GST0556 - Administração de Recursos Humanos II - AVALIANDO O APRENDIZADO - Aula 04 pro PD

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
 1a Questão
Em reunião com um microempresário, o contador tenta lhe explicar a diferença entre Salário e 
Remuneração e argumenta da seguinte forma:
 Salário é o valor estipulado para retribuição pelo trabalho prestado e é pago diretamente 
pelo trabalhador, não envolvendo terceiros. Enquanto Remuneração, segundo o Art. 457 da 
CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, que envolve o 
salário adicionado de comissões, porcentagens, horas extras, gratificações, gorjetas e abonos
pagos pelo empregador.
Salário é o valor estipulado para pagamento pelo trabalho prestado e é pago diretamente 
pelo trabalhador, podendo envolver terceiros. Já a Remuneração, segundo o Art. 457 da 
CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, que envolve o 
salário adicionado de comissões sem computar as horas extras e as gorjetas e abonos que 
por acaso o trabalhador faça juz.
 Salário é o valor base que o trabalhador recebe e que recolhe o FGTS. Enquanto 
Remuneração, segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo 
trabalho prestado, que envolve as comissões, porcentagens, horas extras, gratificações, 
gorjetas e abonos pagos pelo empregador.
Salário é o valor referência que a empresa paga ao seu empregado. Já a Remuneração, 
segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho 
prestado, que envolve o salário adicionado de das gorjetas recebidos pelo empregado dos 
clientes.
Salário é o valor base pago diretamente pelo trabalhador, não envolvendo terceiros. 
Enquanto Remuneração, segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao 
empregado pelo trabalho prestado, que envolve o salário adicionado das horas extras pagos 
pelo empregador.
 Gabarito Comentado
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 2a Questão
Sobre o tema Estruturas Organizacionais, analise as afirmativas a seguir: I- As empresas vêm 
sofrendo constantes modificações em suas estruturas organizacionais, alterando a distribuição e a 
forma de funcionamento dos setores e a composição dos próprios cargos. PORQUE II- Os novos 
modelos de estruturas promovem mais flexibilidade e menos níveis organizacionais, refletindo na 
construção de cargos mais amplos, mais maleáveis e que permita que seus ocupantes tenham tarefas 
enriquecidas através de uma visão ampla do contexto organizacional interno e externo.
As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda NÃO justifica a 
primeira.
A afirmativa I é falsa e segunda verdadeira.
 As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a 
primeira.
Ambas as afirmativas são falsas.
A afirmativa I é verdadeira e a segunda falsa.
 Gabarito Comentado
 3a Questão
Sobre remuneração e incentivos, analise as afirmativas a seguir: I- Programas de incentivo têm o 
objetivo de conquistar maior desempenho e grau de participação dos funcionários na empresa. 
PORQUE II- Os funcionários tendem a melhorar o seu desempenho e participação objetivando 
ganhos diretos tanto de cunho social quanto de remuneração, que os programas de incentivos podem 
proporcionar.
As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda NÃO justifica a primeira.
Ambas as afirmativas são falsas.
 As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
A afirmativa I é verdadeira e a segunda falsa.
A afirmativa I é falsa e segunda verdadeira.
 Gabarito Comentado
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 4a Questão
Um contador tenta responder ao um cliente seu - um microempresário - que pretende abrir um 
negócio próprio, sobre como ele deve entender o significado de Remuneração?
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho 
prestado, ou seja, o resultado da somatória do salário adicionado de comissões mais os 
abonos pagos pelo empregador.
 Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho 
prestado, ou seja, o resultado da somatória do salário adicionado de comissões, 
porcentagens, horas extras, gratificações, gorjetas e abonos pagos pelo empregador.
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho 
prestado, ou seja, o resultado da somatória do salário adicionado mas as gorjetas, se ele for 
um trabalhador de restaurante, pagos pelo empregador.
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho 
prestado, ou seja, o resultado da somatória do salário adicionado das horas extras pagos 
pelo empregador.
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho 
prestado, ou seja, o resultado da somatória do salário mais as comissões pagos pelo 
empregador.
 5a Questão
Nos Programas de Reconhecimento do Desempenho, em geral, as formas de reconhecimento 
pressupõem... I) formalidade no uso. II) hábito do reconhecimento. III) que a premiação seja 
absorvida como um traço cultural.
Apenas a alternativa II está correta.
 Somente as alternativas II e III estão corretas.
 Somente as alternativas I e II estão corretas.
Apenas a alternativa III está correta.
Somente as alternativas I e III estão corretas.
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 6a Questão
Carla Cristina quer reformular a política de remuneração de sua empresa introduzindo um programa 
de remuneração variável. Ela justifica a escolha com base nos seguintes argumentos:
afeta diretamente os custos fixos da organização, incentivando o espírito empreendedor e 
a aceitação de riscos e responsabilidades.
facilita o equilíbrio interno (coerência dos salários dentro da organização) e o equilíbrio 
externo coerência dos salários da empresa com o mercado
 ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas e ao alcance de metas e 
resultados
homogeniza e padroniza os salários dentro da organização e facilita a administração dos 
salários e o seu controle centralizado
focaliza a execução das tarefas e a busca de eficiência, funcionando como elemento de 
conservação da rotina e do status quo
 Gabarito Comentado
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