GST0556 - Administração de Recursos Humanos II - AVALIANDO O APRENDIZADO - Aula 05 pro PD

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
 1a Questão
Em relação aos benefícios assinale a alternativa correta.
 Os benefícios surgiram nas organizações baseado nas necessidades humanas fisiológicas, de 
forma paternalista e com objetivos bem definidos de manter os aspectos de alimentação e 
saúde do empregado, adequados para esses estarem aptos à produtividade.
Melhorar a captação dos empregados dentro das fronteiras organizacionais.
As organizações visam com esses produtos ou serviços aumentar a produção da empresa, é 
apenas uma forma de induzir o empregado a trabalhar mais.
Objetiva prover condições de maior produtividade e como forma de um pagamento 
substituindo o salário.
Evolutivamente os benefícios são encarados, na atualidade, como bonificações em dinheiro 
pagas de forma direta pela organização, registradas em contracheque dos empregados de uma 
organização.
 Gabarito Comentado
 2a Questão
Cada vez mais as empresas começam a entender a importância das "Recompensas Organizacionais" 
para atrair e reter os melhores profissionais em suas empresas, pois são estes que fazem a diferença 
para criar e sustentar diferencial competitivo de mercado. Nesse sentido, qual das alternativas abaixo
melhor reflete esse conceito?
as recompensas organizacionais se dividem em dois tipos: as monetárias e as 
incentivadoras.
 as recompensas organizacionais se dividem em dois tipos: as financeiras e as 
não-financeiras.
as recompensas organizacionais se compõem em duas modalidades: as 
bonificadoras e as técnicas.
 as recompensas organizacionais se compõem em dois: as diretas e as indiretas.
as recompensas organizacionais se estruturam em: salarias e não-salariais
 Gabarito Comentado
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 3a Questão
Quais são os Benefícios Espontâneos?
Transporte, Cesta básica, Assistência odontológica, Seguro de vida, Complemento de auxílio-
doença.
Restaurante, Seguro de vida, Salário maternidade, Complemento de auxílio-doença.
Restaurante, Transporte, Férias, Salário maternidade, Complemento de auxílio-doença.
 Restaurante, Seguro de vida, Assistência médica, Transporte, Cesta básica, Assistência 
odontológica.
Seguro de vida, Assistência médica, Transporte, Férias, Salário maternidade.
 Gabarito Comentado
 4a Questão 
A maioria das organizações adota vários tipos de recompensas financeiras, podendo ser concedidas - 
separadas ou conjuntamente - como retribuição pelo alcance de um ou vários objetivos 
organizacionais. Podemos afirmar que são recompensas relacionadas com resultados departamentais,
divisionais ou mesmo globais, objetivamente quantificáveis: Assinale a alternativa correta.
A participação nos resultados anuais ou semestrais , embora ainda limitada a certos níveis 
como diretores e gerentes.
Aumento por mérito que exigem apenas diferenciação no desempenho e melhorias 
salariais com valor motivacional.
Aqueles maiores salários que incentivam o desempenho excelente.
Aquelas concedidas automaticamente em certos intervalos, desde que o funcionário não 
tenha tido um desempenho insatisfatórios.
 A chamada remuneração variável, que podem ser compartilhadas dentro do grupo em 
termos de igual porcentagem com relação a base salarial de cada pessoa.
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 5a Questão
Sobre a importância do Programa de Benefícios para as organizações e para as pessoas, assinale a 
única alternativa que não se adequa ao conceito.
O sistema de oferta de benefícios pode ser flexível, permitindo que os empregados optem 
por aqueles que lhe são mais interessantes.
Os benefícios são encarados, na atualidade, como serviços oferecidos pela organização aos 
seus empregados, de forma direta ou indireta, objetivando prover condições de bem-estar e 
como forma de pagamento adicional ao salário.
É importante salientar que festas em datas comemorativas proporcionam, para a 
organização, um fortalecimento das relações dos grupos informais gerando um sentido de 
time e parceria entre empregados e empresa.
 Benefícios assistenciais e recreativos podem aumentar a qualidade de vida do trabalhador e 
de sua família, mas não conseguem diferenciar a empresa no mercado de trabalho nem 
torna-la mais atrativa aos candidatos externos.
A concessão de benefícios eleva a qualidade vida e o nível de comprometimento dos 
empregados com a organização e com seus grupos de trabalho, refletindo diretamente no 
clima organizacional.
 Gabarito Comentado
 6a Questão
Os principais benefícios financeiros obrigatórios por lei são os descritos nas alternativas abaixo, 
exceto:
1/3 proporcional ao salário referente a férias
Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doenças, etc.
13º salário
 Reembolso da Assistência médico-hospitalar
Férias remuneradas
 Gabarito Comentado
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