liderança e formação de equipe

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Iniciado em quinta, 10 abr 2025, 12:21 
Estado Finalizada 
Concluída em quinta, 10 abr 2025, 12:49 
Tempo 
empregado 
28 minutos 39 segundos 
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Questão 1 
Incorreto 
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Texto da questão 
A liderança, como podemos ver, está ligada ao relacionamento, entre 
liderados e líderes, com foco a estimular o processo motivacional, com 
isso, criando relações mais fortes e duradouras entre os indivíduos da 
organização, resultando em um clima organizacional equilibrado e 
motivador. As interações entre as pessoas são extremamente 
dinâmicas, onde os desejos de cada indivíduo refletem em suas ações. 
Pensando nisso, os estilos de liderança dependerão da forma com que 
as pessoas recebem novas ideias e objetivos, ou como se relacionam 
com outras pessoas. Nesse sentido podemos afirmar que existem os 
seguintes tipos de liderança: 
 
I. Habilidades no relacionamento humano; 
II. Autocrática; 
III. Democrática; 
IV. Liberal. 
 
É correto somente o que se afirma em: 
Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção: 
a. 
I, II, III e IV. 
b. 
I, apenas. 
c. 
I e II, apenas. 
d. 
II e III, apenas. 
 
e. 
II, III e IV, apenas. 
 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: II, III e IV, apenas. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
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Texto da questão 
O coaching surgiu nos Estados Unidos como uma atividade 
profissional. De início era um misto de consultoria, aconselhamento, 
assessoria, prestada, em geral por pessoas experientes, maduras e 
dotadas de conhecimentos especializados, que inspiravam confiança, 
seja por seus princípios éticos, seja por sua credibilidade profissional 
(Chiavenato, 2002). O coaching surgir por volta de: Assinale a 
alternativa correta: 
Escolha uma opção: 
a. 
2005. 
 
b. 
2000. 
 
c. 
1990. 
 
d. 
1980. 
 
e. 
1970. 
 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 1980. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
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Texto da questão 
O coaching é um processo que se constrói no encontro e na troca 
diária entre o Líder Coach e seu liderado. O foco do coaching não se 
limita apenas em atingir resultados, está voltado também para o 
desenvolvimento do liderado como um todo, ou seja, seu 
aperfeiçoamento e realização. Nesse sentido, em um modelo de 
coaching podemos ter as seguintes etapas: 
 
I. Gerenciamento de sucessão; 
II. Feedback 360º; 
III. Coaching e liderança; 
IV. Programa de desenvolvimento de liderança. 
 
É correto somente o que se afirma em: 
Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção: 
a. 
I e II, apenas. 
 
b. 
I, II, III e IV. 
 
c. 
II e III, apenas. 
 
d. 
II, III e IV, apenas. 
e. 
I, apenas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II, III e IV. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
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Texto da questão 
Chiavenato (2005) reforça mais algumas posturas que o líder eficiente 
precisa ter, principalmente no momento de relacionamento com as 
pessoas que estão a sua volta, sendo elas: 
 
Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F): 
 
( ) Mente estratégica. 
( ) Protelação constante. 
( ) Ousadia, capacidade de assumir riscos. 
 
Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção: 
a. 
V-V-V. 
 
b. 
V-F-V. 
 
c. 
F-V-V. 
 
d. 
F-F-F. 
 
e. 
V-F-F. 
 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: V-F-V. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
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Texto da questão 
Pensando nos conceitos de liderança, é visto que na sua mais simples 
definição nada mais é do que levar um grupo a atingir objetivos 
traçados. A origem dessa influência pode ser formal, como a conferida 
a um alto cargo na organização, ou não. A liderança não sancionada é 
aquela capacidade de influenciar os outros que emerge fora da 
estrutura formal da organização, é geralmente tão importante quanto 
a influência formal, ou até mais. (Robbins, 2002, p. 168). Pensando 
nisso temos um termo que sua tradução nos leva a compreensão de 
empoderamento, esse termo é? Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção: 
a. 
Coaching. 
 
b. 
Planejamento. 
 
c. 
Empowerment. 
 
d. 
Colaboratividade. 
 
e. 
Liderança. 
 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Empowerment. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Marcar questão 
Texto da questão 
Avalie a definição: 
“é um relacionamento no qual uma pessoa se compromete a apoiar 
outra a atingir um determinado resultado, seja ele o de adquirir 
competências e/ou produzir uma mudança específica. Não significa 
apenas um compromisso com os resultados, mas sim com a pessoa 
como um todo, seu desenvolvimento e sua realização” (Porché; 
Niederer, 2002). 
 
Esta definição se aplica a: 
 
( ) coaching; 
( ) liderança; 
( ) treinamento. 
 
Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção: 
a. 
V-F-V. 
 
b. 
F-V-V. 
 
c. 
V-V-V. 
 
d. 
F-F-F. 
 
e. 
V-F-F. 
 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
As respostas corretas são: V-F-F., V-V-V. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
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Texto da questão 
Os novos líderes precisam aprender que aquele modelo "de cima para 
baixo" já não obtém mais resultados satisfatórios e que o modelo 
agora deverá ser horizontal. Tem que perceber que pesando no 
funcionário, este também pensará nele e o ajudará na realização dos 
objetivos. Esse é o princípio da liderança servidora. Nesse sentido 
podemos afirmar que são características da Liderança Servidora: 
 
I. Capacitar e desenvolver pessoas; 
II. Autenticidade; 
III. Direcionamento; 
IV. Empatia. 
 
É correto somente o que se afirma em: 
Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção: 
a. 
I, II, III e IV. 
 
b. 
I e II, apenas. 
 
c. 
I, apenas. 
 
d. 
II, III e IV, apenas. 
 
e. 
II e III, apenas. 
 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II, III e IV. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Marcar questão 
Texto da questão 
O líder precisa ter um conjunto de características para poder atuar 
com eficiência no seu papel de mentor de um grupo. Na visão de 
Chiavenato (2005), o líder atual deve ser alguém que renove o 
ambiente e a atitude dos indivíduos a sua volta. Ele defende que o 
líder precisa ter as seguintes características: 
 
I. Habilidades no relacionamento humano; 
II. Criatividade e Inovação; 
III. Flexibilidade; 
IV. Tomada de Decisão. 
 
É correto somente o que se afirma em: 
Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção: 
a. 
I e II, apenas. 
 
b. 
I, II, III e IV. 
 
c. 
II e III, apenas. 
 
d. 
II, III e IV, apenas. 
 
e. 
I, apenas. 
 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
As respostas corretas são: I, II, III e IV., II, III e IV, apenas. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Marcar questão 
Texto da questão 
Segundo DAFT (2002), as pressões para que as organizações se 
modifiquem provavelmente aumentarão nas próximas décadas e os 
líderes devem desenvolver qualidades pessoais, habilidades e métodos 
necessários para ajudar suas empresas a permanecer competitiva. Ele 
afirma ainda que os gestores devem converter suas organizações em 
agentes de mudança, utilizando o presente para realmente recriar o 
futuro. O líder servidor pode e deve aplicar métodos de 
desenvolvimento organizacional, os chamados DO, como denominado 
por Robbins (2005). Para ele, as técnicas do DO envolvem: 
 
( ) valores; 
( ) feedbacks; 
( ) treinamentos. 
 
Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção: 
a. 
F-V-V. 
 
b. 
V-F-V. 
 
c. 
V-V-V. 
 
d. 
F-F-F. 
 
e. 
V-F-F. 
 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: V-V-V. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Marcar questão 
Texto da questão 
Avalie a afirmativa a seguir: “A participação do líder no debate é 
limitada apresentando apenas alternativas ao grupo, esclarecendoque 
poderia fornecer informações desde que solicitada”. Essa afirmativa 
pertence a qual tipo de liderança? 
Escolha uma opção: 
a. 
Democrática. 
 
b. 
Autocrática. 
 
c. 
Servidora. 
 
d. 
Coaching. 
 
e. 
Liberal. 
 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Liberal.