1001 Questões Comentadas Direito do Trabalho

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DIREITO DO TRABALHO – FCC – 2012 
Este material representa parte de um 
total de 1001 QUESTÕES DE CONCURSO que 
se encontram em 7 arquivos, envolvendo 228 
questões de Português, 161 de Direito 
Constitucional, 134 de Informática, 81 de 
Raciocínio Lógico Matemático – RLM, 161 de 
Direito Administrativo, 134 de Direito do 
Trabalho e 102 de Processo do Trabalho da 
Fundação Carlos Chagas - FCC. 
 
As questões com os gabaritos estão 
logo abaixo e espero ter te ajudado para a 
aprovação em seu concurso!!!! 
 
Olá, aqui é o Prof. Tiago Queiroz, 
 
Sou o criador do projeto 1001 
QUESTÕES DE CONCURSO. 
 
Sou professor de curso online para 
concursos e presencial. Dou aula em cursos para 
concurso público desde novembro de 2003 e já 
fiz diversos concursos e passei em alguns. Meu 
primeiro concurso foi em 1996 por sugestão do 
meu primo Alex. Já trabalhei na administração 
pública do município do Rio de Janeiro, do 
estado do RJ e da União (federal). Eu aprendi 
como estudar para concurso e como passar em 
concurso!!! 
 
Eu tenho certeza absoluta que a melhor 
e mais eficiente forma de estudar para concurso 
público é resolver questões de provas anteriores. 
 
Essa é a melhor dica de como passar em 
concurso. 
 
Eu já senti na pele a necessidade de 
precisar de questões de provas anteriores e não 
as ter ou ter dificuldade para tê-las. Sempre fiz 
muitas questões, imaginando a cara do 
examinador do concurso. Pensava como ele era. 
Sua cara, seu cabelo e seu bigode. Ele até tinha 
nome. Eu o chamava de Alfredo. Isso parece 
coisa de maluco?! Talvez o seja. Era a minha 
maluquice de concurseiro. Quando fazia 
centenas de questões, tinha a sensação de que 
sabia como e o que ele iria cobrar na prova. 
Tinha a sensação de poder. Tinha a sensação de 
que não iria cair mais em pegadinhas. Tinha a 
sensação de que ele era o meu único adversário 
e não os outros candidatos. Pensava: “se você 
repetir alguma questão ou fizer uma questão 
parecida, VOU ACERTÁ-LA e eu vou te vencer”. 
 
Sei que você também quer ter esse 
pensamento ou algo parecido!!! 
 
Por isso, resolvi ajudar os concurseiros 
dando gratuitamente e periodicamente 1001 
QUESTÕES DE CONCURSO de diversas 
bancas e matérias. 
 
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resolver questões parecidas ou quase iguais do 
seu concurso? 
Sim?! Então, faça provas de concursos 
anteriores, inclusive as provas de concursos 
similares!!! 
 
Estude com foco e aquilo que realmente 
cai nas provas!!! 
 
Você sabe como passar em concursos? 
Resolver questões de provas anteriores é o 
atalho para a aprovação!!! As questões serão 
entregues na forma de apostila para concurso 
 
 
 
 
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Esse projeto inclui questões do CESPE- 
UnB, FCC - Fundação Carlos Chagas-, 
CESGRANRIO, VUNESP e ESAF, sendo 
questões de português, informática, direito 
constitucional, direito do trabalho, direito penal, 
de direito tributário, direito administrativo para o 
concurso do TRE, TRT, TRF, TJ, Ministério 
Público ( MPU e MPE ), polícia federal, polícia 
civil, PRF ( Polícia Rodoviária Federal ), 
PETROBRAS, fiscal do trabalho e concurso da 
receita federal. 
 
Esses materiais serão úteis para sua 
aprovação em concursos abertos e concursos 
previstos e serão disponibilizados no BLOG ou 
por e-mail. Outros materiais, dicas e surpresas só 
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será utilizado para nos comunicarmos. Estamos 
iniciando um relacionamento pautado na 
confiança. Eu respeito a sua privacidade e 
assim como você, odeio SPAM !!! 
 
Coloque seu comentário no BLOG para 
eu saber se você gostou desse projeto e o que 
você gostaria de receber para eu decidir a 
próxima matéria e banca que você receberá as 
1001 QUESTÕES que serão úteis para ajudar 
você a passar em seu concurso em 2013. SUA 
OPINIÃO É MUITO IMPORTANTE PARA MIM E 
PARA A CONTINUIDADE DESSE PROJETO!!! 
ESSE PROJETO MÃE SÓ TERÁ 
CONTINUIDADE SE EU SENTIR QUE VOCÊ 
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TENHO EM MENTE, CASO VOCÊ AINDA NÃO 
TENHA FEITO. 
 
Abraços e até as próximas novidades, 
 
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PPrrooff.. TTiiaaggoo QQuueeiirroozz 
 
DDIIRREEIITTOO DDOO TTRRAABBAALLHHOO –– FFCCCC -- 22001122 
TÓPICOS 
Aspectos gerais 
Conceito de relações de trabalho e relação de 
emprego 
Princípios 
Definição e fontes do Direito do Trabalho 
da duração do trabalho 
trabalho extraordinário 
trabalho noturno 
Contrato individual do trabalho 
salário e da remuneração 
alteração do contrato de trabalho / Suspensão e 
interrupção 
Rescisão do contrato de trabalho 
Aviso prévio 
Trabalho da mulher 
estabilidade da gestante 
Do salário do menor e do aprendiz 
Organização Sindical 
Férias 
Direitos Constitucionais dos Trabalhadores 
 
 
 
 
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Prescrição e Decadência 
serviços auxiliares da Justiça do Trabalho 
 
 
RELAÇAO DE TRABALHO E DE EMPREGO 
 
1 - ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista 
Judiciário - Área Judiciária ) 
Conforme previsão contida na Consolidação das 
Leis do Trabalho, são requisitos legais para 
configuração da relação de emprego: 
a) subordinação jurídica, pessoalidade na 
prestação dos serviços e exclusividade na 
contratação. 
b) onerosidade, eventualidade dos serviços e 
subordinação jurídica. 
c) pessoalidade na prestação dos serviços, 
autonomia na prestação laboral e remuneração. 
d) subordinação jurídica, continuidade e 
pessoalidade na prestação dos serviços. 
e) obtenção de resultado na prestação de 
serviços, onerosidade e não eventualidade dos 
serviços. 
2 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ªREGIÃO 
(SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1 ) 
Relação de Trabalho e Relação de Emprego. 
Segundo a jurisprudência dominante, pode ser 
considerada como típica relação de trabalho, 
mesmo quando não preenchidos os requisitos 
para o reconhecimento do vínculo empregatício, 
a relação jurídica que envolve 
a) a corretagem de imóveis, acertada diretamente 
entre o corretor e o proprietário do imóvel. 
b) o presidiário e a penitenciária através de 
processo socioeducativo e produtivo, para que o 
primeiro possa ser reintegrado à sociedade. 
c) policial militar e empresa privada, 
independentemente do eventual cabimento de 
penalidade disciplinar prevista no Estatuto do 
Policial. 
d) o parceiro e o proprietário do imóvel rural. 
e) o paciente e o médico. 
 
 
3 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO 
(SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1 ) 
Quanto à existência de vínculo empregatício, é 
correto afirmar que 
a) a relação de parentesco entre as partes não 
impede o reconhecimento do vínculo 
empregatício, quando presentes os demais 
requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT. 
b) o garçom que trabalha num restaurante 
apenas aos sábados e domingos não pode ser 
considerado empregado, mesmo quando 
presentes os demais requisitos dos artigos 2º e 
3º da CLT. 
, 
c) a substituição eventual do empregado por 
outro, autorizada pelo empregador, afasta o 
reconhecimento do vínculo empregatício, mesmo 
quando presentes os demais requisitos dos 
artigos 2º e 3º da CLT. 
d) a anotação do registro na Carteira de Trabalho 
do empregado é requisito essencial para o seu 
reconhecimento. 
e) a ausência de apenas um dos requisitos 
previstos nos artigos 2º e 3º da CLT não impede 
o reconhecimento do vínculo empregatício. 
 
4 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) 
Quanto à relação de emprego e às relações de 
trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar: 
a) O trabalho avulso é aquele em que o 
trabalhador presta serviços de curta duração para 
distintos beneficiários, com intermediação de 
terceira entidade com quem mantém vínculo de 
emprego nos termos da CLT, mas não se 
igualando em direitos com os trabalhadores com 
vínculo empregatício permanente. 
b) A relação de emprego é aquela em que 
pessoa física presta serviços de natureza não 
eventual e de forma pessoal a empregador, sob a 
dependência e subordinação deste, mediante 
salário. 
c) O trabalho autônomo é aquele em que o 
trabalhador exerce as suas atividades por conta e 
risco próprios, sem subordinação com o seu 
contratante. 
d) O trabalho eventual é aquele prestado 
ocasionalmente, para realização de determinado 
evento, em que o trabalhador, em regra, 
desenvolve atividades não coincidentes com os 
fins normais da empresa contratante, não se 
fixando a uma fonte de trabalho. 
e) O trabalho temporário é aquele prestado por 
pessoa física a uma empresa, por prazo curto, 
 
 
 
 
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para atender à necessidade transitória de 
substituição de seu pessoal regular e permanente 
ou o acréscimo extraordinário de serviços, com 
intermediação de empresa de trabalho 
temporário. 
 
 
5 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) 
Considerando a legislação pertinente ao trabalho 
portuário, é correto afirmar: 
a) A contratação de trabalhadores portuários de 
estiva, conferência de carga, conserto de carga e 
vigilância de embarcações com vínculo 
empregatício a prazo indeterminado será feita, 
exclusivamente, dentre os trabalhadores 
portuários avulsos registrados. 
b) O órgão gestor de mão de obra não poderá 
ceder trabalhador portuário avulso em caráter 
permanente, ao operador portuário. 
c) O órgão gestor de mão de obra do trabalho 
portuário avulso responderá pelos prejuízos 
causados pelos trabalhadores portuários avulsos 
aos tomadores dos seus serviços ou a terceiros. 
d) Na escalação diária do trabalhador portuário 
avulso deverá sempre ser observado um 
intervalo mínimo de vinte e quatro horas 
consecutivas entre duas jornadas, salvo em 
situações excepcionais, constantes de acordo ou 
convenção coletiva de trabalho. 
e) Os operadores portuários são responsáveis 
pela remuneração devida ao trabalhador 
portuário avulso, sendo que o órgão gestor de 
mão de obra é responsável subsidiário por tais 
obrigações não adimplidas. 
 
 
6 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) 
Sobre as relações de trabalho lato sensu, 
considere: 
 
I. O princípio da dupla qualidade informa que o 
trabalhador filiado tem de ser, ao mesmo tempo, 
em sua cooperativa, ‘cooperado’ e ‘cliente’, 
auferindo as vantagens dessa duplicidade de 
situações, ou seja, deve haver a prestação direta 
de serviços aos associados cooperados, 
conforme expressa previsão legal. 
 
II. A jornada de atividade em estágio será 
definida de comum acordo entre a instituição de 
ensino, a parte concedente e o aluno estagiário, 
desde que compatível com as atividades 
escolares e nunca ultrapassar 8 horas diárias e 
40 horas semanais, no caso de estudantes do 
ensino superior, da educação profissional de 
nível médio e do ensino médio regular. 
 
III. Estágio obrigatório é aquele definido como tal 
no projeto do curso, cuja carga horária é requisito 
para aprovação e obtenção de diploma, sendo 
que nessa modalidade é compulsória a 
concessão de bolsa ou outra forma de 
contraprestação, bem como a do auxílio-
transporte. 
 
IV. Prevalece no sistema de cooperativismo o 
princípio da retribuição pessoal diferenciada, ou 
seja, a cooperativa permite que o sócio 
cooperado obtenha uma retribuição pessoal em 
virtude de sua atividade superior àquela que 
obteria caso não fosse associado. 
 
V. O estágio de estudante universitário não cria 
vínculo empregatício de qualquer natureza desde 
que ocorra a celebração de termo de 
compromisso entre o educando, a parte 
concedente do estágio e a instituição de ensino; 
o estudante esteja matriculado, com frequência 
regular no curso; bem como haja compatibilidade 
entre as atividades desenvolvidas no estágio e 
aquelas previstas no termo de compromisso. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) II, III e IV. 
b) I, IV e V. 
c) I, III e V. 
d) I e II. 
e) III, IV e V. 
 
 
7 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) 
Considerando-se os requisitos e elementos 
componentes da relação de vínculo empregatício, 
é correto afirmar: 
a) Em razão de ter firmado termo de adesão à 
Cooperativa, não será considerado empregado o 
associado de uma cooperativa de mão de obra 
 
 
 
 
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que prestou serviços a uma empresa tomadora 
nas atividades fins dessa empresa, cumprindo 
horários, ordens de serviço e rotinas pré-
determinadas pela tomadora, bem como 
recebendo valores mensais fixos com a rubrica 
de “produtividade mensal”, não se aplicando ao 
caso o disposto no artigo 9o da CLT. 
b) Não é empregado o médico que presta 
residência médica em entidade hospitalar 
previamente credenciada perante a Comissão 
Nacional de Residência Médica, desde que 
ausentes os requisitos do arti-go 3o da CLT e 
preenchidos os requisitos da Lei no 6.932/81, 
regulamentada pelo Decreto 80.281/77, visto que 
aresidência se constitui modalidade do ensino e 
pós-graduação destinada a médicos, sob a forma 
de curso de especialização, caracterizada por 
treinamento em serviço. 
c) O exercício das atribuições de seleção, 
treinamento e aplicação de punição prevista em 
lei para o caso de transgressão disciplinar, pelo 
órgão de gestão de mão de obra do trabalho 
portuário avulso implica vínculo empregatício 
com trabalhador portuário avulso. 
d) Será considerada empregada uma podóloga 
que trabalha no espaço físico de uma clínica de 
estética, utiliza suas próprias ferramentas na 
execução dos serviços, divide o valor cobrado do 
cliente com a clínica na proporção de 50%, 
recebe apenas pelos serviços realizados e 
controla a agenda dos clientes em função da sua 
própria conveniência. 
e) Não será considerado empregado o sócio de 
uma microempresa que prestou serviços de 
forma pessoal e direta à empresa contratante, ao 
qual esteve subordinado e que o remunerou por 
hora trabalhada, ficando estipulado o mínimo de 
36 horas por semana, independentemente do 
resultado pretendido, ainda que não lhe tenha 
prestado serviços com exclusividade. 
 
 
8 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) 
No que diz respeito à dinâmica do exercício do 
poder na relação de emprego, é correto afirmar: 
a) Até que seja promulgada a lei complementar a 
que se refere o art. 7o, I, da Constituição da 
República, fica vedada a dispensa imotivada do 
empregado eleito para cargo de direção de 
comissões internas de prevenção de acidentes, 
desde a eleição até um ano após o final de seu 
mandato. 
b) A dispensa do empregado sindicalizado é 
vedada a partir do registro da candidatura a 
cargo de direção ou representação sindical e, se 
eleito, ainda que suplente, até dois anos após o 
final do mandato, salvo se cometer falta grave 
nos termos da lei. 
c) A Constituição da República exclui qualquer 
participação dos empregados na gestão da 
empresa, mas lhes garante a participação nos 
lucros, ou resultados, desvinculada da 
remuneração. 
d) Os valores sociais do trabalho se inserem nos 
princípios fundamentais da República Federativa 
do Brasil, conforme a Constituição da República, 
que não concedeu o mesmo estatuto à livre 
iniciativa. 
e) Nas empresas de mais de duzentos 
empregados, é assegurada a eleição de um 
representante destes com a finalidade exclusiva 
de promover-lhes o entendimento direto com os 
empregadores. 
 
 
9 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) 
- Juiz do Trabalho - Prova TIPO 4 ) 
É INCORRETO afirmar que o serviço voluntário 
a) pode ser prestado por menor de 16 a 24 anos, 
integrante de família com renda mensal per 
capita de até meio salário mínimo, que receba 
auxílio financeiro da União, por um período 
máximo de seis meses e que será pago pelo 
órgão ou entidade pública ou instituição privada 
sem fins lucrativos, previamente cadastrados no 
Ministério do Trabalho e Emprego. 
b) poderá ter seu prestador ressarcido pelas 
despesas que comprovadamente realizar no 
desempenho das atividades voluntárias, desde 
que expressamente autorizadas pela entidade a 
que for prestado o serviço voluntário. 
c) é a atividade não remunerada, prestada por 
pessoa física à entidade pública de qualquer 
natureza, ou à instituição privada de fins não 
lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, 
educacionais, científicos, recreativos ou de 
assistência social, inclusive mutualidade. 
d) não gera vínculo empregatício, nem obrigação 
de natureza trabalhista previdenciária ou afim. 
 
 
 
 
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e) deve ser exercido mediante a celebração de 
termo de adesão entre a entidade, pública ou 
privada, e o prestador do serviço voluntário, com 
a previsão expressa de objeto e condições de 
seu exercício. 
 
 
10 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) 
- Analista Judiciário - Execução de Mandados 
) 
Conforme previsão da Consolidação das Leis do 
Trabalho, em relação aos sujeitos do contrato de 
trabalho, é INCORRETO afirmar que 
a) será considerado empregado aquele que 
presta serviços de forma pessoal e natureza não 
eventual, mediante retribuição pecuniária e sob a 
dependência do empregador 
b) as instituições de beneficência e os 
profissionais liberais que admitirem trabalhadores 
como emprega- dos equiparam-se ao 
empregador. 
c) o tempo em que o empregado estiver à 
disposição do empregador, aguardando ordens 
de serviço, con- sidera-se como de serviço 
efetivo, salvo disposição especial expressamente 
consignada. 
d) não se distingue entre o trabalho realizado no 
estabelecimento do empregador, o executado no 
domicílio do empregado e o realizado a distância, 
desde que estejam caracterizados os 
pressupostos da relação de emprego. 
e) não haverá distinções relativas à espécie de 
emprego e à condição de trabalhador, exceto 
quanto ao trabalho intelectual, técnico e manual, 
em razão das suas peculiaridades. 
 
11 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) 
- Analista Judiciário - Área Judiciária ) 
Quanto à relação de emprego e às relações de 
trabalho “lato sensu”, é INCORRETO afirmar: 
a) Trabalho autônomo é aquele em que o 
trabalhador exerce as suas atividades por conta e 
risco próprios, sem subordinação com o seu 
contratante. 
b) Trabalho eventual é aquele prestado 
ocasionalmente, para realização de determinado 
evento, em que o trabalhador, em regra, 
desenvolve atividades não coincidentes com os 
fins normais da empresa contratante, não se 
fixando a uma fonte de trabalho. 
c) Trabalho temporário é aquele prestado por 
pessoa física a uma empresa, por prazo curto, 
para atender à necessidade transitória de 
substituição de seu pessoal regular e permanente 
ou o acréscimo extraordinário de serviços, com 
intermediação de empresa de trabalho 
temporário. 
d) Trabalho avulso é aquele em que o 
trabalhador presta serviços de curta duração para 
distintos beneficiários, com intermediação de 
terceira entidade com quem mantém vínculo de 
emprego nos termos da CLT, mas não se 
igualando em direitos com os trabalhadores com 
vínculo empregatício permanente. 
e) Relação de emprego é aquela em que pessoa 
física presta serviços de natureza não eventual e 
de forma pessoal a empregador, sob a 
dependência e subordinação deste, mediante 
salário. 
 
 
12 - ( Prova: FCC - 2012 - INSS - Perito Médico 
Previdenciário ) 
Conforme prevê a Consolidação das Leis do 
Trabalho são considerados sujeitos do contrato 
de trabalho o empregado e o empregador. Em 
relação a estes é correto afirmar que 
a) em razão do grau de parentesco, a esposa 
não poderá ser considerada empregada do 
marido, ainda que presentes os requisitos legais 
da relação de emprego. 
b) não poderá ser considerado empregador para 
efeitos da relação de emprego uma associação 
recreativa sem fins lucrativos. 
c) não se equiparam ao empregador, para os 
efeitos da relação de emprego, os profissionais 
liberais, mesmo que admitam trabalhadores 
como empregados. 
d) considera-se empregado toda pessoa física ou 
jurídica que prestar serviços eventuais a pessoa 
jurídica mediante remuneração e sob a 
dependência desta. 
e) considera-se empregador a empresa, 
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e 
dirige a prestação pessoal dos serviços. 
 
 
13 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região 
(AM) - Técnico Judiciário - Área 
 
 
 
 
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Administrativa Relação de Trabalho e de 
Emprego; ) 
São requisitos legais da relação de emprego e do 
contrato de trabalho: 
a) pessoalidade do empregado; subordinação 
jurídica do empregado; exclusividade na 
prestação dos serviços. 
b) exclusividade na prestação dos serviços; 
eventualidade do trabalho; pessoalidade do 
empregador. 
c) eventualidade do trabalho; alteridade; 
onerosidade. 
d) onerosidade; não eventualidade do trabalho; 
pessoalidade do empregado. 
e) alteridade; habitualidade; impessoalidade do 
empregado. 
 
 
 
14 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO 
(RS) - Analista Judiciário - Área Judiciária 
Relação de Trabalho e de Emprego; ) 
No contrato de trabalho temporário, o 
contrato entre a empresa de trabalho 
temporário e a empresa tomadora ou cliente, 
com relação a um mesmo empregado, NÃO 
a) possui prazo mínimo, mas não poderá 
exceder seis meses, em qualquer hipótese, 
convertendo-se automaticamente em 
contrato individual de trabalho por prazo 
indeterminado. 
b) possui prazo mínimo e nem máximo para 
ser celebrado devendo observar a demanda 
que gerou a contratação extraordinária. 
c) poderá exceder de três meses, salvo 
autorização conferida pelo órgão local do 
Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
d) poderá exceder de sessenta dias, salvo 
autorização conferida pelo órgão local do 
Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
e) possui prazo mínimo, mas não poderá 
exceder trinta dias, em qualquer hipótese, 
convertendo-se automaticamente em 
contrato individual de trabalho por prazo 
indeterminado. 
 
 
15 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO 
(MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 
) 
Para a configuração da relação de emprego 
a) não é necessário o recebimento de salário, 
uma vez que há relação de emprego 
configurada mediante trabalho voluntário. 
b) é necessária a existência de prestação de 
contas, requisito inerente à subordinação 
existente. 
c) é preciso que o empregado seja uma 
pessoa física ou jurídica que preste serviços 
com habitualidade, onerosidade, 
subordinação e pessoalidade. 
d) não é necessária a exclusividade da 
prestação de serviços pelo empregado. 
e) é necessária a existência de prestação de 
trabalho intelectual, técnico ou manual, de 
natureza não eventual, por pessoa física, 
jurídica ou grupo de empresas, sem 
alteridade e com subordinação jurídica. 
16 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO 
(MS) - Analista Judiciário - Área Judiciária ) 
O trabalho autônomo 
a) é vedado para os serviços de consultoria e 
de contabilidade, por expressa vedação legal. 
b) se realiza, em regra, necessariamente 
com subordinação, porém, sem os demais 
requisitos da relação de emprego previstos 
na Convenção Coletiva de Trabalho. 
c) não pode ser pactuado com cláusula rígida 
de pessoalidade, em razão da autonomia 
inerente ao próprio contrato. 
d) se realiza, em regra, necessariamente 
com pessoalidade, porém, sem os demais 
requisitos da relação de emprego previstos 
na Convenção Coletiva de Trabalho. 
e) pode ser contratado sem infungibilidade 
quanto ao prestador, mesmo em se tratando 
de serviço pactuado com pessoa física. 
 
 
17 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO 
(MS) - Analista Judiciário - Área 
Administrativa ) 
Considere: 
 
I. Prestação de trabalho por pessoa jurídica a 
um tomador. 
 
 
 
 
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II. Prestação de trabalho efetuada com 
pessoalidade pelo trabalhador. 
 
III. Subordinação ao tomador dos serviços. 
 
IV. Prestação de trabalho efetuada com 
onerosidade. 
 
São elementos fático-jurídicos componentes 
da relação de emprego os indicados APENAS 
em 
a) III e IV. 
b) I, II e III. 
c) I, III e IV. 
d) II e IV. 
e) II, III e IV. 
 
PRINCIPIOS E FONTES 
 
1 - ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista 
Judiciário - Área Judiciária ) 
A descaracterização de uma pactuada relação 
civil de prestação de serviços, desde que no 
cumprimento do contrato se verifiquem os 
elementos fáticos e jurídicos da relação de 
emprego, é autorizada pelo princípio do 
Direito do Trabalho denominado 
a) inalterabilidade contratual. 
b) primazia da realidade sobre a forma. 
c) continuidade da relação de emprego. 
d) intangibilidade salarial. 
e) boa-fé contratual. 
 
 
2 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO 
(SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1 ) 
Quanto ao princípio da igualdade salarial, é 
devido o pagamento do mesmo salário ao 
empregado estrangeiro que, para o mesmo 
empregador, na mesma localidade, 
a) exercer atividades semelhantes às de 
outro empregado brasileiro. 
b) exercer atividades equivalentes às de 
outro empregado brasileiro. 
c) exercer atividades idênticas às de outro 
empregado estrangeiro. 
d) exercer atividades análogas às de outro 
empregado estrangeiro. 
e) ocupar, em definitivo, o cargo vago que 
anteriormente foi ocupado por outro 
empregado brasileiro, seu antecessor. 
 
 
3 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) 
Em relação ao conceito e à formação histórica 
do Direito do Trabalho é INCORRETO afirmar 
que 
a) os fatores que influíram na formação do 
Direito do Trabalho no Brasil foram externos, 
relacionados às transformações que 
ocorreram na Europa, ocasionando a 
crescente elaboração legislativa de proteção 
ao trabalhador e o compromisso assumido 
pelo Brasil em ingressar na OIT, criada em 
1919; sendo que neste contexto, o Código 
Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que 
serviu de supedâneo para elaboração do 
Direito do Trabalho pátrio. 
b) o Direito do Trabalho destaca-se por seu 
caráter teleológico, incorporando em seu 
conjunto de princípios, regras e institutos um 
valor finalístico essencial, objetivando a 
melhoria das condições de pactuação da força 
de trabalho na ordem socioeconômica. 
c) o nome de “constitucionalismo social” é 
dado ao movimento da inclusão das leis 
trabalhistas nas Constituições de alguns 
países, sendo que a primeira Constituição do 
mundo que dispõe sobre Direito do Trabalho 
é a do México de 1917. 
d) o marco histórico do nascimento do 
Direito do Trabalho foi o advento da 
sociedade industrial e o trabalho assalariado, 
sendo que a principal causa econômica foi a 
Revolução Industrial do século XVIII. 
e) a partir da Constituição brasileira de 1934, 
todas passaram a ter normas de Direito do 
Trabalho, sendo que a Constituição de 1988 
valorizou o direito coletivo e introduziu regras 
que favorecem o caminho da normatização 
autônoma. 
 
 
4 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) 
 
 
 
 
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Considerando-se a doutrina, a legislação e o 
entendimento sumulado pelo TST, em relação 
aos princípios que orientam o Direito do 
Trabalho no Brasil, 
a) o conteúdo do contrato de emprego, de 
acordo com o princípio da intangibilidade 
contratual objetiva, poderia ser modificado, 
caso ocorresse efetiva mudançano plano do 
sujeito empresarial. 
b) o princípio da intangibilidade salarial 
admite exceções somente quando houver 
autorização expressa do trabalhador. 
c) o princípio da continuidade do contrato de 
trabalho constitui presunção favorável ao 
empregador, razão pela qual o ônus da prova 
quanto ao término do contrato de trabalho é 
do trabalhador, nas hipóteses em que são 
negadas a prestação dos serviços e o 
despedimento. 
d) o Juiz do Trabalho pode privilegiar a 
situação de fato, devidamente comprovada, 
em detrimento dos documentos ou do rótulo 
conferido à relação de direito material, em 
razão do princípio da primazia da realidade 
sobre a forma. 
e) a Consolidação das Leis do Trabalho não 
possui nenhum dispositivo expresso que 
atribui aos princípios uma função integrativa 
ou que indique a primazia do interesse 
público. 
 
 
5 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) 
Em relação à hermenêutica e à eficácia das 
normas trabalhistas no tempo e espaço é 
correto afirmar: 
a) Aplica-se para solução dos problemas de 
eficácia da lei trabalhista no tempo apenas o 
princípio da irretroatividade, não sendo 
aplicado o princípio do efeito imediato. 
b) Em relação à eficácia da norma trabalhista 
no espaço, aplica-se o princípio da 
territorialidade, que justifica o fato de que a 
relação jurídica trabalhista será regida pelas 
leis vigentes no país da prestação dos 
serviços e não por aquelas do local da 
contratação. 
c) A teoria de Kelsen, segundo a qual as 
normas são dispostas segundo uma pirâmide 
que tem como vértice uma norma 
fundamental é aplicada de forma absoluta no 
Direito do Trabalho. 
d) A especificidade da interpretação 
justrabalhista reside na jurisprudência 
axiológica, inspirada na prevalência de 
valores e princípios, abrangendo inclusive o 
campo dos fatos e sua aferição no âmbito 
judicial. 
e) A analogia não é aplicada ao ramo 
justrabalhista como fator de integração por 
falta de previsão legal em face do princípio da 
norma mais favorável ao trabalhador. 
 
 
6 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) 
O princípio da autonomia privada coletiva 
a) é incompatível com a ordem jurídica 
constitucional, porquanto em matéria de 
Direito do Trabalho, o autor exclusivo do 
direito positivo é a União, nos termos do art. 
22, inciso I, da Constituição Federal. 
b) autoriza a negociação coletiva quanto a 
direitos dos trabalhadores, exceto quanto à 
redução salarial. 
c) autoriza a elaboração e regulamentação 
dos interesses de grupos sociais de 
trabalhadores e empregadores, respeitando-
se, quanto àqueles o princípio da proteção, 
dada sua hipossuficiência. 
d) reflete a capacidade de autorregramento 
das partes envolvidas na negociação coletiva, 
respeitados os limites impostos pela ordem 
constitucional. 
e) figura no ordenamento jurídico local a 
partir da promulgação da Constituição 
Federal de 1988, quando houve a previsão de 
reconhecimento das convenções e acordos 
coletivos pelo seu artigo 7o, inciso XXVI. 
 
 
7 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) 
Em se tratando do princípio da liberdade 
sindical, considere: 
 
 
 
 
 
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I. A Convenção no 87 da OIT (Genebra, 1948) 
traduz a diretriz internacional sobre a 
matéria, dispondo sobre a liberdade de 
criação, administração, atuação e filiação 
sindicais. 
 
II. Após a Constituição Federal de 1988, 
foram excluídos limites à adoção da diretiva 
internacional porquanto o registro no 
Ministério do Trabalho e Emprego possui 
efeitos meramente cadastrais. 
 
III. A Convenção 87 da OIT foi submetida à 
aprovação no Poder Legislativo local no ano 
de 1949, não sendo aprovada na Câmara dos 
Deputados ou no Senado Federal por 
incompatibilidade constitucional. 
 
IV. Há autonomia sindical no Brasil, 
explicitamente assegurada no inciso I do art. 
8o da Constituição Federal de 1988 que 
dispôs no sentido de que não se poderá exigir 
autorização do Estado para a fundação de 
sindicato. 
 
V. ocorre liberdade de escolha para que o 
trabalhador se associe a um dos sindicatos 
existentes dentro do limite geográfico 
previsto para sua criação, conforme inciso II 
do art. 8o da Constituição Federal de 1988. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I e IV. 
b) IV. 
c) III e IV. 
d) II e V. 
e) I e V. 
 
 
8 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) 
O poder normativo da Justiça do trabalho 
a) contempla, conforme a atual redação do § 
2º do artigo 114 da CF/88, a competência 
normativa da Justiça do Trabalho, e seu 
exercício é impedido quando ocorre a 
expressa oposição da parte quanto à 
instauração do dissídio coletivo. 
b) fundamenta a criação de normas pela 
Justiça do Trabalho para categorias 
profissional e econômica, com total 
independência do posicionamento dos 
tribunais em relação a casos concretos. 
c) é exercitável nos dissídios de natureza 
jurídica, caracterizando-se como competência 
constitucional para solucionar conflitos 
coletivos e criar normas gerais e abstratas 
aplicáveis no âmbito dos sindicatos 
representados. 
d) representa a atribuição para solução 
judicial em conflitos coletivos de natureza 
econômica e jurídica. 
e) constitui emissão de comando normativo 
pelo Poder Judiciário, embasado em norma 
pré-existente, sem solução por juízo de 
equidade. 
 
 
9 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) 
Na esfera trabalhista, é correto afirmar: 
a) Nos interesses individuais plúrimos a 
tutela se direciona à defesa de pluralidade 
despersonalizada de pessoas, sendo que a 
solução jurídica é necessariamente uniforme 
para todos os envolvidos. 
b) Na solução de interesses individuais 
homogêneos podem surgir soluções díspares, 
segundo a qualificação jurídica decorrente de 
serem diversas as fontes objetivas. 
c) Não se distinguem interesses individuais 
homogêneos de interesses individuais 
plúrimos. 
d) Interesses individuais homogêneos geram 
lesões ou ameaça de violação a interesses 
potencialmente coletivos, possuindo origem 
comum, enquanto os interesses individuais 
plúrimos não ultrapassam a esfera jurídica de 
outras pessoas, senão daquelas que 
compõem a pluralidade que ingressa em 
juízo. 
e) Tanto interesses individuais homogêneos 
como interesses individuais plúrimos 
possuem substrato material compatível às 
ações coletivas. 
 
 
 
 
 
 
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10 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4ª REGIÃO 
(RS) - Juiz do Trabalho - Prova TIPO 4 ) 
Analise as afirmações abaixo. 
 
 
I. A Justiça do Trabalho, na ausência de 
disposições legais ou contratuais, decidirá, 
conforme o caso, pela jurisprudência, por 
analogia, por equidade e outros princípios e 
normas gerais de direito, principalmente do 
direito do trabalho, e, ainda, de acordo com 
os usos e costumes, o direito comparado, 
mas sempre de maneira que os interesses de 
classe ou particulares não prevaleçam sobre 
o interesse público. 
 
II. O direitocomum será fonte subsidiária do 
direito do trabalho, naquilo em que for 
compatível com os princípios fundamentais 
deste. 
 
III. O direito do trabalho, com suporte na 
clássica teorização de Hans Kelsen, sobre a 
estrutura dinâmica das normas, sujeita-se à 
pirâmide hierárquica de verticalidade 
fundamentadora entre diplomas normativos, 
mediante a qual um diploma encontra 
respaldo e fundamento naquele que lhe é 
superior. 
 
IV. Segundo a jurisprudência trabalhista 
dominante, o regulamento de empresa não 
tem caráter de fonte normativa autônoma, 
ingressando nos contratos individuais como 
se fossem cláusulas contratuais. 
 
Estão corretas as afirmações: 
a) I e IV, apenas. 
b) I, II, III e IV. 
c) I, II e IV, apenas. 
d) I e II, apenas. 
e) II, III e IV, apenas. 
 
11 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) 
- Técnico Judiciário - Área Administrativa ) 
O Regulamento da empresa “BOA” revogou 
vantagens deferidas a trabalhadores em 
Regulamento anterior. Neste caso, segundo a 
Súmula 51 do TST, “as cláusulas 
regulamentares, que revoguem ou alterem 
vantagens deferidas anteriormente, só 
atingirão os trabalhadores admitidos após a 
revogação ou alteração do regulamento”. Em 
matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula 
trata, especificamente, do Princípio da 
a) Razoabilidade. 
b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
c) Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
d) Dignidade da Pessoa Humana. 
e) Condição mais benéfica. 
 
 
12 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) 
- Analista Judiciário - Área Administrativa ) 
Com relação às Fontes do Direito do 
Trabalho, considere: 
 
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a 
respeito do 13o salário é uma fonte material 
autônoma. 
 
II. As fontes heterônimas decorrem do 
exercício da autonomia privada, ou seja, 
sujeitos distintos do Estado possuem a 
faculdade de editar. 
 
III. O contrato individual de emprego é uma 
fonte autônoma. 
 
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma 
fonte autônoma. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) III e IV. 
b) I, II e III. 
c) I, II e IV. 
d) I e III. 
e) II e IV. 
 
 
13 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região 
(AM) - Analista Judiciário - Área Judiciária ) 
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação 
de fato que ocorre na prática, devidamente 
comprovada, em detrimento dos documentos 
ou do rótulo conferido à relação de direito 
material. Tal assertiva, no Direito do 
Trabalho, refere-se ao princípio da 
 
 
 
 
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a) irrenunciabilidade. 
b) intangibilidade salarial. 
c) continuidade. 
d) primazia da realidade. 
e) proteção. 
 
HORA EXTRA 
 
1 - ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista 
Judiciário - Área Administrativa ) 
Segundo a legislação trabalhista, a duração 
normal do trabalho poderá ser acrescida de 
horas suplementares, desde que 
a) os empregados trabalhem em regime de 
tempo parcial. 
b) a importância da remuneração da hora 
extraordinária seja no mínimo 50% do valor 
da hora normal. 
c) a importância da remuneração da hora 
extraordinária seja de pelo menos 100% 
superior ao valor da hora normal. 
d) não exceda quatro horas diárias, mediante 
acordo escrito entre empregador e 
empregado, sendo duas horas no início e 
duas no final da jornada de trabalho. 
e) por força de acordo ou convenção coletiva 
de trabalho, o excesso de horas em um dia 
for compensado pela correspondente 
diminuição em outro dia, de maneira que não 
exceda, no período máximo de um ano, à 
soma das jornadas semanais de trabalho 
previstas, nem seja ultrapassado o limite 
máximo de 10 horas diárias. 
 
 
2 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa ) 
De acordo com entendimento Sumulado do 
Tribunal Superior do Trabalho, para o 
trabalhador sujeito à carga semanal de 40 
horas, o divisor para cálculo das horas extras 
é 
a) 220. 
b) 200. 
c) 210. 
d) 205. 
e) 225. 
 
TRABALHO NOTURNO 
 
1 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) 
No município “Y” residem três irmãos: Órion, 
Proteu e Morfeu. Órion reside na região 
urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem 
na região rural. Os três irmãos estão 
empregados em empresas distintas e em 
atividades também distintas, estando Proteu 
na lavoura e Morfeu na pecuária. 
Considerando que o horário de trabalho de 
Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de 
trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia 
seguinte e que o horário de trabalho de 
Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é 
correto afirmar que 
a) todos os empregados exercem trabalho 
noturno, com direito ao respectivo adicional, 
ainda que não seja na sua integralidade. 
b) apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho 
noturno. 
c) para todos os empregados a hora noturna 
é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 
segundos. 
d) apenas Proteu exerce trabalho noturno. 
e) apenas Morfeu exerce trabalho noturno. 
 
 
2 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa / ) 
Héstia é empregada da Lanchonete “ABA” e 
trabalha como balconista, possuindo horário 
de trabalho no período noturno, das 22 às 5 
horas. A Lanchonete “ABA” é frequentada por 
consumidores que normalmente voltam de 
outras programações noturnas, tendo em 
vista que a lanchonete possui horário de 
funcionamento até às 5 horas. Porém, a 
Lanchonete só encerra suas atividades após o 
atendimento do último cliente. Assim, Héstia 
frequentemente estende seu horário de 
trabalho até às 6 horas. Neste caso, 
a) será devido o adicional noturno também 
sobre a hora prorrogada uma vez que Héstia 
cumpre seu horário de trabalho 
integralmente no horário noturno. 
b) não será devido o adicional noturno sobre 
a hora prorrogada uma vez que, de acordo 
com a CLT, a hora noturna é das 22 às 5 
 
 
 
 
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horas, sendo considerada a hora como 52 
minutos e 30 segundos. 
c) não será devido o adicional noturno sobre 
a hora prorrogada uma vez que, de acordo 
com a CLT, a hora noturna é das 22 às 5 
horas, sendo considerada a hora como 55 
minutos e 50 segundos. 
d) só será devido o adicional noturno 
também sobre a hora prorrogada, se houver 
expressa previsão contratual neste sentido e 
previsão em norma coletiva. 
e) não será devido o adicional noturno sobre 
a hora prorrogada, uma vez que é 
expressamente proibido o trabalho 
extraordinário para empregado que possui 
jornada de trabalho integral em horário 
noturno. 
 
 
3 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - 
Analista Judiciário - Execução de Mandados / 
) 
Conforme previsão contida na Consolidação 
das Leis do Trabalho, para o trabalhador 
urbano considera-se noturno o trabalho 
executado entre as 
a) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 
(cinco) horas do dia seguinte. 
b) 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) 
horas do dia seguinte. 
c) 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 
(cinco) horas do dia seguinte. 
d) 20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) 
horas do dia seguinte. 
e) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as6 
(seis) horas do dia seguinte. 
 
JORNADA DE TRABALHO 
 
1 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) 
Sobre os períodos de descanso, é correto 
afirmar: 
a) Conforme Súmula da jurisprudência 
uniformizada do Tribunal Superior do 
Trabalho, os intervalos concedidos pelo 
empregador na jornada de trabalho, não 
previstos em lei, não representam tempo à 
disposição da empresa. 
b) Computa-se, na jornada do bancário 
sujeito a seis horas diárias de trabalho, o 
intervalo de quinze minutos para lanche ou 
descanso. 
c) Para os empregados em minas no subsolo, 
em cada período de três horas consecutivas 
de trabalho, será obrigatória uma pausa de 
quinze minutos para repouso, a qual será 
computada na duração normal de trabalho 
efetivo. 
d) Os períodos de descanso são lapsos 
temporais regulares, sempre remunerados, 
em que o empregado pode sustar a prestação 
de serviços, com o objetivo de recuperação 
de suas energias ou de inserção familiar, 
comunitária e política. 
e) Conforme Súmula da jurisprudência 
uniformizada do Tribunal Superior do 
Trabalho, os digitadores, por aplicação 
analógica do art. 72 da CLT, equiparam-se 
aos trabalhadores nos serviços de 
mecanografia, razão pela qual têm direito a 
intervalos de descanso de dez minutos a cada 
cinquenta de trabalho consecutivo. 
 
 
2 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa / 
Direito do Trabalho / Intervalos Inter e 
Intrajornada; Jornada de trabalho; ) 
Atena é empregada da empresa “AFA”, 
possuindo jornada diária de trabalho de 6 
horas. Ela cumpre regularmente a sua 
jornada, não ultrapassando estas 6 horas 
diárias. Neste caso, prevê a Consolidação das 
Leis do Trabalho que Atena terá intervalo 
para repouso e alimentação de 
a) no mínimo trinta minutos. 
b) trinta minutos. 
c) no mínimo sessenta minutos. 
d) no máximo sessenta minutos. 
e) quinze minutos. 
 
 
3 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa 
Horas In Itinere; ) 
Os empregados da empresa “ACA”, após 
transporem a portaria da empresa, deslocam-
 
 
 
 
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se, ainda, alguns metros para chegarem ao 
local de trabalho, em razão do enorme 
terreno em que a referida empresa está 
localizada. Este tempo de deslocamento do 
empregado entre a portaria da empresa e o 
local de trabalho 
a) será sempre considerado tempo à 
disposição do empregador, uma vez que se o 
empregado atravessou a portaria da empresa 
pressupõe-se que se encontra disponível. 
b) não é considerado tempo à disposição do 
empregador, uma vez que a jornada de 
trabalho somente se inicia com a chegada 
efetiva do empregado no local de trabalho. 
c) é considerado tempo à disposição do 
empregador, desde que supere o limite de 5 
minutos diários. 
d) é considerado tempo à disposição do 
empregador, desde que supere o limite de 10 
minutos diários. 
e) só será considerado tempo à disposição do 
em- pregador, se houver previsão em 
Convenção Coletiva de Trabalho, em razão 
das peculiaridades existentes em cada 
categoria. 
 
 
4 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa ) 
Na hipótese de se estabelecer jornada de oito 
horas, por meio de regular negociação 
coletiva, os empregados submetidos a turnos 
ininterruptos de revezamento 
a) têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª 
horas com acréscimo de, no mínimo, 60% 
sobre a hora normal. 
b) têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª 
horas com acréscimo de 50% sobre a hora 
normal. 
c) não têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª 
horas como horas extras. 
d) têm direito ao pagamento da 8ª hora com 
acréscimo de 30% sobre a hora normal. 
e) têm direito ao pagamento da 8ª hora com 
acréscimo de, no mínimo, 50% sobre a hora 
normal. 
 
 
5 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - 
Analista Judiciário - Execução de Mandados 
) 
Em relação à jornada de trabalho e períodos 
de descanso previstos na Consolidação das 
Leis do Trabalho, é correto afirmar que: 
a) Entre duas jornadas de trabalho haverá 
um período mínimo de onze horas 
consecutivas para descanso. 
b) Não serão descontadas nem computadas 
como jornada extraordinária as variações de 
horário no registro de ponto não excedentes 
de dez minutos, observado o limite máximo 
de vinte minutos diários. 
c) Em qualquer trabalho contínuo, cuja 
duração não exceda de seis horas, será 
obrigatório um intervalo para repouso ou 
alimentação de trinta minutos quando a 
duração ultrapassar quatro horas. 
d) Em qualquer trabalho contínuo, cuja 
duração exceda de seis horas, será 
obrigatório um intervalo para repouso ou 
alimentação de uma hora no mínimo, que 
poderá ser reduzido por acordo individual 
entre empregado e empregador. 
e) A duração normal do trabalho poderá ser 
acrescida de horas suplementares, em 
número não excedente de três por dia, 
mediante acordo escrito entre empregador e 
empregado, ou mediante contrato coletivo de 
trabalho. 
 
 
6 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Técnico Judiciário - Área Administrativa ) 
De acordo com previsão da Constituição 
Federal brasileira e da CLT, em relação à 
duração do trabalho é correto afirmar que 
a) a duração do trabalho normal não poderá 
ser superior a 8 horas diárias e 40 horas 
semanais, não sendo facultada a 
compensação de horários. 
b) a duração do trabalho normal não poderá 
ser superior a 8 horas diárias e 48 horas 
semanais, sendo facultada a compensação de 
horários. 
c) será considerado trabalho noturno para o 
trabalhador urbano aquele executado entre 
 
 
 
 
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às 22 horas de um dia e às 5 horas do dia 
seguinte. 
d) será considerado horário noturno para o 
trabalhador urbano aquele executado entre 
às 21 horas de um dia e às 4 horas do dia 
seguinte. 
e) para a jornada diária de trabalho contínuo 
superior a 4 horas e não excedente a 6 horas 
o intervalo obrigatório será de, no mínimo, 
uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato 
coletivo em contrário, não poderá exceder de 
duas horas. 
 
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 
 
1 - ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista 
Judiciário - Área Judiciária ) 
Considere as assertivas seguintes sobre o 
contrato individual de trabalho: 
 
 
I. O contrato individual de trabalho somente 
poderá ser acordado de forma expressa e por 
escrito. 
 
II. A lei prevê como regra a indeterminação 
do prazo e como exceção a prefixação de 
prazo para os contratos individuais de 
trabalho. 
 
III. O contrato por prazo determinado de 
experiência não poderá ser feito por prazo 
superior a 90 dias. 
 
IV. O contrato de trabalho por prazo 
determinado que for prorrogado mais de uma 
vez passará a vigorar sem determinação de 
prazo. 
 
V. Considera-se por prazo indeterminado 
todo contrato que suceder, dentro de 6 
meses, a outro contrato por prazo 
determinado, em qualquer situação. 
 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I, II e III. 
b) I, III e IV. 
c) II, IV e V. 
d) III, IV e V. 
e) II, III e IV. 
 
 
2 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT- 20ª REGIÃO 
(SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1 ) 
Segundo a Lei no 6.019, de 3 de janeiro de 
1974, é correto afirmar: 
a) Compreende-se como empresa de 
trabalho temporário a pessoa física ou 
jurídica, urbana ou rural, cuja atividade 
consiste em colocar à disposição de outras 
empresas, temporariamente, trabalhadores, 
devidamente qualificados, por elas 
remunerados e assistidos. 
b) É válida a cláusula de reserva, proibindo a 
contratação do trabalhador pela empresa 
tomadora ou cliente ao fim do prazo em que 
tenha sido colocado à sua disposição pela 
empresa de trabalho temporário. 
c) O contrato de trabalho celebrado entre 
empresa de trabalho temporário e cada um 
dos assalariados colocados à disposição de 
uma empresa tomadora ou cliente pode ser 
tácito, verbal ou escrito. 
d) É assegurado ao trabalhador temporário o 
pagamento de remuneração 20% superior à 
percebida pelos empregados da mesma 
categoria da empresa tomadora ou cliente. 
e) A Fiscalização do Trabalho poderá exigir 
da empresa tomadora ou cliente a 
apresentação do contrato firmado com a 
empresa de trabalho temporário, e, desta 
última o contrato firmado com o trabalhador, 
bem como a comprovação do respectivo 
recolhimento das contribuições 
previdenciárias. 
 
 
3 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO 
(SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1 / Direito do 
Trabalho / Contratos de Trabalho Especiais (arts. 
224 a 351); Contrato Individual de Trabalho: 
Generalidades; ) 
O órgão de gestão de mão de obra do 
trabalho portuário avulso 
a) tem competência para arrecadar e 
repassar, aos respectivos beneficiários, 
contribuições destinadas a incentivar o 
 
 
 
 
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cancelamento do registro e a aposentadoria 
voluntária. 
b) responde solidariamente pelos prejuízos 
causados pelos trabalhadores portuários 
avulsos aos tomadores dos seus serviços ou a 
terceiros. 
c) responde subsidiariamente aos operadores 
portuá- rios, pela remuneração devida ao 
trabalhador portuário avulso. 
d) pode exigir o pagamento prévio dos 
operadores portuários, para atender a 
requisição de trabalhadores portuários 
avulsos. 
e) não pode ceder trabalhador portuário 
avulso, em caráter permanente, ao operador 
portuário. 
 
 
4 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) 
O contrato de emprego 
a) tem por característica o sinalagma, aferido 
em comparação tópica. 
b) tem por característica o sinalagma, aferido 
tomando- se parcela contra parcela. 
c) não tem por característica a presença do 
sinalagma. 
d) tem por característica o sinalagma, aferido 
tomando- se o conjunto do contrato. 
e) tem por característica o sinalagma, aferido 
tomando- se exclusivamente o contraponto 
de suas obrigações específicas. 
 
 
5 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) 
Sobre a validade do contrato de trabalho, 
considere: 
 
I. Se o trabalho prestado se enquadra em um 
tipo legal criminal, a ordem justrabalhista, 
como regra geral, rejeita reconhecimento 
jurídico à relação socioeconômica formada, 
negando-lhe repercussão de caráter 
trabalhista. 
 
II. Trabalho ilícito é aquele que compõe um 
tipo legal penal ou concorre diretamente para 
ele, e trabalho irregular é aquele que se 
realiza em desrespeito à norma imperativa 
vedatória de labor em determinadas 
situações. 
 
III. O trabalho irregular importa em afronta 
às normas proibitivas expressas do Estado a 
respeito. 
 
IV. O trabalho executado por estrangeiro sem 
autori- zação administrativa para prestação 
de serviços é exemplo de trabalho irregular. 
 
V. O trabalho executado por menores em 
período noturno é exemplo de trabalho 
irregular ou proibido. 
 
Está correto o que se afirma em 
a) I, II, III e V, apenas. 
b) I, II, III, IV e V. 
c) II, III, IV e V, apenas. 
d) I, II, IV e V, apenas. 
e) I, III, IV e V, apenas. 
 
 
6 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) 
Sobre as nulidades do contrato de trabalho, 
considere: 
 
I. No Direito Comum vigora o critério da 
retroação da nulidade decretada, ao passo 
que no Direito do Trabalho, como regra geral, 
vigora a regra da irretroação desta nulidade. 
 
II. No Direito comum vigora, em regra, o 
critério do efeito ex nunc da decretação 
judicial da nulidade, mas no Direito do 
Trabalho, como regra geral, vigora o efeitoex 
tunc desta decretação judicial. 
 
III. A nulidade é total se resultar de defeito 
grave em elemento essencial do contrato, 
estendendo seus efeitos ao conjunto do 
pacto. 
 
IV. Ocorre nulidade absoluta quando, no 
contrato, são feridas normas de proteção ao 
trabalho que digam respeito a interesses que 
se sobrepõem aos individuais, que envolvam 
 
 
 
 
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tutela de interesse público. 
 
V. É exemplo significativo de nulidade 
absoluta o da alteração do critério ajustado 
de pagamento de salário, em prejuízo ao 
empregado. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) II, IV, e V. 
b) III, IV e V. 
c) I, III e V. 
d) I, III e IV. 
e) II, III e IV. 
 
 
7 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) 
No que se refere ao contrato de trabalho e 
seus contratos afins, é INCORRETO afirmar: 
a) A contraposição de interesses jurídicos 
não marca as obrigações decorrentes do 
contrato de trabalho, mas a convergência de 
interesses jurídicos em função da ideia e 
realidade da sociedade é a marca central das 
obrigações decorrentes do contrato 
societário. 
b) O objetivo do contrato de representação 
mercantil, ao contrário do pacto de prestação 
de serviços, é o resultado útil do trabalho e 
não o serviço como um valor em si. 
c) Na empreitada enfatiza-se a obra 
concretizada pelo serviço, ao passo que na 
relação de emprego há, em regra, relativa 
indeterminação no que toca ao resultado do 
serviço contratado. 
d) Tanto o contrato de emprego como o 
contrato de mandato são considerados 
contratos de atividade. 
e) Evidenciando-se traços de direcionamento 
do tomador sobre o efetivo cumprimento da 
parceria pelo obreiro, desfaz-se o envoltório 
agrário-civil, enquadrando-se a relação 
jurídica como contrato empregatício rural. 
 
 
8 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - 
Analista Judiciário - Execução de Mandados 
) 
Nos termos previstos na Consolidação das 
Leis do Trabalho, o contrato 
a) individual de trabalho não pode ser 
acordado verbalmente. 
b) de experiência não poderá exceder o 
prazo de 90 (noventa) dias. 
c) individual será obrigatoriamente alterado, 
caso haja mudança na propriedade ou na 
estrutura jurídica da empresa. 
d) de trabalho por prazo determinado poderá 
ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, 
havendo mútuo consentimento das partes. 
e) de trabalho por prazo determinado poderá 
ser prorrogado mais de uma vez, dentro do 
prazo máximo estipulado, sem que passe a 
vigorar sem determinação de prazo. 
 
 
9 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Analista Judiciário - Área Administrativa ) 
Em relação aos sujeitos do contratode 
trabalho é correto afirmar que 
a) não se equipara ao empregador a 
instituição sem fins lucrativos que admita, 
assalaria, dirige a prestação pessoal dos 
serviços, assumindo o risco da atividade. 
b) no grupo econômico entre empresas, 
apenas a empresa principal, que empregou o 
trabalhador, responderá por seus direitos 
trabalhistas, não havendo qualquer 
responsabilidade das demais empresas 
subordinadas. 
c) o filho não poderá ser considerado 
empregado do pai em razão do grau de 
parentesco, ainda que presentes os requisitos 
caracterizadores da relação de emprego. 
d) o empregado doméstico terá igualdade de 
direitos previstos na CLT em relação ao 
empregado urbano que atua no comércio. 
e) a pessoa que reforma sua casa, sem 
qualquer intenção de lucro, não responderá 
solidariamente pelas obrigações trabalhistas 
em relação aos empregados da empreiteira. 
 
 
10 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região 
(AM) - Técnico Judiciário - Área 
Administrativa Relação de Trabalho e de 
Emprego; ) 
 
 
 
 
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São requisitos legais da relação de emprego e 
do contrato de trabalho: 
a) pessoalidade do empregado; subordinação 
jurídica do empregado; exclusividade na 
prestação dos serviços. 
b) exclusividade na prestação dos serviços; 
eventualidade do trabalho; pessoalidade do 
empregador. 
c) eventualidade do trabalho; alteridade; 
onerosidade. 
d) onerosidade; não eventualidade do 
trabalho; pessoalidade do empregado. 
e) alteridade; habitualidade; impessoalidade 
do empregado. 
 
11 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa ) 
Os contratos de trabalho se classificam 
quanto ao consentimento em 
a) comuns ou especiais. 
b) escritos ou verbais. 
c) expressos ou tácitos. 
d) técnico ou intelectual. 
e) determinado ou indeterminado. 
 
 
12 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO 
(RS) - Analista Judiciário - Área Judiciária 
Relação de Trabalho e de Emprego; ) 
No contrato de trabalho temporário, o 
contrato entre a empresa de trabalho 
temporário e a empresa tomadora ou cliente, 
com relação a um mesmo empregado, NÃO 
a) possui prazo mínimo, mas não poderá 
exceder seis meses, em qualquer hipótese, 
convertendo-se automaticamente em 
contrato individual de trabalho por prazo 
indeterminado. 
b) possui prazo mínimo e nem máximo para 
ser celebrado devendo observar a demanda 
que gerou a contratação extraordinária. 
c) poderá exceder de três meses, salvo 
autorização conferida pelo órgão local do 
Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
d) poderá exceder de sessenta dias, salvo 
autorização conferida pelo órgão local do 
Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
e) possui prazo mínimo, mas não poderá 
exceder trinta dias, em qualquer hipótese, 
convertendo-se automaticamente em 
contrato individual de trabalho por prazo 
indeterminado. 
 
 
13 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO 
(RS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 
/ Direito do Trabalho / Contratos de Trabalho 
Especiais (arts. 224 a 351); Contrato Individual de 
Trabalho: Generalidades; ) 
As atividades de capatazia, estiva, 
conferência de carga, conserto de carga, 
vigilância de embarcações e bloco são 
executadas especificamente pelo trabalhador 
a) eventual. 
b) temporário. 
c) autônomo. 
d) avulso. 
e) celetista estrangeiro. 
 
14 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14ª Região (RO 
e AC) - Técnico Judiciário - Área 
Administrativa ) 
Classifica-se o contrato de trabalho em 
comum e especial quanto 
a) à qualidade do trabalho. 
b) à forma de celebração. 
c) ao consentimento. 
d) à duração. 
e) à regulamentação. 
 
 
15 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO 
(MS) - Analista Judiciário - Área 
Administrativa ) 
No contrato de trabalho existem obrigações 
contrárias e contrapostas em decorrência da 
característica específica desse contrato 
a) ser consensual. 
b) ser sinalagmático. 
c) apresentar alteridade. 
d) apresentar onerosidade. 
e) possuir formalidade legal. 
 
ALTERACAO, SUSPENSAO E INTERRUPCAO 
DO CONTRATO 
 
1 - ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista 
Judiciário - Área Judiciária ) 
 
 
 
 
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Conforme previsão legal e orientação 
sumulada do TST, em relação à alteração 
contratual é INCORRETO afirmar: 
a) As cláusulas regulamentares, que 
revoguem ou alterem vantagens deferidas 
anteriormente, só atingirão os trabalhadores 
admitidos após a revogação ou alteração do 
regulamento. 
b) Percebida a gratificação de função por dez 
ou mais anos pelo empregado, se o 
empregador, sem justo motivo, revertê-lo a 
seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a 
gratificação tendo em vista o princípio da 
estabilidade financeira. 
c) Ao empregado chamado a ocupar, em 
comissão, interinamente, ou em substituição 
eventual ou temporária, cargo diverso do que 
exercer na empresa, será garantida a 
contagem do tempo naquele serviço, mas 
não o retorno ao cargo anterior. 
d) É lícita a transferência do empregado para 
localidade diversa da que resultar do 
contrato, quando ocorrer extinção do 
estabelecimento em que ele trabalhava. 
e) Em caso de necessidade de serviço, o 
empregador poderá transferir o empregado 
para localidade diversa da que resultar do 
contrato, ficando obrigado a um pagamento 
suplementar, nunca inferior a 25% dos 
salários que o empregado percebia naquela 
localidade, enquanto durar essa situação. 
 
 
2 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) 
As alterações do contrato de trabalho 
obrigatórias, por serem decorrentes de lei ou 
de norma coletiva, e as alterações 
voluntárias, por decorrerem da vontade das 
partes, são especificamente alterações do 
contrato de trabalho classificadas quanto 
a) ao número de pessoas. 
b) à origem. 
c) ao momento da alteração. 
d) ao objeto. 
e) às pessoas envolvidas. 
 
 
3 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) 
- Juiz do Trabalho - Prova TIPO 4 ) 
Quanto ao cargo de confiança, é correto 
afirmar: 
a) O empregado que percebe gratificação de 
função por mais de 3 anos consecutivos, tem 
o direito de continuar recebendo a 
gratificação de função no retorno ao exercício 
de seu cargo efetivo, em razão do princípio 
da estabilidade financeira. 
b) O bancário que exerce cargo de confiança 
e recebe gratificação inferior a um terço de 
seu salário já tem remuneradas as duas 
horas extraordinárias excedentes de seis. 
c) O fato de o empregado exercer cargo de 
confiança no contrato de trabalho exclui o 
direito ao adicional de transferência. 
d) Salvo no caso de prática de falta grave, é 
assegurada ao empregado garantido pela 
estabilidade que deixar de exercer cargo de 
confiança, a reversão ao cargo efetivo que 
haja anteriormente ocupado. 
e) O empregador poderá reduzir o valor da 
gratificação de função paga ao trabalhador 
quando se tratar de exercício de função 
comissionada. 
 
 
4 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária ) 
Conforme previsão da Consolidação das Leis 
do Trabalho, em se tratando de alteração, 
suspensãoe da interrupção do contrato de 
trabalho, é correto afirmar: 
a) Não se considera alteração unilateral a 
determinação do empregador para que o 
respectivo empregado reverta ao cargo 
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o 
exercício de função de confiança. 
b) Nos contratos individuais de trabalho é 
lícita a alteração das respectivas condições 
por mútuo consentimento, ainda que 
resultem, direta ou indiretamente, prejuízos 
ao empregado, diante do caráter bilateral do 
pacto. 
c) Em caso de necessidade de serviço, o 
empregador poderá transferir o empregado 
para localidade diversa da que resultar do 
contrato, ficando obrigado a pagamento 
 
 
 
 
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suplementar nunca inferior a 30% (trinta por 
cento) dos salários que recebia, enquanto 
durar esta situação. 
d) O empregado poderá deixar de 
comparecer ao serviço sem prejuízo do 
salário por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) 
meses de trabalho, em caso de doação 
voluntária de sangue devidamente 
comprovada. 
e) O empregado que for aposentado por 
invalidez terá interrompido o seu contrato de 
trabalho durante o prazo fixado pelas leis de 
previdência social para a efetivação do 
benefício. 
 
 
 
 
 
5 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Analista Judiciário - Execução de Mandados 
 ) 
Após alguns anos de serviço prestado a 
empresa Seguradora Beta S/A o empregado 
Pedro passou a exercer função de confiança 
em razão da licença maternidade da em- 
pregada Joana. Seis meses após, Joana 
voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao 
cargo efetivo anteriormente ocupado, 
deixando o exercício da função de confiança. 
Tal situação 
a) não será considerada alteração unilateral. 
b) implica em pagamento suplementar, 
nunca inferior a 25% do salário do 
empregado Pedro. 
c) só será regular se houver anuência do 
empregado Pedro. 
d) só será possível se não resultar em 
prejuízo ao empregado Pedro. 
e) só será possível se resultar de real 
necessidade de serviço. 
 
 
6 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) 
- Analista Judiciário - Área Administrativa 
Suspensão e Interrupção no contrato de trabalho; 
) 
Em relação à alteração, suspensão e 
interrupção do contrato de trabalho, é correto 
afirmar que 
a) o empregador não poderá, em nenhuma 
hipótese, transferir o empregado para 
localidade diversa da que resultar do 
contrato. 
b) o afastamento do empregado em virtude 
das exigências do serviço militar não será 
motivo para alteração ou rescisão do contrato 
de trabalho por parte do empregador. 
c) o empregado que for aposentado por 
invalidez não terá o contrato de trabalho 
suspenso, mas sim rescindido. 
d) os primeiros quinze dias de afastamento 
do empregado por acidente de trabalho são 
considerados como causa de suspensão do 
contrato de trabalho. 
e) é lícita a alteração unilateral das condições 
de trabalho por determinação do empregador 
para poder manter o desenvolvimento do seu 
empreendimento, ainda que tal modificação 
resulte prejuízo indireto ao empregado. 
 
EXTINCAO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
1 - ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista 
Judiciário - Área Administrativa ) 
A falta grave capaz de acarretar a dispensa 
do empregado com justa causa 
a) não precisa estar prevista em lei, 
bastando que seja considerada grave pelo 
empregador. 
b) deve, além de estar prevista em lei, ser 
atual porque a falta cometida pelo 
empregado e não punida entende-se como 
perdoada. 
c) não precisa estar prevista em lei, mas o 
ato praticado pelo empregado deve ser 
reiterado e habitual, independentemente de 
punição anterior pelo empregador. 
d) deve ser apurada pelo empregador que 
terá o prazo máximo de quinze dias para 
realizar sindicância interna e punir o 
empregado. 
e) deve ter sido punida pelo empregador com 
a aplicação de três advertências e, pelo 
menos, uma suspensão. 
 
 
 
 
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2 - ( Prova: FCC - 2012 - TST - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa ) 
A empresa farmacêutica “W” possui 
regulamento interno determinando os 
procedimentos que devem e não devem ser 
praticados pelos seus empregados no 
ambiente de trabalho. Neste regulamento 
interno consta a proibição de utilizar roupas 
escuras no ambiente de trabalho, em razão 
da higiene necessária para o ramo de 
atividade. Assim, os seus empregados devem 
utilizar uniformes brancos. Vânia, empregada 
da referida empresa, descumpriu o referido 
regulamento comparecendo ao serviço com 
calça preta e blusa marrom sob o referido 
uniforme, porém aparente. Devidamente 
advertida, Vânia voltou a comparecer ao 
serviço com calça preta, também aparente. 
Devidamente suspensa, Vânia compareceu ao 
serviço com uma blusa vermelha sob o 
uniforme, porém, visível. Neste caso, Vânia 
poderá ser dispensada por justa causa, em 
razão da prática de conduta configuradora de 
a) insubordinação. 
b) indisciplina. 
c) desídia. 
d) incontinência de conduta. 
e) improbidade. 
 
 
3 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO 
(SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1 ) 
Na hipótese de rescisão antecipada do 
contrato de trabalho por tempo 
determinado, 
a) o empregado que se desligar do contrato 
será obrigado a pagar ao empregador, a 
título de indenização, a metade da 
remuneração que teria direito até o termo do 
contrato, quando não prevista cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão 
antecipada. 
b) o empregado que se desligar do contrato 
será obrigado a pagar ao empregador, a 
título de indenização, o dobro da 
remuneração que teria direito até o termo do 
contrato, quando não prevista cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão 
antecipada. 
c) o empregador que, sem justa causa, 
despedir o empregado será obrigado a pagar-
lhe, a título de indenização, e por metade, a 
remuneração a que teria direito até o termo 
do contrato, quando prevista cláu- sula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão 
antecipada. 
d) o empregador que, sem justa causa, 
despedir o empregado será obrigado a pagar-
lhe, a título de indenização, o dobro da 
remuneração a que teria direito até o termo 
do contrato, quando prevista cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão 
antecipada. 
e) o empregador que, sem justa causa, 
despedir o empregado será obrigado a pagar-
lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão 
dos contratos de trabalho por prazo 
indeterminado, quando prevista cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão 
antecipada. 
 
 
4 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO 
(SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1 ) 
Na dispensa indireta do contrato de trabalho, 
demonstrada a prática de falta grave, são 
devidas aos empregados apenas as seguintes 
verbas rescisórias: 
a) saldo salarial, aviso-prévio de no mínimo 
30 dias, 13o salário, férias vencidas e/ou 
proporcionais acrescidas de 1/3 
constitucional, saque dos depósitos fundiários 
e indenização de 40% sobre os depósitos de 
FGTS. 
b) saldo salarial, 13º salário e férias vencidas 
e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 
constitucional. 
c) saldo salarial e férias vencidas acrescidas 
de 1/3 constitucional.