APOLS 1 ATÉ A 5

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Disciplina(s): 
Estrutura e Processos de Recursos Humanos
Empreendedorismo
APOL , 1 
Questão 1/5
O empreendedorismo é um tema atual e bem complexo, o empreendedor é comumente relacionado a pessoa que teve uma ideia e a transformou em um negócio. Analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas em relação ao empreendedorismo.
 
(  ) Empreender por necessidade gera normalmente empreendimentos menos inovadores e mais concorridos.
(   ) No Brasil há predominância de empreendedores por oportunidade.
(   ) O empreendedor evita ao máximo correr riscos.
(   ) Empreendedor pode ser considerado sinônimo de workaholic.
 
Agora, marque a sequência correta:
	
	A
	V, F, V, V
	
	B
	F, V, V, V
	
	C
	V, F, F, F
A ação de empreender por necessidade gera normalmente empreendimentos menos inovadores e mais concorridos. De acordo com Schneider (2012), pág. 29, empreender por necessidade leva a empreendimentos menos inovadores e mais concorridos, portanto afirmativa verdadeira. 
No Brasil há predominância de empreendedores por oportunidade. De acordo com Schneider (2012), pág. 30, ainda percebe-se um maior grau de empreendedores por necessidade, tendo uma tendência de equilíbrio entre o empreendedor por necessidade e o por oportunidade no futuro, portanto afirmativa falsa.
O empreendedor evita ao máximo correr riscos. De acordo com Schneider (2012), pág. 18, os empreendedores são aqueles que realizam algo, mobilizam recursos e correm riscos para iniciar negócios, portanto afirmativa falsa.
Empreendedor pode ser considerado sinônimo de workaholic. De acordo com Schneider (2012), pág 22, o empreendedor não se trata de um workaholic, portanto afirmativa falsa.
 
Afirmativa correta: C
	
	D
	V, F, V, F
	
	E
	F, F, F, V
Questão 2/5
Alex e Marcos trabalham juntos na empresa Savóia Software. Alex é um dos sócios fundadores da empresa enquanto que Marcos é um funcionário. 
Alex começou sua jornada na empresa ao largar o curso de graduação em gastronomia, pois estava com dificuldades financeiras para se sustentar, e juntamente com seus sócios fundou a Savóia. 
Marcos é um programador que está há um bom tempo na empresa, 9 anos, já passou por vários setores e hoje é responsável pelo setor de pesquisa e desenvolvimento. Marcos recorrentemente procura ajustar as rotinas da empresa buscando sempre a melhor forma de executar as diversas atividades, sendo reconhecido por todos como um funcionário proativo e eficiente. 
Sobre essa situação citada, analise as afirmativas a seguir.
I. Marcos tem características que podem lhe conferir a posição de empreendedor interno.
II. Alex não pode ser considerado um empreendedor preparado, pois não concluiu o curso de graduação que cursava.
III. Mesmo se Alex terminasse o curso de gastronomia ele não poderia ser considerado um empreendedor preparado, pois o curso deveria ser em Administração.
IV. Alex demonstra características de ter empreendido por necessidade. 
 
Sobre as afirmativas listadas, assinale a alternativa correta:
	
	A
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e IV, apenas.
Você acertou!
I. Marcos tem características que podem lhe conferir a posição de empreendedor interno. De acordo com Schneider (2012), pág. 27, o intraempreendor busca reconhecimento pelo trabalho bem feito, conhecidas por transformar a realidade da empresa em que trabalha. Portanto, afirmativa correta.
II. Alex não pode ser considerado um empreendedor preparado, pois não concluiu o curso de graduação que cursava. De acordo com Schneider (2012), pág. 34, o preparo do empreendedor não é apenas a conclusão de um curso de nível superior, e ainda destaca que não se pode afirmar que se o empreendedor não fez o curso de Administração ele não terá sucesso em sua empreitada. Portanto, afirmativa incorreta.
III. Mesmo se Alex terminasse o curso de gastronomia ele não poderia ser considerado um empreendedor preparado, pois o curso deveria ser em Administração. De acordo com Schneider (2012), pág. 34, o preparo do empreendedor não é apenas a conclusão de um curso de nível superior, e ainda destaca que não se pode afirmar que se o empreendedor não o curso de Administração ele não terá sucesso em sua empreitada. Portanto, afirmativa incorreta.
IV. Alex demonstra características de ter empreendido por necessidade. De acordo com Schneider (2012), pág. 29, o empreendimento resultante de uma iniciativa por necessidade pode ser resultante pela escassez de alternativas ou dificuldade com rendas. Portanto, afirmativa correta. 
Afirmativa correta: B
	
	C
	Afirmativa IV, apenas.
	
	D
	Afirmativa II, apenas.
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas.
Questão 3/5
O papel da descrição de cargos é possibilitar a utilização da descrição como fonte de informação para as outras áreas de RH. Ainda que seja uma síntese sobre as informações inerentes ao cargo, deve conter uma riqueza de detalhes e especificidades condizentes com as necessidades da organização (KUABARA, 2014,  p. 22)
Analise a sentença a acima e com base no exposto, leia as duas frases a seguir. São duas proposições ligadas pela palavra porque.  A primeira proposição apresenta uma ideia e a segunda apresenta outra ideia. Estas proposições podem ser: falsas, verdadeiras, uma pode complementar a outra ou  ainda uma pode contrapor a outra.
Leia atentamente as duas frases:
I – A descrição de cargos além de auxiliar a gestão de RH, pode ser uma ferramenta para o planejamento das condições de trabalho a que são submetidos os funcionários.
Porque
II – Permite à organização estruturar de forma mais eficaz as atividades que devem ser desenvolvidas. Ao ampliar o conhecimento sobre a dinâmica dos cargos, a organização pode realizar um melhor planejamento ergonômico para que melhore a qualidade de vida dos funcionários ao desempenhar suas atividades e evitar acidentes de trabalho.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	As frases I e II se contrapõem.
	
	B
	As frases I e II são verdadeiras e a frase II complementa a primeira.
Você acertou!
Alternativa correta letra “ b”.
Referência: KUABARA, Paula S. S. Estruturas e processos de recursos humanos. Curitiba: InterSaberes. 2014, capítulo 1, p. 24.
A alternativa correta é a letra “b”: As frases I e II são verdadeiras e II complementa a primeira.
A descrição de cargos além de auxiliar a gestão RH, pode ser uma ferramenta para o planejamento das condições de trabalho a que são submetidas os funcionários, permitindo a organização estruturar de forma mais eficaz as atividades que devem ser desenvolvidas. Ao ampliar o conhecimento sobre a dinâmica dos cargos, a organização pode realizar um melhor planejamento ergonômico para que melhore a qualidade de vida dos funcionários ao desempenhar suas atividades e evitar acidentes de trabalho.
Resposta, veja em KUABARA (2014,  p. 24)
As alternativas “a”, “c”, “d” e “e” são incorretas, pois, não apresentam a correta relação entre as duas proposições.
 
	
	C
	A frase I apresenta uma ideia verdadeira, mas a frase II é falsa.
	
	D
	A frase I apresenta uma ideia falsa e a II uma ideia verdadeira
	
	E
	A frase II contraria a ideia expressa na frase I.
Questão 4/5
Uma figura bastante destacada nos dias atuais é o empreendedor. Sobre ele, analise as afirmativas a seguir:
I. O potencial criativo do empreendedor é importante para a fase de estruturação inicial da empresa, sendo posteriormente transferida para o setor de pesquisa e desenvolvimento.
II. Um negócio gerado pela iniciativa empreendedora por uma necessidade é caracterizado por negócios menos inovadores que um negócio gerado por uma iniciativa empreendedora por uma oportunidade. 
III. O preparo de um empreendedor está principalmente ligado à sua formação acadêmica de nível superior, sendo o curso de Administração essencial para um empreendimento com bons resultados.
IV. Um funcionário pode empreender dentro da empresa que atua comocolaborador e é conhecido como intraempreendedor.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	Afirmativas II e IV, apenas.
Você acertou!
I. O potencial criativo do empreendedor é importante para a fase de estruturação inicial da empresa, sendo posteriormente transferida para o setor de pesquisa e desenvolvimento. De acordo com Schneider (2012), pág. 32, o potencial criativo do empreendedor é relevante por todas as fases da empresa, e não apenas para o seu início, importante notar que a criatividade é uma das habilidades do empreendedor, que é considerado um ser criativo. Portanto, afirmativa incorreta.
II. Um negócio gerado pela iniciativa empreendedora por uma necessidade é caracterizado por negócios menos inovadores que um negócio gerado por uma iniciativa empreendedora por uma oportunidade. De acordo com Schneider (2012), pág. 29, o empreendimento resultante de uma iniciativa por necessidade leva a empreendimentos menos inovadores. Portanto, afirmativa correta.
III. O preparo de um empreendedor está principalmente ligado à sua formação acadêmica de nível superior, sendo o curso de Administração essencial para um empreendimento com bons resultados. De acordo com Schneider (2012), pág. 34, o preparo do empreendedor não é apenas a conclusão de um curso de nível superior, e ainda destaca que não se pode afirmar que se o empreendedor não o curso de Administração ele não terá sucesso em sua empreitada. Portanto, afirmativa incorreta.
IV. Um funcionário pode empreender dentro da empresa que atua como colaborador e é conhecido como intraempreendedor. De acordo com Schneider (2012), pág 27, um indivíduo pode empreender na empresa em que trabalha, que é conhecido como intraempreendedor, que é aquele que executa a caminhada empreendedora em uma organização da qual é colaborador. Portanto, afirmativa correta. 
Afirmativa correta: A
	
	B
	Afirmativas I, II e III, apenas.
	
	C
	Afirmativa III, apenas.
	
	D
	Afirmativa II apenas.
	
	E
	Afirmativa IV, apenas.
Questão 5/5
A descrição de cargo é a forma pela qual a organização pode padronizar o conteúdo dos cargos existentes, estabelecer títulos para esses cargos, ampliar o conhecimento sobre as principais características dos cargos e avaliar qual o perfil mais adequado para o ocupante (KUABARA, 2014,  p. 24)
O conteúdo da descrição de cargo se refere à razão de ser do cargo, deve conter alguns aspectos importantes. Analise os itens abaixo e identifique aqueles que apontam os conteúdos que devem conter em uma descrição de cargo.
I –  A quem o cargo se reporta – define os limites da autoridade do cargo em relação à supervisão ou à liberdade de ação.
II – As informações básicas do cargo – como o título do cargo, subordinação, subordinados, sumário do cargo, função e acesso ao cargo.
III – Os fatores essenciais – os quais são: a dimensão técnico-científica do cargo, nível de aplicação funcional e limite de responsabilidade.
IV – As padronizações das atividades – refere-se a homogeneização das tarefas, permitindo um melhor nível de supervisão.
V – Os fatores complementares – refere-se aos equipamentos e instrumentos utilizados no desempenho da função e os materiais de segurança obrigatória.
VI – A responsabilidade de elaboração e aprovação – neste conteúdo deve constar qual foi o órgão ou a pessoa responsável pela elaboração e pela aprovação da descrição de cargos.
 
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	I, III, IV e V.
	
	B
	II, V e IV.
	
	C
	III e IV.
	
	D
	II, III, V e VI.
Você acertou!
Alternativa correta letra “ d ”.
Referência: KUABARA, Paula S. S. Estruturas e processos de recursos humanos. Curitiba: InterSaberes. 2014, p. 25.
O que deve como conteúdo de uma descrição de cargo aparecem nos itens II, III, V e VI, a saber:
II – As informações básicas do cargo – como o título do cargo, subordinação, subordinados, sumário do cargo, função e acesso ao cargo.
III – Os fatores essenciais – os quais são: a dimensão técnico-científica do cargo, nível de aplicação funcional e limite de responsabilidade.
V – Os fatores complementares – refere-se aos equipamentos e instrumentos utilizados no desempenho da função e os materiais de segurança obrigatória.
VI – A responsabilidade de elaboração e aprovação – neste conteúdo deve constar qual foi o órgão ou a pessoa responsável pela elaboração e pela aprovação da descrição de cargos
Resposta está em KUABARA (2014,  p. 25).
As alternativas “a”, “b”, “c” e “e” são incorretas, pois não apresentam a sequência correta do conteúdo de uma descrição de cargo.
Justificativas das alternativas incorretas
I –  A quem o cargo se reporta – define os limites da autoridade do cargo em relação à supervisão ou à liberdade de ação – Refere-se ao DESENHO DE CARGO.
Ver em KUABARA (2014, p. 47).
IV – As padronizações das atividades – refere-se a homogeneização das tarefas, permitindo um melhor nível de supervisão – Refere-se ao MODELO CLÁSSICO DE DESENHO DE CARGO.
Ver em KUABARA (2014, p. 50).
 
	
	E
	I, II, IV e V.
APOL 2
Questão 1/5
Para um analista de RH levantar os dados para fazer a análise de cargos, deve utilizar uma metodologia.
Analise os itens a seguir e identifique quais se referem a metodologia para a análise de cargos.
I – Observação – essa metodologia pode ser utilizada para a coleta de dados de cargos mais simples, de natureza operacional, mas apresenta restrições para a análise daqueles que exigem habilidades mais complexas.
II – Padronização das atividades –  essa metodologia consiste na homogeneização das tarefas, a qual facilita a supervisão e o controle dos cargos, permitindo a gestão de mais operários por um supervisor.
III – Entrevista – essa metodologia consiste em entrevistar o ocupante para obter informações necessárias, podendo ser utilizada para diversos grupos operacionais.
IV – Questionário - essa metodologia é utilizada quando se pretende que os próprios ocupantes dos cargos forneçam os dados por meio do preenchimento de formulários previamente elaborados.
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	II e III.
	
	B
	I e IV.
	
	C
	I, II e III.
	
	D
	II e IV .
	
	E
	I; III e IV.
Você acertou!
Referência: KUABARA, Paula S. S. Estruturas e processos de recursos humanos. Curitiba: InterSaberes. 2014, capítulo 3, p.  76 - 82.
Alternativa correta letra “ e ”.
Os itens I, III e IV são as metodologias utilizadas para a análise de cargos, a saber:
Observação – essa metodologia pode ser utilizada para a coleta de dados de cargos mais simples, de natureza operacional, mas apresenta restrições para a análise daqueles que exigem habilidades mais complexas.
Entrevista – essa metodologia consiste em entrevistar o ocupante para obter informações necessárias, podendo ser utilizada para diversos grupos operacionais.
Questionário - essa metodologia é utilizada quando se pretende que os próprios ocupantes dos cargos forneçam os dados por meio do preenchimento de formulários previamente elaborados.
Resposta está em: KUABARA (2014,  p. 76 – 82).
 
As alternativas “a”, “b”, “c” e “d” são incorretas, pois não apresentam a sequência certa de itens sobre a metodologia para a análise de cargos.
Justificativas das alternativas incorretas
O item II se refere a uma das vantagens do modelo clássico de desenho de cargos.
Padronização das atividades – a homogeneização das tarefas facilita a supervisão e o controle, permitindo a gestão de mais operários por um supervisor. Ver em KUABARA (2014, p. 50).
 
Questão 2/5
Ao elaborar a análise de cargos, o analista de RH busca identificar as características principais para que o ocupante possa desenvolver as atividades. Cada cargo, dentro uma organização, possui características predominantes, as  quais são identificadas para possibilitar a melhor gestão das pessoas.  O analista de RH ao elaborar a análise de cargos  utiliza de alguns fatores.
Analise os itens a seguir e identifique aqueles que contém os fatores que são utilizados pelo analista de RH para analisaros cargos.
I – Requisitos mentais
II – Identificação do cargo
III – Requisitos físicos
IV – Resumo do cargo
V – Responsabilidades
VI – Condições de trabalho
 
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	I; III; V e VI apenas.
Você acertou!
Referência: KUABARA, Paula S. S. Estruturas e processos de recursos humanos. Curitiba: InterSaberes. 2014, capítulo 3, p. 103 a 106 .
Alternativa correta letra “ a ”.
Os itens I, III, V e VI apresetam os fatores que são utilizados pelo analista de RH para analisar os cargos, os quais são:
Requisitos mentais
Requisitos físicos
Responsabilidades
Condições de trabalho
Resposta está em: KUABARA (2014,  p.103 – 106).
As alternativas “b”, “c”, “d” e “e” são incorretas, pois não apresentam a sequência certa dos fatores que são utilizados pelo analista de RH para analisar os cargos.
Justificativas das alternativas incorretas
Os itens II e IV  fazem parte do desenho cargo, a saber:
Identificação do cargo
Resumo do cargo
Ver em KUABARA (2014, p. 46).
 
 
 
	
	B
	II; IV e V apenas.
	
	C
	III e VI apenas.
	
	D
	II; III e IV apenas.
	
	E
	I; III; IV e V apenas.
Questão 3/5
Schneider (2012) considera que a inovação é a mais pura manifestação do empreendedorismo, pois é quando que se parte de um sonho para a ação, quando a criatividade se transforma em algo novo.
Sobre a inovação, analise as definições a seguir:
I. A inovação pode ser encarada como um processo de aprendizagem organizacional.
II. Inovação é um resultado de um esforço de time.
III. Inovação é o ato de atribuir novas capacidades aos recursos existentes na empresa para gerar riqueza.
IV. As organizações inovadoras são aquelas que se aproximam do limite do caos.
 
Sobre as definições listadas, são corretas as:
	
	A
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	B
	Afirmativas I, II, III e IV.
Você acertou!
A inovação pode ser encarada como um processo de aprendizagem organizacional. Schneider (2012, p. 86-87) relaciona essa visão de inovação de Martin Bell e Keith Pavitt, portanto afirmativa correta.
Inovação é um resultado de um esforço de time. Schneider (2012, p 86-87) relaciona essa visão de inovação de Tom Kelley, portanto afirmativa correta.
Inovação é o ato de atribuir novas capacidades aos recursos existentes na empresa para gerar riqueza. Schneider (2012, p 86-87) relaciona essa visão de inovação de Peter Drucker, portanto afirmativa correta.
As organizações inovadoras são aquelas que se aproximam do limite do caos. Schneider (2012, p 86-87) relaciona essa visão de inovação de Fritjof Capra, portanto afirmativa correta.
 
Afirmativa correta: B
	
	C
	Afirmativas I, II e III apenas.
	
	D
	Afirmativas III e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativas I, II e IV, apenas.
Questão 4/5
A análise de cargo consiste no estudo das atividades exercidas pelo empregado, na clara definição de atribuições e das principais exigências de ordem mental, de  responsabilidades e condições de trabalho (Kuabara, 2014, p. 71).
Considerando o acima exposto sobre analise de cargos, leias as sentenças a seguir, analise quais apresentam ideias verdadeiras e quais apresentam ideias falsa sobre análise de cargo. Assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.
(    ) A análise de cargos é a base fundamental de todo um sistema de administração de salários.
(      ) A Análise de cargos aponta o conteúdo do cargo e estabelece o que, quando, como, onde e por que o funcionário realiza suas tarefas.
(    ) A Análise de cargos possibilita à organização o estabelecimento de forma coerente da dinâmica observada no desempenho de suas atividades.
(   ) A Análise de cargos possibilita informações para estabelecer critérios e técnicas de remuneração.
 
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	F; F; V; V.
	
	B
	V; V; F; F.
	
	C
	F; V; V; V.
	
	D
	V; F; F; V.
Referência: KUABARA, Paula S. S. Estruturas e processos de recursos humanos. Curitiba: InterSaberes. 2014, capítulo 3, p. 71.
Alternativa correta letra “ d  ”.
São verdadeiras as sentenças:
A análise de cargos é a base fundamental de todo um sistema de administração de salários.
A análise de cargos possibilita informações para estabelecer critérios e técnicas de remuneração. Resposta está em: KUABARA (2014,  p. 71 )
As alternativas “a”, “b”, “c” e “e” são incorretas, pois não apresentam a sequência certa de sentenças verdadeiras e falsas sobre a análise de cargos.
Justificativas das alternativas incorretas
São falsas sentenças:
Apontar o conteúdo do cargo e estabelece o que, quando, como, onde e por que o funcionário realiza suas tarefas – refere-se ao conceito de DESCRIÇÃO DE CARGOS. Ver em KUABARA (2014, p. 26).
Possibilitar à organização o estabelecimento de forma coerente da dinâmica observada no desempenho de suas atividades – refere-se ao conceito de DESENHO DE CARGOS. Ver em KUABARA (2014, p. 48).
	
	E
	F; V; F; F.
Questão 5/5
Eduardo, Cleiton e Jackson são amigos de longa data e sempre se reúnem para conversar sobre a vida. Eduardo fundou há alguns anos uma empresa de gerenciamento de recursos hídricos. Cleiton, após anos trabalhando na empresa Pedra, foi demitido e com o valor recebido na rescisão comprou uma pequena empresa de produtos naturais no bairro onde mora. Jackson por sua vez, é sócio de duas pequenas empresas, um restaurante (na qual apenas tem participação financeira) e uma fábrica de placas lógicas para celulares (onde trabalha como diretor financeiro). Alec que é amigo dos três, disse certa vez que apenas Eduardo e Jackson são empreendedores, pois eles tiveram a ideia de iniciar os negócios que gerenciam do zero.
Sobre essa situação, analise as afirmativas a seguir:
I. Eduardo e Jackson podem ser considerados empreendedores.
II. Cleiton pode ser considerado um empreendedor.
III. Alec está correto em sua afirmativa de que apenas Eduardo e Jackson são considerados empreendedores.
IV. As sociedades que Jackson possui configura uma forma de empreender.
 
É correto o que se afirma em:
	
	A
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	B
	Afirmativas I, II e III, apenas.
	
	C
	Afirmativa II, apenas.
	
	D
	Afirmativa III, apenas.
	
	E
	Afirmativas I, II e IV, apenas.
Você acertou!
Eduardo e Jackson podem ser considerados empreendedores. Schneider (2012, p. 82-84) elenca cinco formas de empreender, dentre elas a forma de montar um empreendimento, no caso de Eduardo, e no caso de se firmar sociedades, no caso de Jackson, portanto afirmativa correta.
Cleiton pode ser considerado um empreendedor. Schneider (2012, p 82-84) elenca cinco formas de empreender, dentre elas, elenca a forma de comprar uma empresa, que configura o caso de Cleiton, portanto afirmativa correta.
Alec está correto em sua afirmativa de que apenas Eduardo e Jackson são considerados empreendedores. Schneider (2012, p 82-84) elenca cinco formas de empreender, dentre elas, elenca a forma de comprar uma empresa, que configura o caso de Cleiton, portanto afirmativa incorreta.
As sociedades que Jackson possui configura uma forma de empreender. Schneider (2012, p 82-84) elenca cinco formas de empreender, dentre elas a forma de se firmar sociedades, no caso de Jackson, portanto afirmativa correta.
 
 
APOL 3
Questão 1/5
Um conceito utilizado para definir o desenvolvimento sustentável é de que ele envolve a capacidade do ser humano desenvolver-se garantindo as necessidades do presente sem comprometer as das futuras gerações, buscando a equidade e a justiça social. Sobre esse tema, analise as afirmativas a seguir.
 
I. São princípios que compõe a bioética a beneficência, a autonomia e a justiça.
II. O Produto Interno Bruto (PIB) leva em consideração a riqueza nacional, a longevidade da população e a educação.
III. O Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) desconsidera a riqueza nacional e se preocupa com a educação da população e a quantidade de mortalidade infantil.
IV. A responsabilidade social é de responsabilidade de diversosagentes, como empresas, governo, sociedade e indivíduo.
 
A respeito dessas afirmativas, assinale a opção correta.
	
	A
	Afirmativas I, II e III, apenas.
	
	B
	Afirmativas III e IV, apenas.
	
	C
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas I e IV, apenas.
Você acertou!
São princípios que compõe a bioética a beneficência, a autonomia e a justiça. Schneider e Branco (2012, p. 99) citam como princípios que fundamentam a bioética a beneficência, a autonomia e a justiça. Portanto, afirmativa correta.
O produto interno bruto (PIB) leva em consideração a riqueza nacional, a longevidade da população e a educação. De acordo com Schneider e Branco (2012, p. 99), o PIB mostra o valor da produção realizada dentro das fronteiras de um país, em um determinado período, portanto afirmativa incorreta.
O índice de desenvolvimento humano (IDH) desconsidera a riqueza nacional e se preocupa com a educação da população e a quantidade de mortalidade infantil. De acordo com Schneider e Branco (2012, p 99), o IDH leva em consideração para o cálculo, além da riqueza nacional, a longevidade da população e a educação, portanto afirmativa incorreta.
A responsabilidade social é de responsabilidade de diversos agentes, como empresas, governo, sociedade e indivíduo. De acordo com Schneider e Branco (2012, p. 101), a responsabilidade social pode ser resultante de ações de diversos agentes, como cita as empresas, a sociedade, o governo e o indivíduo, portanto afirmativa correta.
 
Afirmativa correta: D
	
	E
	Afirmativa II, apenas.
Questão 2/5
 O Produto Interno Bruto (PIB) é o principal indicador da riqueza de um país, representando a soma dos bens e serviços produzidos por uma nação. A importância do PIB consiste no fato de que existem padrões internacionais sobre a forma pela qual ele deve ser computado, permitindo comparações entre os países. Apesar de sua importância como medida da atividade econômica, há que se enfatizar que o PIB não pode ser tomado como indicador de bem-estar. Dessa maneira, estudiosos do mundo todo vêm discutindo intensamente a substituição do PIB por um novo indicador que contemple o desenvolvimento sustentável e, a pardas variáveis econômicas, incorpore também as sociais e as ambientais. O que mais se aproxima disso em escala global é o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH). Trata-se de índice que serve para comparação entre os países, com o objetivo de medir o grau de desenvolvimento econômico e a qualidade de vida oferecida à população.
Fonte: Adaptado de http://www.brasil-economia-governo.org.br/2013/02/25/como-construir-um-indicador-de-desenvolvimento-sustentavel/ 
 
Considere essas afirmações, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
 
Indicadores como o Produto Interno Bruto (PIB) e o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) são utilizados para quantificar o desenvolvimento de cada país e são importantes
  
PORQUE
Permitem uma relação de análise entre países, assim como de regiões internas de um mesmo país.
 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
	
	A
	As assertivas I e II são proposições excludentes.
	
	B
	A assertiva I é uma proposição falsa e a II é verdadeira.
	
	C
	As duas assertivas são verdadeiras e a segunda afirmativa justifica e complementa a primeira.
Você acertou!
De acordo com Schneider e Branco (2012, p. 99-100) os indicadores citados são utilizados para quantificar a riqueza e a qualidade de vida de cada país, o que também permite uma análise de regiões de um mesmo país. As duas sentenças estão corretas e a segunda complementa e justifica a segunda.
Afirmativa correta: C
	
	D
	As assertivas I e II são falsas.
	
	E
	A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.
Questão 3/5
Não há como promover a sustentabilidade sem distribuição de riquezas, esse é um dos desafios da bioética. Salles citado por Schneider e Branco (2012) afirma que a bioética resgata a dignidade da pessoa, dando ênfase à qualidade de vida, e procura estabelecer a proteção da vida humana, ancorada na tolerância e na solidariedade.
 Considere essas afirmações, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
A ausência de princípios bioéticos resultam em uma distribuição de riquezas muito heterogênea, sendo importante para um país
 
PORQUE
 
Uma distribuição de riquezas heterogênea fortalece o conceito de sustentabilidade econômica de um país.
 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
	
	A
	As assertivas I e II são proposições excludentes.
	
	B
	A assertiva I é uma proposição falsa e a II é verdadeira.
	
	C
	As duas assertivas são verdadeiras e a segunda afirmativa justifica e complementa a primeira.
	
	D
	As assertivas I e II são falsas.
De acordo com Schneider e Branco (2012, p. 99-100) a ausência dos princípios bioéticos na ação do homem desencadeia consequências negativas que são frutos de uma distribuição de renda muito heterogênea, violando uma das premissas da sustentabilidade, pois colabora para o aumento da injustiça social e a pobreza em uma sociedade. Portanto, as duas assertivas estão incorretas.
Afirmativa correta: D
	
	E
	A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.
Questão 4/5
Para que o analista de RH possa trabalhar com a análise e descrição de cargos, é preciso reunir os cargos em grupos ocupacionais para que seja possível compreender aspectos semelhantes quanto à natureza do trabalho dos diferentes cargos da empresa (KUABARA, 2014, p. 128).
Considerando o acima exposto, identifique os itens que apresentam os grupos ocupacionais de cargos de forma correta.
I – Comando – são os cargos de gerentes de 1a e 2a linhas, diretores, presidentes e outros.
II – Ocupação  profissional – é o conjunto de cargos comuns em diversas organizações.
III – Técnico – em geral são cargos que requerem o ensino médio técnico.
IV – Administrativos - são os cargos de escritório envolvendo as áreas corporativas.
V – Operacionais - são os cargos de produção, de manutenção e de suporte às atividades produtivas.
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	I; II; III e IV, apenas.
	
	B
	I; III; IV e V, apenas.
Você acertou!
Referência: KUABARA, Paula S. S. Estruturas e processos de recursos humanos. Curitiba: InterSaberes. 2014, capítulo 4, p. 128.
Alternativa correta letra “ b  ”.
Os itens I; III;  IV e V  apresentam os grupos ocupacionais de cargos de forma correta, os quais são:
Comando – são os cargos de gerentes de 1a e 2a linhas, diretores, presidentes e outros.
Técnico – em geral são cargos que requerem o ensino médio técnico.
Administrativos - são os cargos de escritório envolvendo as áreas corporativas.
Operacionais - são os cargos de produção, de manutenção e de suporte às atividades produtivas.
Resposta está em: KUABARA (2014,  p. 128).
As alternativas “a”, “c”, “d” e “e” são incorretas, pois não apresentam a sequência certa de grupos ocupacionais de cargos.
Justificativas das alternativas incorretas
O item II é incorreto, a saber:
Ocupação  profissional, é o conjunto de cargos comuns em diversas organizações – Refere-se a um dos conceitos-chave para a análise e descrição de cargos . Ver em KUABARA (2014, p. 119).
	
	C
	II; III e V, apenas.
	
	D
	II; IV e V, apenas.
	
	E
	I; III e IV, apenas.
Questão 5/5
Para o analista de RH elaborar a descrição e a análise de cargos de forma correta, há alguns conceitos-chave que são elementos norteadores para a identificação correta das informações sobre cargo (KUABARA, 2014, p. 118).
Analise os itens a seguir e identifique se os conceitos-chave para descrição e análise de cargos estão formulados de maneira correta.
I – Tarefa – conjunto de posições e funções que apresentam semelhanças em tarefas e deveres.
II – Posição – conjunto de tarefas executadas por um indivíduo, previsto no organograma.
III – Cargo - conjunto de ações desenvolvidas de forma sequencial, objetivando um determinado resultado.
IV – Carreira –posições, cargos e ocupações desempenhadas por um indivíduo ao longo de sua vida profissional.
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	II e IV, apenas
Você acertou!
Referência: KUABARA, Paula S. S. Estruturas e processos de recursos humanos. Curitiba: InterSaberes. 2014, capítulo 4, p.  119.
Alternativa correta letra “ a ”.
Os itens  II e IV  apresentam conceitos-chave para descrição e análise de cargos de maneira correta, os quais são:
Posição – refere-se ao conjunto de tarefas executadas por um indivíduo, previsto no organograma.
Carreira – refere-se as posições, cargos e ocupações desempenhadas por um indivíduo ao longo de sua vida (ou carreira) profissional.
Resposta está em: KUABARA (2014,  p. 119)
As alternativas “b”, “c”  “d” e “e” são incorretas, pois não apresentam a sequência correta de conceitos-chave para descrição e análise de cargos de maneira correta.
Justificativas das alternativas incorretas:
Os itens I e III   não apresentam conceitos-chave para descrição e análise de cargos de maneira correta. Ver os conceitos-chave em sua forma correta:
O conjunto de posições e funções que apresentam semelhanças em tarefas e deveres – refere-se a Cargo. E NÃO A TAREFA.
O conjunto de ações desenvolvidas de forma sequencial, objetivando um determinado resultado – refere-se a Tarefa. E NÃO A CARGO.
Ver em KUABARA (2014, p. 119).
 
	
	B
	I e III, apenas.
	
	C
	II, III e IV, apenas.
	
	D
	I, II e III, apenas.
	
	E
	I e IV, apenas.
APOL 4
Questão 1/5
Na fase de se realizar um empreendimento faz-se necessária a busca por capital para começar e sustentar o andamento de uma organização. Sobre o capital analise as questões a seguir.
I. Deve-se atentar para o capital financeiro assim como para o capital intangível na gestão de um empreendimento.
II. São exemplos de capital intangível: o capital intelectual e os recursos humanos de uma organização.
III. O capital de inovação representa o poder de renovação de uma organização, expressa como propriedade intelectual.
IV. O capital estrutural é considerado um capital financeiro, representado pelos imóveis da empresa.
A respeito dessas afirmativas, assinale a opção correta.
	
	A
	Afirmativas I, II e III, apenas.
Você acertou!
Deve-se atentar para o capital financeiro assim como para o capital intangível na gestão de um empreendimento. De acordo com Schneider e Branco (2012, p. 168) um empreendedor deve buscar tanto recursos financeiros como capital intangível para a organização. Portanto afirmativa correta.
São exemplos de capital intangível  o capital intelectual e os recursos humanos de uma organização. De acordo com Schneider e Branco (2012, p. 168), o capital intelectual, humano, estrutural, organizacional e de inovação são classificador como capital intangível. Portanto afirmativa correta.
O capital de inovação representa o poder de renovação de uma organização, expressa como propriedade intelectual. De acordo com Schneider e Branco (2012, p. 169) o capital de inovação é definido como a força de renovação de uma empresa, expressa como propriedade intelectual, que é protegida por direitos comerciais, e outros ativos e valores intangíveis, como conhecimento, receitas e segredos de negócios. Portanto afirmativa correta. 
O capital estrutural é considerado um capital financeiro, representado pelos imóveis da empresa. De acordo com Schneider e Branco (2012, p. 169), o capital estrutural é representado pelo valor que é deixado na organização pelos colaboradores. Portanto afirmativa incorreta.
Afirmativa correta: A 
	
	B
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	D
	Afirmativas II, III e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativa II, apenas.
Questão 2/5
O empreendedor tem muito trabalho antes de abrir a empresa, elaborando o plano de negócios, buscando recursos, pesquisando. Porém, seu trabalho segue de forma contínua quando a empresa começa a operar no mercado. Sobre o gestor e o empreendimento analise as questões a seguir.
I. O empreendedor não deve utilizar de serviços terceirizados para funções como a seleção de mão de obra especializada.
II. O marketing de um empreendimento deve incentivar as trocas, as transações e os relacionamentos.
III. Um empreendedor deve analisar a resposta do mercado sobre o seu empreendimento apenas nos 30 primeiros dias de operação.
IV. Um empreendedor que não seja formado em um curso superior de Administração não pode ser considerado um profissional de sucesso.
A respeito dessas afirmativas, assinale a opção correta.
	
	A
	Afirmativas I, II e III, apenas.
	
	B
	Afirmativas III e IV, apenas.
	
	C
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	D
	Afirmativa II e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativa II, apenas.
Você acertou!
O empreendedor não deve utilizar de serviços terceirizados para funções como a de seleção de mão de obra especializada. De acordo com Schneider e Branco (2012, p. 170), dependendo da situação o empreendedor pode utilizar de serviços terceirizados para a contratação de colaboradores através de agências de emprego e/ou empresas captadoras de headhunters. Portanto, afirmativa incorreta.
O marketing de um empreendimento deve incentivar as trocas, as transações e os relacionamentos. De acordo com Schneider e Branco (2012, p. 174), o marketing de uma organização deve estimular as trocas, as transações e, principalmente, os relacionamentos. Portanto afirmativa correta.
Um empreendedor deve analisar a resposta do mercado sobre o seu empreendimento apenas nos 30 primeiros dias de operação. De acordo com Schneider e Branco (2012, p. 174), o empreendedor deve estar atento a resposta do mercado sobre o seu empreendimento, mas não apenas fazer uma análise ao término dos primeiros 30 dias de operação. Portanto afirmativa incorreta.
Um empreendedor que não seja formado em um curso superior de Administração não pode ser considerado um profissional de sucesso. De acordo com Schneider e Branco (2012, p. 185), um empreendedor que não tenha passado pelo curso de Administração pode muito bem chegar ao sucesso. Portanto afirmativa incorreta. 
Afirmativa correta: E
Questão 3/5
Alana tem uma ideia para abrir um negócio para produzir e comercializar um dispositivo para melhorar o desempenho de praticantes de jogos on line. Para isso elaborou seu plano de negócios e precisa agora obter ajuda para colocar a ideia em prática e transforma-la em uma empresa. Conversando com dois amigos, Marcos e Alex, recebeu proposta dos dois para ajuda-la nessa empreitada. Marcos tem conhecimento e vontade de empreender, mas possui pouco capital.  Já Alex dispõe de bastante capital para investir, porém, por vários motivos não poderia ajudar na operação da empresa, pois mora em outro Estado. Alana está estudando as possibilidades e ainda não tomou uma decisão. Sobre a busca de capital para concretizar o negócio, analise as questões a seguir.
I. Alex pode ser considerado um capitalista de risco caso consolidem a sociedade, pois disponibilizará recursos financeiros, mas não atuará operacionalmente no negócio.
II. Marcos pode ser considerado um sócio operacional, pois poderá dispor tanto de recursos financeiros quanto atuar na operação da empresa.
III. Alana poderá buscar financiamentos para implementar seu negócio, porém, não terá sócios e perderá poder de decisão dentro da própria empresa.
IV. A sociedade com Alex ou Marcos vai ser complicada de ser conduzida, pois não são parentes de Alana.
A respeito dessas afirmativas, assinale a opção correta.
	
	A
	Afirmativas I, II e III, apenas.
	
	B
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas I e II, apenas.
Você acertou!
Alex pode ser considerado um capitalista de risco caso consolidem a sociedade, pois disponibilizará recursos financeiros mas não atuará operacionalmente no negócio. De acordo com Schneider e Branco (2012, p. 167) um capitalista de risco é aquele que disponibiliza capital, mas não atua operacionalmenteno negócio. Portanto afirmativa correta.
Marcos pode ser considerado um parceiro operacional, pois poderá dispor tanto de recursos financeiros como atuar na operação da empresa. De acordo com Schneider e Branco (2012, p. 167) um sócio operacional é aquele que disponibiliza tanto de capital como também atua no empreendimento. Portanto afirmativa correta.
Alana poderá buscar financiamentos para implementar seu negócio, porém, não terá sócios e perderá poder de decisão dentro da própria empresa. De acordo com Schneider e Branco (2012, p. 167) ao buscar um financiamento com alguma instituição financeira o empreendedor mantém o poder de decisão totalmente para si. Portanto afirmativa incorreta.
A sociedade com Alex ou Marcos vai ser complicada de ser conduzida pois não são parentes de Alana. De acordo com Schneider e Branco (2012, p. 168) uma boa sociedade não se trata, necessariamente, de uma relação de sangue, mas sim de companheirismo e energia. Portanto, afirmativa incorreta. 
Afirmativa correta: C 
	
	D
	Afirmativas II, III e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativa II, apenas.
Questão 4/5
Leia o texto:
Para Kuabara (2014, p. 169), “uma tarefa crítica pode ser visualizada por meio dos deveres e das responsabilidades importantes ao cargo, que podem ser determinantes para um bom ou mau rendimento do seu ocupante, e esses são os fatores que levam ao sucesso ou insucesso no cargo”.
Analise o texto acima e identifique entre as sentenças a seguir, quais delas  se referem ao texto.
I – O texto se refere à técnica de incidentes críticos, a qual tem como objetivo localizar as características desejáveis em um cargo.
II – O texto se refere ao enriquecimento do cargo, o qual pode ser lateral ou horizontal, possibilitando incorporar novas responsabilidades ao cargo.
III  - O texto se refere à técnica de incidentes críticos, a qual identifica as características indesejáveis que pioram o desempenho do indivíduo que ocupa o cargo.
IV – O texto se refere aos estados psicológicos dos resultados do trabalho, os quais se referem a pessoa conhecer os resultados que obtém fazendo o trabalho.
V – O texto se refere à técnica de incidentes críticos, a qual pode ser considerada uma boa ferramenta para identificar perigos na execução das atividades.
VI - O texto se refere aos estados psicológicos dos resultados do trabalho, nos quais a pessoa se sente responsável pelos resultados do trabalho.
       
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	II; IV; VI, apenas.
	
	B
	IV; VI, apenas.
	
	C
	I; III; V, apenas.
Referência: KUABARA, Paula S. S. Estruturas e processos de recursos humanos. Curitiba: InterSaberes. 2014, capítulo 6, p. 169 .
Alternativa correta letra “ c  ”.
Justificativa das alternativas corretas.
O texto se refere a Técnica de Incidentes Críticos, os itens I, III e V são as sentenças corretas sobre o texto, a saber:
Técnica de incidentes críticos, a qual tem como objetivo localizar as características desejáveis em um cargo.
Técnica de incidentes críticos, a qual identifica as características indesejáveis que pioram o desempenho do indivíduo que ocupa o cargo.
Técnica de incidentes críticos, a qual pode ser considerada uma boa ferramenta para identificar perigos na execução das atividades.
Resposta está em: KUABARA (2014,  p. 169).
As alternativas “a”, “b”, “d” e “e” são incorretas, pois não apresentam as sentenças corretas sobre o texto.
 
Justificativa das alternativas incorretas.
Os itens II, IV e VI não apresentam as sentenças corretas sobre o texto, a saber:
O texto NÃO se refere aos REFERE-SE ao enriquecimento de cargos, MAS SIM aos incidentes críticos.  Ver em KUABARA (2014, p. 168).
 O texto NÃO se refere aos estados psicológicos dos resultados do trabalho, MAS SIM aos incidentes críticos. Ver em KUABARA (2014, p. 167).
O texto NÃO se refere aos estados psicológicos dos resultados do trabalho, MAS SIM aos incidentes críticos. Ver em KUABARA (2014, p. 167).
 
	
	D
	I; II; III, apenas.
	
	E
	II; IV; V, apenas.
Questão 5/5
Analise o gráfico a seguir (Fonte: Kuabara, 2014, p. 165):
Após a análise do gráfico, leia os itens abaixo e identifique quais dos itens o gráfico se refere.
I – O gráfico ilustra  que o enriquecimento de cargo aumenta a satisfação intrínseca por meio do acréscimo de variedade de tarefas.
II – O gráfico ilustra  alternativas para o enriquecimento de cargo, podendo ser lateral ou horizontal.
III – O gráfico ilustra a técnica de incidentes críticos,  a qual consiste na anotação sistemática que os gerentes fazem sobre os comportamentos dos ocupantes do cargo.
IV - O gráfico ilustra que o enriquecimento lateral representa a adição de novas responsabilidades do mesmo nível .
V - O gráfico ilustra que o enriquecimento horizontal tem a adição de responsabilidades mais elevadas, incorporando atividades de outros cargos superiores.
Assinale a alternativa correta.
Questão anulada!
	
	A
	II; IV; V, apenas.
Referência: KUABARA, Paula S. S. Estruturas e processos de recursos humanos. Curitiba: InterSaberes. 2014, capítulo 6, p. 165.
Alternativa correta letra “ a”.
Os itens II, IV e V trazem os conteúdos aos quais o gráfico se refere, a saber:
II – O gráfico ilustra  alternativas para o enriquecimento de cargo, podendo ser lateral ou horizontal.
IV - O gráfico ilustra que o enriquecimento lateral representa a adição de novas responsabilidades do mesmo nível .
V - O gráfico ilustra que o enriquecimento horizontal tem a adição de responsabilidades mais elevadas, incorporando atividades de outros cargos superiores.
Resposta está em: KUABARA (2014,  p. 165).
As alternativas  “b”, “c”, “d” e “e” são incorretas, pois não apresentam a sequência certa de itens sobre os conteúdos aos quais o gráfico se refere.
Justificativas das alternativas incorretas
Os itens  I  e V NÃO trazem os conteúdos aos quais o gráfico se refere, a saber:
O enriquecimento de cargo aumenta a satisfação intrínseca por meio do acréscimo de variedade de tarefas - REFERE-SE  ao conceito de enriquecimento de cargo. Ver em KUABARA (2014, p. 164).
O gráfico NÃO ilustra a técnica de incidentes críticos,  a qual consiste na anotação sistemática que os gerentes fazem sobre os comportamentos dos ocupantes do cargo, MAS SIM as alternativas para o enriquecimento de cargo. Sobre a técnica de incidentes críticos, ver em KUABARA (2014, p. 169).
	
	B
	I; III; IV, apenas.
	
	C
	II; V, apenas.
	
	D
	III; IV, apenas.
	
	E
	I; III: V, apenas.