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500 Questões comentadas de Direito Processual do Trabalho 
– FCC com videoaulas – TRT/MA 16ª Região 
Prof. Bruno Klippel – Aula 00 
 
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AULA 00: AULA DEMONSTRATIVA 
500 QUESTÕES COMENTADAS DE DIREITO 
PROCESSUAL DO TRABALHO – FCC COM 
VIDEOAULAS. 
QUESTÕES SOBRE TEORIA GERAL DO PROCESSO. 
 
SUMÁRIO PÁGINA 
1. Apresentação 01 
2. Cronograma 03 
3. Metodologia 05 
4. Questões comentadas 06 
5. Lista das questões apresentadas 34 
6. Gabaritos 46 
7. Considerações finais 46 
 
 
1. APRESENTAÇÃO: 
 
Prezados alunos, 
 
Apresento-lhes o nosso projeto “500 QUESTÕES COMENTADAS DE 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO – FCC – FUNDAÇÃO CARLOS 
CHAGAS COM VIDEOAULAS, para o TRT/MA – 16ª Região, edital que 
foi publicado hoje, dia 12/02/2014 !!! 
 
Antes de iniciarmos a explicação, cronograma de aulas e datas de nosso 
curso, uma rápida apresentação: 
 
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Meu nome é BRUNO KLIPPEL, sou Advogado, mestre em Direito pela 
Faculdade de Direito de Vitória (FDV), curso Doutorado em Direito do 
Trabalho na PUC/SP, sou Professor de Direito do Trabalho e Processo do 
Trabalho no Estratégia Concursos, Tecconcursos, Faculdade de Direito de 
Vitória (FDV/ES), na Universidade de Vila Velha (UVV/ES), bem como no 
curso preparatório para concursos CEP – Centro de Evolução Profissional, 
em Vila Velha e Vitória (ES). Tenho alguns livros escritos, voltados para 
concursos públicos, que recomendo como leitura para todos os concursos 
da área trabalhista. São eles: 
 
a. DIREITO SUMULAR TST – ESQUEMATIZADO, 3ª ed, 
2013, da Editora Saraiva 
(http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/4685824/
direito-sumular-tst-esquematizado-col-esquematizado-
3-ed-2013/) 
 
 
 
b. PASSE EM CONCURSOS PÚBLICOS - QUESTÕES 
COMENTADAS PARA CARREIRAS TRABALHISTAS, no 
qual comento as questões de direito do trabalho e 
processo do trabalho, 2012, Ed. Saraiva 
(http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/4090856/c
arreiras-trabalhistas-magistratura-e-mpt-col-passe-
em-concursos-publicos-questoes-comentadas/). 
 
 
 
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c. PASSE NA OAB – PRÁTICA TRABALHISTA, 2013, Ed. 
Saraiva 
(http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/4867982/p
asse-na-oab-2-fase-teoria-modelos-trabalho/). 
 
 
 
d. MANUAL DE DICAS – MINISTÉRIO PÚBLICO 
ESTADUAL E DA UNIÃO, 2013, Ed. Saraiva. 
http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/497
5349 
 
 
Tenho mais de 10 anos de experiência docente em cursos preparatórios 
para concursos e a utilizarei para ajudá-los na resolução das questões que 
podem ser cobradas nos próximos concursos da FCC, em especial, o 
TRT/MA 16ª Região. 
 
 
2. CRONOGRAMA: 
 
Nosso curso será um pouco mais longo, com diversas aulas, de forma a 
abranger, com a análise das 500 (quinhentas) questões, os pontos que 
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podem ser cobrados pela FCC – Fundação Carlos Chagas, nas provas de 
concursos trabalhistas. 
Teremos 13 (treze) aulas, sendo a primeira DEMONSTRATIVA e 
GRATUITA, bem como outras 12 (doze) aulas de questões 
comentadas. A nossa divisão de aulas segue o padrão abaixo: 
 
AULA 00 – DEMONSTRATIVA 
Teoria Geral do Processo do Trabalho. 
AULA 01 
Competência da Justiça do Trabalho. 
AULA 02 
Organização da Justiça do Trabalho e Serviços Auxiliares à Justiça do Trabalho. 
AULA 03 
Distribuição, custas e emolumentos, Ministério Público do Trabalho. 
AULA 04 
Partes e procuradores, atos, termos e prazos processuais. 
AULA 05 
Audiência e reclamação trabalhista. 
AULA 06 
Procedimento Ordinário e Sumaríssimo. 
AULA 07 
Nulidades e Resposta do Reclamado. 
AULA 08 
Provas, Sentença, coisa julgada e liquidação de sentença. 
AULA 09 
Recursos no processo do trabalho – teoria geral e recursos em espécie. 
AULA 10 
Processo de Execução 
AULA 11 
Dissídios Coletivos e Ação de cumprimento. 
AULA 12 
Ação Rescisória, Mandado de Segurança, Inquérito para apuração de falta grave, Ação 
Civil Pública, 
 
 
 
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Nossas aulas seguirão as seguintes datas: 
 
AULA 00 – 12/02 
AULA 01 – 19/02 
AULA 02 – 25/02 
AULA 03 – 03/03 
AULA 04 – 10/03 
AULA 05 – 15/03 
AULA 06 – 19/03 
AULA 07 – 25/03 
AULA 08 – 02/04 
AULA 09 – 06/04 
AULA 10 – 10/04 
AULA 11 – 15/04 
AULA 12 – 18/04 
 
 
3. METODOLOGIA: 
 
O nosso curso compreende a realização de comentários às questões que 
já foram aplicadas pelo FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS - FCC, em 
concursos anteriores. Ainda, serão priorizadas as questões mais recentes, 
de 2012 e 2013, de forma a alcançarmos a maior possibilidade de êxito 
no dia da prova, uma vez que é sabido que as questões de concursos são 
muitas vezes repetidas pelas bancas. 
 
A NOVIDADE PARA ESSE CURSO É A PRESENÇA DE VIDEOAULAS. 
NESSAS VIDEOAULAS GRAVAMOS SIMULADOS DE QUESTÕES DA 
FCC. TEMOS UMA MÉDIA DE 08 (OITO) A 10 (DEZ) SIMULADOS, 
SENDO QUE AS QUESTÕES ESTÃO AGRUPADAS POR TEMAS. Logo, 
temos, por exemplo, um simulado sobre competência, um sobre 
partes e procuradores, outro sobre recursos, outro sobre 
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execução, dentre outros. Esses simulados foram gravados em 
dezembro/2013 e já estão disponíveis para visualização. 
 
Como as questões da FCC são de múltipla escolha, analisaremos 
todas as alternativas, apontando em primeiro lugar a opção 
CORRETA, para melhor assimilação por você, aluno. 
 
Nessa primeira aula, serão analisadas as questões referentes à TEORIA 
GERAL DO PROCESSO DO TRABALHO. 
 
 
4. QUESTÕES COMENTADAS: 
 
1 - Q336166 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral 
do Processo do Trabalho; ) 
Para processar e julgar uma ação reclamatória trabalhista ou um dissídio 
coletivo, tanto o magistrado do trabalho como o desembargador do 
Tribunal Regional deverão reger-se pelas normas estabelecidas 
a) na Consolidação das Leis do Trabalho e, nos casos omissos, o direito 
processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, 
exceto naquilo em que for incompatível com essas normas. 
b) no Código de Processo Civil e, de forma subsidiária, por normas gerais 
previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. 
c) na Constituição Federal e no direito processual comum, diante da 
ausência de regras específicas na Consolidação das Leis do Trabalho. 
d) somente no Código Processual Civil, conforme o poder de direção geral 
do processo determinado aos Juízose Tribunais do Trabalho. 
e) na Consolidação das Leis do Trabalho ou na Lei de Execuções Fiscais, ou 
ainda, no Código Processual Civil, cabendo a escolha às partes, conforme a 
situação, e de acordo com a fase processual. 
 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “A”. Um dos artigos mais 
mencionados pela FCC nessa primeira parte do processo do trabalho, 
sobre aplicação subsidiária do CPC, é o art. 769 da CLT, assim redigido: 
 
“Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte 
subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em 
que for incompatível com as normas deste Título”. 
 
Assim, num primeiro momento deve ser aplicada a CLT. Somente se 
houver omissão, será aplicado o CPC (processo comum), se não houver 
incompatibilidade com o processo do trabalho. 
 
2 - Q336168 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral 
do Processo do Trabalho; ) 
Sobre a teoria geral do processo do trabalho, é correto afirmar que 
a) os prazos processuais são contínuos e contados com a inclusão do dia 
do começo e a exclusão do dia do vencimento. 
b) os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou feriado terminarão 
no primeiro dia útil seguinte, devendo esse vencimento ser certificado nos 
processos pelos escrivães ou chefes de secretaria. 
c) o reclamante, após distribuir a reclamação verbal, deverá se apresentar 
no prazo de 15 dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo. 
d) as custas relativas aos processos trabalhistas na fase de conhecimento 
incidirão à base de 10%, não havendo valor mínimo. 
e) não haverá incidência de recolhimento de custas ou de emolumentos na 
fase de execução do processo trabalhista. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “B”. A resposta ao questionamento 
encontra-se nos artigos 775 e 776 da CLT, abaixo transcritos: 
 
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“Art. 775 - Os prazos estabelecidos neste Título contam-se com 
exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e 
são contínuos e irreleváveis, podendo, entretanto, ser 
prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou 
tribunal, ou em virtude de força maior, devidamente 
comprovada. Parágrafo único - Os prazos que se vencerem 
em sábado, domingo ou dia feriado, terminarão no 
primeiro dia útil seguinte”. 
 
“Art. 776 - O vencimento dos prazos será certificado nos 
processos pelos escrivães ou secretários”. 
 
Percebam que, além da regra da exclusão do primeiro dia e inclusão do 
último, temos que lembrar da prorrogação do prazo quando o último dia 
cair em sábados, domingos e feriados, sendo que tal fato será certificado 
nos autos, conforme art. 776 da CLT. Tais regras de prazos sempre são 
lembradas pela FCC em alguma questão, mas são sempre simples de 
serem respondidas. 
 
3 - Q302353 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral 
do Processo do Trabalho; ) 
Dentre os princípios norteadores do Processo do Trabalho estão a oralidade 
e a concentração dos atos em audiência. Nessa seara, conforme previsão 
legal, 
a) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e 
realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal não podendo ser designado 
outro local para a realização das audiências. 
b) o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a 
língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz e as 
despesas correrão por conta da parte vencida no processo. 
c) se, até 30 minutos após a hora marcada, o Juiz não houver 
comparecido, os presentes poderão retirar- se, devendo o ocorrido constar 
do livro de registro das audiências. 
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d) o Juiz manterá a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar 
do recinto os assistentes que a perturbarem em razão da publicidade das 
audiências na Justiça do Trabalho, sendo que nesse caso deverá adiar a 
sessão. 
e) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e 
realizar-se-ão em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 18 horas, não 
podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria 
urgente. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “E”. A resposta ao questionamento é 
praticamente a transcrição do art. 813 da CLT, bastante cobrado pela FCC 
nos concursos, conforme texto abaixo: 
 
“As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e 
realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis 
previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não 
podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando 
houver matéria urgente”. 
 
As demais afirmativas estão erradas, pelos seguintes fundamentos: 
Letra “A”: errada, pois a informação de que as audiências não podem ser 
designadas para ocorreram em outro local, a não ser a sede do Juízo ou 
Tribunal, encontra-se em dissonância com o §1º do art. 813 da CLT, que 
permite, com afixação de edital com antecedência mínima de 24 horas. 
Letra “B”: errada. O erro está na parte final da assertiva, em relação ao 
pagamento das custas, que não é feito pela parte vencida, e sim, por 
aquele que tem interesse na oitiva da testemunhas, conforme art. 819, 
§2º da CLT. 
Letra “C”: errada, pois o art. 815, § único da CLT fala em 15 minutos. 
Letra “D”: errada, pois o Juiz possui o Poder de Polícia nas audiências, 
podendo determinar a retirada daqueles que estejam atrapalhando a 
realização dos atos processuais, conforme art. 816 da CLT. 
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4 - Q299671 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Teoria 
Geral do Processo do Trabalho; ) 
Quanto ao processo judiciário do trabalho, é correto afirmar: 
a) Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do 
direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com 
as regras da CLT. 
b) O direito processual comum é fonte primária, sendo aplicadas as 
normas processuais contidas na CLT de forma subsidiária. 
c) Havendo omissão da CLT sempre serão aplicadas as regras do direito 
processual comum como fonte subsidiária. 
d) Aplicam-se apenas as regras contidas na CLT, não podendo ser aplicada 
norma prevista no direito processual comum. 
e) A CLT não possui regras processuais próprias, razão pela qual são 
aplicadas normas do direito processual comum. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “A”. A informação acerca da 
aplicação subsidiária do CPC encontra-se no art. 769 da CLT, assim 
redigido: 
 
“Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte 
subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em 
que for incompatívelcom as normas deste Título”. 
 
Letra “B”: errada, pois houve a inversão. A CLT é a norma primária e o 
direito comum de aplicação subsidiária. 
Letra “C”: errada, pois se forem incompatíveis, não haverá aplicação. 
Letra “D”: errada, pois o direito comum é aplicado, conforme art. 769 da 
CLT. 
Letra “E”: errada, pois a CLT possui normas processuais próprias, que por 
não contemplarem todos os institutos, permitem a aplicação do CPC. 
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5 - Q292981 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral 
do Processo do Trabalho; ) 
Considerando-se os princípios gerais do processo aplicáveis ao processo 
judiciário trabalhista é correto afirmar: 
a) A irrecorribilidade das decisões interlocutórias é um dos aspectos da 
oralidade, plenamente identificado no processo trabalhista. 
b) Não se aplica o princípio da concentração dos atos processuais em 
audiência, como ocorre no processo comum. 
c) Não há omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do 
Trabalho que justifique a aplicação subsidiária do processo comum. 
d) Havendo omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do 
Trabalho fica a critério de cada Juiz a aplicação do direito processual 
comum, cujo critério para adoção é a concordância das par-tes. 
e) A execução trabalhista poderá ser promovida apenas pelas partes 
interessadas, não havendo o impulso oficial “ex officio” pelo próprio Juiz 
competente. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “A”. O princípio da irrecorribilidade 
imediata das decisões interlocutórias, previsto no art. 893, §1º da CLT, é 
parte integrante do princípio da oralidade, juntamente com o princípio da 
identidade física do Juiz, aplicável atualmente ao processo do trabalho. 
Em relação à regra da irrecorribilidade, vale a pena lembrar as seguintes 
exceções: decisões terminativas do feito (art. 799, §2º da CLT) e 
hipóteses descritas na Súmula nº 214 do TST, a seguir transcrita diante 
de sua importância e necessidade para os concursos trabalhistas: 
 
“Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as 
decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo nas 
hipóteses de decisão: a) de Tribunal Regional do Trabalho 
contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal 
Superior do Trabalho; b) suscetível de impugnação mediante 
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recurso para o mesmo Tribunal; c) que acolhe exceção de 
incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal 
Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, 
consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT”. 
 
Letra “B”: errada, pois a concentração dos atos processuais é um dos 
princípios mais importantes do processo do trabalho. Praticamente todos 
os atos do processo são realizados na audiência, que é una, conforme art. 
849 da CLT. 
Letra “C”: errada, pois o art. 769 da CLT permite a aplicação do processo 
comum na ocorrência de omissão e são várias as existentes, como por 
exemplo, em relação à reconvenção apresentada pela reclamada, à prova 
documental, dentre outros. 
Letra “D”: errada, pois havendo omissão, o Juiz aplicará as normas do 
processo comum, independentemente da concordância das partes. 
Letra “E”: errada, pois o art. 878 da CLT prevê a possibilidade da 
execução ser iniciada de ofício pelo Juiz do Trabalho. 
 
6 - Q292984 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Audiências; 
Teoria Geral do Processo do Trabalho; ) 
Zeus, funcionário de uma empresa pública com contrato regido pelas 
normas da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho – ajuizou reclamação 
trabalhista em face da empresa para reclamar o pagamento de gratificação 
denominada “sexta-parte” e as suas integrações. A ação foi distribuída na 
1a Vara do Trabalho da cidade do Rio de Janeiro. O advogado de Zeus 
informou-lhe que o Juiz Titular daquela Vara, em outros processos 
análogos, rejeitou o referido pedido. Para que o processo não fosse julgado 
por aquele Juiz, Zeus deliberadamente ofendeu o magistrado em audiência, 
inclusive ameaçando-o de morte. Conforme norma expressa da CLT, na 
presente situação está configurada a suspeição do Juiz? 
a) Sim, por configurar o interesse na causa por parte do Juiz. 
b) Não, porque não é caso de parentesco por consanguinidade até o 
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terceiro grau civil. 
c) Sim, pelo risco da manutenção de sua integridade física. 
d) Não, porque o litigante procurou de propósito o motivo de que se 
originaria a suspeição. 
e) Não, por não haver previsão na CLT de que a inimizade pessoal possa 
gerar suspeição do Juiz. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “D”. Eventual vício ou nulidade do 
processo, como o decorrente da suspeição do Juiz, não pode ser alegado 
pela parte que deu causa ao mesmo. Esse é o princípio da causalidade, 
previsto no art. 796, “b” da CLT, que trata das nulidades do processo. Se 
o Advogado de Zeus deu causa ao motivo que originaria a suspeição, essa 
não deve ser declarada. Nos termos do art. 796, “b” da CLT, temos: 
“Art. 796 - A nulidade não será pronunciada: 
(...) 
b) quando argüida por quem lhe tiver dado causa”.. 
 
As demais alternativas tratam do mesmo assunto, razão pela qual 
não precisam ser analisadas em separado. 
 
7 - Q292820 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Atos, 
Termos e Prazos; Teoria Geral do Processo do Trabalho; ) 
De acordo com as normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, é 
correto afirmar: 
a) Os dissídios individuais submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho 
serão sempre sujeitos à conciliação, o mesmo não ocorrendo com os 
dissídios coletivos. 
b) O direito processual comum será fonte primária do processo do 
trabalho, sendo que havendo incompatibilidade de normas deverão ser 
aplicadas as normas do processo civil comum por ser mais abrangente. 
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c) A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, ainda que não 
haja autorização expressa do Juiz da execução, diante da sua relevância 
para a execução trabalhista. 
d) As certidões dos processos que correrem em segredo de justiça 
dependerão de despacho meramente ordinatório do chefe da secretaria da 
Vara. 
e) Os prazos processuais são contados com exclusão do dia do começo e 
inclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, podendo ser 
prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, ou 
em virtude de força maior, devidamente comprovada. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “E”. A redação exposta na alternativa 
“E” é a transcrição do art. 775 da CLT, razãopela qual está correta. 
Transcreve-se o dispositivo mencionado, para que o mesmo seja 
memorizado: 
 
“Os prazos estabelecidos neste Título contam-se com exclusão do 
dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e são contínuos 
e irreleváveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo 
estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de 
força maior, devidamente comprovada”. 
 
Letra “A”: errada, pois nos dissídios coletivo também é importante a 
conciliação, tanto que o Presidente do Tribunal vai presidir a audiência 
prevista no art. 860 da CLT. 
Letra “B”: errada, pois o direito processual comum será fonte subsidiária, 
e não primária, conforme art. 769 da CLT, que autoriza a aplicação 
daquelas normas se houver omissão e não existe incompatibilidade. 
Letra “C”: errada, pois o art. 770, § único da CLT diz que o ato pode ser 
realizado mediante autorização do Juiz. 
Letra “D”: errada, já que o art. 781, § único da CLT diz depender de 
despacho do Juiz. 
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8 - Q292895 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Teoria 
Geral do Processo do Trabalho; ) 
A matéria relativa ao processo do trabalho encontra-se plenamente 
regulamentada pela CLT - Consolidação das Leis do Trabalho? 
a) Sim, porque há um título específico na CLT denominado processo 
judiciário do trabalho que contempla todas as normas processuais 
necessárias. 
b) Sim, em razão da especificidade do processo do trabalho que não 
admite aplicação de outras normas processuais. 
c) Não, porque há previsão na CLT determinando que, nos casos omissos, 
o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do 
trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do Título 
denominado processo judiciário do trabalho. 
d) Não, porque não há regulamentação específica na CLT sobre matéria 
processual, devendo assim ser aplicado o direito processual comum para 
solucionar todas as ações trabalhistas. 
e) Em termos, porque o direito processual comum deve ser aplicado como 
regra geral e na sua omissão é que se aplica o direito processual do 
trabalho. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “C”. Mais uma vez um 
questionamento acerca da aplicação do direito processual comum de 
forma subsidiária ao processo do trabalho. Uma vez mais, transcreve-se o 
art. 769 da CLT, sobre o assunto: 
 
“Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte 
subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo 
em que for incompatível com as normas deste Título”. 
 
Percebe-se que a norma primária a ser aplicada é a CLT, pois possui 
normas acerca do direito processual. Diante das omissões existentes, 
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adota-se a aplicação subsidiária do CPC ao processo de conhecimento, 
desde que não haja incompatibilidade entre os sistemas. 
Como todas as alternativas tratam do mesmo assunto, não há 
necessidade de análise em separado. 
 
9 - Q288775 ( Prova: FCC - 2012 - PGE-SP - Procurador / Direito 
Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; Teoria Geral do Processo 
do Trabalho; ) 
As pessoas jurídicas de direito público, segundo o entendimento do TST, 
a) não podem ser consideradas revéis, por defenderem interesses 
considerados indisponíveis. 
b) não se submetem à multa por atraso no pagamento das verbas 
rescisórias. 
c) têm afastado o duplo grau de jurisdição obrigatório na ação rescisória 
quando a decisão desfavorável está em consonância com súmula do 
Tribunal Superior do Trabalho. 
d) têm direito ao duplo grau de jurisdição quando condenadas ao 
pagamento de qualquer quantia de dinheiro. 
e) têm o prazo em quádruplo para a oposição de embargos de declaração. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “C”. O direito ao duplo grau de 
jurisdição obrigatória, ou seja, a remessa necessária do art. 475 do CPC, 
será afastado em algumas situações, descritas na Súmula nº 303 do TST, 
a seguir transcrita para análise: 
 
“I - Em dissídio individual, está sujeita ao duplo grau de 
jurisdição, mesmo na vigência da CF/1988, decisão contrária à 
Fazenda Pública, salvo: a) quando a condenação não ultrapassar 
o valor correspondente a 60 (sessenta) salários mínimos; b) 
quando a decisão estiver em consonância com decisão plenária 
do Supremo Tribunal Federal ou com súmula ou orientação 
jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho. (ex-Súmula nº 
303 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II - Em ação 
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rescisória, a decisão proferida pelo juízo de primeiro grau está 
sujei- ta ao duplo grau de jurisdição obrigatório quando 
desfavorável ao ente público, exceto nas hipóteses das alíneas 
"a" e "b" do inciso anterior. (ex-OJ nº 71 da SBDI-1 - inserida em 
03.06.1996) III - Em mandado de segurança, somente cabe 
remessa "exofficio" se, na relação processual, figurar pessoa 
jurídica de direito público como parte prejudicada pela concessão 
da ordem. Tal situação não ocorre na hipótese de figurar no feito 
co- mo impetrante e terceiro interessado pessoa de direito 
privado, ressalvada a hipó- tese de matéria administrativa. (ex-
OJsnºs 72 e 73 da SBDI-1 – inseridas, respectivamente, em 
25.11.1996 e 03.06.1996)”. 
 
Percebam que o duplo grau obrigatório é dispensado nas hipóteses 
descritas nas alíneas “A” e “B”, sendo que a segunda é a que interessa 
por ora. Se a decisão, mesmo que desfavorável ao ente público, estiver 
em conformidade com a jurisprudência do STF ou TST, não haverá 
remessa necessária, conforme afirma a alternativa “C” da questão. 
 
Letra “A”: errada, pois a OJ nº 152 da SDI-1 do TST, diz ser aplicável a 
revelia aos entes de direito público. 
Letra “B”: errada, pois a OJ nº 238 da SDI-1 do TST diz ser aplicável a 
multa do art. 477 da CLT. 
Letra “D”: errada, pois a Súmula nº 303 do TST dispensa a remessa 
necessária nas condenações que não ultrapassam 60 salários mínimos. 
Letra “E”: errada, pois o DL 779/69 prevê o prazo em dobro para a 
interposição de recursos. 
 
10 - Q263457 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área 
Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do 
Trabalho; ) 
Considere as assertivas seguintes conforme previsão legal e jurisprudência 
sumulada do TST: 
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I. Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do 
direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com 
as normas do Processo Judiciário do Trabalho previstas na CLT. 
II. Terá preferência em todas as fases processuais o dissídio cuja decisão 
tiver de ser executada perante o Juízo da falência. 
III. O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do Tribunal 
Superior do Trabalho suspendem os prazos recursais.IV. Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar 
o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 20 horas. 
V. Nos dissídios individuais, sempre que houver acordo, se de outra forma 
não for convencionado, o pagamento das custas caberá exclusivamente ao 
reclamado. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I, II e III. 
b) I, III e IV. 
c) II, IV e V. 
d) I, IV e V. 
e) II, III e V. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “A”. Apenas as assertivas I, II e III 
estão corretas, conforme análise abaixo realizada: 
I. Correto, pois essa é a informação constante no art. 769 da CLT. 
Quando inexistir norma na CLT sobre processo, seguiremos as 
normas do processo comum, isto, do CPC e da Lei de Execuções 
Fiscais (6830/80). 
II. Correto, pois a preferência para os processos que devem ser 
executados no juízo da falência encontra-se expressamente no 
art. 768 da CLT. 
III. Correto, pois essa é a redação da Súmula nº 262, II do TST. Há 
a suspensão dos prazos recursais, que voltam a contar de onde 
pararam com o retorno das atividades forenses. 
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IV. Errado, pois o art. 770 da CLT diz que os atos processuais serão 
realizados nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas. 
V. Errado, pois o art. 789, §3º da CLT diz que as custas serão 
pagas em partes iguais pelos litigantes, caso não haja outra 
convenção diferente, ou seja, desde que não seja acordado outra 
forma de pagamento. 
 
11 - Q249299 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do 
Trabalho - Tipo 5 / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do 
Processo do Trabalho; ) 
No que diz respeito aos princípios no Direito Processual do Trabalho, é 
correto afirmar: 
a) A Consolidação das Leis do Trabalho é norma lacunosa em relação ao 
princípio da probidade no processo do trabalho, razão pela qual é 
incompatível a sua aplicação. 
b) A Consolidação das Leis do Trabalho encerra algumas hipóteses que 
operacionalizam o princípio inquisitivo no direito processual do trabalho. 
c) O princípio dispositivo, também chamado princípio da demanda ou da 
inércia da jurisdição, não tem aplicação no processo do trabalho. 
d) O princípio da instrumentalidade é aquele segundo o qual, quando a lei 
prescrever ao ato determinada forma, cominando nulidade, o juiz 
considerará válido o ato se, realizado de outro modo, alcançar a finalidade, 
de modo que não é aplicável ao processo do trabalho. 
e) O princípio da concentração decorre da aplicação conjunta de vários 
princípios procedimentais destinados a regulamentar e orientar a apuração 
de provas e a decisão judicial em uma única audiência, e se aplica ao 
direito processual do trabalho, apesar da disposição prevista na 
Consolidação das Leis do Trabalho ter sido revogada. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “B”. A firmação acerca da incidência 
do princípio inquisitivo no processo do trabalho está perfeita. Tal princípio, 
que prevê a atuação ex officio do Magistrado, ou seja, 
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independentemente de pedido da parte, pode ser verificada nas seguintes 
situações exemplificativas: 
a. Art. 878 da CLT – processo de execução; 
b. Art. 856 da CLT: dissídios coletivos; 
c. C. Art. 39 da CLT – procedimento administrativo perante o MTE. 
 
Letra “A”: errada, pois não há incompatibilidade entre os dispositivos 
ligados ao princípio da probidade processual, aplicando-se os artigos 14 a 
18 do CPC ao processo do trabalho. 
Letra “C”: errada, pois o princípio da inércia é aplicável ao processo do 
trabalho, nos termos dos artigos 2º e 262 do CPC, haja vista a 
necessidade de apresentação da petição inicial. 
Letra “D”: errada, pois o princípio da instrumentalidade das formas, 
previsto no art. 154 do CPC, é aplicável ao processo do trabalho, uma vez 
que em conformidade também com o princípio da celeridade, tão 
importante para o processo do trabalho. 
Letra “E”: errada, pois o art. 849 da CLT, que prevê a audiência una, 
continua a vigorar, não tendo sido revogada, como informa a FCC. 
 
12 - Q249301 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do 
Trabalho - Tipo 5 / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do 
Processo do Trabalho; ) 
No que diz respeito ao princípio da preclusão, considere: 
I. A interposição tempestiva do recurso ordinário impede que outro recurso 
ordinário seja interposto contra a mesma decisão. 
II. O artigo 806 da CLT prescreve que está vedado à parte interessada 
suscitar conflitos de jurisdição quando já houver oposto na causa exceção 
de incompetência. 
III. Não podem ser recebidos os embargos do devedor antes de garantido o 
juízo pela penhora. 
IV. É vedado ao juiz conhecer de questões já decididas, salvo nas hipóteses 
dos embargos de declaração e de ação rescisória. 
 
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Os itens I, II, III e IV referem-se, respectivamente, à preclusão 
 
a) lógica, consumativa, pro judicato e ordinatória. 
b) consumativa, lógica, ordinatória e pro judicato. 
c) consumativa, ordinatória, lógica e pro judicato. 
d) lógica, consumativa, ordinatória e pro judicato. 
e) consumativa, lógica, pro judicato e ordinatória. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “B”. A resposta correta é dada 
conforme a análise abaixo realizada: 
I. Preclusão consumativa: tal preclusão impede a prática do ato 
processual em decorrência de já se ter praticado o ato. Assim, 
que já interpôs um recurso contra uma decisão, não pode 
interpor um segundo recurso contra a mesma decisão. A 
interposição do primeiro recurso consumou o direito de 
recorrer. É a hipótese descrita em I pela FCC. 
 
II. Preclusão lógica: tal preclusão impede a prática de atos 
incompatíveis entre si. Quem cumpriu a decisão, pagando o 
que era devido, não pode interpor recurso, pois são atos 
incompatíveis. O recurso não será admitido, pois o pagamento 
gerou preclusão lógica para o recurso. No art. 806 da CLT temos 
duas situações incompatíveis. A parte que apresentou exceção 
de incompetência e pediu para que o processo fosse remetido 
para determinada cidade, não pode depois alegar que aquela 
cidade não é competente, suscitando conflito de competência 
com outro juízo. 
 
III. Preclusão ordinatória: essa preclusão impede a prática de atos 
fora da ordem estabelecida pelo legislador. Primeiro é 
necessária a garantia do juízo para depois haver a apresentação 
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dos embargos à execução, conforme art. 884 da CLT. A prática 
do ato fora da ordem estabelecida impede o seu recebimento 
pelo Poder Judiciário. 
 
IV. Preclusão pro judicato:trata-se da preclusão para o Juiz, que não 
pode, por exemplo, reconsiderar uma sentença proferida, por 
entendê-la errada. Ao proferir a sentença, o Juiz não pode mais 
alterá-la, salvo sehouver a apresentação do recurso de 
embargos de declaração (art. 897-A da CLT), que é por ele 
mesmo julgado, ou o ajuizamento da ação rescisória, em que 
outro órgão do Poder Judiciário desconstituirá (alterará) a 
decisão. Trata-se, portanto, pelo próprio nome, da preclusão 
existente para o Juiz. 
 
13 - Q98815 ( Prova: FCC - 2011 - NOSSA CAIXA DESENVOLVIMENTO - 
Advogado / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do 
Trabalho; ) 
 
Mirto, juiz de direito, indignado com determinadas situações que estão 
ocorrendo na empresa Z, gostaria de instaurar reclamação plúrima 
trabalhista. Porém, há um princípio que impede que o magistrado instaure 
de ofício o processo trabalhista. Trata-se especificamente do princípio 
a) da imparcialidade do juiz. 
b) do devido processo legal. 
c) do contraditório. 
d) dispositivo. 
e) inquisitório. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “D”. O Juiz do Trabalho, por mais 
insatisfeito que esteja com a situação vivenciada pelos empregados da 
empresa mencionada, não poderá ajuizar a reclamação trabalhista, tendo 
em vista o princípio da inércia, também denominado de princípio da 
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demanda ou dispositivo, que é o nome utilizado pela FCC. O princípio 
dispositivo impede o início de demanda trabalhista ex officio. O processo 
de execução é que pode ser iniciado pelo Magistrado, mesmo sem 
requerimento do credor, nos moldes do art. 878 da CLT. O processo de 
conhecimento não possui regra igual. O princípio da inércia encontra-se 
previsto nos artigos 2º e 262 do CPC, sendo que transcrevemos o 
primeiro dispositivo: 
 
“Nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando a parte 
ou o interessado a requerer, nos casos e forma legais”. 
 
14 - Q97357 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Teoria 
Geral do Processo do Trabalho; ) 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o Direito Processual 
Comum é fonte do Direito Processual do Trabalho. Neste caso, está sendo 
aplicado especificamente o princípio 
a) da informalidade. 
b) da celeridade. 
c) da simplicidade. 
d) da subsidiariedade. 
e) do protecionismo ao trabalhador. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “D”. Uma das regras mais cobradas 
pela FCC nos concursos trabalhistas, quando a matéria é a teoria geral 
do processo é a aplicação subsidiária das normas de direito processual 
comum, prevista no art. 769 da CLT, abaixo transcrito: 
 
“Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte 
subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em 
que for incompatível com as normas deste Título”. 
 
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Havendo omissão na CLT (existem muitas, já que diversos institutos de 
processo não estão previstos na CLT ou previstos de forma bem simples, 
sem detalhes), serão aplicadas as normas do processo comum, da 
seguinte forma: 
a. Se estivermos no processo de conhecimento, na omissão da CLT 
será aplicado o CPC (Código de Processo Civil). 
b. Já no processo de execução, na omissão da CLT será aplicada a 
Lei nº 6830/80 (Lei de Execução Fiscal) e, depois dela, o CPC. 
 
Se a aplicação é subsidiária, ou seja, apenas quando houver omissão e 
ausência de incompatibilidade, o princípio aplicado é o da 
subsidiariedade. 
 
15 - Q85537 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Teoria 
Geral do Processo do Trabalho; ) 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, os Juízos e Tribunais 
do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo 
andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência 
necessária ao esclarecimento delas. Este dispositivo retrata 
especificamente o princípio 
a) da instrumentalidade. 
b) dispositivo. 
c) da estabilidade da lide. 
d) inquisitivo. 
e) da perpetuatio jurisdictionis. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “D”. A informação trazida pela FCC é 
a redação do art. 765 da CLT, conforme transcrição a seguir: 
 
“Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na 
direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, 
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podendo determinar qualquer diligência necessária ao 
esclarecimento delas”. 
 
Vejam que o Magistrado está atuando de ofício, ou seja, por vontade 
dele, independente de requerimento da parte interessada. Essa “ampla 
liberdade” que o Juiz possui para a prática de alguns atos do processo 
recebe o nome de princípio inquisitivo, que é diferente (na verdade, o 
contrário) do princípio dispositivo, também denominado princípio da 
inércia (art. 2º do Código de Processo Civil). 
O princípio da instrumentalidade está previsto no art. 154 do CPC e diz 
que a se a finalidade do ato processual for atingida, mesmo havendo vício 
em relação à forma, o ato será válido. Já o princípio da estabilidade da 
lide (art. 264 e 294 do CPC) traz regras sobre a possibilidade de alteração 
da petição inicial (pedidos e causa de pedir). Por fim, o princípio da 
perpetuatio jurisdicionis (art. 87 do CPC), diz que ajuizada a ação e 
distribuída para determinado órgão jurisdicional (Vara do Trabalho, por 
exemplo), ali serão realizados os atos processuais até o final, não 
havendo alteração da Vara se, por exemplo, a parte alterar o domicílio, 
pois essa alteração é irrelevante. 
 
16 - Q82437 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Teoria 
Geral do Processo do Trabalho; ) 
Quando a lei processual estabelece que compete ao réu alegar, na 
contestação, toda a matéria de defesa, expondo as razões de fato e de 
direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que 
pretende produzir, está mencionando especificamente o Princípio da 
a) inafastabilidade de jurisdição. 
b) boa-fé. 
c) proteção. 
d) instrumentalidade ou da finalidade. 
e) eventualidade. 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “E”. A informação trazida pela FCC 
na questão está descrita no art. 300 do CPC, abaixo transcrito: 
 
“Compete ao réu alegar, na contestação, toda a matéria de 
defesa, expondo as razões de fato e de direito, com que impugna 
o pedido do autor e especificando as provas que pretende 
produzir”. 
 
Percebam que a lei está dizendo ao réu que ele deve trazer as suas 
alegações em um momento certo, determinado. A informação é de que a 
defesa é o evento adequado à demonstração de todas as teses de 
defesa. Esse é o princípio da eventualidade. Os demais princípios 
tratam de outras normas, a saber: 
a. Inafastabilidade da jurisdição: previsto no art. 5º, XXXV da CF/88, 
diz quea lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou 
ameaça a direito. 
b. Boa-fé: aplicação do princípio geral do direito de que as partes de 
um negócio jurídico, portanto, de um contrato de trabalho, por 
exemplo, devem agir e tratar-se com boa-fé. 
c. Proteção: trata-se de um dos princípios mais importantes do 
processo do trabalho, pois reconhece a desigualdade existente entre 
empregado e empregador, ou seja, a hipossuficiência do primeiro, 
facilitando a prática de atos processuais para o mesmo. 
d. Instrumentalidade ou finalidade: diz que a finalidade do ato 
processual é mais importante que a sua forma (art. 154 do CPC). 
 
17 - Q62735 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Teoria 
Geral do Processo do Trabalho; ) 
Mario ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa W. A reclamação 
foi julgada totalmente procedente e a empresa W ainda foi condenada nas 
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penalidades inerentes à litigância de má-fé. Neste caso, com relação à 
condenação por litigância de má-fé, está presente especificamente o 
princípio da 
a) Concentração. 
b) Lealdade Processual. 
c) Proteção. 
d) Estabilidade da Lide. 
e) Demanda ou Dispositivo. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “B”. Percebam que a condenação por 
litigância de má-fé deixa claro que a empresa atuou de forma a quebrar o 
princípio da lealdade processual. A sua atuação deu-se em arrepio da 
boa-fé, seja porque recorreu apenas para procrastinar o andamento do 
processo, seja por trazer fatos inverídicos ao processo, dentre outras 
situações previstas no art. 16 do CPC. Ao violar a lealdade processual, 
incorreu na condenação constante no art. 18 do CPC. Os demais 
princípios tratam de outras situações. Vejamos: 
a. Concentração: fala que os atos processuais são realizados de forma 
concentrada, em geral, em uma única audiência, visando a acelerar 
o andamento do processo. 
b. Proteção: já analisado em questão anterior, reconhece a fragilidade 
do empregado e traz a facilitação em relação à prática de atos 
processuais. 
c. Estabilidade da lide: previsto nos artigos 264 e 294 do CPC, 
também já analisado anteriormente, traz regras acerca da 
possibilidade de alteração na petição inicial, em relação aos pedidos 
e causas de pedir. 
d. Demanda ou dispositivo: também é chamado de princípio da 
inércia, previsto no art. 2º do CPC, diz que o processo começa por 
iniciativa da parte, que deve provocar o Poder Judiciário por meio 
da petição inicial. 
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18 - Q58584 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral 
do Processo do Trabalho; ) 
De acordo com o artigo 820 da Consolidação das Leis do Trabalho: "as 
partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz, podendo ser reinquiridas, 
por seu intermédio, a requerimento das partes, seus representantes ou 
advogados" e de acordo com o artigo 342 do Código de Processo Civil: "o 
juiz pode, de ofício, em qualquer estado do processo, determinar o 
comparecimento pessoal das partes, a fim de interrogá-las sobre os fatos 
da causa". Nestes artigos, está presente, especificamente o princípio 
a) da instrumentalidade ou finalidade. 
b) da imparcialidade do juiz. 
c) do devido processo legal. 
d) da normatização coletiva. 
e) da imediatidade ou imediação. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “E”. Os dois dispositivos legais 
demonstram que o Juiz atua de forma a manter contato direto com as 
provas, com as testemunhas, inquirindo-as. Esse contato direto é 
também denominado de imediato. O destinatário imediato da prova é o 
Juiz, razão pela qual a questão trata do princípio da imediatidade ou 
imediação. A produção da prova sempre passa pelo Juiz. Assim, quando 
a parte quer formular uma pergunta à testemunha, aquela “passa” a 
pergunta ao Juiz, que a formula para a testemunha. Quem está mais 
perto da prova é o Juiz, se comparado com as partes. Os demais 
princípios se referem à outras situações, conforme análise abaixo: 
e. Instrumentalidade ou finalidade: diz que a finalidade do ato 
processual é mais importante que a sua forma (art. 154 do CPC). 
a. Imparcialidade do Juiz: diz que o Juiz deve tratar as partes com 
isonomia, igualdade, da mesma forma, sem pender para nenhum 
lado. O juiz deve ser imparcial, evitando julgar os amigos ou 
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inimigos, parentes ou situações em que tenha interesse no 
resultado do processo. 
b. Devido Processo Legal: previsto no art. 5º, LIV da CF/88, diz que as 
regras processuais devem ser integralmente seguidas, de forma a 
que sejam garantidos todos os meios de defesa para as partes. 
c. Normatização Coletiva: previsto no art. 114, §2º da CF/88, diz que 
a Justiça do Trabalho pode, por meio da ação de dissídio coletivo, 
criar normas gerais e abstratas a serem aplicadas aos membros das 
categorias, empregados e empregadores, partes naquela ação. 
 
19 - Q56878 ( Prova: FCC - 2006 - BACEN - Procurador - Prova 2 / Direito 
Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do Trabalho; ) 
Havendo omissão da CLT sobre determinada questão processual, na fase 
de conhecimento e na fase de execução no processo do trabalho, a fonte 
legal subsidiária a se aplicar, respectivamente, será 
a) Código de Processo Civil e Lei que regula os processos dos executivos 
fiscais para cobrança judicial da dívida ativa da Fazenda Pública Federal. 
b) Código Tributário Nacional e Código de Processo Civil. 
c) Código de Processo Civil e Código Tributário Nacional. 
d) Código Civil e Código de Processo Civil. 
e) Lei que regula o processo dos executivos para cobrança judicial da 
dívida ativa da Fazenda Pública Federal e Código de Processo Civil. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “A”. Conforme já analisado em outra 
questão anterior, o art.769 da CLT diz acerca da aplicação subsidiária do 
direito processual comum ao processo do trabalho, quando houver 
omissão e ausência de incompatibilidade. A questão ora analisada quer 
saber o conceito de direito processual comum nos processos de 
conhecimento e de execução. 
a. No processo de conhecimento, diante da omissão da CLT, aplica-se 
o código de processo civil subsidiariamente. 
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b. No processo de execução, diante da omissão da CLT, aplica-se a Lei 
de Execução Fiscal, que é a Lei nº 6830/80. Somente se ainda 
houver omissão, é que aplicaremos o CPC no processo de execução. 
 
20 - Q54122 ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 6ª Região (PE) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Teoria 
Geral do Processo do Trabalho; ) 
É fonte subsidiária do processo do trabalho 
a) o Código de Processo Penal. 
b) o Código deProcesso Civil. 
c) a Lei de Recuperação de Créditos. 
d) o Estatuto dos Servidores Públicos. 
e) o Código Comercial. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “B”. Por tudo o que já foi dito nas 
demais questões sobre o mesmo tema, o Código de Processual Civil é 
fonte subsidiária do processo do trabalho, sendo aplicado quando houver 
omissão e ausência de incompatibilidade, nos moldes do art. 769 da CLT, 
abaixo transcrito, diante de sua importância para as provas da FCC: 
 
“Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte 
subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em 
que for incompatível com as normas deste Título”. 
 
21 - Q53322 ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral 
do Processo do Trabalho; ) 
De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT, "os incidentes 
do processo serão resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a 
apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em 
recursos da decisão definitiva". Este dispositivo consagra o princípio 
a) do devido processo legal. 
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b) do jus postulandi. 
c) do jus variandi. 
d) da proteção ao hipossuficiente. 
e) da irrecorribilidade das decisões interlocutórias. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “E”. Em relação aos recursos 
trabalhistas, um dos pontos mais cobrados pelas bancas examinadoras é 
o princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias ou 
irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias. A idéia do direito 
processual do trabalho foi impedir que as partes interpusessem recursos 
das decisões interlocutórias, que são aquelas proferidas no curso do 
processo. O legislador pensou em deixar toda a discussão para o recurso 
a ser interposto da decisão final, a sentença. No recurso a ser interposto 
da sentença a parte pode demonstrar o seu inconformismo com todas as 
decisões proferidas no processo. Os outros princípios tratam de outras 
normas, conforma análise a seguir: 
 
d. Devido processo legal: previsto no art. 5º, LIV da CF/88, diz que as 
regras processuais devem ser integralmente seguidas, de forma a 
que sejam garantidos todos os meios de defesa para as partes. 
 
a. Jus postulandi: prescreve a regra do art. 791 da CLT, de que o 
Advogado não é indispensável, ou seja, que as partes podem 
ajuizar as suas ações sem Advogado, com as restrições da Súmula 
nº 425 do TST, que trata de procedimentos em que o Advogado é 
necessário: Ação rescisória, ação cautelar, mandado de segurança e 
recursos para o TST. 
 
b. Jus variandi: não se trata de princípio processual, e sim, regra do 
direito do trabalho relacionado à alteração do contrato de trabalho, 
previsto no art. 468 da CLT. 
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c. Proteção ao hipossuficiente: já analisado em questão anterior, 
reconhece a fragilidade do empregado e traz a facilitação em 
relação à prática de atos processuais. 
 
22 - Q53314 ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral 
do Processo do Trabalho; ) 
Na direção do processo, os Juízes e os Tribunais do Trabalho 
a) deverão, obrigatoriamente, aplicar as Súmulas de Jurisprudência e 
Orientações Normativas do Tribunal Superior do Trabalho, velando pelo 
rápido andamento das causas. 
b) terão ampla liberdade, podendo determinar, apenas, as diligências 
previamente requeridas pelas partes. 
c) terão ampla liberdade, porém, deverão ouvir, previamente, o Ministério 
Público do Trabalho, quando se tratar de determinar diligência não 
requerida pelas partes. 
d) terão ampla liberdade, podendo determinar quaisquer diligências que 
entenderem necessárias. 
e) deverão, em qualquer hipótese, homologar acordo que ponha termo ao 
processo, velando pelo rápido andamento das causas. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “D”. O art. 765 da CLT prescreve o 
princípio inquisitivo, que determina a atuação do Magistrado de ofício, ou 
seja, sem necessidade de pedido da parte. Vejamos: 
 
“Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na 
direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, 
podendo determinar qualquer diligência necessária ao 
esclarecimento delas”. 
 
Assim, o Magistrado pode determinar a produção de provas que entender 
necessárias, mesmo sem requerimento das partes, poderá realização a 
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inspeção judicial, espécie de prova, poderá iniciar o processo de execução 
de ofício (art. 878 da CLT), dentre outras medidas, sem necessidade de 
oitiva prévia do Ministério Público. Por fim, fale-se em liberdade do 
Magistrado de decidir de acordo com a sua consciência e entendimento, 
deixando de aplicar as Súmulas e entendimentos do TST e outros 
tribunais superiores. Não há obrigatoriedade na aplicação daqueles 
entendimentos, pois o Juiz possui o livre convencimento motivado. 
Pode decidir de forma que quiser, desde que motive, explique os motivos 
do seu convencimento. Por fim, o entendimento do TST é de que o Juiz 
não é obrigado a homologar o acordo apresentado pelas partes, conforme 
Súmula nº 418 do TST, transcrita abaixo: 
 
“A concessão de liminar ou a homologação de acordo constituem 
faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela 
via do mandado de segurança”. 
 
23 - Q4580 ( Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judiciário - Área 
Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Execução; Teoria Geral do 
Processo do Trabalho; ) 
Na falta de regulamentação específica, aplica-se ao processo do trabalho 
de conhecimento e execução, respectivamente 
a) o Código de Processo Civil e a Lei de Execuções Fiscais. 
b) o Código de Processo Civil e a Lei de Falências. 
c) o Código de Processo Civil e o Código do Consumidor. 
d) o Código do Consumidor e a Lei de Execuções Fiscais. 
e) a Lei de Falências e o Código do Consumidor. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “A”. Outra questão bem parecida, 
tratou do mesmo assunto, razão pela qual será utilizado o mesmo 
comentário. Essa situação demonstra que as questões de concursos se 
repetem, razão pela qual o estudo de questões comentadas é 
fundamental na preparação do candidato. Conforme já analisado em outra 
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questão anterior, o art.769 da CLT diz acerca da aplicação subsidiária do 
direito processual comum ao processo do trabalho, quando houver 
omissão e ausência de incompatibilidade. A questão ora analisada quer 
saber o conceito de direito processual comum nos processos de 
conhecimento e de execução. 
a. No processo de conhecimento, diante da omissão da CLT, aplica-se 
o código de processo civil subsidiariamente. 
b. No processo de execução, dianteda omissão da CLT, aplica-se a Lei 
de Execução Fiscal, que é a Lei nº 6830/80. Somente se ainda 
houver omissão, é que aplicaremos o CPC no processo de execução. 
 
 
5. LISTA DE QUESTÕES: 
 
1 - Q336166 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral 
do Processo do Trabalho; ) 
Para processar e julgar uma ação reclamatória trabalhista ou um dissídio 
coletivo, tanto o magistrado do trabalho como o desembargador do 
Tribunal Regional deverão reger-se pelas normas estabelecidas 
a) na Consolidação das Leis do Trabalho e, nos casos omissos, o direito 
processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, 
exceto naquilo em que for incompatível com essas normas. 
b) no Código de Processo Civil e, de forma subsidiária, por normas gerais 
previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. 
c) na Constituição Federal e no direito processual comum, diante da 
ausência de regras específicas na Consolidação das Leis do Trabalho. 
d) somente no Código Processual Civil, conforme o poder de direção geral 
do processo determinado aos Juízos e Tribunais do Trabalho. 
e) na Consolidação das Leis do Trabalho ou na Lei de Execuções Fiscais, ou 
ainda, no Código Processual Civil, cabendo a escolha às partes, conforme a 
situação, e de acordo com a fase processual. 
 
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2 - Q336168 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral 
do Processo do Trabalho; ) 
Sobre a teoria geral do processo do trabalho, é correto afirmar que 
a) os prazos processuais são contínuos e contados com a inclusão do dia 
do começo e a exclusão do dia do vencimento. 
b) os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou feriado terminarão 
no primeiro dia útil seguinte, devendo esse vencimento ser certificado nos 
processos pelos escrivães ou chefes de secretaria. 
c) o reclamante, após distribuir a reclamação verbal, deverá se apresentar 
no prazo de 15 dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo. 
d) as custas relativas aos processos trabalhistas na fase de conhecimento 
incidirão à base de 10%, não havendo valor mínimo. 
e) não haverá incidência de recolhimento de custas ou de emolumentos na 
fase de execução do processo trabalhista. 
 
3 - Q302353 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral 
do Processo do Trabalho; ) 
Dentre os princípios norteadores do Processo do Trabalho estão a oralidade 
e a concentração dos atos em audiência. Nessa seara, conforme previsão 
legal, 
a) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e 
realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal não podendo ser designado 
outro local para a realização das audiências. 
b) o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a 
língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz e as 
despesas correrão por conta da parte vencida no processo. 
c) se, até 30 minutos após a hora marcada, o Juiz não houver 
comparecido, os presentes poderão retirar- se, devendo o ocorrido constar 
do livro de registro das audiências. 
d) o Juiz manterá a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar 
do recinto os assistentes que a perturbarem em razão da publicidade das 
audiências na Justiça do Trabalho, sendo que nesse caso deverá adiar a 
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sessão. 
e) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e 
realizar-se-ão em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 18 horas, não 
podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria 
urgente. 
 
4 - Q299671 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Teoria 
Geral do Processo do Trabalho; ) 
Quanto ao processo judiciário do trabalho, é correto afirmar: 
a) Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do 
direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com 
as regras da CLT. 
b) O direito processual comum é fonte primária, sendo aplicadas as 
normas processuais contidas na CLT de forma subsidiária. 
c) Havendo omissão da CLT sempre serão aplicadas as regras do direito 
processual comum como fonte subsidiária. 
d) Aplicam-se apenas as regras contidas na CLT, não podendo ser aplicada 
norma prevista no direito processual comum. 
e) A CLT não possui regras processuais próprias, razão pela qual são 
aplicadas normas do direito processual comum. 
 
5 - Q292981 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral 
do Processo do Trabalho; ) 
Considerando-se os princípios gerais do processo aplicáveis ao processo 
judiciário trabalhista é correto afirmar: 
a) A irrecorribilidade das decisões interlocutórias é um dos aspectos da 
oralidade, plenamente identificado no processo trabalhista. 
b) Não se aplica o princípio da concentração dos atos processuais em 
audiência, como ocorre no processo comum. 
c) Não há omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do 
Trabalho que justifique a aplicação subsidiária do processo comum. 
d) Havendo omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do 
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Trabalho fica a critério de cada Juiz a aplicação do direito processual 
comum, cujo critério para adoção é a concordância das par-tes. 
e) A execução trabalhista poderá ser promovida apenas pelas partes 
interessadas, não havendo o impulso oficial “ex officio” pelo próprio Juiz 
competente. 
 
6 - Q292984 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Audiências; 
Teoria Geral do Processo do Trabalho; ) 
Zeus, funcionário de uma empresa pública com contrato regido pelas 
normas da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho – ajuizou reclamação 
trabalhista em face da empresa para reclamar o pagamento de gratificação 
denominada “sexta-parte” e as suas integrações. A ação foi distribuída na 
1a Vara do Trabalho da cidade do Rio de Janeiro. O advogado de Zeus 
informou-lhe que o Juiz Titular daquela Vara, em outros processos 
análogos, rejeitou o referido pedido. Para que o processo não fosse julgado 
por aquele Juiz, Zeus deliberadamente ofendeu o magistrado em audiência, 
inclusive ameaçando-o de morte. Conforme norma expressa da CLT, na 
presente situação está configurada a suspeição do Juiz? 
a) Sim, por configurar o interesse na causa por parte do Juiz. 
b) Não, porque não é caso de parentesco por consanguinidade até o 
terceiro grau civil. 
c) Sim, pelo risco da manutenção de sua integridade física. 
d) Não, porque o litigante procurou de propósito o motivo de que se 
originaria a suspeição. 
e) Não, por não haver previsão na CLT de que a inimizade pessoal possa 
gerar suspeição do Juiz. 
 
7 - Q292820 ( Prova: FCC - 2013 -TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Atos, 
Termos e Prazos; Teoria Geral do Processo do Trabalho; ) 
De acordo com as normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, é 
correto afirmar: 
a) Os dissídios individuais submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho 
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serão sempre sujeitos à conciliação, o mesmo não ocorrendo com os 
dissídios coletivos. 
b) O direito processual comum será fonte primária do processo do 
trabalho, sendo que havendo incompatibilidade de normas deverão ser 
aplicadas as normas do processo civil comum por ser mais abrangente. 
c) A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, ainda que não 
haja autorização expressa do Juiz da execução, diante da sua relevância 
para a execução trabalhista. 
d) As certidões dos processos que correrem em segredo de justiça 
dependerão de despacho meramente ordinatório do chefe da secretaria da 
Vara. 
e) Os prazos processuais são contados com exclusão do dia do começo e 
inclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, podendo ser 
prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, ou 
em virtude de força maior, devidamente comprovada. 
 
8 - Q292895 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Teoria 
Geral do Processo do Trabalho; ) 
A matéria relativa ao processo do trabalho encontra-se plenamente 
regulamentada pela CLT - Consolidação das Leis do Trabalho? 
a) Sim, porque há um título específico na CLT denominado processo 
judiciário do trabalho que contempla todas as normas processuais 
necessárias. 
b) Sim, em razão da especificidade do processo do trabalho que não 
admite aplicação de outras normas processuais. 
c) Não, porque há previsão na CLT determinando que, nos casos omissos, 
o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do 
trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do Título 
denominado processo judiciário do trabalho. 
d) Não, porque não há regulamentação específica na CLT sobre matéria 
processual, devendo assim ser aplicado o direito processual comum para 
solucionar todas as ações trabalhistas. 
e) Em termos, porque o direito processual comum deve ser aplicado como 
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regra geral e na sua omissão é que se aplica o direito processual do 
trabalho. 
 
9 - Q288775 ( Prova: FCC - 2012 - PGE-SP - Procurador / Direito 
Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; Teoria Geral do Processo 
do Trabalho; ) 
As pessoas jurídicas de direito público, segundo o entendimento do TST, 
a) não podem ser consideradas revéis, por defenderem interesses 
considerados indisponíveis. 
b) não se submetem à multa por atraso no pagamento das verbas 
rescisórias. 
c) têm afastado o duplo grau de jurisdição obrigatório na ação rescisória 
quando a decisão desfavorável está em consonância com súmula do 
Tribunal Superior do Trabalho. 
d) têm direito ao duplo grau de jurisdição quando condenadas ao 
pagamento de qualquer quantia de dinheiro. 
e) têm o prazo em quádruplo para a oposição de embargos de declaração. 
 
10 - Q263457 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área 
Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do 
Trabalho; ) 
Considere as assertivas seguintes conforme previsão legal e jurisprudência 
sumulada do TST: 
I. Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do 
direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com 
as normas do Processo Judiciário do Trabalho previstas na CLT. 
II. Terá preferência em todas as fases processuais o dissídio cuja decisão 
tiver de ser executada perante o Juízo da falência. 
III. O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do Tribunal 
Superior do Trabalho suspendem os prazos recursais. 
IV. Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar 
o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 20 horas. 
V. Nos dissídios individuais, sempre que houver acordo, se de outra forma 
não for convencionado, o pagamento das custas caberá exclusivamente ao 
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reclamado. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I, II e III. 
b) I, III e IV. 
c) II, IV e V. 
d) I, IV e V. 
e) II, III e V. 
 
11 - Q249299 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do 
Trabalho - Tipo 5 / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do 
Processo do Trabalho; ) 
No que diz respeito aos princípios no Direito Processual do Trabalho, é 
correto afirmar: 
a) A Consolidação das Leis do Trabalho é norma lacunosa em relação ao 
princípio da probidade no processo do trabalho, razão pela qual é 
incompatível a sua aplicação. 
b) A Consolidação das Leis do Trabalho encerra algumas hipóteses que 
operacionalizam o princípio inquisitivo no direito processual do trabalho. 
c) O princípio dispositivo, também chamado princípio da demanda ou da 
inércia da jurisdição, não tem aplicação no processo do trabalho. 
d) O princípio da instrumentalidade é aquele segundo o qual, quando a lei 
prescrever ao ato determinada forma, cominando nulidade, o juiz 
considerará válido o ato se, realizado de outro modo, alcançar a finalidade, 
de modo que não é aplicável ao processo do trabalho. 
e) O princípio da concentração decorre da aplicação conjunta de vários 
princípios procedimentais destinados a regulamentar e orientar a apuração 
de provas e a decisão judicial em uma única audiência, e se aplica ao 
direito processual do trabalho, apesar da disposição prevista na 
Consolidação das Leis do Trabalho ter sido revogada. 
 
12 - Q249301 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do 
Trabalho - Tipo 5 / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do 
Processo do Trabalho; ) 
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No que diz respeito ao princípio da preclusão, considere: 
I. A interposição tempestiva do recurso ordinário impede que outro recurso 
ordinário seja interposto contra a mesma decisão. 
II. O artigo 806 da CLT prescreve que está vedado à parte interessada 
suscitar conflitos de jurisdição quando já houver oposto na causa exceção 
de incompetência. 
III. Não podem ser recebidos os embargos do devedor antes de garantido o 
juízo pela penhora. 
IV. É vedado ao juiz conhecer de questões já decididas, salvo nas hipóteses 
dos embargos de declaração e de ação rescisória. 
 
Os itens I, II, III e IV referem-se, respectivamente, à preclusão 
 
a) lógica, consumativa, pro judicato e ordinatória. 
b) consumativa, lógica, ordinatória e pro judicato. 
c) consumativa, ordinatória, lógica e pro judicato. 
d) lógica, consumativa, ordinatória e pro judicato. 
e) consumativa, lógica, pro judicato