Folha Resposta - SAP 1 (1)[1] NR 35

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Núcleo Integrado SESI/SENAI de Educação a Distância – niEAD 
	FOLHA RESPOSTA – SITUAÇÃO DE APRENDIZAGEM (SAP) 1
	Unidade Operacional: SESI/SENAI
	Curso: TECNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
	Modalidade: Educação a Distância 
	Unidade Curricular 7: PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DE AÇÕES EDUCATIVAS
	Turma: 899428
	Data: 10/08/2024
	Docente: RAISSA DE PAULO LIMA
	Discente: WELSON RODRIGUES DE OLIVEIRA 
	Para resolver as etapas da Situação de Aprendizagem 01 utilize o espaço abaixo.
Etapa 1 
Você realizou no Ambiente Virtual de Aprendizagem referente a atividade do questionário sobre conteúdo teórico para auxiliar nas próximas etapas 2, 3 e 4. Lembrando que também deve ler os capítulos referentes a SAP 1 na apostila e SCORM.
Etapa 2
Abaixo apresenta o modelo de Planejamento de Treinamento e que você preencherá para planejar o seu treinamento para as três situações de riscos e nos seguintes setores: produtivo, administrativo e área externa da empresa. Essa etapa será realizada em grupo.
Observação: Use/elabore uma Ficha de Planejamento para cada setor. 
Figura 1 - Modelo de Planejamento de Treinamento
	Planejamento de Treinamento
	Período 15/02/2022 a 16/ 02/ 2022
	Horário 08:00 às 17:00
	Carga horária total:8H
	Objetivo geral: Capacitar os colaboradores referentes aos trabalhos em altura, atendendo o disposto na NR35
	Objetivos específicos: treinar os colaboradores de forma que realize os trabalhos em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade.
	Legislação envolvida: NR35
	Público-alvo: Empregadores que executem trabalho em altura 
	Metodologia: Teórico e pratico 
	Conteúdo programático: Normas e regulamentos aplicáveis ao trabalho em altura;
Análise de Risco e condições impeditivas;
Riscos potenciais inerentes ao trabalho em altura e medidas de prevenção e controle;
Sistemas, equipamentos e procedimentos de proteção coletiva;
Equipamentos de Proteção Individual para trabalho em altura: seleção, inspeção, conservação e limitação de uso;
Acidentes típicos em trabalhos em altura;
Condutas em situações de emergência, incluindo noções de técnicas de resgate e de primeiros socorros.
	Recursos necessários: (material didático, recursos audiovisuais, equipamentos: (cinto de segurança, capacete, óculos), material de apoio: (papel, caneta), ambiente: (sala de treinamento e ambiente laboral)
	Instrutor O treinamento deve ser ministrado por instrutores com comprovada proficiência no assunto, sob a responsabilidade de profissional qualificado em segurança no trabalho.
	Avaliações: 
	Responsabilidade da coordenação do treinamento: Preparar os ambientes para o treinamento (prático e teórico);
Providenciar cópia das apostilas;
Convocar os trabalhadores para o treinamento;
Providenciar instrutor externo para realizar a capacitação;
Fazer os registros documentais da capacitação;
Acompanhar o desenvolvimento do treinamento oferecendo suporte ao mesmo.
	Orçamento: PIs e EPCs: R$ 10.300,00;
Apostilas e material didático: 567,00;
Horas instrutor: R$ 3.59,00;
Horas trabalhadores: 4.724,00;
Horas de coordenação: 1.456,00;
Etapa 3 
Elabore um cronograma ou use o modelo abaixo para realizar essa etapa. O cronograma deverá ser realizado para cada ação definida na segunda etapa. Essa etapa será realizada em grupo. Observação: Use/Elabore um cronograma para cada setor.
Figura 2 – Modelo de Cronograma
	SUPERVISOR: RAFAEL GONÇAVES 
	DATA: 14/02/2022
	Seção: Manutenção 
	Local: Alimentos Alu
	Data inicial dos 
Treinamentos: 15 /02/2022
	Data final dos 
Treinamentos: 16/02/2022
	Em que
treinar
Quem
Treinar
	Programação
	
	
	
	
	
	
	
	Resumo do Treinamento por ordem de datas
	NR 15
	Data
	15/02/2022
	
	
	
	
	
	
	15/02/2022
	
	Horário
	08:17:00
	
	
	
	
	
	
	
	NR15
	Data
	16:02/2022
	
	
	
	
	
	
	16/02/2022
	
	Horário
	08:16:00
	
	
	
	
	
	
	
	
	Data
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Horário
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Data
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Horário
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Data
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Horário
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Data
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Horário
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Data
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Horário
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
.
	Data
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Horário
	
	
	
	
	
	
	
	
Etapa 4 
Agora, na etapa 4 você irá construir ou usar o modelo apresentado abaixo (Figura 2) da Ficha de Avaliação de Treinamento para cada um dos setores: produtivo, administrativo e área externa da empresa. Essa etapa será realizada em grupo.
Observação: Use uma Ficha de Treinamento para cada setor.
Figura 3 – Modelo de Ficha de Avaliação de Treinamento
	Ficha de Avaliação de Treinamento
	Supervisor :Rafael 
	Treinando:
	Tarefa:manutenção 
	Data:
	
Características de Avaliação
	GRAUS DE DESEMPENHO
	
	Nível atingido muito abaixo do esperado
	Nível atingido apenas abaixo do esperado
	Nível atingido dentro do esperado
	Nível atingido apenas acima do esperado
	Nível atingido muito acima do esperado
	Quantidade de trabalho:
	
	
	10
	
	
	Qualidade do trabalho:
	
	
	10
	
	
	Interesse: 
	
	
	
	10
	
	Sociabilidade: 
	
	
	
	10
	
	Capacidade de aprendizagem: 
	
	
	
	10
	
	Segurança: 
	
	
	
	10
	
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