Contabilidade Empresarial e Trabalhista

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1) Comente sobre as modalidades de Rescisão de Contrato de Trabalho, dos direitos garantidos pela Legislação ao trabalhador, no termino de seu contrato de trabalho, quando esta é realizada com justa causa.
Esse tipo de dispensa gera muita duvida que entre nós, principalmente quando lidamos com ela no papel de “empregador”. 
A dispensa por justa causa constitui a maior penalidade que pode se aplicada ao empregado. Trata-se de ato extremo, resultado de falta grave ou conduta faltosa reiterada. Por se tratar de uma penalidade tão séria, a legislação é bem criteriosa para a configuração da justa causa, sendo que ela obedece ao que chamamos de “rol taxativo”: apenas nos caos expressamente previstos em lei. Segue alguns atos de pode causa uma justa causa: 
Ato de improbidade; 
Incontinência de conduta ou mau procedimento; 
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
 (2) Sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviços - FGTS escreva quando o empregado tem direito em utilizá-lo. No caso de demissão sem justa causa, além dos 8% (oito) pontos percentuais que a empresa tem que recolher quais outros custos desta obrigação para o empresário?
No caso de demissão sem a justa causa, o Empregador deve garantir para o empregado, na rescisão: -aviso prévio (trabalhado- período de um mês exigido pela empresa-; proporcional- para cada um ano trabalhado a empresa deve pagar três dias de aviso prévio, ou seja, se foram 4 anos de contrato terão direito a mais 12 dias de aviso) férias vencidas, férias proporcionais (a empresa faz a conta do que deve pagar a partir do dia em que você tinha direito a tirar as próximas férias), 13° salário e multa de 40% do FGTS + 10% para o governo. Se a demissão for por justa causa, o valor das férias que ainda não tirou e o salário dos dias em que trabalhou. A empresa não paga aviso prévio e você não tem direito de trabalhar mais para receber esse dinheiro. Além disso, você não poderá sacar o dinheiro de sua conta FGTS e nem direito ao seguro desemprego.
(3) Fale sobre as mudanças inseridas pela Lei no Seguro Desemprego, como e quando o empregado tem direito em requerê-lo. 
Seguro desemprego é uma ajuda financeira para quem é dispensado SEM JUSTA CAUSA, ao ser demitido, o empregador entregará o requerimento do seguro desemprego, documento que deve ser entregue em um Posto de Atendimento das Superintendências e Emprego (SRTE), Postos do Sistema Nacional de Emprego, entre outros. O prazo para fazer o requerimento são os seguintes: 
Trabalho Formal – do 7º ao 120º dia da dispensa; 
Bolsa qualificação – durante a suspensão; 
Emprego Doméstico – do 7º ao 90º dia da dispensa; 
Pescado Artesanal – Durante o defeso, da proibição, etc. 
(4) Pesquise sobre o índice de desemprego da sua região, levante estes dados e compare percentualmente o que este fato representa para população do seu município. 
Com a pesquisa, percebi que o índice de desemprego subiu 6,2% em março de 2015 e um índice maior desde maio de 2011, quando chegou a 6,4%. O rendimento dos trabalhadores caiu 2,8%, essa e a maior baixa desde 2003. 
(5) Os itens de 1 a 3 acima fazem parte das obrigações acessórias da empresa e o item 4 diz respeito ao impacto gerado por estas obrigações e deveres empresariais. De um lado encontramos o trabalhador sob a guarida da Lei, e do outro lado encontramos o empregador sob os olhos vigilantes da Lei com a obrigação de cumprir as exigências legais. Você como profissional da área contábil, e que tem como principal função orientar de forma preventiva o empresário, ao escrever sobre estes assuntos, não deixe de manifestar o seu entendimento sobre o assunto de maneira ética e profissional.
Eu já trabalho na área contábil, posso dizer que nem sempre nossas opiniões são levadas, alguns preferem corre risco, se cada trabalhador souber o poder da CLT, como muitos não sabem. Nesse caso damos nossas orientações para o comprimento da lei e dos diretos para que a empresa ou o empresário não sofra sansões como processos trabalhistas ou jurídicos. Planejamos e analisamos se todos os conceitos estão sendo aplicado no dia a dia da empresa de forma profissional, não deixando que os procedimentos sejam compridos conforme a lei. 
6) O valor recolhido pela empresa para deposito na conta do FGTS do empregado através de guia própria, é mensalmente atualizado, através da correção monetária e juros. Pesquise na Lei do FGTS sobre as particularidades da correção monetária e juros e comente os principais pontos. Para completar sua pesquisa e ampliar seu conhecimento realize o cálculo abaixo, apresente junto com sua pesquisa sobre Juros e Correção Monetária o cálculo realizado e o valor encontrado. - Supondo um salário de R$ 1.500,00 mensais e sabendo que a empresa recolhe 8% por mês de FGTS, quanto renderia de juros compostos ao final de 12 meses aplicados à taxa de 3% aa. Sendo que o capital aplicado é: 1500 * 0,08 = 120
 Formula: 
PV + CHS – 120,00 – 12 n – 3% i = 171,09
Fontes. 
Site IBGE : www.ibge.gov.br
Sites Ministério do trabalho. http://saa.mte.gov.br/
Livro Direito do trabalho. Francisco Ferreira Jorge Neto , Jouberto de Quadros Pessoa Cavalcante. 
Sistema de Ensino Presencial Conectado
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
AlLAN RODRIGO BRITES DE SOUZA	
Contabilidade Empresarial e Trabalhista
DUQUE DE CAXIAS - RJ
Contabilidade Empresarial e Trabalhista
Trabalho de ciências contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR.