PRONTO PARA ENVIAR PORTIFOLIO 4 SEMESTRE 2015

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SUMÁRIO
31. Introdução................................................................................................................... �
�2.Desenvolvimento..........................................................................................................4 
2.1Direito Empresarial e do Trabalho e Responsabilidade social.................................4
2.2Gestão de Pessoa.......................................................................................................6
3Conclusão.....................................................................................................................8
4Referemcias bibliográficas..........................................................................................9
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1) INTRODUÇÃO.
Conforme a leitura do artigo enviado para nos com finalidade de responder as questões propostas com a criação de uma produção textual, sendo tema o Brasil como, diverso países da América latina, África e sudestes asiático possuindo histórias marcantes que ocorreram por atrasos culturais. Vamos ver neste trabalho sobre a o que é e como funcionar a OIT, as normas que as empresas tem que terem juntamente com o não cumprimento destas normas .
Tipos de ambientes de trabalho juntamente com suas jornadas adequadas, condições de ambientes de trabalho como deve ser e como não deve ser.
Na parte de gestão de pessoas irei citar alguns itens relacionados a esta disciplina como, tipo de formas se recrutamento e salário .
E a Responsabilidade social Empresarial são projetos que as empresas buscam tornar efetivo nas empresas com isso ira beneficiar a sociedade , sendo assim projetos sociais com grande relevância na vida das pessoas sendo assim oferecida contribuições positivas com benefícios dentro do ambiente das políticas sociais.
Tornando assim um meio de gestão que tem como objetivo a diminuição da degradação do meio ambiente junto das comunidades.
Este trabalho foi realizado de forma a sintetizar os artigos propostos pelos professores, os questionamentos e também por leitura de outras referencias bibliográficas.
2 DESENVOLVIMENTO.
2.1) Direito Empresarial e do Trabalho e Responsabilidade social.
Estas empresas precisam cumprir sim as normas expostas pela lei vigente, o não cumprimento destas normas ocasionara sanções e multas para elas, a legislação brasileira obriga as empresas a realizarem suas responsabilidades sociais.
Dentro do acordo nomeado agenda do trabalho podemos falar que existem quatro eixos centrais que são a geração de emprego entre ambos os sexos, na ampliação da proteção social dos direito humanos dos trabalhadores, sendo assim com o fortalecimento do dialogo social.
Podemos dizer também que é na responsabilidade social que a empresa adota de forma voluntaria as normas de ações que promovem o bem-estar do seu público interno (funcionários, acionistas, etc.) ou atores externos (comunidade, parceiros etc.).
Para que uma empresa atue de forma social e responsável ela deve obedecer legalmente também o que é exigido pela lei, o cumprimento de todas estas normas resultara no sucesso da empresa a curto ou longo prazo.
 
De acordo com a OIT um emprego decente é aquele que da ao trabalhador plena condição social de vida, sustento de sua família condição de plano de saúde transporte educação para todos da família, ou seja, garantir uma vida digna, no Brasil à condição do trabalho decente passou a ser um compromisso assumido entre o governo brasileiro e a OIT.
 
Nos malefícios da insalubridade vamos falar sobre o trabalho escravo:
De acordo com a OIT conceitua-se trabalho escravo moderno, como sinônimo de trabalho involuntário forçado, ou seja, só há trabalho escravo na visão da OIT quando existe prestação de serviço de forma involuntária, juntamente com claras ofensas à liberdade. Mas podemos dizer que no Brasil o combate ao trabalho escravo é referencia mundial, ainda que não houvesse alteração da lei dentro da sua evolução já era sentida pela doutrina laboral. É bom recordar que ainda na redação original, já se entendia por crime, mas existe mesmo sem restrição espacial, escravizar é tornar o ser humano uma coisa, é retirar-lhe a humanidade e a condição de igualdade e a dignidade.
Um fator importante para a saúde física e mental do trabalhador é o seu ambiente de trabalho que influencia diretamente ao trabalhador, dentro desta afirmação surgiu nas bases de diversas pesquisas realizadas do tema. No estudo publicado pela Faculdade de Saúde Pública da Universidade de São Paulo (USP), em 2013, constatou com o seu estudo que certos transtornos mentais estão ligados as pressões do local de trabalho, um local de trabalho inadequado atinge diretamente de maneira física e psicológica, sim afeta na verdade todo o corpo.
 Existem também diversos fatores que ajudam a debilidade da saúde dentro do ambiente da empresa, podemos citar as instalações precárias do ambiente do trabalho, com isto gerando grandes dificuldades para se relacionar com os demais colegas da empresa, quando algo novo surge uma tecnologia nova, por exemplo, juntamente com o seu acumulo de tarefas isto sim prejudica a saúde.
Quando o funcionário trabalha muito sim muitas horas a mais do que deveria trabalhar, fazendo assim uma carga horária abusiva isto o levara a conseqüência grave a curto ou em longo prazo pode citar hipertensão, baixa imunidade e doenças coronarianas podem estar relacionadas pelo aumento do estresse de trabalho exaustivo.
Para as empresas evitarem que isto venha acontecer em seu ambiente de trabalho elas terão que alcançar melhor produtividade e qualidade de vida, as empresas tem estarem ligadas diretamente aos direitos humanos e, portanto contar com pessoas ativas que sejam dispostas no ambiente de trabalho para poderem ser reconhecidas pela sua participação e colaboração no trabalho.
Algumas atitudes levadas podem melhorar a condição de trabalho no caso de como realizar uma pesquisa de dados sobre os riscos da saúde do funcionário periodicamente da empresa, respeitando sempre os horários de trabalho, estimulando a pratica de ginástica laboral antes das funções do inicio do seu trabalho, mantendo sempre as instalações organizadas e limpas para toda a rotina dos trabalhadores entre outros que ira com isso dar melhor condição de eles a garantia da efetivação dos direitos humanos aos funcionários.
2.2) Gestão de pessoas.
Dentro de uma gestão Socialmente Responsável deve estar relacionada diretamente com a ética junto com a transparência nos negócios da empresa, sempre refletindo as decisões cotidianas que muitas vezes prejudicam causando impacto na sociedade, nos clientes, fornecedores e colaboradores, dentro do ambiente e do futuro da empresa, concluindo assim os segmentos que estão relacionados aos subsistemas de Gestão de Pessoas.
Podemos citar, por exemplo:
Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Qualidade de Vida no Trabalho, Programa de Cargos e Salários.
Adotando com isso uma filosofia e praticas que possibilitem ter uma gestão mais consciente de uma grande clareza no assunto da missão da empresa.
Podemos falara que o processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, usando os seus próprios métodos e técnicos específicos que são criados para atrair o interesse dos melhores funcionários que uma empresa pode ter.
No decorrer dos tempos foram usados vários métodos para contratar seus funcionários, mas nos dias atuais desenvolveram-se uns métodos de seleção no mercado de trabalho. Que é a seleção por competência, que o torna este processo seletivo mais ágil e objetivo por ter a perspectiva de grandes resultados no cargo e na função como foco principal.
Podemos adotar também uma filosofia e práticas que nos proporcionepossuir uma gestão mais consciente e de maior clareza quanto à missão da empresa.
Ao colocar a pratica de responsabilidade social no seu dia a dia, isto transformara o ambiente de trabalho em um lugar de maior comprometimento dos funcionários tornando este em melhor de se trabalhar, com relação mais consistentes com os fornecedores e clientes, também ira contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e solidaria 
Dentro do setor de recursos humanos podem desenvolver atitudes muito simples com o objetivo de desenvolver e promover uma gestão socialmente responsável, por exemplo entender melhor o conceito de Responsabilidade Social no que esta próximo da missão de sua empresa. Quando uma empresa investe no seu recrutamento interno proporciona oportunidades de crescimento juntamente com o desenvolvimento e desenvolvimentos dos mesmos funcionários da mesma, lembrando de nunca utilizar práticas de discriminação nos processos seletivos da empresa , na promoção e avaliação.
 
No momento em que incluímos a ética de forma obrigatória na admissão e treinamento da empresa, estamos buscando com isso implantar um programa de cargos e salários , cuidando da qualidade de vida dos funcionários que fazem parte desta empresa, o que certamente terá uma grande reflexão na vida externa da empresa.
CONCLUSÃO
Com a leitura do texto Capitalismo Brasileiro e Responsabilidade social, conclui que a condição de vida do trabalhador quando falo de vida me refiro a sua condição física, mental, de família e psicológica são os fatores mais importantes de uma empresa, sim eles só ira evoluir se seu funcionário tiver plena condição de vida respeitada, devemos lembrar-nos dos direitos humanos que protegem o trabalhador, com os eu ambiente de trabalho adequado sempre para lhe proporcionar um bom rendimento de trabalho sem nenhuma dificuldade.
Os funcionários devem saber realizar exatamente a sua função e a empresa deve proporcionar uma qualidade de vida dentro do ambiente de trabalho.
Um fator importante que concluo este ligado a essência da Responsabilidade Social dentro da área de recursos humanos sendo baseada na ética e no respeito pelo funcionário.
Aquela empresa que conseguir cria uma ambiente de trabalho agradável e saiba valorizar os seus recursos humanos será capaz de se desenvolver dentro de um modelo de gestão integrado, em um ambiente em que as pessoas tenham um papel decisivo nos compromissos com relação á sociedade de uma maneira geral.
4 REFERÊNCIAS
http://www.responsabilidadesocial.com/o-que-e-responsabilidade-social, acessado no dia 17/10/2015 as 17 horas 
http://m.meusalario.uol.com.br/main/trabalho-decente/voce-sabe-o-que-e-trabalho-decente, acessado no dia 17/10/2015 as 18 horas 
http://jus.com.br/artigos/14741/a-auditoria-fiscal-do-trabalho-no-combate-ao-trabalho-escravo-moderno-no-setor-sucroalcooleiro/3 acessado no dia 17/10/2015 as 18 horas
Sistema de Ensino Presencial Conectado
administração de empresas
Paulo urubatan arambula farias
produção textual interdisciplinar individual
Rosario do sul 
2015
Paulo urubatan arambula farias
produção textual interdisciplinar individual
Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas Bacharelado da UNOPAR VIRTUAL - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividade Interdisciplinar.
Professores: Elisete Alice Zanpronio de Oliveira; Fabiane Muzardo e; Janaina Vargas Testa.
Rosário do Sul 
2015