Qualidade de Vida no Trabalho e Benefícios

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Faculdade de Tecnologia de Carapicuíba
Logística / Matutino
Por: Fernanda Honorio
 Josevany Cristina Santos e Santos
Benefícios e
Qualidade de Vida no Trabalho
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BENEFÍCIOS NO 
TRABALHO
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É o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salário. O somatório compõe a remuneração do colaborador.
Atualmente, as organizações dão aos funcionários a opção de escolherem entre os benefícios disponíveis aqueles que acham mais interessantes para si.
Esses programas ou planos de benefícios, têm a função de atender os objetivos da organização e dos indivíduos.
Benefícios
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OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS
Garantir o atendimento das necessidades básicas dos indivíduos
Auxiliar na manutenção dos índices de rotatividade e ausências
Contribuir para uma boa qualidade de vida dos indivíduos
Redução do estresse
(Tornar a empresa competitiva no mercado)
(Gerar mais lucro)
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OBJETIVOS DOS COLABORADORES
Atender às suas necessidades intrínsecas – de caráter psicológico
Atender às suas necessidades extrínsecas – têm origem no mundo externo
Exemplo: Incentivos financeiros
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TIPOS DE BENEFÍCIOS
Benefícios Legais ou Compulsórios – São aqueles oferecidos obedecendo às exigências da lei ou normas legais como acordos coletivos ou convenções coletivas de trabalho.
13º Salário
Salários (Maternidade, família)
Férias
Aposentadoria
FGTS
INSS
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Benefícios Espontâneos ou Voluntários – São aqueles que a Empresa proporciona espontaneamente, já que não são exigidos por lei, buscando atender as necessidades dos empregados e também visa tornar o perfil da remuneração atraente perante o mercado competitivo.
Vale Refeição
Vale Alimentação
Vale Transporte (Observação)
Assistência Médica
Festas para os Funcionários
Treinamentos e Capacitações
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QUALIDADE DE VIDA 
NO TRABALHO
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Segundo a OMS, Qualidade de Vida é “a percepção do indivíduo de sua posição na vida no contexto da cultura e sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações”
Estilo de Vida é o conjunto de ações habituais que refletem as atitudes, os valores e as oportunidades na vida dos sujeitos (NAHAS, 2001)
Qualidade de Vida no Trabalho refere-se ao nível de felicidade ou insatisfação com a própria carreira (ABQV)
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Perfil do Estilo de Vida 
Individual (PEVI)
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Segundo França (1997), QVT é o conjunto de ações de uma empresa que envolvem a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho.
Enfoque biopsicossocial
Realização de diagnósticos; campanhas; criação de serviços e implantação de projetos, todos voltados para o desenvolvimento e preservação das pessoas, durante o trabalho na empresa.
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Fatores mínimos para se ter qualidade de vida no trabalho: saúde, alimentação e abrigo.
Para se ter elevada qualidade de vida no trabalho: deve ser respeitada; ser tratada de forma justa e educada; o trabalho não deve causar qualquer desconforto físico e angústia mental (eustresse e distresse); deve sentir que o salário pago é compatível com seu esforço e, se sentir valorizado e reconhecido pelo seu trabalho.
Bem-estar do trabalhador
Eficácia organizacional
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ALGUMAS AÇÕES
SIPAT – Semana Interna de Prevenção a Acidentes de Trabalho
Semana de Excelência - GERDAU
Vacinação
Ginástica Laboral
Danças
Ioga
Academia musculação
Massagem de relaxamento
Clube de Corrida
Festas de Fim de Ano, São João
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Obrigada!!!