Avaliando Aprendizado - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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1a Questão (Ref.: 201402531385)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem:
		
	
	Simão teve varios contratos ,valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	
	Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	
	Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	 
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402531456)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Julgue os itens a seguir e assinale a opção INCORRETA
		
	
	A funcionaria foi contratada como vendedora de uma loja, e não concorda em executar tarefas relacionadas à limpeza. Neste caso, ela pode pedir rescisão indireta do contrato de trabalho.
	 
	Na rescisão por culpa recíproca, terá direito o empregado a 50% das verbas devidas em uma rescisão sem justa causa.
	 
	Faltas justificadas são consideradas suspensão do contrato de trabalho.
	
	Repouso Semanal Remunerado e férias são considerados interrupção do contrato de trabalho.
	
	O funcionario tem direitos apoiados pela lei
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402499433)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No que diz respeito aos princípios da seguridade social, analise as seguintes questões e aponte aquela que está ERRADA:
		
	
	5. Universalidade na cobertura e no atendimento - A seguridade social deve estar disponível a todos, sem qualquer parcela excluída.
	 
	2. Irrenunciabilidade dos direitos do empregado - aqueles benefícios concedidos em lei ao empregado, durante a constância do contrato, ele não pode renunciar.
	
	3. Seletividade e distributividade na prestação de benefícios e serviços - Os benefícios e serviços devem ser prestados nos casos de real necessidade (seletividade). A distributividade visa a distribuir a renda entre as regiões e populações.
	
	1. Solidariedade - O sistema é solidário, permitindo que alguns contribuam mais para que os que necessitam mais possam se beneficiar.
	
	4. Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais - A CF de 1988 igualou os direitos das populações urbanas e rurais.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403076266)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
		
	
	nenhuma das alternativas.
	 
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403093325)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.