Relação de Trabalho e Legislação Trabalhista

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	Avaliação: NPG0013_AV1_201506728529 » RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201506728529 - SUZANA NUNES INÁCIO
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 4,8 de 6,0         Nota do Trab.: 1,5        Nota de Partic.: 2,5        Data: 29/09/2015 14:01:44
	
	 1a Questão (Ref.: 201507021082)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Para diminuir o impacto do custo operacional para uma empresa seria:
		
	
	contratar mão de obra ilegal.
	 
	oferecer aos empregados participação acionária, no qual trará a possibilidade de uma economia mensal em torno de 50% de encargos sociais.
	
	retirar o plano de participação nos lucros e resultados ¿ PLR , prevista na legislação trabalhista brasileira.
	
	retirar a cesta de benefícios.
	
	não depositar os encargos sociais.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201507021081)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	O custo para uma empresa quando se tratar de forma especial a folha de pagamento deve-se ter em consideração:
		
	 
	o impacto do salário no orçamento.
	
	a oferta e demanda de trabalho.
	
	os benefícios sociais.
	
	a contratação de mão de obra terceirizada.
	
	a mão de obra especializada.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201507021078)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Ao trabalhador terceirizado são garantidos:
		
	 
	isonomia em relação aos demais trabalhadores.
	
	a execução de serviços fora do contratado pela tomadora.
	
	cláusulas não obrigatórias quanto ao cumprimento da legislação trabalhista.
	
	direitos diferenciados quanto a representatividade sindical da categoria na mesma empresa.
	
	condições diferenciadas dos demais trabalhadores.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201507021079)
	Pontos: 0,0  / 0,6
	A negociação na área trabalhista depende:
		
	 
	da participação do sindicato da categoria.
	
	da argumentação do empregador.
	
	da lista de habilidades do empregado.
	 
	do interesse das partes em realmente chegar a um acordo que atenda os objetivos da atividade laboral.
	
	da intervenção do Estado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201507021083)
	Pontos: 0,0  / 0,6
	O Direito do Trabalho confere especial atenção à tutela:
		
	
	da personalidade do empregador.
	
	dos credores do empregador.
	
	dos sindicatos.
	 
	do Estado.
	 
	da personalidade do empregado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201507021073)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	O estrangeiro pode exercer relação de trabalho no Brasil de que forma:
		
	 
	com autorização do governo brasileiro através do visto temporário ou permanente, ou de acordo com as normas do Conselho Nacional de Imigração.
	
	não precisa ser analisada a contratação de estrangeiros pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	somente em situações emergenciais.
	
	o estrangeiro deverá solicitar a autorização expressa do Ministério das Relações Exteriores.
	
	somente em fronteira, portando visto de cortesia em favor do Estado estrangeiro.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201507021072)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	O profissional liberal se caracteriza:
		
	
	precisarem estipular seus horários e locais de atendimento.
	
	por poderem atuar no mercado sem necessidade de legalização da atividade.
	
	por não serem sindicalizados.
	 
	pelo exercício habitual de sua atividade como autônomo ou empresa individual.
	
	não precisarem de registro profissional.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201507021080)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	A base de uma negociação está:
		
	 
	no conhecimento do assunto a ser tratado e na habilidade em identificar os pontos estratégicos que levará ao resultado esperado entre as partes.
	
	na apresentação do desempenho na pauta de negociação.
	
	na colocação de pedidos que são considerados fora de questão na pauta de negociação.
	
	somente nas próprias necessidades do negociador.
	
	somente na identificação dos pontos fortes e fracos.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201507021069)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	O contrato tem que ser pessoal:
		
	 
	em relação ao empregado.
	
	em relação ao Sindicato da Categoria.
	
	em relação ao Tribunal Superior do Trabalho.
	
	em relação ao empregador.
	
	em relação a terceiros.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201507021064)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	O vínculo empregatício na relação de trabalho:
		
	
	o empregador não tem o direito de substituir o empregado.
	
	o Direito do Trabalho permite a substituição somente com a aprovação do sindicato da categoria.
	 
	garante que o empregado não pode ser substituído sem o consentimento do empregador, mesmo apresentando terceiros para substituí-lo.
	
	o Direito do Trabalho não reconhece a substituição do empregado mesmo com o consentimento do empregador.
	
	o empregado pode ser substituído mesmo sem o consentimento do empregador.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 22/09/2015 até 01/10/2015.
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