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Trabalho Individual 2º semestre

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CIÊNCIAS CONTABÉIS
JOÃO PAULO MARQUES ARAGÃO
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
Colider-MT
2012
JOÃO PAULO MARQUES ARAGÃO
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contabéis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Interdiciplinar.
Profª. Susan Takano 
Colider-MT
2012
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO	1
2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................2
2.1 Rotinas Trabalhistas..............................................................................................4
2.1.1 Diferenças Individuais.........................................................................................4
2.1.1.1 Processo Contabéis.........................................................................................4
2.1.1.1.1 Descontos Simples.......................................................................................4
2.1.1.1.1.1Análise Mercadológica Regional.................................................................4
3 CONCLUSÃO...........................................................................................................3
4 REFERÊNCIAS........................................................................................................4
INTRODUÇÃO
Á área trabalhista em uma empresa requer muitos cuidados e gera também muitas dúvidas. Não é fácil administrar uma empresa. Sempre tem que está atento as leis trabalhistas, tanto empresário quanto empregado. O intuito deste texto é traçar e explicar as principais rotinas e suas funções empresarial. Tentamos sintetizar as principais rotinas trabalhistas que toda empresa deveria acompanhar, buscando a adequação com a legislação trabalhista vigente, estando assim a frente de eventuais reclamatórias trabalhista e precavendo-se em relação ás multas em eventuais fiscalizações.
2. DESENVOLVIMENTO
1. Rotinas Trabalhistas
 Através da Carteira de Trabalho que comprova que o trabalhador está em sintonia com a empresa, ou seja, só com a apresentação desse documento serve não só para constatar que ele mantém contato de trabalho com o empregador, e também identifica em quais empresa trabalhou e quanto tempo de serviço prestado dedicou a outra empresa. De acordo com o artigo 41 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),[...]Em todas atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônicos, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho[...].
Desde 2008, a nova carteira de trabalho é emitida por meio de um sistema informatizado, que integra nacionalmente os dados de todos os trabalhadores. E também pode ser solicitada por pessoas a partir de 14 anos. A contratação de menores, com idade entre 14 e 16 anos, é de responsabilidade do empregador, que, quando solicitado, deverá comprovar que o menor é aprendiz. Além desse faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, ou seja (CT), bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos. 
Exames médicos são obrigatórios na admissão. Sempre em constante tempo tem que executar o exame de admissão. Através dele se verifica a capacidade física ou mental do empregado para o exercício da atividade. Esse exame é algo indispensável no momento da contratação. As empresas individuais ou coletivas que, assumindo os riscos da atividade econômica, admitem, assalariam e dirigem a prestação pessoal de serviços estão obrigadas a registrar seus empregados, inclusive aposentados, que retornam à atividade, menores e estrangeiros, em livros ou fichas próprios. O registro de empregados é um dos meios utilizados para comprovação de tempo de serviço perante a Previdência Social, servindo também para provar a vinculação entre empregado e empregador. Atualmente, o registro pode ser feito em livro ou ficha, bem como através de sistema informatizado. 
Estes documentos terão como finalidade possibilitar o correto desempenho de todas as obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. 
O registro de empregados deverá estar sempre atualizado e numerado sequencialmente por estabelecimento, nas empresas que não optarem pelo sistema informatizado de registro de empregados, permanece a exigência da autenticação dos livros ou fichas. 
O contrato individual de trabalho poderá ser tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrita e por prazo determinado ou indeterminado, de acordo com o artigo 443. O prazo de experiência não poderá exceder 90 dias incluído pelo decreto da lei 229, do artigo 445. Na falta de acordo ou prova sobre condição essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, como se a tivesse estatuído os interessados conformidade dos preceitos jurídicos adequados a sua legitimidade. 
A nenhuma pessoa física, bem como a nenhuma pessoa jurídica, de direito público ou de direito privado, é lícito reter qualquer documento de identificação pessoal, ainda que apresentado por fotocópia autenticada ou pública-forma, inclusive comprovante de quitação com o serviço militar, título de eleitor, carteira profissional, certidão de registro de nascimento, certidão de casamento, comprovante de naturalização e carteira de identidade de estrangeiro. Para a realização de determinado ato, for exigida a apresentação de documento de identificação, a pessoa que fizer a exigência fará extrair, no prazo de até 5 (cinco) dias, os dados que interessarem, devolvendo em seguida o documento ao seu exibidor. Além do que já vimos, para a retirada de algum documento somente por ordem judicial poderá ser retirado qualquer documento de identificação pessoal.
2. Diferenças Individuais
 Cada pessoa vê,sente,interpreta e se adapta aos acontecimentos do dia-dia de maneira diferente. Isto ocorre em função de diferenças na formação, vivencia, cultura e personalidade de cada um. O líder pode estar em qualquer grau da hierarquia de uma empresa. É ele quem está à frente de seus pares. Mas é importante não confundir líder com chefe. Nas relações de trabalho atuais, todo chefe precisa ser um líder mas, nem todo o líder é chefe. “Um chefe normalmente ele iria somente ver os resultados, não veria os valores todos que têm as pessoas. E um líder ele é capaz de fato de criar o ambiente até para os momentos mais difíceis”, explicou o especialista em liderança. Além disso, profissional também tem de ter conhecimento do negócio, capacidade de correr riscos e autoconfiança. Diante da globalização e da competitividade, cada vez mais as empresas estimulam os funcionários a ocupar posições de liderança. A liderança e a motivação é mostrar a responsabilidade de um líder em definir a realidade ou mesmo em motivar seus funcionários ou pessoas mais próximas. Os conceitos de liderança, as ideias e praticas acerca dela constituem o tema de muitos pensamentos, discussões, textos, ensinamentos e aprendizagens. É também mostrar que um dos obstáculos principais para a motivação é a incapacidade de criar diálogos (Entre duas ou mais pessoas), que a arte de se comunicar para um líder Nato é essencial, ou seja, a motivação entra em todas as funções de um verdadeiro Administrador, liderar e Motivar estão interligadas sempre. a motivação e a essência da liderança, é o que levam um bom líder a motivar, fazer com que várias pessoas sigam-no e cheguem ao objetivo concreto a realizar as metas almejadas. Acreditamos que a motivação serve para que as pessoas se sintam livres de detalhes e da execução de tarefas definidas,para poder se mover livremente em direção ao verdadeiro desafio da liderança. Veja a pirâmide de Maslow nos mostra as suas teorias abaixo: 
uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de “escalar” uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Também podemos citar que as necessidades fisiológicas, as necessidades de segurança e algumas das necessidades sociais são fatores de desmotivação. A Teoria de Maslow diz que a satisfação destas necessidades é básica; já a ausência da satisfação destas necessidades não motiva ninguém, pelo contrário, desmotiva. As necessidades sociais, as necessidades de “status” e de estima e as necessidades de auto-realização são fortes fatores motivacionais, ou seja, na ausência dessas necessidades satisfeitas as pessoas batalham para tê-las satisfeitas, motiva as pessoas a alcançar a satisfação destas necessidades. 
Já a o que fala a teoria de Herzberg é que a referem-se ao conteúdo do cargo, às tarefas e às atividades relacionadas com o cargo em si. Incluem liberdade de decidir como executar o trabalho, uso pleno de habilidades pessoais, responsabilidade total pelo trabalho, definição de metas e objetivos relacionados ao trabalho e auto-avaliação de desempenho. São chamados fatores satisfacientes. A presença produz motivação, enquanto a ausência não produz satisfação. Também chamados de intrínsecos. E também concluiu que os fatores que levavam à insatisfação profissional nada tinham a ver com aqueles que influenciavam na produção de satisfação dos trabalhadores. Assim, o autor percebeu que os fatores que causavam a satisfação dos trabalhadores estava relacionado ao seu trabalho, à tarefa desempenhada, sua natureza, responsabilidade, promoção.
Sabemos que o trabalho cooperativo é muito mais eficiente que o trabalho competitivo, principalmente dentro de uma organização empresarial. Para que isso seja possível há a necessidade de trabalhos em grupo ou equipe. O trabalho em equipe e em grupo, portanto, pode ser entendido como uma estratégia, concebida pelo homem, para melhorar a efetividade do trabalho e elevar o grau de satisfação do trabalhador. Conforme os dois trabalham nas organizações produtivas podendo gerar vantagens competitivas através das pessoas, as quais podem ser imprescindíveis ao acompanhamento das mudanças vivenciadas atualmente pelas diversas organizações. Também discute a importância do incentivo que deve ser proporcionado pelos líderes ao trabalho em equipe.
3. Processos Contábeis
 A abertura de novos negócios, baseados na criatividade e no dinamismo, é fundamental para o desenvolvimento do nosso País. No entanto, apenas vontade e coragem não são suficientes para o sucesso de um empreendimento. Para isso o novo empresário precisa conhecer os aspectos e fases que envolvem a abertura de um negócio, as características e o tamanho do mercado no qual pretende atuar, a legislação pertinente, os padrões de qualidade e como obter o capital necessário para a instalação e a operação do empreendimento. Estes fatores, aliados à afinidade com a atividade a ser desenvolvida e à competência gerencial, são essenciais para o sucesso do negócio.
Consiste em proceder a abertura ou legalização da empresa junto aos orgãos competentes, sejam eles, Cartório de Registro de Pessoas Jurídicas, Junta Comercial do Estado, Entidades de Classe, Secretaria da Receita Federal do Brasil, Prefeitura, CETESB, INSS, Caixa Econômica Federal e outros orgãos julgados necessários para o funcionamento da empresa. A solicitação do CNPJ objetiva a inclusão da Pessoa Jurídica no Cadastro Nacional (CNPJ). Deve ser enviado eletronicamente o requerimento padrão através do site da Receita Federal e a seguir impresso o DBE (Documento Básico de Entrada) que deverá ser assinado e reconhecido firma do administrador que anexado a uma cópia autenticada do contrato social deverá ser enviado pelo correio postado a Receita Federal para a obtenção do CNPJ. Embora a documentação seja enviada pelo correio o CNPJ será disponibilizado no site da Receita Federal. Após a concessão do CNPJ, retorna-se a Prefeitura para obter o licenciamento para desenvolver a atividade no local pretendido. Através ter adquirido o CNPJ, precisa-se da inscrição estadual. A inscrição é obrigatória para todas as empresas dos setores da Indústria, comércio, serviços de transporte intermunicipal e interestadual e os serviços de comunicação e energia.
Logo após adquirir o CNPJ, a empresa começa a pagar impostos. Toda empresa a partir da emissão da 1ª GFIP (Guia recolhimento do FGTS e informações Previdenciárias) estará cadastrada no INSS. Salienta-se que para início de uma obra de construção civil deve-se abrir uma matrícula específica. E logo após conseguir ele feito, precisa de um contrato social. 
Exemplo: 
 
CONTRATO SOCIAL DA EMPRESA “ANTONINO DE FREITAS E CIA. LTDA ”
ANTONINO DE FREITAS
, brasileiro, natural de Florianópolis/SC, solteiro, maior, comerciante, portador da carteira de identidade n.º 5.745.873-4 SSP/SC e CPF n.º023.724.672-34, nascido em 22/12/1966, residente e domiciliado em Florianópolis/SC, à Rua Angelina Freitas, 123 Apto 203 – Bairro São João.
MARIO TESTINO DEFREITAS,
 Brasileiro, natural de Florianópolis/SC separado, maior, marceneiro, portador da carteira de identidade n.º 453.234 SSP/SC e CPF n.º 623.823.532-55, nascido em10/10/1966, residente e domiciliado em Florianópolis/SC, à Rua José Mendes, 863 – Bairros Toni Ramos, resolvem por este instrumento constituir uma sociedade limitada, queregerá pela legislação em vigor e pelas cláusulas a seguir indicadas:
DENOMINAÇÃO, SEDE, OBJETO SOCIAL E DURAÇÃOCLÁUSULA PRIMEIRA
 – A sociedade girará sob o nome empresarial
“ANTONINODE FREITAS E CIA. LTDA”
, com sede e domicílio em Florianópolis/SC, à rua Angelina Freitas, 123 – Sala 203 – Bairro São João, podendo a qualquer tempo, abrir ou fechar filialou outra dependência em todo o território nacional, mediante alteração contratual assinada por todos os sócios;
CLÁUSULA SEGUNDA
 – A sociedade usará como título de estabelecimento
“TORRESAUTOMAÇÃO”CLÁUSULA TERCEIRA – 
A sociedade terá como objeto social: indústria e comércio de equipamentos eletrônicos em geral, instalação, assistência técnica, treinamento e locação de equipamentos, sistemas e produtos de software, licença de uso de software e montagem mecânica e eletrônica de equipamentos de informática e automação;
CLÁUSULA QUARTA
 – O prazo de duração da sociedade será por tempo indeterminado e iniciará suas atividades a partir 19 de maio de 2006;
DO CAPITAL SOCIALCLÁUSULA QUINTA
 – O capital social será de R$ 9.999,00 (nove mil, novecentos e noventa e nove reais), divididos em 9.999,00 (nove mil, novecentos e noventa e nove)quotas de valor nominal de R$ 1,00 (um real) cada, totalmente integralizado neste ato, em moeda corrente nacional e distribuído da seguinte forma:
SÓCIOSNÚMEROSDE QUOTASCAPITALANTONINO DE FREITAS 9.998R$ 9.998,00
1
 
MARIO TESTINO DE FREITAS 1R$ 1,00TOTAL 9.999R$ 9.999,00PARÁGRAFO PRIMEIRO
 – A responsabilidade de cada sócio é limitada ao valor de suas quotas, mas todos respondem solidariamente pela integralização do capital social;
PARÁGRAFO SEGUNDO
 – As quotas são indivisíveis e não poderão ser cedidas ou transferidas a terceiros sem o consentimento de todos os sócios, a quem fica assegurado, em igualdade de condições e preço direito de preferência para a sua aquisição se postas à venda, formalizando, se realizada a cessão delas, a alteração contratual pertinente;
DA ADMINISTRAÇÃO E REPRESENTAÇÃOCLÁUSULA SEXTA
 – A administração e a representação da sociedade, serão exercidas pelo sócio.
ANTONINO DE FREITAS,
com os poderes e atribuições de administrar e representar a sociedade ativa e passivamente, judicial e extrajudicialmente, sendo autorizado o uso do nome empresarial, vedado no entanto, em atividades estranhas ao interesse socialou assumir obrigações seja em favor de qualquer dos quotistas ou de terceiros, bem como, onerar ou alienar bens imóveis da sociedade, sem autorização dos outros sócios;
DA REMUNERAÇÃO DOS SÓCIOSCLÁUSULA SÉTIMA
 – Os sócios poderão, de comum acordo, fixar uma retirada mensal, a título de "Pró-labore", pelos serviços que prestarem a sociedade, observadas as disposições regulamentares pertinentes em lei;
DAS PROIBIÇÕESCLÁUSULA OITAVA
 – São expressamente vedados, os atos de qualquer sócio, procurador ou funcionário que a envolverem em obrigações relativas a negócios ou operações estranhas ao objeto social, tais como fianças, avais, endossos ou quaisquer outras garantias em favor de terceiros, obrigando-se também os sócios, a título pessoal, anão outorgar fianças ou avais;
DAS REUNIÕES DE QUOTISTAS E SUAS DELIBERAÇÕES SOCIAISCLÁUSULA NONA
– As deliberações relativas à aprovação das contas dos administradores, aumento ou redução do capital, designação ou destituição de administradores, modo de remuneração, pedido de concordata, distribuição de lucros, alteração contratual, fusão, cisão e incorporação, e outros assuntos relevantes para a sociedade, serão definidas na reunião de sócios;
PARÁGRAFO PRIMEIRO
 – A reunião dos sócios será realizada em qualquer época, mediante convocação dos administradores ou sócio;
PARÁGRAFO SEGUNDO
 – As deliberações dos sócios serão tomadas em reunião, condicionadas à aprovação dos sócios representantes da maioria absoluta do capital social;
2
 
PARÁGRAFO TERCEIRO
 – A reunião pode ser dispensada quando todos os sócios decidirem, por escrito, sobre a matéria que dela seria objeto.
CESSÃO DE QUOTAS E ADMISSÃO DE NOVOS SÓCIOSCLÁUSULA DÉCIMA
– Toda cessão ou transferência de quotas entre sócios ou a terceiros estranhos à sociedade fica expressamente condicionada à aprovação dos sócios representantes de no mínimo 50% (cinquenta por cento) do capital social. Ocorrendo a hipótese, terá preferência para a aquisição de quotas o sócio que possuir o maior número de quotas; não exercendo tal sócio seu direito exclusivo de preferência, os demais sócios, na proporção das quotas possuídas e em igualdade de condições, terão direito de preferência para a aquisição das quotas do sócio retirante, cedente ou alienante;
DO EXERCÍCIO SOCIALCLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA
 – Ao término de cada exercício social, em 31 de dezembro, o administrador e representante da sociedade, prestará contas justificadas de sua administração, procedendo à elaboração do inventário, do balanço patrimonial e do balanço de resultado econômico, o qual será submetido à aprovação dos sócios. Cabe aos sócios, na proporção de suas quotas, os lucros ou perdas apuradas; 
PARÁGRAFO PRIMEIRO
 – As deliberações dos sócios de que trata o caput desta cláusula serão tomadas em reunião, em data fixada correspondente ao último dia útil do mês de março de cada ano, na sede da Sociedade, na primeira hora do início do expediente;
PARÁGRAFO SEGUNDO
 – Havendo impedimento para realização da reunião conforme mencionado no parágrafo anterior, será convocada nova reunião, com até oito dias de antecedência, mediante notificação dos sócios, com local, data, hora e ordem do dia;
DO FALECIMENTO DOS SÓCIOSCLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA
 – A morte ou retirada de qualquer um dos sócios, não acarretará na dissolução da sociedade, que continuará a existir com outros sócios. Na hipótese de falecimento de qualquer um dos sócios, os herdeiros do sócio falecido, de comum acordo, exercerão direito a quota. Entretanto, não havendo interesse destes em participar da sociedade, o sócio remanescente pagará aos herdeiros do sócio falecido a sua quota capital e as partes dos lucros líquidos que deverão ser apurados em balanço social nada ta do evento;
DA EXCLUSÃO DE SÓCIOCLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA
 – O sócio poderá ser excluído por justa causa, assim determinada pela maioria dos sócios, representativa de mais da metade do capital social;
A LIQUIDAÇÃO DAS COTASCLÁUSULA DÉCIMA QUARTA
 – O sócio retirante, excluído, falido e cônjuge supérstite, herdeiros ou legatários de sócio falecido terão seus haveres apurados com base. 
3
 
em balanço especialmente levantado, e liquidados em 12 ( doze) parcelas mensais, iguais e sucessivas, vencendo a primeiro em 90 ( noventa) dias da data da resolução;
DAS DELIBERAÇÕESCLÁUSULA DÉCIMA QUINTA
 – As deliberações dos sócios serão tomadas em reunião, condicionadas à aprovação dos sócios representantes da maioria absoluta do capital social;
DA LIQUIDAÇÃOCLÁUSULA DÉCIMA SEXTA
 – Em caso de liquidação da sociedade será liquidante o sócio escolhido por deliberação, conforme cláusula décima Quinta acima. Nesta hipótese, os haveres da sociedade serão empregados na liquidação de suas obrigações e o remanescente, se houver, será rateado entre os quotistas na proporção do número de quotas que cada um possuir;
DAS DISPOSIÇÕES FINAISCLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA
 – Fica eleito o fórum da cidade de Florianópolis/SC, para dirimir questões oriundas do presente contrato;
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA -
Os Administradores declaram, sob as penas da lei, deque não estão impedidos de exercer a administração da sociedade, por lei especial, ou em virtude de condenação criminal, ou por se encontrarem sob os efeitos dela, a pena que vede, ainda que temporariamente, o acesso a cargos públicos; ou por crime falimentar, de prevaricação, peita ou suborno, concussão, peculato, ou contra a economia popular, contra o sistema financeiro nacional, contra normas de defesa da concorrência, contra as relações de consumo, fé pública, ou a propriedade. (art. 1.011, § 1º, CC/2002)E, por estarem assim justos e contratados, assina o presente instrumento na presença das testemunhas abaixo.
 
 Florianópolis/SC, 03 de maio de 2006.
ANTONINO DE FREITAS MARIO TESTINO DE FREITAS
4
O Contrato Social é a peça mais importante do início da empresa e nele devem estar definidos claramente o interesse das partes, o objetivo da empresa e a descrição do aspecto societário e a maneira de integralização das cotas. Ele é extremamente importante e deve ser montado com cuidado, já que é ele que determina o que a empresa faz e como funciona, pontos esses que implicarão diretamente nas possibilidades de produtos e serviços e, claro, nos impostos. Por exemplo, não deixe de ver se as atividades da empresa’ não se encaixam no Simples Nacional (procure bem, você pode sempre encontrar sinônimos), o que significa uma economia significativa com impostos. E para a empresa entrar em funcionamento no final de tudo, é a liberação da junta comercial. Através de alguns procedimentos para a abertura do comercio. Esta consulta é para verificar se há alguma outra empresa registrada com o nome pretendido. Geralmente é necessário preencher um formulário próprio, com três opções de nome. O registro legal de uma empresa é tirado na Junta Comercial do Estado ou no Cartório de Registro de Pessoa Jurídica (para pessoas jurídicas). Esse passo é equivalente à obtenção da Certidão de Nascimento de uma pessoa física. A partir desse registro, a empresa existe oficialmente–- o que não significa que ela possa começar a operar.
4. Descontos Simples
 A chamada operação de desconto normalmente é realizada quando se conhece o valor futuro de um título (valor nominal, valor de face ou valor de resgate) e se quer determinar o seu valor atual. O desconto deve ser entendido como a diferença entre o valor de resgate de um título e o seu valor presente na data da operação. E o desconto também está associado a uma taxa e a determinado período de tempo. Embora seja frequente a confusão entre juros e descontos, trata-se de dois critérios distintos, claramente caracterizados. Assim, enquanto no cálculo dos juros a taxa referente ao período da operação incide sobre o capital inicial ou valor presente, no desconto à taxa do período incide sobre o seu montante ou valor futuro. O desconto também ocorre,quando o titular de um documento de crédito, cujo vencimento ocorrerá dentro de certo prazo, necessite de seu dinheiro antes da data de vencimento. Nesse caso, ele pode negociar o titulo de crédito com um terceiro, que pagará ao proprietário do título uma quantia menor que aquela fixada no titulo de crédito o caracterizando assim uma operação de desconto. Se esse terceiro for um banco, o proprietário do título receberá como pagamento o valor nominal do título, diminuído de um valor, assim constituído. 
O desconto de títulos ou duplicatas é um adiantamento de recursos, feito pelo banco, sobre os valores dos respectivos títulos (duplicatas ou notas promissórias). Neste tipo de operação, o cliente recebe antecipadamente valor correspondente às suas vendas a prazo, transferindo para o banco o risco de suas vendas a prazo. Ao apresentar um título de vencimento futuro para desconto no presente, entretanto, o cliente não recebe seu valor total. Sobre esse valor o banco deduz a chamada taxa de desconto, além de impostos (como o IOF) e encargos administrativos. Normalmente, as empresas negociam suas duplicatas a receber com instituições financeiras, visando obter capital de giro, isto é, recursos financeiros a serem utilizados em suas atividades operacionais. Basicamente, a operação de desconto de duplicatas consiste na cessão ao banco de duplicatas a vencer, em troca do pagamento à vista de um valor menor que o valor de face desses títulos. Portanto o banco paga à vista, descontando do valor da duplicata as despesas bancárias e financeiras (IOF e juros referentes ao período compreendido entre a data da operação e a data de vencimento da duplicata). 
5. Análise Mercadológica Regional 
O programa “Minha Casa, Minha Vida”, não obstante as suas fases de implementação, busca a construção de uma grande quantidade de unidades habitacionais direcionadas para a população com renda mensal de até 10 (dez) salários mínimos, através de uma série de ações de seus participantes, entre eles o Governo Federal, os Estados da Federação, Municípios e outros parceiros interessados. Vale ressaltar que os dados aqui apresentados correspondem aqueles disponibilizados para a primeira etapa do programa. Não obstante, estes muito bem direcionam e servem de fidedigno espelho para as etapas subsequentes, trazendo, desde já, um bom referencial para as etapas subsequentes do programa. As ações tomadas para elaboração deste estudo foram assim realizadas com o escopo de identificar as diversas possibilidades de atuação e participação de particulares, sobretudo construtoras de obras civis, apontando os procedimentos necessários para seu cadastramento como agente executor de serviços, o perfil dos beneficiados e dos empreendimentos a serem erigidos. As peculiaridades do programa, em qualquer de suas fases, seja em razão da quantidade de envolvidos ou da complexidade de seus termos, imputa às construtoras grande responsabilidade, sobretudo técnica e econômica. Tal situação ocorre, especialmente, porque o programa lida com grandes volumes de unidades habitacionais contratadas, devendo as interessadas em participar estarem muito bem alinhadas internamente (departamentos comercial, engenharia, orçamentos, jurídico etc.), de modo que não sofram ou causem quaisquer prejuízos. Nesse contexto, têm se destacado como grandes executoras do programa, aquelas empresas com tradicional atuação na construção de residências mais simples ou populares. O interesse de construtoras com atuação em outros seguimentos e com outro foco populacional tem crescido significativamente e interessante de serviços de engenharia e de renda. Nas últimas décadas, o governo brasileiro vem se posicionando de maneira mais contundente no que tange à oferta de habitação de interesse social no país. 
Ocorre que o déficit habitacional chegou a uma situação insustentável, sobretudo porque se verificou que o brasileiro passou a auferir maior renda e ter acesso a mais crédito do que o usual. Ademais, os elevados custos com a locação de moradias impulsionaram o desenvolvimento de programas habitacionais, como o “Minha Casa, Minha Vida”, objetivando minimizar o grave cenário apresentado pelo país. Esse posicionamento do governo brasileiro vem se modelando ao longo do tempo e, cada vez mais, com maciça participação do setor privado no desenvolvimento de produtos e serviços, tem sido possível o desenvolvimento de grandes projetos de infraestrutura e sociais voltados para a construção de imóveis destinados à população de baixa renda. Foi nessa seara de entendimentos foi instituído o programa chamado de “Minha Casa, Minha Vida”. A Caixa Econômica Federal – CEF desempenha papel fundamental no programa “Minha Casa, Minha Vida”. Ela é a instituição financeira responsável pela definição dos critérios e expedição dos atos que forem necessários à operacionalização do programa, bem como definição de seus critérios técnicos. As empresas do setor da construção civil desempenham fundamental papel no programa “Minha Casa, Minha Vida”. 
Sem elas não seria possível a implementação do mesmo e, portanto, foram criadas formas para atrair interessados, que não fosse apenas a enorme demanda por imóveis de menor valor econômico agregado. As empresas interessadas em participar do programa, após serem selecionadas e habilitadas pela Caixa Econômica Federal – CEF participam na apresentação de propostas e na execução dos projetos aprovados para aquisição de unidades habitacionais na forma estabelecida pelas normas do programa. São elas, ainda, obrigadas a concluir e legalizar todos os imóveis construídos nos prazos determinados contratualmente.
3. CONCLUSÃO
Os princípios originaram-se da necessidade do estabelecimento de um conjunto de conceitos, princípios e procedimentos que, além de serem utilizados como elementos disciplinadores do comportamento do profissional no exercício da contabilidade, permitem que os demais usuários fixem padrões de comparabilidade e credibilidade, em função do conhecimento dos critérios adotados na elaboração das demonstrações contábeis.
3. REFERÊNCIAS
Sara Maria de Melo Elgenneni. Psicologia Organizacional. 2010.
Valquíria Gasparotte.Cenários Econômicos. 2009.
José Manoel da Costa. Contabilidade Introdutória. 2009.
José Manoel da Costa. Legislação e Prática Trabalhista. 2009.
Helenara Regina Sampaio. Matemática Financeira l. 2010
www.portaldecontabilidade.com.br, acesso em 18 de junho de 2012.
www.ebah.com.br. Acesso em 16 de Outubro de 2012. 
www.econtal.com.br. Acesso em 17 de Outubro de 2012.
www.informacontabil.com.br. Acesso em 18 de Outubro de 2012.
www.administradores.com.br. Acesso em 18 de Outubro de 2012.
www.admabrangente.blogspot.com.br. Acesso em 17 de Outubro de 2012.

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