CCJ0025-WL-Direito do Trabalho II-AV2 Simulado-Prova 01

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16/11/2014 BDQ Prova
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Simulado: CCJ0025_SM_201102236918 V.1 Fechar
Aluno(a): JANINI MARIA MESQUITA PINTO BACELLAR Matrícula: 201102236918
Desempenho: 1,0 de 10,0 Data: 16/11/2014 20:27:49 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201102440775) Pontos: 0,0 / 1,0
ENADE 2012
Tendo-se recusado a cumprir ordem lícita de serviço, um empregado foi advertido, por escrito, por seu gerente.
Ao receber a advertência escrita, recusou-se a assinar cópia do documento do empregador, sob alegação de
não concordar com seu conteúdo. Foi, então, despedido por justa causa, sob a imputação de ato de indisciplina.
Nessa situação, infere-se que
a empresa agiu corretamente ao despedir o empregado por justa causa com base na recusa dele de
assinar a advertência escrita.
 o empregado agiu de forma ilegítima ao se recusar a assinar a advertência do gerente.
a recusa do empregado em assinar a advertência constitui caso de insubordinação, sendo possível a
terminação fundada nesse motivo.
 a empresa errou ao demitir por justa causa o empregado que se recusou a cumprir ordem lícita de
serviço, pois o gerente já o havia advertido.
a imputação de indisciplina ao empregado que se recusou a assinar a advertência foi medida tomada
corretamente pela empresa.
 2a Questão (Ref.: 201102450924) Pontos: 0,0 / 1,0
(V Exame de unificado da OAB) A respeito do pagamento das verbas rescisórias, assinale a alternativa correta:
O empregador que descumpre o prazo de pagamento das verbas rescisórias deverá pagá-las
posteriormente acrescidas de 50% de multa, nos termos do artigo 467 da Consolidação das Leis do
Trabalho.
 O pagamento das verbas rescisórias ocorrerá no primeiro dia útil imediato ao término do contrato de
trabalho quando o empregador indenizar o aviso prévio.
 No caso de pedido de demissão em contrato por prazo indeterminado, o prazo para pagamento das
verbas rescisórias é de 10 dias contados da data da notificação da demissão, quando dispensado o
empregado do cumprimento do aviso prévio pelo empregador.
As verbas rescisórias devidas após decurso normal de prazo de contrato a termo deverão ser pagas até
o décimo dia contado do término, em face da inexistência do aviso prévio.
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 3a Questão (Ref.: 201102516459) Pontos: 0,0 / 1,0
Com relação à extinção do contrato de trabalho por motivos alheios à vontade das partes, assinale a alternativa
CORRETA:
O trabalhador inválido é aquele que tem sua capacidade laborativa reduzida, de maneira que tem direito
à aposentadoria por invalidez, colocando fim ao contrato de trabalho.
 Caso o trabalhador tenha falecido sem deixar dependentes cadastrados, deve o empregador realizar o
pagamento das verbas devidas em conformidade com a ordem sucessória do Código Civil:
descendentes, ascendentes, cônjuge supérstite, colaterais até o 4º grau de parentesco.
A morte do empregado gera a extinção automática do contrato de trabalho, devendo as verbas
rescisórias serem pagas aos dependentes cadastrados junto à Receita Federal, conforme Lei nº
6.858/1980.
 Nomina-se "factum principis" a atuação do Poder Público, em qualquer de suas esferas, que possa
causar, reflexamente, a extinção do contrato de trabalho. Neste caso, prevalecerá o pagamento da
indenização que ficará a cargo do governo responsável.
A aposentadoria por invalidez acarreta a suspensão do contrato de trabalho pelo prazo de 5 anos, de
maneira que, se o trabalhador recuperar-se dentro deste período, tem direito de retornar ao trabalho,
podendo, entretanto, ser rejeitado pelo empregador, retornando, portanto, à condição de aposentado.
 4a Questão (Ref.: 201102519687) Pontos: 0,0 / 1,0
Analise as alternativas abaixo de após marque a alternativa correta: I) É correto afirmar que é legal substituir o
período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. II)
O pagamento do aviso prévio indenizado, não está sujeito a contribuição para o FGTS. III) Nas rescisões
antecipadas do contrato de experiência, na forma do Art. 481 da CLT (com a Clausula Assecuratória de Direito
Recíproco) não há o que se falar em aviso prévio. IV) É legalmente possível o comunicado do aviso prévio
durante os dias que antecede o término do período da estabilidade do empregado. V) O Trabalhador que
durante o aviso prévio trabalhado, se candidatar a cargo de dirigente sindical, se eleito, adquire a Estabilidade.
Somente está errada a alternativa V.
 Somente está correta a alternativa II.
Somente está correta a alternativa III.
 Todas as alternativas estão incorretas.
Todas as alternativas estão corretas.
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 5a Questão (Ref.: 201102377794) Pontos: 1,0 / 1,0
Em caso de ruptura do contrato de trabalho, é correto afirmar que o aviso prévio é devido:
pelo empregado ou pelo empregador, desde que a ruptura seja sem justa causa, independentemente da
existência ou não de prazo;
 pelo empregado ou pelo empregador, que tenha decidido romper imotivadamente o contrato de trabalho
que não tenha prazo estipulado;
por ambas as partes, desde que tenha havido justa causa para a despedida, pois sua finalidade é
reparar o outro contratante pela abrupta ruptura contratual.
pelo empregado ou pelo empregador, desde que o contrato não tenha prazo estipulado,
independentemente da causa do rompimento;
somente pelo empregador e apenas em caso de despedida com justa causa, pois sua finalidade é
reparar o empregado pelo desemprego inesperado;
 6a Questão (Ref.: 201102376431) Pontos: 0,0 / 1,0
NÃO constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho do empregado:
mau procedimento do empregado dentro do ambiente da empresa;
 desídia
negociação habitual do empregado, por conta própria, em atividade comercial do mesmo ramo da sua
empresa e sem aquiescência do empregador;
divulgação, pelo empregado, de simples segredo da empresa em que trabalha;
 prática aleatória de qualquer jogo de azar, pelo empregado, na sua vida particular sem qualquer
consequência para o desempenho do trabalho;
 7a Questão (Ref.: 201102463756) Pontos: 0,0 / 1,0
X EXAME DE ORDEM UNIFICADO O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença
previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito
 de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes
ao período em que ficou afastado.
à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário.
de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter
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o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário.
 de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.
 8a Questão (Ref.: 201102457861) Pontos: 0,0 / 1,0
(FCC-2013-TRT/1ªRegião). Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das
Leis do Trabalho, considere:
(I) As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data
em que o empregado tiver adquirido o direito.
(II) A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze
dias.
(III) Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito
a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
(IV) O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o
direito.(V) A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período.
Está correto o que se afirma APENAS em:
 
 I, II e V.
 I, II e III.
 I e III.
 IV e V.
 II e IV.
 9a Questão (Ref.: 201102841174) Pontos: 0,0 / 1,0
XIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca
Refrigeração Ltda. e dispensada sem justa causa em 07 de julho de 2011. Com o advento da regulamentação
do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), ela pretende o
pagamento dessa nova vantagem atribuída à classe trabalhadora. A respeito desse caso, assinale a afirmativa
correta.
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Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 45 dias.
 Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 42 dias.
 Helena não receberá aviso prévio proporcional.
Helena receberá aviso prévio proporcional em razão da ultratividade da norma mais benéfica e pelo
princípio da proteção.
 10a Questão (Ref.: 201102376432) Pontos: 0,0 / 1,0
Examine as assertivas abaixo e assinale a opção correta:
I - o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho urbano prescreve em cinco anos
para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato;
II- contra os menores de dezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição quanto ao direito de ação para
cobrança de créditos resultantes das relações de trabalho;
 III - o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho rural prescreve em dois anos após
a extinção do contrato de trabalho;
IV- Nas ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social, não se aplica a
prescrição bienal ou quinquenal de que trata o artigo 11 da CLT;
as opções II e III estão corretas, enquanto que as opções I e IV estão incorretas;
 somente a opção IV está incorreta;
todas as respostas acima estão corretas;
 somente a opção III está incorreta;
nenhuma das opções está correta;
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