Direito do Trabalho I - Sergio Soeiro

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Direito do Trabalho I – Sergio Soeiro
sergio@sergiosoeiro.com.br
12/02/2015
Provas:
Continuada - 1 ponto: 2 atividades, cada uma valendo 0.5
1ª aproximadamente um mês após a primeira aula e só faz quem estiver em sala, grupo de 3 ou 4 pessoas. Questões. 
2ª avisa com uma semana de antecedência e fala o tema da atividade, uma semana após a atividade ele corrige e tira as duvidas
Regimental – 7 pontos: 3 ou 4 questões (sem consulta) 
Fundamentação jurídica.
______________________________________ // _____________________________
Corporações de oficio:
2 princípios importantes:
Principio da Norma mais favorável – só não se aplica se tiver normas proibitivas.
Principio da primazia a realidade – esta relacionada à veracidade, realidade, vale o que de fato acorreu e não o que está escrito ou documentado.
19/02/2015
Direito do trabalho tem empregado e empregador.
Professor só falou nesta aula, não anotamos nada.
24/02/2015
Historia Geral do Direito do Trabalho
Trabalho humano – evolução histórica:
1 – Sociedade pré-industrial:
Escravidão (a pessoa perde a condição de humano e vira “coisa”)
Servidão (a pessoa é livre, mas não possui uma condição livre, exemplo o filme “Coração valente”, aqui ele não é “coisa”)
Corporações de oficio (Burguês, tem uma estrutura organizada para a produção) 
Mestre → é aquele que desenvolve uma obra mestra com perfeição;
Companheiro → é aquele que desenvolve a obra, mas não tem a perfeição do mestre;
Aprendiz → é aquele que esta ali só para aprender a desenvolver a obra, ele vai pela oportunidade de aprender e não recebe nada para isso.
As corporações de oficio têm um regulamento, regras de indivíduos de como trabalhar nas corporações, esta relação de trabalho era altamente autoritária e abusiva.
Locação: 
d¹) de serviços “Locatio operarum”
É contratar uma pessoa livre para realizar um trabalho remunerado com tempo estipulado. 
d²) de obra ou empreitada “Locatio operis faciendi”
É contratar uma pessoa livre para realizar uma obra ou atividade especifica, a pessoal desenvolve com perfeição.
2 – Sociedade industrial:
Nascimento do Direito do Trabalho, a diferença entre a pré-industrial para a industrial é a mudança na forma de produção, na pré-industrial as obras eram manuais já na industrial eles descobriram o vapor na forma de produção para as maquinas. 
Com a revolução industrial surge as normas.
Aspectos econômicos:
A economia se torna mais solida.
Aspectos políticos:
Estado se torna liberal, o Estado não interferia, depois o Estado começou a interferir na relação e se torna neoliberal para evitar abusos e não para trazer direitos.
Aspectos jurídicos:
Tem como objetivo proteger o trabalhador contra os abusos. Surge as sociedades e contratações reguladoras.
Pensamento sobre justiça social “Perum Novarum” 1891 e “Laborem Exercens” 1981:
Encíclica papal (Papa dizendo qual a relação da igreja e o seu entendimento sobre o Direito Trabalhista para a sociedade) 
3 – Primeiras leis Trabalhistas:
Forma e fins
As primeiras leis foram ordinárias e depois elas foram inseridas na constituição, foi criada para proibir mulheres e crianças a exercer alguns trabalhos.
Constitucionalismo social
Constituição do México de 1917
Primeira constituição a inserir as leis de trabalho, como proteção a maternidade e a proibição de trabalho para menores de 12 anos.
Constituição da Alemanha de 1919 (Weimar)
Influenciou a Europa e serviu de base para as democracias sociais, foi a segunda constituição a ter os direitos trabalhista. 
Carta Del Lavoro de 1927
Carta italiana que fala sobre o direito do trabalho e trouxe varias regras.
Sistemas políticos corporativos usaram esta carta como base, Italia, Espanha, Portugal e Brasil regulamentou essas acoes através desta carta.
Principios:
Intervencao do Estado na ordem econômica;
Controle do direito coletivo do trabalho (sindicato sem autonomia);
Concessão do direito trabalhista.
Lema da Carta: Tudo dentro do Estado, nada fora do Estado.
26/02/2015
Brasil 
Assistir programa na TV cultura sobre as obras do Michelangelo e um debate sobre a ética e vergonha na cara!, com Mario Sergio Cortella e Clóvis de barros filho no programa Café filosófico.
Fatores influentes:
Externo
Interno
Fator externo: o terceiro é o mais importante.
1° as transformações ocorridas na Europa;
2° crescimento verificado na Europa na elaboração de leis de proteção ao trabalho;
3° ingresso do Brasil na OIT (Organização Internacional do Trabalho). O Brasil se comprometeu a observar leis/regras que regulamente o Brasil.
Fator interno: o terceiro é o mais importante. Final do século XVIII e começo do século XIX influenciou internamente os movimentos operários de imigrantes, exemplo a novela “Terra Nostra” da Globo.
1° movimento operários com a participação de imigrantes com inspirações anarquistas;
2°a 1°guerra mundial trouxe conseqüências para o desenvolvimento industrial com aumento de industrias e operários. 
3°política trabalhista de Getulio Vargas;
Constituição Federal:
1934
1937
1946
1967
1988
A primeira constituição do mundo a falar em direito do trabalho foi a do México de 1917 e a segunda foi a da Alemanha de 1919. Já no Brasil a constituição de 1934 trouxe o pluralismo sindical. 
Pluralismo sindical: autorização para criação de mais de um sindicato da mesma categoria profissional ou econômica na mesma base territorial.
Constituição de 1934: Destaque para o Estado Novo. As regras restringiram o movimento sindical, ocorreu uma proibição expressa à greve por considerá-la um recurso anti-social e nocivo a economia; sindicato único, ou seja, esta Constituição proibiu a existência de mais de um sindicato representativo dos trabalhadores. E foi alem, o enquadramento dos sindicatos acontecia em categorias definidas pelo próprio Estado.
Constituição de 1946: Destaque para os Princípios Liberais. Traz o direito de greve que tinha sido proibido na Constituição de 1934.
Constituição de 1967: Destaque para o Governo Militar. Objetivo deste governo foi o FGTS que foi introduzido nesta Constituição, embora tenha sido criado em lei ordinário em 1966.
Constituição de 1988: Esta constituição é a que mais fala do direito do trabalho e esta constituição é coletiva. Valorização do direito coletivo, proibição na interferência do Estado na organização sindical, manteve o sistema de sindicato único para representar uma categoria.
Modelo Prescritivo: traz os direitos trabalhistas, texto extenso e fala de uma variedade de direitos do trabalho.
C.L. T - Consolidação das Leis do Trabalho:
1943
 Surge GETÚLIO VARGAS, ditador, antidemocrático, mas com notável visão política e social, pois promulgou a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, nitidamente em favor das classes dominantes. Foi num sábado, 1º de maio de 1943, que nascia a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Em 1889, momento em que, em virtude de banho de sangue dos operários revoltados, foi criado o dia 1° de maio, como o dia dos trabalhadores ou “Labor Day” na América. Nascido em 1883, no início do Século XX, GETÚLIO, conhecido como o Pai dos Pobres, liderou a Revolução de 1930 que acabou com a República velha.
Leis: 
CLT 
CF
Leis esparsas a partir de 1988
03/03/2015
Ordenamento Jurídico:
Normas Estatais
Elaboradas pelos grupos sociais 
O ordenamento jurídico trabalhista é composto por normas estatais e normas não estatais, sendo as não estatais elaboradas pelos grupos sociais e reconhecidas pelo Estado, exemplo convenção coletiva de trabalho. A elaboração das normas jurídicas trabalhistas, tanto as constitucionais, quanto as infraconstitucionais seguem um principio tutelar com o objetivo de tutelar os interesses dos empregados garantindo direitos mínimos, uma vez que na relação de emprego o empregado é considerado hipossuficiente. 
A principal lei ordinária trabalhista é a CLT e nela encontramos norma de direito individual, coletivo, processual e administrativa. 
Podemosclassificar as normas jurídicas trabalhista em: comuns ou especiais, dispositivas e proibitivas, e subsidiarias.
Constituição Federal / Outras normas: 
Princípio tutelar = direitos mínimos 
Leis ordinárias: 
Principal CLT
CLT: Direito Individual 
 Direito Coletivo 
 Direito Processual
 Direito Administrativo
Leis Ordinárias: 
Comuns - aplicáveis a todos os empregados 
Especiais – aplicáveis a um determinado tipo de empregado, exemplo bancário 
Dispositivas – permitem o ajuste de vontade; 
Proibitivas -não permitem o ajuste de vontade.
Subsidiarias (artigo 8 da CLT) – na ausência de norma especifica do direito do trabalho poderá ser utilizada subsidiariamente norma do direito comum.
Hierarquia: 
A hierarquia das normas jurídicas trabalhistas não segue necessariamente o critério de Kelsen podendo ser classificada como dinâmica, visto que, no caso concreto será aplicado o principio da norma mais favorável ao trabalhador, que determina a utilização da norma existente no ordenamento jurídico que seja mais benéfica para o empregado.
____________
Autonomia coletiva: 
Ex: artigo 7 da CLT que em situação coletiva pode reduzir o salario
05/03/15
Autonomia coletiva:
Esta ligada a possibilidade entre empregado e empregador, negociar as condições de trabalho e alterar a lei para atender a necessidade deste grupo, não há como causar prejuízo. Pela lei tanto empregado como empregador deveriam ser representados pelos seus respectivos sindicatos.
Negociação coletiva:
A negociação pode ocorrer em dois níveis. 
Categoria:
Sindicato Categoria
Categoria Economia
Sid. Profissional - direitos dos trabalhadores, todas as empresas e todos os trabalhadores.
O que for decidido aqui em acordo vai gerar a convenção coletiva de trabalho, é o resultado feito entre o sindicato patronal e dos trabalhadores.
Empresa: negociação entre uma ou mais empresa
Empresa (s) – duas empresas quer criar uma categoria para elas, temos o sindicato dos trabalhadores para as empresas, as empresas não precisam seguir o sindicato, é um acordo coletivo de trabalho. (artigo 611 CLT - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.)
Sindicato Profissional - As categorias profissionais representam os trabalhadores empregados, como os industriários, os bancários, os comerciários, etc.
Artigo 468 CLT – Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Natureza normativa
Efeito cumulativo (coexistência)
Convenção coletiva e acordo coletivo vale o que beneficia o trabalhador.
São documentos não estatais e reconhecidos pelo Estado. 
Efeito obrigacional: No acordo e na convenção coletivo o empregador esta obrigado aos efeitos.
Dissidio coletivo – TRT: São ações ajuizadas no Tribunal para solucionar conflitos entre as partes coletivas que compõem uma relação de trabalho.
Decisão do Tribunal recebe o nome de sentença normativa, esta decisão vai para o judiciário. 
Contrato de Trabalho: também é dinâmico, o empregado pode assinar um contrato com todas as condições de trabalho e esse contrato é alterado constantemente uma vez que se utilize o principio da norma mais favorável , então se estiver no contrato que as horas extras serão de 60% e no dia seguinte uma convenção coletiva fala em 62%, o que era 60% passou a ser 62%. Se houver uma lei alterando a jornada de trabalho de 8 para 6 horas como limite, no dia seguinte a jornada mudara no contrato para 6 horas.
Regulamento de Empresa: é facultativo no Brasil, este regulamento vai criar regras que serão obrigatórias, se estiver no regulamento de empresas o empregado pode cobrar, o empregador pode cobrar ambos tem que seguir a lei,
Tipos de regulamento:
Unilaterais – elaborado pelo empregador.
Bilaterais – trabalhadores participam, ambos elaboram, empregado e empregador elaborado conjuntamente.
 Homologação do Estado:
Sujeito – depende da homologação do Estado para entrar em vigor para poder ter validade.
Não sujeito – em outros países não estão sujeitos a esta homologação ppara ter validade.
Aceitação pelos empregados
Expressa – entrego, publico, dá-se a publicidade para a pessoa analisar se aceita ou não o acordo.
Tácita - entrega publico, dá-se a publicidade para a pessoa analisar e estipula um prazo para a aceitação, ninguém se manifestou, esta valendo, a aceitação foi dada pelo silencio,
Obrigatoriedade:
Obrigatórios – Quadro de Carreira tem que levar para o Ministério do Trabalho. Pode dar advertências. A rescisão por justa causa só será efetivada após sindicância, ou procedimento administrativo, ou seja, se o empregado praticar algo grave a empresa esta obrigada a realizar o procedimento administrativo. 
Facultativos – aplica se quiser.
No Brasil: normalmente são unilaterais, não estão sujeitos à homologação, salvo se tiver quadro de carreira, a aceitação normalmente é tácita, mas pode ser expressa, é recomendável que seja expressa, e que mesmo assim tem que ter prazo para manifestação e depois coloca no regulamente que tomou ciência das normas, e no Brasil é facultativo. 
Fontes do Direito:
Materiais: fatos sociais, fatos econômicos, fontes politico, aquilo que estimula a criação do direito.
Formais: são aqueles acontecimentos responsáveis pelo surgimento do direito
Autônomas – são aquelas que produzem normas com a participação dos sujeitos interessados, os quais auto disciplinam as suas relações jurídicas. Ex: Convenção coletiva, contrato de trabalho, etc.
Heterônomas – são aquelas que produzem normas sem a participação direta dos sujeitos que a elas deverão se submeter. Ex: Leis, CLT, atos do Poder Executivo.
Classificação quanto à origem:
Estatais – é aquela que provem de um órgão que pertence à estrutura de um Estado.
Não estatais - é aquela que não provem de um órgão que pertence à estrutura de um Estado, ela é resultado do poder dos particulares ou de órgãos que não fazem parte da estrutura do Estado.
Internacionais – Têm origem nos Tratados Internacionais, convenções ou recomendações da OIT (Organização Internacional do Trabalho - 1919). 
O Brasil pode assinar tratados com outros países, mas o Brasil não ratificou.
A OIT tem convenções e os países que integram a OIT ratificam a convenção, e quando a convenção é ratificada vai trazer para o ordenamento, mas antes de ir para ordenamento vai para o congresso e só vai entrar definitivamente para o nosso ordenamento jurídico após o Decreto Legislativo, então o Brasil tem interesse na convenção, ratifica, leva e quando estiver o Decreto Legislativo é que integra ao ordenamento jurídico. 
O Brasil não ratificou, mas mesmo assim aquela fonte pode ser considerada? 
De uma forma ampla se pegar aquela fonte para ser analisada aqui, as fontes ratificadas fazem parte dos grupos formais, pois quando o Decreto ratifica essa convenção, ele vai para o ordenamento jurídico e revoga as normas que são contrarias assim uma parte da doutrina entende que essa fonte é material.
10/03/2015 – Professor deu palestra na OAB e não teve aula.
12/03/2015
Classificação quanto à origem:
Estatais – é aquela que provem de um órgão que pertence à estrutura de um Estado.
Não estatais - é aquela que não provem de um órgão que pertence à estrutura de um Estado, ela é resultado do poder dos particulares ou de órgãos que não fazem parte da estrutura do Estado.
Internacionais – Têm origem nos Tratados Internacionais, convenções ou recomendações da OIT (Organização Internacional do Trabalho - 1919). 
O Brasil pode assinar tratados com outros países, mas o Brasil não ratificou.
Funções:“in dubio pro micro”- a pro operário;
Da aplicação da norma mais favorável; 
Da observância da condição mais benéfica;
Da irrenunciabilidade de direitos;
Da continuidade da relação de emprego;
Da primazia da realidade;
Havendo divergência do que o empregado pratica e o que esta nos documentos leva-se em conta o que ele faz a realidade.
Da integralidade e da intangibilidade do salario;
O salario é impenhorável, inclusive para alimentos. O salario deve ser pago inteiro, só pode haver descontos que estão previstos em lei, exemplo INSS, FGTS, etc., plano de saúde só se o funcionário autorizar e o empregador não pode descontar o que quiser.
Da não discriminação;
Sexo, crença religiosa, raça, não é possível ter o mesmo trabalho com salários diferentes.
Da irredutibilidade do trabalho;
Salvo em negociação coletiva – artigo 7, VI
Da inalterabilidade das condições de trabalho.
Concordância do empregado e sem prejuízo, nula qualquer alteração prejudicial.
A função informadora: Serve para orientar o legislador na elaboração de normas trabalhistas, inspirando e dando fundamento ao ordenamento jurídico especifico para as relações de trabalho.
A função normativa: na falta de normas formais, ou de usos e costumes, os princípios tem a função de servirem como fonte supletiva do direito de trabalho – artigo 8 – CLT
A função interpretadora: havendo conflito de interpretação, os princípios tem a função de fornecer subsídios ao juiz ou ao interprete para optar pela solução que mais beneficie o trabalhador.
17/03/2015
Principio da continuidade da relação de emprego;
Principio da primazia da realidade (importante);
Havendo divergência do que ela pratica e o que esta nos documentos leva-se em conta o que ela faz, a realidade.
Principio da integralidade e da intangibilidade do salario;
O salario deve ser pago inteiro, só se pode descontar o que esta em lei exemplo INSS, FGTS, 6% de vale transporte, plano de saúde (se o funcionário autorizar). O empregador não pode descontar o que quiser do empregado.
Principio da não discriminação; 
Sexo, crença, raça. Se a função exercida pelo empregador for a mesma que outra o salario devera ser idêntico, não é possível exercer o mesmo serviço com salários diferentes.
Principio da irredutibilidade do salario;
Principio da inalterabilidade das condições de trabalho;
Artigo 468, alterações só serão validas com a concordância do empregado e a alteração não pode trazer prejuízos ao empregado.
Aplicação das Normas Jurídicas Trabalhista:
Hierarquia horizontal → Tradicional
 → Dinâmica = Leis proibitivas e Leis de Ordem Publica.
Interpretação:
Ato interpretativo
Interpretação:
Provisória
Definitiva 
Técnicas: 
Int. gramatical – 
Int. Logica – 
Int. Teleológica - 
Extensiva ou ampliativa -
Restritiva - 
Int. autentica legal ou legislativa -
Sistemática -
19/03/2015
Aplicação das Normas Jurídicas Trabalhista:
Hierarquia horizontal → Tradicional
 → Dinâmica = Leis proibitivas e Leis de Ordem Publica.
Interpretação: o ato de interpretar antecede a ação de aplicar algo. Temos duas a provisória e a definitiva.
Ato interpretativo
Interpretação: Poder Judiciário.
Provisória – é aquela que todos nos fazemos, advogados, estudantes, etc., com o caso escrito, cada um interpreta a sua maneira.
Definitiva – o juiz ira interpretar (Poder Judiciário) a partir da interpretação de outros e tomara sua decisão, pode ser igual a de um colega ou a sua própria interpretação e aplicara a decisão que tomou.
Técnicas: 
Int. gramatical – interpretação da leitura, das palavras, interpretação literal.
Int. Logica – busca a logica daquela norma.
Int. Teleológica – busca os motivos, as razoes do legislador para criar determinadas normas, entender o porquê aquela norma foi criada, o motivo e objetivo dele em cria-la, ex: CC de XVI tinha motivos para anular o casamento.
Extensiva ou ampliativa – a partir da gramatica para entender a norma. 
Restritiva – limitar o alcance da norma
Int. autentica legal ou legislativa – feita pelo próprio criador da norma interpretativa por meio de outra norma jurídica.
 Sistemática – que busca a coerência do sistema jurídico, ela passa por todas e é considerada todas as interpretações. 
Integração de Lacunas
Artigo 8 da CLT. 
Técnicas: tentativa de readequar as questões para adequar as normas.
Analogia: caso que não estava previsto na norma mas que possui um semelhante a ele que tenha norma, pode utilizar essa norma por analogia em cima deste caso.
Um caso revisto em lei;
Semelhança entre os casos;
Semelhança fundamental e real.
Equidade:
Eficácia da Lei Trabalhista
Tempo: irretroatividade e efeito imediato.
Irretroatividade: a norma não retroage;
Efeito imediato: a partir que a norma é aplicada ela já esta valida exemplo férias.
O reclamante foi admitido em novembro/2014 as férias dele é após novembro/2015.
 Nov/14 entrou uma nova lei nov/2015
/------------/--------------------/----------------------------------------/
 Salario + 50% → o funcionário já 
 pode gozar da nova lei
Revogação: 
Expressa
Tácita
Espaço: 
Principio da territorialidade: O reclamante foi contratado em são Paulo para trabalhar em Minas Gerais é aplicado a lei onde ele ira trabalhar, ou seja, em Minas Gerais.
Âmbito de Aplicação:
Pessoal: relação existente entre emprego e trabalhador individualmente.
Material:
Individuais; 
Coletivas de trabalho;
Direito administrativo. 
25/03/2015
Avaliação Contínua: 0.5 ponto.
Sobre o ordenamento jurídico trabalhista explique o que são normas jurídicas Estatais e Normas Jurídicas não Estatais?
Compare a hierarquia das normas jurídicas segundo Kelsen e a hierarquia das normas jurídicas trabalhistas.
Discorra sobre Autonomia Coletiva, Negociação Coletiva e os níveis em que podem acontecer.
Autonomia, artigo 8, o legislador tem autonomia para criar regras conforme a lei de forma coletiva, então devera ser pelo sindicato patronal e sindicato dos trabalhadores, autonomia é o que permite a negociação.
Na Empresa(s) ela vincula somente para as empresas que participam desta convenção e seus trabalhadores. 
Artigo 442,443
Explique sentença normativa.
Explique os seguintes princípios:
Principio da Norma mais favorável;
Principio da irrenunciabilidade de direitos;
Principio da primazia da realidade.
26/03/2015
Correção da avaliação.
31/03/2015
Contrato individual de trabalho
Artigos 442 e 443 CLT
Natureza Jurídica: elas discutem se a natureza jurídica do emprego e empregador, se o vinculo.
Contratualista – é o contrato que gera o vinculo. Temos duas fases a Clássica e a Moderna. Na Clássica eles buscavam a nos contratos a justificativa no contrato de trabalho.
Anticontratualista - 
Classificação:
Quanto a forma: O contrato é informal, pois a lei não exige nenhuma formalidade para o direito do trabalho, por prazo determinado ou indeterminado.
Ajuste expresso: 
- escrito – ocorre quando as partes colocam no contrato, local de trabalho, função e horário.
- verbal – manifestação não escrita.
Ajuste tácito: acordo tácito é comportamental, vou analisar o comportamento das pessoas.
Quanto a duração: a regra é o prazo indeterminado.
Prazo indeterminado
Prazo determinado (art. 443, inciso 1 e 2) - é exceção e é a lei que vai dizer.
Safra, produção de ovo de pascoa, natal e etc. Recomendação que os contratos por prazo determinado tenha data de inicio e fim. Só cabe contrato determinado em caso de transitoriedade.
Cabimento transitoriedade
Inciso 2 – contratar para fazer ovos de pascoa
Atividades empresariais de caráter transitório
Contrato de experiência, testar as aptidões e experiências do trabalhador.
Letras A e B é ate 2 anos e letra C ate 90 dias.
Termo Final:Cronológico
Realização de um serviço especificado
Acontecimento suscetível ate difusão aproximada
Determinado:
Prazo máximo de 2 anos (artigo 445)
Experiência: 90 dias
Única prorrogação (artigo 451)
Artigo 478 – paragrafo primeiro -> 
A prorrogação que transforma o contrato
Principio da imodificabilidade: garantia da imodificabilidade.
CLT – Artigo 468
Consentimento do empregado 
Inexistência de prejuízo ao trabalhador 
“jus Variandi”
Função - mudança de função 
Local – mudança de residência do trabalho. O empregador vai arcar com o aumento de custo.
Salario – 
Para quinta feira leitura sobre autônomo, trabalhador eventual, temporário e estagiário.
02/04/2015
Não teve aula, véspera de feriado.
07/04/15
Atividade em sala
09/04/15
Empregado
Conceito Legal: CLT, artigo 3 e parte final do artigo 2
Características:
Pessoa física – é pessoa natural, empregado jamais será pessoa jurídica para burlar a lei algumas empresas contratam como pessoa jurídica para descaracterizar uma exigência da lei.
Continuidade – empregado é pessoa física que tem uma frequência no ambiente de trabalho. Não pode ser esporádico.
Subordinação – é a limitação contratual da autonomia da vontade o que determinara como consequência a realização do trabalho obedecendo a ordens do empregador. Temos 4 teorias:
Natureza hierárquica - 
Natureza econômica – o empregado se submete as ordens do empregador porque ele depende dele financeiramente;
Natureza técnica – o empregado se submete as ordens do empregador porque ele tem mais conhecimento do que o empregado, por isso o empregado acata as ordens dele.
Natureza jurídica – essa é a que justifica a subordinação, o empregado se submete as ordens do empregador em virtude do contrato, ele se submete juridicamente ao empregador.
Salario – o contrato de emprego será sempre oneroso, e salario é o valor pago pelo empregador ao empregado como contraprestação pelo serviço restado.
Pessoalidade –artigo 2 – o contrato é “intuito persona”, pessoalíssimo, poderá ser substituído excepcionalmente com autorização do empregador.
Empregador:
Artigo 2, CLT 
Conceito: é pessoa física ou jurídica que assume os riscos da atividade, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
Poder de Direção
Conceito: é o direito próprio do empregador de definir a organização do seu negocio, definir as atividades e como elas serão desenvolvidas pelo empregado, fiscalizar e controlar as atividades e, dentro dos limites legais punir os empregados.
Teorias:
Poder de direção – é inerente ao proprietário da empresa;
Decorre do contrato de trabalho;
Empregado entra na empresa e se submete as ordens que já existe na instituição.
Divisão do Poder de Direção 
Poder de organização – o empregador poderá organizar o empreendimento, definir a estrutura jurídica, definir o ramo de atividade, organizar a atividade e a forma que será desenvolvida pelo empregado etc.
Poder de controle – é o direito de fiscalização de controle das atividades executadas pelos empregados (controle de ponto/jornada, câmeras, revista, controle de utilização de equipamentos, e-mail, telefone, etc.).
Poder disciplinar – na legislação temos uma forma de poder disciplinar que é a suspensão que se encontra no artigo 474 e a advertência.
 
14/04/15
Poder Disciplinar: Aplicação de uma sanção, temos s suspensão que poderá ter no máximo 30 dias consecutivos. Artigo 474 CLT.
Falta tem consequência financeira – Descanso + DSR.
A punição tem que ser imediata, salvo se no regulamento estiver previsto um processo administrativo para aplicação da sanção.
Teorias:
Negativista – ela entende que o poder de punir é privativo do Estado, somente o Estado tem o poder de punir. 
Contrativista ou Civilista – equipara o contrato de trabalho aos contratos do direito civil, ela equipara também as sanções ao direito civil. 
Penalista – o objetivo do poder disciplinar é semelhante ao direito penal, que é ferramenta necessária para manter a ordem.
Administrativista – decorre do poder do Estado
Lei 6.019/74 – Trabalho Temporário.
Locação de pessoas – locação de mão de obra, alugar pessoas é ilegal e imoral, a lei só permite
Trabalho temporário
Trabalhador temporário
Empresa que contrata seu serviço
Quem é a empresa que pode locar pessoas
16/04/15
Trabalho temporário: 
Lei 6019/74 – 
Decreto 73.841/74
Portaria MTE 789/14
Será um serviço prestado por pessoa física a uma determinada empresa (explicando o que ele colocou no quadro).
Para atender a necessidade de substituição de pessoal regular e permanente. (primeira hipótese)
Ou motivado pelo acréscimo extraordinário de serviço. (segunda hipótese)
Empresa de Trabalho Temporário:
É a pessoa jurídica urbana, cuja a atividade consiste em colocar a disposição de outras empresas, temporariamente trabalhadores devidamente qualificados por ela remunerados e assistidos. 
Empresa Tomadora ou Cliente: 
é a pessoa física ou jurídica que contrato locação de mão de obra com empresa de trabalho temporária nas hipóteses previstas na lei 6019/74
Trabalhador Temporário: é aquele: 
Contratado por empresa de trabalho temporário
Para atender, com a sua prestação de serviço às necessidades revistas na lei 6019/74
A necessidade transitória de substituição de pessoal regulado e permanente, ou acréscimo extraordinário de tarefas ou serviços de outra empresa.
Contrato:
Devera ser escrito. 
Declarar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporário.
Declarar expressamente a modalidade de remuneração da prestação de serviço, onde estejam discriminadas as parcelas relativas a salários e encargos sociais. 
Declarar o inicio e termino do contrato. 
Prazo do Contrato:
Poderá ser pactuado por mais de três meses em relação ao mesmo empregado, nas seguintes situações:
Quando ocorrerem circunstancia já conhecidas na data da sua celebração que justifiquem a contratação do trabalhador temporário por período superior a três meses.
Ou quando houver motivo que justifique a prorrogação do contrato de trabalho temporário que exceda o prazo total de duração de três meses.
21/04/2015
Feriado de Tiradentes
24/04/2015
Atividade em sala
05/05/2015
Empregado Doméstico
Trabalhador Especial
Lei n 5859/72
Decreto n 71.885/73
CF, artigo 7, Parag. Único
Destaque E.C n 72/2013
Conceitos:
Empregado
Doméstico 
Empregador
Doméstico
Idade mínima para o trabalho
Fundamento legal
Justificativa
Emenda Constitucional n 72/2013
Direitos que entraram em vigor
Direitos que dependem de regulamentação 
Equiparação?
Contrato de experiência?
12/05/2015
Aprendiz
Lei n 10.097/ 2.000
Decreto n 5598/05
Definição de aprendizagem ECA, artigo 62 – (maior de 14 e menor de 24 anos)
Contrato de aprendizagem: (características)
É um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado.
Duração: em regra máximo de 2 anos
O contrato devera conter expressamente: 
O curso do aprendiz
A jornada diária e semanal
A definição da quantidade de horas teóricas e praticas 
A remuneração mensal 
Termo inicial e final do contrato, que devem coincidir com o inicio e o termino do curso de aprendizagem.
Artigo 9° da CLT para consequências de fraude.
Validade:
Deve ser anotada na CTPS.
Estar matriculado e frequentar a escola caso não tenha concluído o ensino fundamental.
Inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sobre a orientação de entidade qualificada em formação técnico profissional metódico.
Princípios:
Garantia de acesso e frequência ao ensino fundamental.
Horário especial para o exercício das atividades.
Capacitação profissional adequada ao mercado de trabalho.
Obs. Aprendiz menor: tem condição diferenciada, pois ele é um ser em desenvolvimento. 
Entidades qualificadas para a formação técnica profissional:
Artigo 8° do Decreto
SENAI/SENAC, etc.
Escolas técnicas de educação
 
Obrigatoriedade de contratação:A contratação de aprendiz é uma obrigação, estão obrigados a empregar e matricular nos cursos dos serviços nacionais de aprendizagem os estabelecimentos de qualquer natureza.
Percentual: artigo 9° - mínimo de 5% e máximo de 15% dos trabalhadores cuja função demande formação profissional.
A definição das funções que demandem formação profissional levará consideração a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). Serão excluídos da contagem as funções de nível técnico, nível superior, cargos de direção e gerencia.
Contagem: total 100 vai excluir:
- técnico
- Superior
-diretores
- gerentes
Contratação:
Estabelecimentos dispensados na contratação de aprendiz:
Micro empresa
Empresa de pequeno porte
Entidades sem fins lucrativos com objetivo a educação profissional 
A contratação pode ser:
Diretamente pela empresa/estabelecimento, neste caso o estabelecimento será o empregador e devera inscrever o aprendiz no programa de aprendizagem.
Por meio de entidade sem fins lucrativos, neste caso a entidade assume a condição de empregadora. 
Direitos trabalhistas:
Aplica-se também o principio da lei mais favorável
Jornada máxima de 6 horas 
Se aprendiz tiver concluído o ensino fundamental, devendo ser incluídas as horas distintas a aprendizagem teórica, no caso de aprendiz é proibida a prorrogação e compensação de horas.
Férias devem coincidir com as férias escolares
Acordos coletivos são aplicáveis aos aprendizes, salvo se o instrumento reduzir ou restringir algum direito que ele tem.
Extinção do contrato:
Cumprindo o prazo do contrato, decurso de prazo.
Quando o aprendiz completa 24 anos, extinção natural.
Antecipadamente: desempenho insuficiente ou inaptidão do aprendiz, falta disciplinar grave, ausência injustificada a escola que implique perda do ano letivo
Extinção a pedido do aprendiz.
Atividades técnicas e praticas:
Parecido com estagiário. Devera ser designado um empregado monitor, alguém que devera ser responsável por ele.
Concluído o programa de aprendizagem com aproveitamento será concedido ao aprendiz o certificado de qualificação profissional.
14/05/2015
Sucessão de Empresas e Grupo Econômico
Sucessão de Empresas:
19/05/2014
Trabalhador Autônomo
21/05/2015
Remuneração
Conceito de Remuneração: 
É tudo aquilo que o trabalho percebe ao final do mês menos aquilo que lhe foi restituído, ou seja, o salário pelo trabalho prestado acrescido dos valores recebidos a outros títulos, como gorjetas e participação nos lucros.
Salario - Conceito: artigo 457 CLT:
O art. 457 da CLT diz o que é computado como salário: as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador, mas não as ajudas de custo, nem as diárias para viagem inferiores a 50% do salário do trabalhador.
O salário é a contraprestação que o trabalhador recebe no final do mês pelo seu trabalho prestado ao empregador. Assim, o salário engloba o próprio salário-base (piso da categoria ou salário maior, que foi negociado individualmente ou coletivamente pela empresa com o trabalhador) e os acréscimos de salário (porque tem a natureza de contraprestação pelo serviço), como as horas-extras, adicionais de insalubridade e comissões.
Conceito do Amauri: é o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregado não so como contraprestação do trabalho, mas também, pelos períodos em que estiver a disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por forca de lei.
Formas de Pagamento
Salario por tempo: é considerado em função por tempo por qual o empregado prestou serviço ou esteve a disposição do empregador (hora, dia, semana, quinzena e mês).
Salario por produção: é considerado a parte do calculo da quantidade de unidades produzidas multiplicada pelo valor fixado antecipadamente pelo empregador para cada unidade. 
Salario por tarefa: cumprida a tarefa estabelecida pelo empregador o empregado é dispensado do restante da jornada ou se receber outra tarefa recebe um acréscimo por continuar trabalhando. 
Meios de Pagamento
Pagamento em dinheiro – 463 da CLT:
Pagamento em cheque ou deposito bancário: o mais comum é em deposito bancário. A empresa tem que garantir o acesso ao pagamento no dia correto. (artigo 469 da CLT atrasos reiterados) – Rescisão indireta. 
Pagamento em utilidade, que pode ser: Utilidade Salarial ou não salarial.
Salarial: o beneficio não é necessário para a função do empregado é uma forma de agradá-lo.
Não salarial: o beneficio é necessário e fundamental para a execução do serviço na/da empresa. 
Regras de Proteção ao Salario
Dia do pagamento: período máximo de 30 dias
Prova de Pagamento: recibo assinado pelo empregado, comprovante de pagamento.
Inalterabilidade 
Irredutibilidade
Controle dos descontos
Impenhorabilidade 
Valor do Salario
Estipulação do valor: 444 da CLT 
Salario mínimo: 
Geral
Profissional
Categoria: O piso salarial sempre se refere a uma categoria profissional: professores, jornalistas etc.
Formas Especiais de Salario