SIMULADO 5 PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	
	Simulado: GST0917_SM_201202082319 V.2 
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	Aluno(a): ROLF PREBEN SCHMIDT
	Matrícula: 201202082319
	Desempenho: 7,0 de 8,0
	Data: 21/10/2015 14:13:01 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201202327358)
	
	Qual a diferença existente entre a Competência Relacional e a Competência Comunicacional ?
		
	
Sua Resposta: .
	
Compare com a sua resposta: A Competência Relacional é a capacidade de interagir, estabelecer vínculos, união etc..., já A Competência Comunicacional, é relativa à habilidade de emitir e receber mensagens, bem como compreender o seu conteúdo
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202665816)
	
	Por que atualmente a criatividade é uma característica importantíssima no perfil do profissional e considerada, muitas vezes, para algumas empresas, como critério de contratação?
		
	
Sua Resposta: .
	
Compare com a sua resposta: As empresas atualmente contam com uma concorrência muito mais acirrada, clientes muito mais exigentes e conhecedores dos seus direitos, o que exige uma necessidade contínua de oferta de novos produtos e serviços diferenciados. Para lidar com esse novo cenário, as empresas precisam de profissionais com capacidade de inovação, o que, por sua vez tem relação direta com a capacidade criativa dos mesmos.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202360267)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Empreendedores estão constantemente em busca de novas oportunidades, sejam elas de negócios ou mesmo de emprego. Empreendedores também são empresários ou mesmo funcionários de empresas. Dizemos que um indivíduo é empreendedor quando:
		
	
	É filho de um empreendedor de sucesso; adquire uma empresa, sem promover qualquer mudança; tem orgulho do que faz;
	 
	Possui habilidade de comunicação; tem coragem para assumir riscos; é perseverante;
	
	Obriga as pessoas a aceitarem suas idéias; possui foco; é ousado;
	
	Tem iniciativa; possui capacidade de persuasão; não aprecia mudanças em geral.
	
	Mostra suas idéias, não valoriza as redes de contatos; é comprometido com o que faz;
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	 4a Questão (Ref.: 201202748844)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Tendo como exemplo a proibição de pessoas de determinada raça ou cor de frequentar um local, a questão que se coloca é: o que é direito quando o interesse de determinada pessoa contraria o de outra, isto é, o que é certo ou errado, bom ou ruim, justo ou injusto, para todas as pessoas? Esse problema está ligado à ÉTICA. As pessoas são obrigadas a conviver em sociedade, a despeito das diferenças de crenças e valores que cada uma atribui às coisas e aos fatos da vida e, da mesma forma, independentemente dos conflitos de interesses que tais diferenças venham a causar.
Analise as outras situações do cotidiano listadas e assinale a alternativa correta, levando em consideração apenas as que tenham relação direta com à ÉTICA.
I- Motorista que avança um farol vermelho.
II- Ajudar uma Instituição de caridade.
III- Marginal que realiza um assalto.
IV- Funcionário que aceita um suborno.
		
	
	Apenas II e III estão ligadas à Ética
	 
	I, II, III e IV estão ligadas à Ética
	
	Apenas I e III estão ligadas à Ética
	
	Apenas I, II e III estão ligadas à Ética
	 
	Apenas I, III e IV estão ligadas à Ética
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	 5a Questão (Ref.: 201202732399)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pedro estava lendo um jornal de sua cidade e encontrou o seguinte anúncio: "Precisa-se de profissional com excelente relacionamento interpessoal, facilidade em aprender, domínio da língua inglesa."
 Quais, respectivamente, são as competências exigidas no anúncio de emprego?
		
	
	Competência intelectual, competência Didático-pedagógica, competência comunicativa.
	
	Competência comunicativa, competência técnica, competência intelectual.
	 
	Competência relacional, competência intelectual, competência técnica.
	
	Competência relacional, Competência pragmática, competência técnica.
	
	Competência cognitiva, competência intelectual, competência pragmática.
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	 6a Questão (Ref.: 201202328617)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Trata-se de uma competência que está relacionada à capacidade de aprender, sendo manifestada pela criação de estratégias, a partir da organização das informações disponíveis na situação, e a reorganização de esquemas disponíveis em nosso estoque de conhecimentos. Esta definição diz respeito à qual tipo de competência?
		
	
	Competência pragmática.
	
	Competência comunicativa.
	 
	Competência cognitiva.
	
	Competência intelectual.
	
	Competência relacional.
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	 7a Questão (Ref.: 201202328222)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	__________________ é a capacidade de interagir, estabelecer vínculos, união etc. Não confunde-se com a __________________, essa relativa à habilidade de emitir e receber mensagens.
		
	
	COMPETÊNCIA COMUNICACIONAL/ COMPETÊNCIA INTELECTUAL
	
	COMPETÊNCIA RELACIONAL / COMPETÊNCIA COGNITIVA
	
	COMPETÊNCIA COGNITIVA / COMPETÊNCIA COMUNICACIONAL
	
	COMPETÊNCIA INTELECTUAL/ COMPETÊNCIA COMUNICACIONAL
	 
	COMPETÊNCIA RELACIONAL /COMPETÊNCIA COMUNICACIONAL
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	 8a Questão (Ref.: 201202321686)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma das técnicas mais eficazes para solucionar problemas ou gerar inovação é o brainstorming. Podemos definir esta técnica como:
		
	 
	Reunião de pessoas, preferencialmente de setores distintos, para explorarem diferentes pensamentos e ideias em busca da solução de um problema ou para alcançar um determinado objetivo.
	
	Os Gerentes Operacionais definem o que cada unidade vai implementar.
	
	Reunião da Alta Administração, onde os participantes votam nas opções apresentadas.
	
	O Conselho de Administração, após pesquisa divulga Relatório com as novas diretrizes.
	
	Os acionistas que somam 50% + 1 do controle da empresa, contratam uma Consultoria Externa para propor inovações/soluções.
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	 9a Questão (Ref.: 201202318453)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Muitas pessoas confundem criatividade com inteligência. Na verdade, um dos principais vetores da criatividade é a inspiração; mas, também, o trabalho duro para colocar em prática uma ideia original. O roteiro de um processo criativo leva em conta:
		
	
	a necessidade, a técnica e a atitude
	
	o interesse, o empenho e o desempenho
	 
	a necessidade, a realidade, as possibilidades
	
	a inovação, a motivação e o empenho
	
	o interesse, a prontidão e a execução
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	 10a Questão (Ref.: 201202281643)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O que leva uma organização rumo à excelência e ao sucesso não são apenas produtos, serviços, competências e recursos. Neste contexto, é correto afirmar que:
		
	 
	O modo como ela (a empresa) arranja tudo isso e é administrada são fatores que contribuem para tal.
	
	Com a atual ofertade mão-de-obra é fácil achar um bom profissional.
	
	Quanto maior a quantidade de recursos disponíveis, maior o sucesso do negócio.
	
	Sem investimento não há resultado.
	
	Apenas o engajamento das pessoas garante o sucesso do negócio.
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