PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201504740976)
	
	Danielle é gerente de uma empresa de grande porte, o Departamento de vendas solicitou a Danielle a contratação de dois vendedores. Explique dois tipos de técnicas que podem ser utilizados na seleção dos vendedores.
		
	
Sua Resposta: Ela pode aplicar o anuncio de vaga interno e externo. Onde contratando de dentro da empresa gera motivação ao funcionário e, contratando de fora traz novas ideias.
	
Compare com a sua resposta: Resposta: 1. A Entrevista avalia o comportamento, a personalidade, a experiência, capacidade de se expressar verbalmente. 2. Os Testes escritos avalia capacidade de se expressar através da linguagem escrita. 3. Os Testes de simulação de desempenho avalia a capacidade técnica. 4. As Dinâmicas de grupo avaliam relacionamento interpessoal, capacidade de liderança etc.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504740595)
	
	As pessoas são distintas umas das outras, dadas as diferenças de personalidade. Explique porque podemos dizer que a personalidade é mutável e nunca está concluída.
		
	
Sua Resposta: Porque a personalidade muda de acordo com a cultura e influencias de criação do ser humano.
	
Compare com a sua resposta: Porque a personalidade sofre influência de condições variáveis, ligadas ao ambiente, à cultura, ao genêro e à raça do indivíduo.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504754061)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As percepções sociais são passíveis de sentidos diferentes pelas diversas pessoas no mesmo contexto. O que significa valorização para uma, não necessariamente tem o mesmo sentido para outras. Estamos falando de individualidade. Autoestima, empatia, emoção, perdão, alegria. São elementos desta relação. O bem estar do colaborador no dia-a-dia em seu trabalho exige dele equilíbrio. Neste caso, qual dos elementos elencados é o responsável por este equilíbrio? Assinale a Única opção correta.
		
	
	Empatia
	
	Emoção
	
	Perdão
	
	Alegria
	 
	Autoestima
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505072822)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Refere-se a qualquer experiência vivenciada com desconforto pelas pessoas. em termos psíquicos, nos referimos a ela quando pensamos em alguma situação de difícil administração, que retorna vez por outra à mente, provocando problemas e/ou tristeza. A partir de 1895, Freud apresentou conceitos que causaram bastante agito à comunidade científica. A citação anterior refere-se ao seguinte conceito em sua teoria:
		
	 
	Trauma
	
	Psicanálise
	
	Histeria de conversão
	
	Recalque
	
	Inconsciente
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504748731)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Psicologia das Organizações tem sido considerada como importante ferramenta no desenvolvimento corporativo. Uma vez que ela, além de estudar os comportamentos e as diferenças individuais, também estuda os processos decisórios. Dessa forma, a Psicologia das Organizações considera como aspecto importante da personalidade, que:
		
	 
	A personalidade é uma estrutura dinâmica e mutável
	
	A personalidade possui uma dinâmica definitiva
	
	A personalidade pode ser concluída
	
	A personalidade não sofre pressões das variáveis
	
	A personalidade se expressa de forma rígida
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505131609)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o Conceito de Personalidade estudado, podemos afirmar que:
		
	
	A Personalidade do indivíduo é concluída após a primeira infância;
	 
	A Personalidade do indivíduo possui uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável.
	
	A Personalidade do indivíduo possui uma estrutura fixa;
	
	A Personalidade do indivíduo só esta concluída na vida adulta;
	
	A Personalidade do indivíduo é imutável;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505072835)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Os processos decisórios envolvem aspectos da personalidade de quem decide e aspectos relacionados às alternativas a escolher. Rowe & Boulgarides (1992) observam a existência de modelos decisórios distintos, sendo eles:
I - Intuitivos: em que prevalece a análise sobre aspectos conceituais e da natureza das alternativas a escolher.
II - Racionais: que se baseia mais na experiência pessoal de quem decide.
III - A decisão pode ser um processo solitário ou grupal, existindo aspectos positivos e negativos para cada uma destas situações.
Observando as afirmativas anteriores, assinale a resposta correta:
		
	
	as alternativas I e II estão corretas.
	
	apenas a alternativa II está correta.
	
	as alternativas II e III estão corretas.
	 
	as alternativas I, II e III estão corretas.
	 
	apenas a alternativa III está correta.
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504740177)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável; sofre influência de condições variáveis , que são percebidas de modo subjetivo, isto é, pessoal; nunca está concluída. Estamos falando de:
		
	
	Dinâmica de grupo
	 
	Personalidade
	
	Aprendizagem
	
	Psicologia
	
	Percepção
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201504732081)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A atividade cognitiva que permite às pessoas identificarem e nomearem objetos e os mais variados estímulos que chegam até elas através dos órgãos dos sentidos, como avaliar se um sinal de trânsito está aberto ou fechado, denomina-se:
		
	
	Facilitação
	 
	Percepção
	
	Estruturação
	
	Alteração
	
	Reparação
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201504733825)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando o assunto é aprendizagem no ambiente de trabalho, o funcionário muitas vezes é recompensado pelo seu bom desempenho, e desta forma acaba reforçando o bom comportamento. Qual é o nome do condicionamento de conduta formada a partir da apresentação proposital de estímulos que valham como prêmio ou punição? Assinale a Única resposta correta.
		
	
	Aprendizagem social
	
	Condicionamento clássico
	
	Condicionamentos respondentes
	
	Aprendizagem por imitação
	 
	Condicionamento operante
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.