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1a Questão (Ref.: 201402744312) Pontos: 0,1 / 0,1 Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO: O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica. A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas. Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante. A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços. O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201402501602) Pontos: 0,1 / 0,1 Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele Não tem acréscimo se for rural Varia conforme o serviço executado Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural Será sempre de 20% Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201403129091) Pontos: 0,1 / 0,1 Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora: eventual estagiária empregada exclusiva avulsa 4a Questão (Ref.: 201403088479) Pontos: 0,1 / 0,1 No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento. IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em: I e II. I, III e IV. II e III. II e IV. III e IV. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201402537549) Pontos: 0,1 / 0,1 No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta. Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso. A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado. É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas. Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado. O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. Gabarito Comentado.
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