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Avaliando Aprendizado - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 3

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1a Questão (Ref.: 201402744312)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402501602)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	Varia conforme o serviço executado
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	Será sempre de 20%
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403129091)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
		
	 
	eventual
	
	estagiária
	
	empregada
	
	exclusiva
	
	avulsa
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403088479)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento. IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em:
		
	
	I e II.
	
	I, III e IV.
	
	II e III.
	
	II e IV.
	 
	III e IV.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402537549)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta.
		
	
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
	
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
	
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
	 
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
		 Gabarito Comentado.

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