GST0556 - Administração de Recursos Humanos II - AVALIANDO O APRENDIZADO - Aula 06 pro PD

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
 1a Questão
Existem vários motivos que propiciam o executivo decidir pelo afastamento do comando dos 
negócios. Apresentamos alguns dos motivos mais comuns nas alternativas abaixo, exceto:
vontade de aprender coisas novas
 vontade de trocar as atividades de executivo na empresa por atividades menos nobres em 
uma ONG
demonstração de cansaço no comando da empresa
dificuldade de manter os negócios competitivos
dificuldade de acompanhar a dinâmica da mudança no ambiente empresarial
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 2a Questão 
O processo sucessório é fundamental para a continuidade da boa administração e, também, para a 
implementação de estratégias de longo prazo e alcance de resultados satisfatórios. É de 
responsabilidade do presidente da organização assegurar um processo sucessório eficaz. Esta tarefa 
não pode ser esquecida nem negligenciada, a escolha do sucessor é feita em conjunto com a 
Diretoria ou com o Conselho Administrativo ou de Sucessão. Assinale nas alternativas abaixo aquela
que for correta em relação à afirmação apresentada acima.
Esta totalmente incorreta
Somente o RH é o responsável pelo processo sucessório
Não é responsabilidade do presidente cuidar disso
 Toda a afirmação esta correta
 Esta correta em parte
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 3a Questão
As atividades de planejamento de carreira são de responsabilidade dos empregados, do chefe e da 
organização.
Segundo Milkovich & Boudreau as responsabilidades dos empregados são:
I. Fazer a auto avaliação de habilidades, interesses e valores;
II. Fornecer informações sobre funções vagas sob sua responsabilidade;
III. Analisar as opções de carreira;
IV. Decidir sobre os objetivos e necessidades de desenvolvimento;
V. Oferecer modelos de planejamento de carreira, recursos, aconselhamento e informações 
necessárias ao planejamento de carreira individualizado;
Diante do descrito acima a alternativa correta é:
Todas as afirmativas estão corretas.
II, IV e V
I, II e V
 I, III e IV
II, III e IV
 4a Questão
De acordo com Oliveira (2012, pg. 38), a orientação profissional é o programa estruturado que 
possibilita, às pessoas em geral, em qualquer momento de suas vidas, identificar, entender, 
incorporar e aplicar os seus conhecimentos, aptidões, habilidades e atitudes nos campos pessoal, 
educacional e profissional. Em relação a essa afirmativa, marque a alternativa correta:
O orientador deve ficar focado com os resultados dos objetivos do orientado, os 
meios, a forma de realizá-los, será de responsabilidade do funcionário.
 É fundamental a participação do orientador, a fim de incentivar o orientado a 
estabelecer os seus próprios objsetivos de vida e como profissional, sempre 
procurando que os mesmos sejam desafiadores.
O nível de motivação para qualquer mudança independe da motivação intrínsica, 
dependendo apenas da estimulação da empresa e ações de sensibilização.
Nesse programa o orientado precisa estar ciente das políticas, leis, normas e 
regulamentos para o desenvolvimento dos trabalhos, mas também ciente de que seus 
direitos de tomar decisões serão aceitos, a medida que evitar sucessivas retificações e
retrabalhos.
O orientador deve se envolver, se compadecer emocionalmente com o seu orientado, 
principalmente com seus problemas pessoais.
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 5a Questão
Especialistas discutem a respeito do momento mais apropriado para o presidente ou o fundador se 
afastar da organização e escolher o seu sucessor ou os sucessores de cargos estratégicos. Há vários 
motivos que propiciam o executivo a decidir pelo afastamento do comando dos negócios. Indique a 
resposta correta conforme conteúdos da webaula.
Medo de perder o emprego.
Prioridade de vida muda e passa a valorizar outros benefícios.
Decadência profissional.
Pressão da família.
 Dificuldade de manter os negócios competitivos e necessidade de novas habilidades para 
conduzir o negócio.
 6a Questão
As organizações, em sua maioria promoviam seus empregados tendo por base o desempenho, hoje 
têm por objetivo o potencial do indivíduo que traga retorno ao investimento aplicado. O processo 
decisório da organização, dentro desse contexto, está diretamente ligado a que fatores?
 Ao planejamento da carreira desenvolvido pela Área de Recursos Humanos.
Aos impactos causados pelo meio ambiente.
O processo decisório é independente, não está associado a nada.
Às orientações contidas nas normas de recursos humanos.
Ao processo de Treinamento e Desenvolvimento.
 Gabarito Comentado
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