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AVALIANDO APRENDIZADO AULAS DE 6 A 10 –
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Data: 19/10/2015 16:08:08 (Finalizada)
AULA 6
	1a Questão (Ref.: 201307919115)
	Fórum de Dúvidas (2 de 15) Saiba (1) 
	
	Estavam ocorrendo muitos acidentes de trabalho em uma fábrica. Foi contratada uma empresa de engenharia de segurança para analisar as possíveis causas. Verificou-se que os empregados do nível operacional tinham cumprido as horas de treinamento em segurança que eram previstas na lei, mas a prática mostrava que os treinamentos não surtiram o efeito desejado. Se você fosse o(a) analista de RH dessa fábrica, como faria a avaliação da eficácia desses treinamentos? 
		
	
	Teria proposto simulações, após os treinamentos, para analisar a transferência do conhecimento. 
	
	Teria analisado se houve melhora no relacionamento entre empresa e empregados. 
	
	Teria proposto que fossem feitas reuniões de modo que os funcionários falassem o que aprenderam.
	
	Teria feito provas teóricas para verificar se os empregados assimilaram os conteúdos. 
	
	Teria conversado com os supervisores dos empregados acidentados para cobrar deles maior responsabilidade na supervisão.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.: 201307830102)
	Fórum de Dúvidas (3 de 15) Saiba (1) 
	
	Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO se relaciona com TREINAMENTO.
		
	
	O Treinamento pode ser conduzido pelas próprias empresas. 
	
	O Treinamento prepara um profissional para uma tarefa ou cargo. 
	
	O Treinamento pode ser interno ou conduzido por profissionais de outras organizações ou instituições de ensino;
	
	O Treinamento pode ser conduzido por empresas especializadas. 
	
	O Treinamento tem como objetivo principal resolver todos os conflitos originados dentro das organizações. 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	3a Questão (Ref.: 201307831189)
	Fórum de Dúvidas (3 de 15) Saiba (1) 
	
	Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração? 
		
	
	melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização.
	
	assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira.
	
	Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos. 
	
	É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas.
	
	Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	4a Questão (Ref.: 201307957001)
	Fórum de Dúvidas (3 de 15) Saiba (1) 
	
	O que não caracteriza uma educação assistemática?
		
	
	Escola
	
	Assimilação de um grupo social. 
	
	Observação do comportamento dos mais velhos. 
	
	Convivência com outros membros da sociedade 
	
	Convivência em casa 
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.: 201307830106)
	Fórum de Dúvidas (3 de 15) Saiba (1) 
	
	Sobre formação profissional, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com as reflexões produzidas nesta disciplina:
		
	
	A Formação Profissional possui objetivos amplos e imediatos. 
	
	A Formação Profissional pode ser realizada nas empresas. 
	
	A Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão. 
	
	A formação profissional é aquela que conduz o indivíduo até o ensino médio, pois a experiência passa a ter mais importância a partir desse momento; 
	
	A Formação Profissional pode ser realizada nas escolas. 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	6a Questão (Ref.: 201307440018)
	Fórum de Dúvidas (2 de 15) Saiba (1) 
	
	Em que etapa do processo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) os gestores verificam se o investimento feito no empregado valeu a pena?
		
	
	Programação de T&D
	
	Execução de T&D 
	
	Avaliação de Reação
	
	Avaliação de Resultados
	
	Levantamento de Necessidades de T&D
AULA 7
	1a Questão (Ref.: 201307505051)
	Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (0) 
	
	A paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações corresponde ao conceito de:
		
	
	Reivindicação
	
	Conflito
	
	Greve
	
	Rebelião
	
	Lock-out
	
	Gabarito Comentado
	
	
	2a Questão (Ref.: 201307440035)
	Fórum de Dúvidas (3 de 5) Saiba (0) 
	
	Assinale abaixo a alternativa que NÃO é uma forma de PREVENÇÃO de conflitos coletivos: 
		
	
	Greve
	
	Bom relacionamento com os sindicatos
	
	Atendimento às queixas e reclamações
	
	Treinamento das chefias
	
	Cumprimento das leis trabalhistas
	
	Gabarito Comentado
	
	
	3a Questão (Ref.: 201307835774)
	Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (0) 
	
	Quando afirmamos que: A existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. Estamos falando da existência de uma: 
		
	
	Entidade sindical 
	
	Associação 
	
	Classe econômica 
	
	Pluralidade sindical 
	
	Unicidade sindical 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	4a Questão (Ref.: 201307491167)
	Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (0) 
	
	Entre as cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos, assinale a alternativa ERRADA:
		
	
	c) hora extra.
	
	b) critérios de aposentadoria
	
	d) anuênio.
	
	e) piso salarial.
	
	a) reajuste salarial.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	5a Questão (Ref.: 201307850229)
	Fórum de Dúvidas (3 de 5) Saiba (0) 
	
	1) Uma forma mais completa de entender o que é Sindicalismo:
		
	
	a) Organização de trabalhadores para realização de greves
	
	b) Organização de Trabalhadores com vistas às conquistas sociais
	
	d) Organização dos Trabalhadores com vistas ás conquistas sociais, políticas e econômicas diante da classe patronal 
	
	c) Organização dos Trabalhadores com vistas as conquistas sociais, políticas e econômicas diante de outras sindicatos concorrentes
	
	e) Organização de Empresários com vistas a exigir melhorias de tributos para a classe que pertencem.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	6a Questão (Ref.: 201307835746)
	Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (0) 
	
	Como identificação de Plano de Contingência, podemos afirmar que:
		
	
	Prevê as responsabilidades e quem negocia com o comando da greve, geralmente, e o Gerente. É ele quem vai falar com os empregados, quem vai responsabilizar-se pela negociação na sua totalidade. 
	
	A responsabilidade da negociação é da segurança pública, caso aconteça grave na porta da empresa. 
	
	Algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve. 
	
	Reconhecer o papel dos gestores é um passo importante no campo das relações trabalhistas. 
	
	Todas as pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve, menos os Diretores. 
	
AULA 8
	1a Questão (Ref.: 201307952972)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	Uma adequada Administração de cargos e salários, permitemaior clareza e transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única alternativa correta):
		
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	Promover programas de qualidade de vida no trabalho.
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	2a Questão (Ref.: 201307494940)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	Existem nove etapas que estruturam o plano de cargos e salários. A primeira etapa é referente à Política Salarial e a última é Administração dos Salários. Algumas etapas intermediárias são:
		
	
	remuneração variável / avaliação de desempenho / análise de cargos / pesquisa salarial.
	
	avaliação de desempenho / avaliação de potencial / descrição de cargos / pesquisa.
	
	avaliação de desempenho / análise de cargos / descrição de cargos / pesquisa salarial .
	
	análise de cargos / descrição de cargos / remuneração variável / pesquisa salarial . 
	
	análise de cargos / descrição de cargos / pesquisa salarial /classificação de cargos .
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.: 201307953244)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta): 
		
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos treinamentos ministrados.
	
	Reter os funcionários. 
	
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
	
	Incentivar desempenhos. 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	4a Questão (Ref.: 201307953223)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	Atrair candidatos aos empregos. 
	
	Incentivar desempenhos.
	
	Reter os funcionários. 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	5a Questão (Ref.: 201307952988)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única opção correta):
		
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	6a Questão (Ref.: 201307516482)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é tarefa do subsistema da gerência de RH: 
		
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Administração de Benefícios
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Administração de Cargos e Salários
AULA 9
	1a Questão (Ref.: 201307936009)
	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
	
	Em relação à segurança do trabalho e medicina ocupacional, são consideradas insalubres. Marque a alternativa correta.
		
	
	As atividades que o trabalhador se exponha tanto a riscos explosivos e de energia elétrica e que faça mal para sua saúde com o passar do tempo.
	
	As atividades que por sua natureza ou métodos de trabalho exponham os trabalhadores a agentes nocivos à saúde, acima dos limites da tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
	
	As atividades que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condição de risco acentuado. 
	
	As atividades que por sua natureza ou métodos de trabalho exponham os trabalhadores a agentes nocivos à saúde, tais como ruídos fortes, eletricidade e explosivos.
	
	As atividades exercendo cargo de frentista em postos de gasolina expondo-se a riscos explosivos.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.: 201307870522)
	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
	
	Roberto Silva foi eleito diretor da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA na empresa em que trabalha. Essa comissão, composta por representantes do empregador e dos empregados, tem como missão a preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores e de todos aqueles que interagem com a empresa. O mandato de Roberto terá a duração de:
		
	
	um ano, sem direito a reeleição.
	
	dois anos, sem direito a reeleição.
	
	um ano, permitida a reeleição.
	
	seis meses, permitida a reeleição.
	
	dois anos, permitida a reeleição.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	3a Questão (Ref.: 201307933304)
	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
	
	Levando em conta que os acidentes de trabalho acontecem por diversas causas, marque a afirmativa INCORRETA. 
		
	
	O trabalhador e a empresa só tem a ganhar quando seguem as normas de Segurança do Trabalho, evitam acidentes.
	
	A empresa deve investir em EPI, pois isso protege e valoriza o seu trabalhador.
	
	Acidente de trabalho causado por ato inseguro é proveniente do comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança.
	
	O trabalhador deve se preocupar tanto quanto a empresa para não sofrer acidentes, por isso deve comprar e ter sempre seu Kit de EPI, caso falte na empresa.
	
	Acidente de trabalho proveniente de máquinas sem manutenção, não fornecimento de EPI pela empresa são considerados condição insegura.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.: 201307953274)
	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
	
	Consideramos ato inseguro, marque a opção correta:
		
	
	Uma situação do trabalhador que prejudique a sua família.
	
	Um comportamento do trabalhador e outro da empresa que pode provocar um acidente de trabalho. 
	
	Uma condição insegura do trabalhador.
	
	Um comportamento do trabalhador que pode provocar um acidente de trabalho.
	
	Uma situação de acidente causada pelas condições da empresa .
	
	Gabarito Comentado
	
	
	5a Questão (Ref.: 201307855438)
	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
	
	A Administração de RH tem diversos subsistemas que, de forma integrada, auxiliam a organização a obter resultados. Qual o subsistema que cuida da integridade física do colaborador? Assinale a alternativa correta. 
		
	
	Segurança e Medicina do Trabalho. 
	
	Recrutamento e Seleção. 
	
	Administração de Benefícios. 
	
	Administração de Cargos e Salários. 
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais. 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	6a Questão (Ref.: 201307935933)
	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
	
	O PCMSO ¿ PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E DE SAÚDE OCUPACIONAL é obrigatório em qualquer empresa independente do porte.São exames obrigatórios pelo programa. Marque a alternativa correta. 
		
	
	Exame clínico geral, raio X tórax e medir pressão.
	
	Recrutamento, Seleção e exame médico.
	
	Gravidez, grau de alcoolismo e drogas.
	
	Admissional, demissional e periódico.
	
	Aids, Raio X do tórax e aferir pressão arterial.
AULA 10
	1a Questão (Ref.: 201307986711)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
		
	
	Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
	
	É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
	
	Não obtenção de emprego
	
	Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
	
	Risco social é antônimo de pobreza,
	
	Gabarito Comentado
	
	
	2a Questão (Ref.: 201307520835)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
		
	
	Reduzir a competitividade da organização. 
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 
	
	Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho. 
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. 
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	3a Questão (Ref.: 201307491171)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
		
	
	c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
	
	b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
	
	e) férias, 13º salário e auxílio doença.
	
	a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
	
	d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	4a Questão (Ref.: 201307506038)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas: 
		
	
	- Sociedade ¿ Estado - Empresa
	
	- Acionistas - Funcionários - Estado
	
	- Município - Estado ¿ Empresa
	
	- Estado ¿ Empresa - Acionistas
	
	- Empresa - Estado - Funcionários
	
	Gabarito Comentado
	
	
	5a Questão (Ref.: 201307488768)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
		
	
	As alternativas A, C e D estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas B e C estão corretas
	
	Apenas a afirmativa B está correta
	
	Apenas as afirmativas A e B estão corretas
	
	Apenas a afirmativa A está correta
	
	Gabarito Comentado
	
	
	6a Questão (Ref.: 201307302521)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.