GST0556 - Administração de Recursos Humanos II - AVALIANDO O APRENDIZADO - Aula 08 pro PD

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
 1a Questão
Até bem pouco tempo, as mudanças percebidas no mundo eram lentas e previsíveis, vivíamos em 
um mundo onde as regras se repetiam de geração a geração . São várias as mudanças que ocorreram 
no perfil do novo trabalhador. Marque a resposta certa.
O colaborador que faz treinamento e é promovido está com o emprego garantido.
 Trabalhador é considerado capital humano e necessita ser atualizado constantemente.
Trabalhador tem flexibilidade para mudar de área no momento que desejar.
Novo modelo de emprego exige trabalhador que foca em uma atividade para ser 
eficaz.
Atualmente o colaborador pode escolher a área na qual vai trabalhar.
 Gabarito Comentado
 2a Questão
As empresas devem procurar desenvolver programas de Recursos Humanos que tornem a empresa 
um lugar atraente para profissionais talentosos. Nesse contexto há habilidades e competências que 
funcionam como diferenciais na organização. Quais são:
Saber fazer e saber ser.
Administrar o tempo e comunicação.
Pontualidade e racionalidade.
 Idéias e criatividade;
Lidar com emoções e dominar a situação crítica.
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 3a Questão
Complete as lacunas para tornar a afirmação abaixo verdadeira: O _____________ se baseia no 
princípio de que através do desenvolvimento de ______________ as empresas possam dar maior 
autonomia aos seus _________________ diminuindo números de 
____________________________.
plano de cargos e salários / controle / autonomia / gestores / níveis organizacionais.
empowerment / cargos / controle / gestores / empregados.
 empowerment /competências / autonomia / empregados / níveis organizacionais.
gerenciamento / competências / controle / empregados / cargos.
coaching / competências / controle / gestores / empregados.
 Gabarito Comentado
 4a Questão
Considerando o contexto de mudanças nas organizações, como estas empresas avaliam 
atualmente as pessoas que nela trabalham ?
A leitura que fazem desse novo cenário é que pessoas são custo para a organização. 
Acreditam que pessoas não têm motivação própria, precisam ser controladas para dar 
resultados;
Entendem que as mudanças não saíram do papel, logo pessoas continuam sendo 
recursos.
Continuam tratando pessoas como recursos porque as mudanças ainda não aconteceram;
 Consideram pessoas como parceiras da organização e seu principal ativo;
 Gabarito Comentado
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 5a Questão
Assinale a alternativa INCORRETA em relação à afirmativa: A empresa de construção civil - Sua 
Casa - esta passando por um processo de revisão da área de Gestão de RH. Onde o seu novo papel 
compartilha os novos valores esperados para a atuação desta área na atualidade.
A área de RH passa a desempenhar um papel consultivo e estratégico.
 Os gestores das demais áreas da empresa não devem interferir nas atividades de 
gestão de pessoas.
O novo perfil do trabalhador a ser alcançado o conscientiza de sua importância para 
a organização.
Rotinas como folha de pagamentos podem ser terceirizadas, dando espaço para o 
papel estratégico do RH.
Lidar com as pessoas passou a ser a solução para as necessidades de inovações 
demandadas sobre as organizações.
 Gabarito Comentado
 6a Questão 
Na sociedade do conhecimento observamos o novo perfil do trabalhador, que reconhece seu valor e 
o que lhe é demandado pelas organizações. Entre muitas característica desse novo trabalhador 
podemos destacar em relação ao vínculo empregatício:
muitos exigem trabalhar como autônomos.
a maioria quer parte na carteira de ações da empresa.
 que muitos preferem trabalhar como autônomos.
a maioria prefere não trabalhar a ter que trabalhar para os outros e ser explorado pelo 
sistema capitalista.
muitos exigem trabalhar em funções gerenciais.
 Gabarito Comentado
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