PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES5

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	Lupa
	 
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		- Segundo França (2005) inclui "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	
	
	
	Processo grupal
	
	
	Processo individual
	
	 
	Perfil individual
	
	
	Perfil organizacional
	
	 
	Perfil profissiográfico
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		França (2008) define seleção de pessoas como: Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados (p. 34). Santos (1973) acrescenta que a escolha deve reunir expectativas e habilidades do(s) candidato(s) com expectativas e necessidades previstas para o(s) cargo(s). Considerando a afirmativa. Assinale a única alternativa correta em relação à seleção de pessoas na organização.
		
	
	
	
	
	É parte de um todo
	
	 
	É um meio
	
	
	É uma etapa
	
	 
	É um processo
	
	
	É um fim
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Em uma organização foi realizada uma seleção por competências. As habilidades avaliadas foram: criatividade, liderança e comunicação. Essa empresa estava buscando:
		
	
	
	
	 
	Repetir processos seletivos para facilitar o trabalho do RH.
	
	
	Proporcionar dinâmicas de grupo para treinamento de pessoal.
	
	 
	Adequar as competêncais do candidato às exigidas no cargo.
	
	
	Dificultar o processo seletivo para os candidatos.
	
	
	Destacar perguntas fechadas no momento da entrevista para facilitar o processo.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
		
	
	
	
	
	Grafologia
	
	
	Testes objetivos
	
	 
	Avaliação de desempenho
	
	 
	Entrevistas
	
	
	Testes de simulação de desempenho
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de empilhadeira, resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica de seleção deverá ser utilizada?
		
	
	
	
	
	Teste de Personalidade.
	
	
	Dinâmica de Grupo.
	
	
	Testes Escritos.
	
	 
	Entrevista.
	
	 
	Teste de Simulação de Desempenho.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Alice esta se candidatando a uma vaga de secretária em uma empresa multinacional, ao comparecer a seleção de candidatos, foi conduzida a uma sala, onde já se encontravam outras candidatas, imediatamente, o instrutor solicitou que as candidatas elaborassem uma carta dirigida ao presidente da empresa, explicando os motivos pelos quais estavam se candidatando a função de secretária. A partir do texto acima, assinale a única opção correto em relação as habilidades testadas as candidatas a vaga de secretária
		
	
	
	
	
	Habilidade de trabalhar em grupo;
	
	
	Habilidade de extroversão
	
	 
	Habilidade de utilização correta da linguagem escrita;
	
	
	Habilidade de relacionamento interpessoal;
	
	
	Habilidade de introversão.