TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

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TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
	
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	Aluno(a): 
	Matrícula: 201504458672
	Desempenho 
	Data: 15/09/2015 19:36:48 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201504679903)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Para Taylor, as indústrias de sua época padeciam de alguns problemas básicos. Identifique a seguir a afirmativa que NÃO representa nenhum desses problemas:
		
	 
	Métodos e técnicas de trabalho não uniformes;
	
	Desconhecimento dos gerentes sobre os fluxos de operações das atividades que eram desenvolvidas;
	 
	Distinção entre as atividades de planejamento e execução;
	
	Ociosidade sistemática dos operários;
	
	Desconhecimento dos gerentes sobre o tempo gasto e necessário para a execução das atividades.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504680550)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana para o alcance de objetivos específicos, podendo ser autocrática, democrática ou liberal. Refere-se ao conceito de:
		
	 
	Liderança.
	
	Motivação.
	
	Controle.
	
	Organização.
	
	Planejamento.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504532783)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Quanto aos princípios gerais de administração para Fayol, assinale a opção que NÃO corresponde a esses princípios.
		
	
	Ordem e divisão do trabalho.
	 
	Centralização e cadeia escalar.
	 
	Liderança e motivação.
	
	Equidade e espírito de equipe.
	
	Iniciativa e Disciplina.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504543151)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Uma montadora de automóvel utiliza um método de trabalho desenvolvido pelo Toyotismo, na qual as peças só circulam na área de produção quando forem requisitadas para serem aplicadas na fabricação de produtos, cujo processo é atrelado ao consumo concreto. Este método é conhecido como:
		
	 
	Just-in-time ou Kanban.
	 
	Just-in-time ou Taylorismo.
	
	Kanban ou Neofordismo.
	
	Fordismo ou Kanban.
	
	Pós-fordismo ou Neofordismo.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504680551)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A palavra liderança define como um processo de influência se exerce sobre as pessoas, motivando e incentivando de forma a trabalharem por um objetivo comum afim de alcançar o resultado da organização. Assinale a alternativa que apresenta os três estilos de liderança:
		
	
	democrático, centralizador e motivador.
	
	autocrático, motivador e democrático.
	
	centralizador, democrático e laissez-faire.
	 
	autoritário, democrático e laissez-faire.
	
	autocrático, centralizador e laissez-faire.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.