liderança

Prévia do material em texto

Iniciado em
	quinta, 3 abr 2025, 15:03
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quinta, 3 abr 2025, 15:14
	Tempo empregado
	11 minutos 21 segundos
	Avaliar
	8,00 de um máximo de 10,00(80%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Avaliação de Resposta é um meio formal e padronizado para verificar a performance das pessoas na realização de suas atividades dentro da organização.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Marque a alternativa que preencha a lacuna no trecho a seguir.
É dividida em varas: Vara do Trabalho (antiga Junta de Conciliação e Julgamento – JCV), Tribunal Regional do Trabalho (TRT) e Tribunal Superior do Trabalho (TST). As varas são dirigidas por um _________________ (concursado) que é o presidente. O colaborador tem direito de pleitear uma reclamação trabalhista até o prazo de 2 anos do desligamento da empresa. A partir da abertura do processo, pode haver a retroagem de até 5 anos
a.
Preposto
b.
Juiz
c.
Rito
d.
Empresário
e.
Advogado
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Avaliação de Resposta é um meio formal e padronizado para verificar a performance das pessoas na realização de suas atividades dentro da organização. 
Preencha a lacuna acima com a palavra correta. 
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Qual é o objetivo principal do treinamento?
a.
Preparar os funcionários para cargos de nível mais alto na organização.
b.
Reduzir a necessidade de supervisão no local de trabalho.
c.
Treinar os funcionários para futuras oportunidades de emprego fora da organização.
d.
Melhorar as habilidades e capacidades relacionadas ao desempenho imediato do cargo atual.
e.
Desenvolver habilidades interpessoais.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas. Esta “nova” forma de gestão, na prática, NÃO desenvolve a seguinte a atividade:
a.
Remuneração por competência
b.
Organização de setores 
c.
Desenvolvimento de competências
d.
Captação de pessoas
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Pelo processo de Resposta, os cargos são analisados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. Além de ordenar os cargos, ela irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial que, por sua vez, determinará consistentemente os salários a serem pagos.
Escreva na lacuna a palavra correta para completar a frase.
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Leia o trecho a seguir:
"Reclamação trabalhista cujo valor exceda 40 salários mínimos, as partes são intimadas para comparecer em juízo para tentativa de conciliação. Caso não ocorra, instaura-se o processo com defesa documental e posterior com testemunhas e perícias. Caso o reclamante não compareça a primeira audiência o processo é arquivado. Se a reclamada não comparecer aplica-se a pena de revelia (ausência de defesa), e a empresa sofre a pena de confissão.."
A qual alternativa se refere?
a.
Rito Sumaríssimo
b.
Reclamação trabalhista
c.
Vara do Trabalho
d.
Preposto
e.
Rito Ordinário
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
De acordo com o material, o que é essencial para que uma equipe de trabalho atinja seus objetivos?
a.
Que as metas sejam mantidas em segredo entre os membros da equipe.
b.
Que os membros da equipe atuem de forma independente sem compartilhar decisões ou tarefas.
c.
Que haja competição entre os membros da equipe para estimular o desempenho.
d.
Que a equipe trabalhe separadamente das outras equipes na organização.
e.
Que os objetivos sejam claros para todos, com estabelecimento de indicadores e dentro de parâmetros predefinidos quanto ao padrão de desempenho esperado, e que todos os membros estejam engajados na busca dos objetivos.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Embora os métodos sejam similares para afetar a aprendizagem, a perspectiva de tempo é diferente. O   é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar as   e capacidades relacionadas com o desempenho   do cargo. O   focaliza não apenas os cargos a serem ocupados   na organização, mas também as novas habilidades e capacidades que serão requeridas. 
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A Justiça do Trabalho é uma divisão especializada do Poder judiciário Nacional com a função de julgar os processos decorrentes da relação entre empregado e empresa, e os dissídios coletivos, relação empregado/empresa e sindicato patronal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Parte inferior do formulário
image4.wmf
image5.wmf
desempenho
image6.wmf
avaliação
image1.wmf
image7.wmf
treinamento
image8.wmf
habilidades
image9.wmf
imediato
image10.wmf
desenvolvimento
image11.wmf
futuramente
image2.wmf
desempenho
image3.wmf