portifolio 1 semestre

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SUMÁRIO
31 INTRODUÇÃO	�
42 DESENVOLVIMENTO	�
2.1 SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO..................................6
2.1.1 BENEFICIOS DA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO........................................................................................................6
2.1.1.1 PROBLEMAS TRAZIDOS PELA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO........................................................................................................6
73 CONCLUSÃO	�
8REFERÊNCIAS	�
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INTRODUÇÃO
Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade.
DESENVOLVIMENTO
O banco HSBC foi condenado a pagar indenização de R$ 67,5 milhões por danos morais e coletivos por espionar 152 funcionários afastados entre os anos de 1999 a 2003. A sentença foi dada pela 8ª Vara do Trabalho de Curitiba (PR), em ação civil pública do Ministério Público do Trabalho (MPT).
 Segundo nota do MPT, documentos comprovam que, a instituição financeira contratou o Centro de Inteligência Empresarial (CIE) para realizar investigações privadas, “supostamente justificadas pelo alto número de trabalhadores afastados por motivos de saúde”. 
Nessa ação o banco HSBC não levou em consideração o principio básico de ética que são os princípios morais que orientam a conduta humana, ser ético refere-se a um modo exemplar de viver baseado em valores morais, que também funciona como um juiz que irá avaliar a escolha feita por cada pessoa. O HSBC foi contra seus próprios princípios e valores conforme verificamos no site da empresa, dentre eles estão: 
	“Importar-se com as pessoas e com o desenvolvimento delas, demonstrar respeito, apoiar e se responsabilizar pela busca de soluções”;
“Em tudo o que fazemos, é esperado de nossos funcionários agir com integridade corajosa. Este princípio significa ter a coragem de tomar decisões baseado no que é certo, sem comprometer nossos padrões éticos e a integridade sobre a qual a empresa foi construída”;
“Conformidade com a ética, as leis e os regulamentos onde quer que conduzamos os nossos negócios”
“Relações trabalhistas justas e objetivas;”
	“Compromisso com a verdade e com a negociação justa”.
	Tendo em vista a ação que o banco infringiu contra seus funcionários, entende-se que o HSBC não respeitou nem honrou seus próprios princípios e valores fundamentados, quando resolveu investigar a vida particular de seus funcionários 
	A empresa investigou pessoas de vários estados brasileiros. Os funcionários do banco eram seguidos e abordados com disfarces, como de entregador de flores e de pesquisador, que mexiam nos lixos e entravam na casa filmando e fotografando.
Horários de saída e de volta à residência, local de destino, meio de transporte, trajes, hábitos de consumo, informações sobre a família, antecedentes criminais, ajuizamento de ações trabalhistas, participação em sociedade comercial e posse de bens constavam nos dossiês. 
	O HSBC também foi condenado a não mais realizar investigações particulares ou qualquer outro ato que viole o lar, a intimidade ou a vida privada de seus empregados ou trabalhadores terceirizados sob pena de pagamento de multa no valor de R$1 milhão por empregado investigado. 
	Para analisarmos a estratégia de investigação tomada pela empresa que feriram os valores dos funcionários vamos a definição de valores éticos: São os fundamentos da moral, das normas e regras que prescrevem a conduta correta. O imperativo categórico de Kant é claro nesse sentido: “Aja de tal forma que sua conduta seja um exemplo para todos!”. Posso desejar ou ter certas vontades, mas, pensando bem, não devo - valor de consciência -, logo não posso. Isso significa que a minha conduta deve estar sempre condicionada a um valor maior, isto é, a um ato da consciência. 
	Neste caso o grupo HSBC já feriu não só os valores dos funcionários, mas deles próprios também como indivíduos, que se norteiam pela ética e a moral. 
	A estratégia de investigação adotada pelo banco feriu os princípios, o direito de ir e vir, o direito a privacidade, a dignidade, o constrangimento físico e moral de seus funcionários, a violação de valores coletivos, onde seus funcionários tiveram todas as informações intimas e privada expostas naqueles dossiês .
	O banco não tem o direito de submeter e sujeitar seus funcionários a situações vexatórias, humilhantes e constrangedoras em qualquer âmbito do ambiente de trabalho e fora dele como foi o caso. O banco não agiu conforme seus próprios princípios e valores e mesmos seus funcionários estando ou não doentes, poderia ter abordado outra forma de verificar quem e se tinha colaboradores usando de má fé, e se aproveitando de uma falsa doença para ter o direito de afastamento do cargo. Pois hoje em dia é comum funcionários de diversas empresas comprarem ou por ter um medico amigo com carimbo do CRM conseguirem atestados sem nem se quer estar doentes. Mas ainda assim não justifica a ação tomada pelo banco, pois há todo um processo para constatar a existência ou não de doença ocupacional, como por exemplo, nas perícias.
	
Significado da sociedade da informação e do conhecimento
Segundo Bazzotti e Garcia (apud GIL, 1999, p14), “... Sistemas de informação compreendem um conjunto de recursos humanos, materiais, tecnológicos e financeiros agregados segundo uma seqüência lógica para o processamento dos dados e a correspondente tradução em informações”.
Isso quer dizer que sistemas de informação tratam do desenvolvimento e da administração da infra-estrutura tecnológica de uma organização, não somente como sinônimo de sistema de informação “informática”
BENEFICIOS TRAZIDOS PELA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO
	Vivemos cercados de informação e cada vez mais dependendo dessas informações, tanto no ambiente profissional, mais pessoal também. Hoje numa empresa o gerente consegue com um clic um relatório de volume de vendas, de horário de funcionários, de controle de estoque. Na vida pessoal a internet, rede sociais onde você se comunica com amigos e família distante desta forma percebe-se claramente que a internet, os computadores, telefones celulares, foram inovações tecnológicas benéficas, que fizeram com que as empresas/pessoas pudessem transmitir informações de forma muito rápida.
PROBLEMAS TRAZIDOS PELA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E CONHECIMENTO
De primeira podemos citar a perda de privacidade que ao longo do tempo vem se perdendo cada vez mais, as pessoas estão muito mais expostas principalmente no que toca a vida pessoal. Na era da tecnologia com a introdução das maquinas e robôs nas indústrias tem-se aumentado a taxa de desemprego, há também a perda de postos de trabalho, a extinção de algumas profissões, e a reconversão de outras até serem substituídos por novas. Porém as conclusões a tirar são complexas e poucas exatas, pois se por um lado a tecnologia cria um melhor modo de vida, são também precisamente estas tecnologias que o destroem. Fazendo o mau uso da informação. 
CONCLUSÃO
Bem este trabalho me fez analisar vários valores éticos que na nossa atualidade vêem sendo esquecido, esse caso proposto para tema do trabalho é um exemplo da falta de respeito, da falta de ética, e da moral que esta a cada dia perdendo mais seu valor, essa liberdade e direito de expressão não da o direto de violar os direitos, nem desonrar nem ofender outra pessoa. E nesse caso em especifico os funcionários do banco tiveram os direitos fundamentais à intimidade e à privacidade violados esses e outros casos que poderiam ser evitados,se todos tivessem ética e caráter, todos utilizariam o bom-senso e a sociedade seria harmoniosa e justa.
REFERÊNCIAS
ALMEIDA, Márcia Bastos de. Ética, política e sociedade. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2013. 
LACOMBE,Beatriz Maria Braga; TONELLI, Maria José. O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos. Rev. adm. contemp. [online], v. 5, n. 2, p. 157-174, 2001. Disponível em: <http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552001000200008>. Acesso em: 15 jan. 2014. 
PERINI, Luis Cláudio Administração de sistemas de informação. São Paulo: Pearson Education do Brasil.
SAMMARTINO, Wagner. A integração do sistema de gestão de recursos humanos com as estratégias organizacionais. 2002. Tese (Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2002. Disponível em: <http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072006-205036/>. Acesso em: 23 jan. 2012
https://www.hsbc.com.br/1/2/br/sobre-o-hsbc/hsbc-brasil/proposito-e-valores/
Sistema de Ensino Presencial Conectado
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Trabalho de produção textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Sistemas de informação e do conhecimento, ética política e sociedade, e economia e modelo de gestão
Orientador: Henry Nonaka, Márcia Bastos, Joenice L. Santos, Mônica Maria Silva
							
Nilópolis
2014