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Aula 15
PETROBRAS (Engenharia de Produção)
Conhecimentos Específicos
Autor:
Daniel Almeida , Felipe Canella
06 de Janeiro de 2023
11980043710 - JONATHAN PRATES DE OLIVEIRA
Sumário 
Engenharia do Trabalho ............................................................................................................................... 3 
1 – Legislação de Saúde e Segurança do Trabalho no Brasil ..................................................................... 3 
2 – Higiene e Segurança do Trabalho ................................................................................................. 43 
3 – Mapeamentos, Gestão e Prevenção de Riscos de Acidentes do Trabalho ..................................... 55 
4 – Ergonomia, projeto e organização do trabalho ................................................................................. 59 
Questões Comentadas ............................................................................................................................... 62 
Gabarito ..................................................................................................................................................... 78 
Referência Bibliográfica usada nessa aula .................................................................................................. 79 
 
 
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APRESENTAÇÃO DA AULA 
Nessa aula trabalharemos novas abordagens aplicadas à Engenharia do Trabalho: Ergonomia, projeto e 
organização do trabalho, higiene e segurança do trabalho, mapeamento, prevenção e gestão de riscos 
de acidentes do trabalho; e legislação e normas técnicas 
Deixarei abaixo meus contatos para quaisquer dúvidas ou sugestões. Terei o prazer em orientá-los da 
melhor forma possível nesta caminhada que estamos trilhando. 
Rumo à aprovação! 
E-mail: danielalmeida015@yahoo.com.br 
Instagram: https://www.instagram.com/professordanielalmeida 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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ENGENHARIA DO TRABALHO 
1 – Legislação de Saúde e Segurança do Trabalho no Brasil 
1.1 - Constituição Federal 
A Constituição Federal de 1988, em seu Art. 7º trata sobre os direitos sociais dos trabalhadores urbanos 
e rurais, entre elas estão: 
o Na redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e 
segurança. 
o Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; 
1.2 - Consolidação das leis do Trabalho 
Após a Consolidação das leis do Trabalho, devido a um período de grande expansão industrial e com 
altos índices de acidentes e doenças do trabalho, foi criada a Portaria 3.214/1978 que estabelece as Normas 
Regulamentadoras do Trabalho, com requisitos mínimos para prevenção de acidentes do trabalho. 
No Capítulo V, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, é dedicado Segurança e Medicina do 
Trabalho. Fala das responsabilidades dos órgãos de âmbito Nacional, estadual, das responsabilidades das 
Empresas e dos Trabalhadores relacionados à Saúde e Segurança do trabalho. 
Ainda no Capítulo V da CLT, na Seção IV, trata do Equipamento de proteção Individual, que deverá ser 
entregue pelo Empregador ao Trabalhador, para proteger de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a 
saúde no trabalho. 
No Art. 167 da CLT, fala que o Equipamento de Proteção Individual só poderá ser posto à venda ou 
utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação do Ministério do Trabalho. Esse assunto é tão 
importante que foi especificado na Norma Regulamentadora do Trabalho 06. Veremos mais um pouco dela 
no momento destinado as NRs. 
No site da Enit (Escola Nacional de Inspeção do Trabalho), encontraremos a melhor definição do que 
são as Normas Regulamentadoras do Trabalho. 
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https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-menu/sst-
normatizacao/sst-nr-portugues?view=default 
 
1.3 - Normas Regulamentadoras do Trabalho 
A Portaria do Ministério do Trabalho nº 3.214, que entrou em vigor em 08 de junho de 1978, deu início 
as Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capitulo V da CLT, consistindo em 
obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de 
garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. 
A elaboração/revisão das NR é realizada pelo Ministério do Trabalho adotando o sistema tripartite 
paritário por meio de grupos e comissões compostas por representantes do governo, de empregadores e 
de empregados. 
Hoje no Brasil, temos 37 Normas Regulamentadoras, sendo que algumas já foram revogadas. 
Abaixo, relacionaremos cada uma com um breve comentário do que se trata para melhor fixação do 
conteúdo. 
 
1.3.1 - NORMA REGULAMENTADORA N.º 01 - DISPOSIÇÕES GERAIS 
Esta Norma serve de base para as demais, e o seu objetivo é estabelecer as disposições gerais, o 
campo de aplicação, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras - NR relativas à 
segurança e saúde no trabalho. 
Deverão cumprir as Normas Regulamentadoras e são de observância obrigatória pelas organizações 
e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, 
Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - 
CLT. 
Após revisão, por uma comissão tripartite, a partir de 03/2021, a Norma Regulamentadora do 
Trabalho nº 01 terá uma abrangência bem maior começando pelo nome da NR 01-DISPOSIÇÕES GERAIS e 
GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS. 
O objetivo desta Norma, a partir de 03/2021, é estabelecer as disposições gerais, o campo de 
aplicação, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras - NR relativas à segurança e 
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saúde no trabalho e as diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas 
de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho – SST. 
Existem muitos outros detalhes importantes nesta NR 01, se tratando em matéria de Saúde e 
Segurança do Trabalho, mas a priori, nos atenderá saber do que se trata. 
 
1.3.2 - NORMA REGULAMENTADORA N.º 02 – INSPEÇÃO PRÉVIA 
REVOGADA pela PORTARIA SEPRT n.º 915, de 30 de julho de 2019, publicada no DOU de 31/07/2019. 
 
1.3.3 - NORMA REGULAMENTADORA N.º 03 – EMBARGO E INTERDIÇÃO 
Esta norma estabelece as diretrizes de avaliação de riscos que sejam considerados grave e iminente 
à saúde e à vida do trabalhador se utilizando das prerrogativas de embargo e interdição. Precisamos 
entender o que seria embargo e interdição, abaixo segue conceitos simples para facilitar o entendimento. 
 Embargo implica na paralisação parcial ou total da obra. 
 Interdição implica a paralisação parcial ou total da atividade, máquina, setor ou até 
estabelecimento. 
1.3.4 - NR 4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO 
TRABALHO 
Esta Norma trata do dimensionamento dos profissionais nos Serviços Especializados em Engenharia 
de Segurança e em Medicina do Trabalho, sejam em empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da 
administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos 
pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. 
O dimensionamento dosmudanças nas 
condições ambientais que os tornem potencialmente perigosos à integridade física e psíquica dos 
trabalhadores; 
d) providenciar a realização da Análise Preliminar de Risco - APR e, quando aplicável, a emissão da 
Permissão de Trabalho - PT; 
e) realizar, antes do início das atividades operacionais, Diálogo Diário de Segurança - DDS, 
contemplando as atividades que serão desenvolvidas, o processo de trabalho, os riscos e as medidas de 
proteção, consignando o tema tratado em um documento, rubricado pelos participantes e arquivado, 
juntamente com a lista de presença; 
f) garantir aos trabalhadores informações atualizadas acerca dos riscos da atividade e as medidas de 
controle que são e devem ser adotadas; 
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g) adotar as providências necessárias para acompanhar o cumprimento das medidas de proteção 
estabelecidas nesta Norma pelas empresas contratadas. 
É considerado trabalhador qualificado aquele que comprovar conclusão de curso específico para sua 
atividade em instituição reconhecida pelo sistema oficial de ensino. É considerado profissional legalmente 
habilitado o trabalhador previamente qualificado e com registro no competente conselho de classe. É 
considerado trabalhador capacitado aquele que receba capacitação sob orientação e responsabilidade de 
profissional legalmente habilitado. 
 
 
 
 
 
1.3.35 - NR 35 - TRABALHO EM ALTURA 
Esta NR 35 estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura, 
envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de forma a garantir a segurança e a saúde dos 
trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade. 
Abaixo, segue parte da NR para melhor compreensão. 
Considera-se trabalho em altura toda atividade executada acima de 2,00 m (dois metros) do nível 
inferior, onde haja risco de queda. 
Cabe ao empregador: 
a) garantir a implementação das medidas de proteção estabelecidas nesta Norma; 
b) assegurar a realização da Análise de Risco - AR e, quando aplicável, a emissão da Permissão de 
Trabalho - PT; 
c) desenvolver procedimento operacional para as atividades rotineiras de trabalho em altura; 
d) assegurar a realização de avaliação prévia das condições no local do trabalho em altura, pelo 
estudo, planejamento e implementação das ações e das medidas complementares de segurança aplicáveis; 
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e) adotar as providências necessárias para acompanhar o cumprimento das medidas de proteção 
estabelecidas nesta Norma pelas empresas contratadas; 
f) garantir aos trabalhadores informações atualizadas sobre os riscos e as medidas de controle; 
g) garantir que qualquer trabalho em altura só se inicie depois de adotadas as medidas de proteção 
definidas nesta Norma; 
h) assegurar a suspensão dos trabalhos em altura quando verificar situação ou condição de risco não 
prevista, cuja eliminação ou neutralização imediata não seja possível; 
i) estabelecer uma sistemática de autorização dos trabalhadores para trabalho em altura; 
j) assegurar que todo trabalho em altura seja realizado sob supervisão, cuja forma será definida pela 
análise de riscos de acordo com as peculiaridades da atividade; 
k) assegurar a organização e o arquivamento da documentação prevista nesta Norma. 
Cabe aos trabalhadores: 
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre trabalho em altura, inclusive os 
procedimentos expedidos pelo empregador; 
b) colaborar com o empregador na implementação das disposições contidas nesta Norma; 
d)zelar pela sua segurança e saúde e a de outras pessoas que possam ser afetadas por suas ações ou 
omissões no trabalho. 
 
1.3.36 - NR-36 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM EMPRESAS DE ABATE E 
PROCESSAMENTO DE CARNES E DERIVADOS 
O objetivo desta Norma é estabelecer os requisitos mínimos para a avaliação, controle e 
monitoramento dos riscos existentes nas atividades desenvolvidas na indústria de abate e processamento 
de carnes e derivados destinados ao consumo humano, de forma a garantir permanentemente a segurança, 
a saúde e a qualidade de vida no trabalho, sem prejuízo da observância do disposto nas demais Normas 
Regulamentadoras - NR do Ministério do Trabalho e Emprego. 
 
1.3.37 - NR-37 SEGURANÇA E SAÚDE EM PLATAFORMAS DE PETRÓLEO 
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Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece os requisitos mínimos de segurança, saúde e 
condições de vivência no trabalho a bordo de plataformas de petróleo em operação nas Águas Jurisdicionais 
Brasileiras – AJB. 
Após entendermos os objetivos de cada Norma Regulamentadora do Trabalho, com textos extraídos 
das próprias NRs, convido você a testar seus conhecimentos. 
 
 
 
 
 
 
Fique atento! Vamos testar conhecimentos mais um pouquinho? 
 
(DATAPREV - Perfil S-18 - 2009) Questão 37. Na Consolidação das leis do Trabalho, Capitulo V, da 
Segurança e da Medicina do Trabalho (Lei nº 6.514), Seção IV, do Equipamento de Proteção Individual, 
o Art. 167, o equipamento de proteção só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do 
Certificado de Aprovação: 
a) Da Secretaria do Trabalho e Emprego local; 
b) Da CIPA; 
c) Da Junta de Segurança e Higiene do Trabalho local; 
d) Do Órgão de Inspeção, Segurança e Higiene do Trabalho local; 
e) Do Ministério do Trabalho e Emprego. 
Comentários: 
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Em se tratando de Equipamento de proteção Individual, como já estudamos, no Art. 167 da CLT, o 
equipamento de proteção só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de 
Aprovação do Ministério do Trabalho. Apesar de não mais existir essa pasta no governo, Ministério do 
Trabalho, ainda continua assim até hoje na CLT. Então a letra E Está CORRETA! 
 
 
 
 
 
(COMPESA/2009) De acordo com a Legislação em vigor, são consideradas atividades perigosas todas 
as abaixo, exceto: 
A) armazenamento de explosivos. 
B) operação de escorva dos cartuchos de explosivos. 
C) manipulação de quimioterápicos. 
D) transporte de inflamáveis líquidos e gasosos liquefeitos em caminhão-tanque. 
E) operação em postos de serviço e bombas de abastecimento de inflamáveis líquidos. 
Comentários: 
A única opção que não consta nos anexos da NR 16 é sobre quimioterápicos, os demais todos são 
considerados atividades perigosas. Resposta CORRETA C! 
 
 
 
 
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2 – Higiene e Segurança do Trabalho 
2.1 - Riscos Ocupacionais 
Higiene e Segurança do Trabalho ou Higiene Ocupacional? Existe divergência no nome, mas não no 
conteúdo, no objetivo dessa disciplina. 
Higiene Ocupacional ou Higiene de Segurança do Trabalho tem o objetivo de promover a saúde do 
trabalhador no ambiente de trabalho, através do reconhecimento, avaliação e controle dos riscos 
ocupacionais no ambiente de trabalho. 
A Norma Regulamentadora 09 – Programa de Prevenção de Riscos Ocupacionais está direcionado a 
Higiene Ocupacional dando diretrizes para reconhecimento, avaliação e controle dos riscos no ambiente de 
trabalho. 
Mas, como a própria NR 09 fala no item 9.1.3, o PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo dasiniciativas da empresa no campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, devendo 
estar articulado com o disposto nas demais NR, em especial com o Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional - PCMSO previsto na NR-7. 
Ou seja, a Higiene Ocupacional não se restringe seguir apenas a NR 09, mas deve o empregador 
articular outras iniciativas e articular com a NR 07 – PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional). 
 
 
 
 
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Todas as Normas Regulamentadoras do Trabalho estão sendo revisadas, inclusive a NR 09, que a partir de 
03/2021 passará a vigorar com nova redação, mas por ora, falaremos do texto vigente. 
 
Conforme a NR 09, consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos 
existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e 
tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador. 
 
Vamos conhecer agora com mais detalhes? 
 
Então, conforme a NR 09, agentes físicos as diversas formas de energia a que possam estar expostos 
os trabalhadores, tais como: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações 
ionizantes, radiações não ionizantes, bem como o infrassom e o ultrassom. 
Consideram-se agentes químicos as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no 
organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, 
pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da 
pele ou por ingestão. 
Consideram-se agentes biológicos as bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre 
outros. 
Os agentes físicos, químicos e biológicos estão na NR 09, porém existem outros agentes presentes 
em outras Normas que precisamos considerar para efeito de avaliação de riscos e de avaliação para o mapa 
de riscos. Estamos falando dos Agentes Ergonômicos e Agentes Mecânicos ou de Acidentes presente na 
Norma Regulamentadora do Trabalho 17 e na Norma Regulamentadora 12 e 18, por exemplo. 
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O Agente Ergonômico é classificados como esforço físico intenso, levantamento e transporte 
manual de peso, exigência de postura inadequada, controle rígido de produtividade, imposição de ritmos 
excessivos, trabalho em turno e noturno, jornada de trabalho prolongada, monotonia e repetitividade, outra 
situações causadoras de estresse físico e/ou psíquico. 
O Agente Mecânico ou de Acidente são classificados como arranjo físico inadequado, máquinas e 
equipamentos sem proteção, ferramentas inadequadas ou defeituosas, iluminação inadequada, 
eletricidade, probabilidade de incêndio ou explosão, armazenamento inadequado, animais peçonhentos, 
outras situações de risco que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes. 
Abaixo, segue uma representação desses agentes utilizando cores padronizadas para melhor 
identificá-las. 
 
 
 
2.2 - Aposentadoria Especial 
Embora saibamos que geralmente existem no ambiente de trabalho, a presença dos Agentes de 
Riscos Ergonômico e Agente Mecânico, a Lei Nº 8.213 de 24 de Julho de 1991, no seu artigo 58, fala que 
para concessão de aposentadoria especial deve-se considerar os agentes físicos, químicos e biológicos, 
vejamos: 
Art. 58 A relação dos agentes nocivos químicos, físicos e biológicos ou associação de agentes 
prejudiciais à saúde ou à integridade física considerados para fins de concessão da aposentadoria especial 
de que trata o artigo anterior será definida pelo Poder Executivo. 
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§ 1º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário, na forma estabelecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, emitido pela empresa ou 
seu preposto, com base em laudo técnico de condições ambientais do trabalho expedido por médico do 
trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho nos termos da legislação trabalhista. 
§ 2º Do laudo técnico referido no parágrafo anterior deverão constar informação sobre a existência 
de tecnologia de proteção coletiva ou individual que diminua a intensidade do agente agressivo a limites de 
tolerância e recomendação sobre a sua adoção pelo estabelecimento respectivo. 
§ 3º A empresa que não mantiver laudo técnico atualizado com referência aos agentes nocivos 
existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou que emitir documento de comprovação de 
efetiva exposição em desacordo com o respectivo laudo estará sujeita à penalidade prevista no art. 133 desta 
Lei. 
§ 4º A empresa deverá elaborar e manter atualizado perfil profissiográfico abrangendo as atividades 
desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescisão do contrato de trabalho, cópia 
autêntica desse documento. 
Conforme a Lei 8.212 07/1991, em seu artigo 22, fala que a aposentadoria especial será devida ao 
segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, 
durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei. 
O benefício previsto neste artigo será financiado com os recursos provenientes da contribuição a 
cargo da empresa, destinada à Seguridade Social. 
A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado 
que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 
15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei. O Empregador que permitir 
trabalhador sujeito a condições especiais, terão acrescidas sobre a remuneração do trabalhador as 
alíquotas, porém, são acrescidas de 12%, 9% ou 6%. 
 
 
 
 
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Esses percentuais oneram muito os encargos na folha de pagamento, por isso há a necessidade de investir 
mais em saúde e segurança do trabalho, no tocante a redução de riscos ocupacionais. 
 
 
 
 
 
2.3 - Comunicação de Acidente do Trabalho 
Conforme a Lei 8.213 de 24/07/1991, considera-se acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do 
trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados 
referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a 
morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. 
No artigo 19 desta lei, fala ainda que a empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas 
e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador. Constitui contravenção penal, punível com 
multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. 
É dever da empresa prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar e do 
produto a manipular. O Ministério do Trabalho e da Previdência Social fiscalizará e os sindicatos e entidades 
representativas de classe acompanharão o fiel cumprimento do disposto nos parágrafos anteriores, 
conforme dispuser o Regulamento. 
No Art. 20, fala também que se consideram acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as 
seguintes entidades mórbidas: 
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalhopeculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho 
e da Previdência Social; 
II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições 
especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação 
mencionada no inciso I. 
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§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho: 
a) a doença degenerativa; 
b) a inerente a grupo etário; 
c) a que não produza incapacidade laborativa; 
d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo 
comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. 
§ 2º Em caso excepcional, constatando-se que a doença não incluída na relação prevista nos incisos I e 
II deste artigo resultou das condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se relaciona 
diretamente, a Previdência Social deve considerá-la acidente do trabalho. 
Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei: 
I - O acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído 
diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou 
produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação; 
II - O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de: 
a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; 
b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho; 
c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho; 
d) ato de pessoa privada do uso da razão; 
e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior; 
III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade; 
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho: 
a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa; 
b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar 
proveito; 
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c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus 
planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, 
inclusive veículo de propriedade do segurado; 
d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio 
de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado. 
§ 1º Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras 
necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado no exercício do 
trabalho. 
§ 2º Não é considerada agravação ou complicação de acidente do trabalho a lesão que, resultante de 
acidente de outra origem, se associe ou se superponha às consequências do anterior. 
 
 
 
 
 
 
A lei 8.213/91, no seu artigo 22 trata da obrigatoriedade da emissão da comunicação do acidente de 
trabalho e do prazo também! Segue abaixo: 
“Art. 22. A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à 
Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à 
autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de 
contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social.” 
Caso a empresa não informe, a comunicação também poderá ser formalizada pelo próprio acidentado, 
seus dependentes, a entidade sindical competente, o médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública. 
 
2.3.1 - Classificação dos Acidentes: 
Os acidentes podem ser classificados de acordo com a sua ocorrência, elas podem ser: 
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2.3.1.1 - Acidente Típico 
Os acidentes típicos são aqueles que ocorrem durante a execução da atividade do trabalhador 
ou que, mesmo sem estar executando, esteja sob responsabilidade do empregador, nas dependências 
do estabelecimento ou fora do estabelecimento. 
Podemos exemplificar: 
 
 Um marceneiro que fabrica um móvel dentro do estabelecimento do empregador, na 
ocorrência de um acidente, será considerado acidente do trabalho típico; 
 Mas se esse marceneiro for até a casa do cliente fazer algum ajuste no móvel, na ocorrência de 
um acidente, embora fora do estabelecimento, será considerado acidente de trabalho típico. 
 
2.3.1.2 - Acidente de Trajeto 
O acidente de Trajeto é aquele que ocorre no percurso do trabalhador para as dependências da 
empresa ou estabelecimento ou vice-versa, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de 
propriedade do segurado. 
 
 Podemos exemplificar: 
 Um marceneiro que utiliza seu transporte ou de terceiros para chegar ao estabelecimento onde 
executa suas atividades, nesse translado acontece um acidente de trânsito no qual está envolvido. 
 
2.3.1.3 - Acidentes Impessoais 
São aqueles acidentes que não dependem de existir acidentados, podendo provocar apenas danos 
ou perdas materiais. 
Podemos exemplificar: 
 Já que estamos falando sempre de um marceneiro, vamos continuar... Na execução dos seus 
serviços, o marceneiro utiliza um disco de corte no equipamento de corte. Na ocorrência de quebra 
desse equipamento, no momento da sua utilização, pode ser considerado Acidentes Impessoais. 
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2.3.1.4 - Acidente Pessoais 
Acidentes pessoal é a ocorrência de um acidente que resulte a existência de um acidentado. 
Exemplo: 
 Um marceneiro que utiliza equipamento de corte na madeira. A ocorrência de um acidente trazendo 
lesões ao marceneiro considera-se acidentes pessoal. 
 
2.4 - Perfil Profissiográfico Previdenciário 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário é um documento que deve reunir informações da vida laboral 
do trabalhador, com informações de cunho administrativo, registros ambientais e resultados da 
monitoração biológica de todo o período no qual exerceu atividade, conforme artigo 68 do decreto 
3.049/99. 
No Art. 58 da Lei 8.213/91 fala que a relação dos agentes nocivos químicos, físicos e biológicos ou 
associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física considerados para fins de concessão da 
aposentadoria especial. 
No § 4º deste artigo 58, A empresa deverá elaborar e manter atualizado Perfil Profissiográfico 
abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescisão do contrato 
de trabalho, cópia autêntica desse documento. 
 
 
 
 
 
 
Esse documento é indispensável para o trabalhador requerer a sua aposentadoria especial, no momento é 
realizado de forma física, mas quando o eSocial, que é um projeto do governo federal, estiver totalmente 
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funcionando, o PPP Perfil Profissiográfico Previdenciário deverá ser de forma online, com acesso direto do 
INSS as informações previdenciáriado trabalhador. 
 
 
 
2.5 - LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho 
 Ainda no art. 58 da Lei 8.213/91, o mesmo que fala do PPP, estabelece que a comprovação da 
exposição efetiva do segurado aos agentes nocivos, físicos, químicos ou biológicos, será feita pelo PPP, mas 
com base em um laudo técnico de condições ambientais do trabalho emitido pelo médico do trabalho ou 
engenheiro de segurança do trabalho. 
 Ainda no art. 58 § 2º, fala que no laudo técnico deverão constar informação sobre a existência de 
tecnologia de proteção coletiva ou individual que diminua a intensidade do agente agressivo a limites de 
tolerância e recomendação sobre a sua adoção pelo estabelecimento respectivo. 
E no § 3º, diz que a empresa que não mantiver laudo técnico atualizado com referência aos agentes 
nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou que emitir documento de 
comprovação de efetiva exposição em desacordo com o respectivo laudo estará sujeita à penalidade. 
No decreto 3.048, Art. 283 fala que empresa que deixar de manter laudo técnico atualizado com 
referência aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou emitir 
documento de comprovação de efetiva exposição em desacordo com o respectivo laudo, poderá ser 
penalizada. 
O LTCAT e as demonstrações Ambientais deverão considerar: 
 A efetiva exposição aos agentes nocivos ou associação desses agentes; 
 Concentração ou intensidade e tempo de exposição; 
 Nocividade observando em situações que poderão ser combinadas ou não aos demais fatores 
de riscos; 
 A Permanência que poderá ser caracterizada como não ocasional ou intermitente a 
exposição; 
 
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2.6 - FAP – Fator Acidentário de Prevenção 
Conforme consta no site www.receita.economia.gov.br, Fator Acidentário de Prevenção afere o 
desempenho da empresa, dentro da respectiva atividade econômica, relativamente aos acidentes de 
trabalho ocorridos num determinado período. 
O Art. 202-A. do decreto 3.048/99, as alíquotas referentes ao FAP serão reduzidas em até cinquenta 
por cento ou aumentadas em até cem por cento, em razão do desempenho da empresa em relação à sua 
respectiva atividade, aferido pelo Fator Acidentário de Prevenção - FAP. 
§ 1 deste mesmo artigo, fala que o FAP consiste num multiplicador variável num intervalo contínuo 
de cinco décimos (0,5000) a dois inteiros (2,0000), aplicado com quatro casas decimais sobre a alíquota RAT. 
O FAP produzirá efeitos tributários a partir do primeiro dia do quarto mês subsequente ao de sua 
divulgação. Para a empresa constituída após janeiro de 2007, o FAP será calculado a partir de 1o de janeiro 
do ano seguinte ao que completar dois anos de constituição. 
 
2.7 - RAT – Risco de Acidente do Trabalho 
Conforme consta no site www.receita.economia.gov.br, o RAT representa a contribuição da empresa, 
prevista no inciso II do artigo 22 da Lei 8212/91, e consiste em percentual que mede o risco da atividade 
econômica, com base no qual é cobrada a contribuição para financiar os benefícios previdenciários 
decorrentes do grau de incidência de incapacidade laborativa (GIIL-RAT). 
A alíquota de contribuição para o RAT será: 
 de 1% se a atividade é de risco mínimo; 
 de 2% se de risco médio e 
 de 3% se de risco grave. 
Essas alíquotas deverão incidir sobre o total da remuneração paga, devida ou creditada a qualquer 
título, no decorrer do mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos. 
Havendo exposição do trabalhador a agentes nocivos que permitam a concessão de aposentadoria 
especial, há acréscimo das alíquotas na forma da legislação em vigor. 
 
 
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2.8 - NTEP – Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário 
Conforme o decreto 3.048/99, considera-se estabelecido o nexo entre o trabalho e o agravo quando 
se verificar nexo técnico epidemiológico entre a atividade da empresa e a entidade mórbida motivadora da 
incapacidade, elencada na Classificação Internacional de Doenças – CID. 
Na Lei 8.213/91 no seu Art. 21-A. fala que a perícia médica do Instituto Nacional do Seguro Social 
(INSS) considerará caracterizada a natureza acidentária da incapacidade quando constatar ocorrência de 
nexo técnico epidemiológico entre o trabalho e o agravo, decorrente da relação entre a atividade da 
empresa ou do empregado doméstico e a entidade mórbida motivadora da incapacidade elencada na 
Classificação Internacional de Doenças (CID), em conformidade com o que dispuser o regulamento. 
A perícia médica do INSS deixará de aplicar o disposto no art. 21-A. o quando demonstrada a 
inexistência do nexo técnico epidemiológico. 
A empresa poderá requerer ao INSS a não aplicação do nexo técnico epidemiológico ao caso 
concreto mediante a demonstração de inexistência de correspondente nexo entre o trabalho e o agravo. 
Resumindo, NTEP parte de cruzamentos do CID – Classificação Internacional de Doenças e do CNAE 
– Classificação Nacional de Atividades Econômicas. Existe estudos científicos com alinhamento estatístico 
e epidemiologia, que aponta a relação entre a lesão, o agravo e a atividade que o trabalhador desenvolve. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3 – Mapeamentos, Gestão e Prevenção de Riscos de Acidentes 
do Trabalho 
 
3.1 - Mapeamento dos Riscos 
 Partindo agora para esse assunto, precisaremos aprofundar um pouco mais nos conhecimentos da 
NR 5 Comissão Interna de prevenção de Acidentes. 
 Como vimos inicialmente, a CIPA tem o objetivo a prevenção de acidentes e doenças do trabalho, 
sendo composta de representantes do empregador e dos trabalhadores de acordo com o dimensionamento 
previsto no quadro I da NR 5. 
 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto pelos 
trabalhadores e os representantes do empregador, titulares e suplentes, serão por ele designado. O 
mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição. 
 Existe uma estabilidade para o empregado eleito a CIPA, ou seja, é vedada a dispensa arbitrária ou 
sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direção da CIPA desde o registro da sua candidatura 
até um ano após o final de seu mandato. 
 Para o mapeamento dos riscos é importante falar que, entre outras, faz parte das atribuições da 
CIPA, conforme o item 5.16 da NR 5, identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de 
riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assistência do SESMT. 
 Vimos também que na NR 9 Programa de Prevenção de Acidentes há uma classificação doa agentes 
de riscos, sendo eles agente físico, agente químico e agente biológico. Para melhor visualização dos agentes 
em um mapeamento foi adotado cores e formas. Sendo: 
 
 
 
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Cores e formas: 
 
 
 
Agente Físico Representado pela cor VERDE 
Agente Químico Representado pela cor VERMELHA 
Agente Biológico Representado pela cor MARROM 
 
 
Já sabemos como classificar e agora vamos ver como mapear os riscos. Para mapear os riscos é 
necessário conhecer bem o ambiente a ser mapeado. 
Vejamos: Uma Marcenaria que fabricam móveis projetados. 
Lá teremos a presença de alguns riscos. O Tamanho, digo, as gravidadesdesses riscos representados 
por círculo tamanho pequeno, médio ou grande, submetem-se a uma avaliação quantitativa ou qualitativa. 
 
 
 
 
 
 
 
Pequeno 
 
Médio 
 
 
Grande 
 
 
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- Avaliação Quantitativa é uma avaliação que se pode quantificar, dimensionar em números e valores em 
um ambiente de trabalho. Essa avaliação deverá ser realizada com equipamentos específicos, devidamente 
calibrados e assinados por pessoa responsável. 
- Avaliação Qualitativa é uma avaliação subjetiva, conforme ponto de vista, realizada por profissional com 
conhecimento sobre o assunto. O fato de haver subjetividade nessa avaliação, quanto a gravidade 
representada por diferentes tamanhos de círculos, não se desqualifica, visto que deverá ser assinado por 
quem realizou. 
 
Então vamos lá, para um exemplo gráfico, já sabemos que em uma Marcenaria existem os agentes 
de riscos: 
Detalhamento dos riscos Tipo de Agente Gravidade do Riscos no 
ambiente 
Ruído das máquinas de 
corte e geradores 
Agente Físico 
 
 
Poeira de madeira 
Agente Químico 
 
Tintas para pintura dos 
móveis 
Agente Químico 
 
Colas para colagem da 
madeira 
Agente Químico 
 
Se colocarmos essas informações em um desenho de uma planta baixa, ficará mais claro para os 
trabalhadores e visitante, onde localizar as áreas de maior risco, vamos fazer essa representação? 
 
MARCENARIA 
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Esses desenhos de Mapas de Riscos devem estar dispostos em local bem visível, tanto para trabalhadores 
quanto para visitantes. 
Há possibilidade de nesse ambiente tomado como exemplo existir outros agentes de riscos, além dos 
representados no desenho, que vale salientar, feito de forma hipotética, a título de exemplo. 
 
 Agora que já sabemos como classificar e mapear os riscos no ambiente de trabalho, já podemos fazer 
a Gestão dos Riscos. 
 
3.2 - Gestão de Riscos 
Gestão de Risco nada mais é o gerenciamento das informações no tocante a planejar, organizar e 
controlar os recursos humanos e materiais afim de minimizar ou reduzir os riscos, podendo até eliminá-los 
do ambiente de trabalho. 
Por isso a necessidade de conhecer e relacionar todos os riscos encontrados no ambiente de 
trabalho. 
Mesa de colagem Local de Pintura Mesa de Equipamento 
de corte 
Compressor e Gerador 
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Exemplo: Se existe um equipamento ou uma máquina com nível sonoro acima do limite de 
tolerância, onde expões os trabalhadores ao agente de risco ruído, o empregador de posse desse 
reconhecimento, poderá trabalhar para reduzir o agente de risco, trocando o equipamento ou máquina por 
outro com ruído menor, ou enclausurar essa máquina ou equipamento. Isso é fazer uma gestão de riscos. 
 
 
 
3.3 - Prevenção de Riscos 
Aqui vai algumas etapas importantes: 
1- Identificar os riscos no ambiente; 
2- Fazer uma avaliação quantitativa ou quando essa não puder ser realizada, uma avaliação 
qualitativa; 
3- Descrever em ordem e grau de importância; 
4- Monitorar os riscos de acordo com as mudanças de pessoas, layout, equipamentos e 
equipamentos; 
5- Sugestão de melhorias para redução ou até eliminação do risco no ambiente de trabalho. 
 
Exemplo de sugestões: 
 Enclausurar os geradores e compressores para reduzir o nível de pressão sonora (Ruído); 
 Implantar um exaustor para dissipar a poeira da madeira; 
 Dispor as mesas de pintura e colagem em um ambiente com ventilação, próximo às janelas; 
 Utilizar Equipamentos de proteção coletiva e individuais, entre outras; 
Seguindo esses passos, fazendo um monitoramento desses riscos, há uma forte tendência que seja 
minimizando os impactos para os trabalhadores. 
4 – Ergonomia, projeto e organização do trabalho 
 
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 Já falamos um pouco sobre a legislação de Saúde e Segurança do Trabalho no Brasil, um pouco das 
Normas Regulamentadoras do Trabalho, sobre um pouco sobre Higiene e Segurança do Trabalho, do 
Mapeamento, Gestão e Prevenção de Riscos de Acidentes do Trabalho, e agora para finalizar, iremos falar 
sobre a Ergonomia, Projeto e Organização do Trabalho. 
 Fizemos um resumo dos temas visto nesse material, isso por que considero que todos os assuntos 
vistos nos levam a um objetivo, da prevenção dos riscos ocupacionais para redução dos acidentes e doenças 
ocupacionais. 
 
4.1 - Ergonomia na NR 17 
 
Vimos ergonomia de forma estritamente reduzida quando falamos na Norma Regulamentadora do 
trabalho 17. 
Conforme a NR 17, caberá ao empregador avaliar a adaptação das condições de trabalho às 
características psicofisiológicas dos trabalhadores, realizar a análise ergonômica do trabalho, abordando as 
condições de trabalho. 
 
Nesta NR 17, podemos destacar: 
 
 Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um 
trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança; 
 Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que 
não as leves, deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de 
trabalho; 
 Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de cargas deverão ser 
usados meios técnicos apropriados. 
 Mobiliário dos postos de trabalho. 17.3.1 Sempre que o trabalho puder ser 
executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta 
posição; 
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 Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir 
da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés, que se adapte ao 
comprimento da perna do trabalhador; 
 Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de pé, devem ser 
colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os 
trabalhadores durante as pausas; 
 A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, 
no mínimo as normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a 
determinação do conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho, o conteúdo das tarefas. 
 
Vale salientar que existe muito conteúdo importante dentro da NR 17, que seria impossível dispor 
tudo aqui, por isso, aproveitem bastante o conteúdo inserido aqui, pois representam uma grande parte das 
provas de concursos. 
 
4.2 - Projeto e organização do trabalho 
A Ergonomia organizacional vai muito além das medidas de prevenção de acidentes e doenças 
ocupacionais e projetos de adaptação do trabalho ao homem, é um compromisso do empregador com o 
clima organizacional. 
A ergonomia organizacional objetiva reduzir a monotonia, a fadiga e os erros, criando ambientes 
mais cooperativos e motivadores. 
Mas, o que levam os empregadores a realizar, digo a buscar uma ergonomia organizacional? 
Digamos que a Ergonomia Organizacional objetiva criar ambiente de trabalho mais satisfatório de 
conforto aos trabalhadores e isso influenciam diretamente na motivação e no seu rendimento profissional. 
Então a resposta à essa pergunta é baixos níveis de produção e motivação e alto nível de insatisfação 
noambiente de trabalho, que poderão trazer além de conflitos doenças ocupacionais; 
 Indiretamente, a falta de um ambiente organizacional equilibradamente ergonômico poderá 
acarretar para a empresa prejuízos financeiros no objetivo da empresa, assim como aumento de encargos 
na folha de pagamentos com verbas previdenciárias. 
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Isso porque o aumento de doenças ocupacionais obrigará a empresa à emissão de CAT- 
Comunicação de Acidente de Trabalho, que influenciará diretamente do FAP – Fator Acidentário de 
Prevenção. 
Este último, é representado por uma alíquota, que poderá variar conforme a quantidade de CAT 
emitidas, doenças e atestados emitidos, na folha de pagamento na qual o empregador deverá pagar. 
Por isso, a Ergonomia, projeto e organização do trabalho, tem se tornado um fator determinante 
para empresas que buscam a melhoria contínua da organização. 
 
 
QUESTÕES COMENTADAS 
 
1. (VUNESP 2019) A segurança e a saúde ocupacionais são regulamentadas no Brasil, como previsto na 
legislação trabalhista brasileira, na portaria n° 3.214 de 08 de junho de 1978, considerando o disposto 
no art. 200, da CLT, com redação dada pela Lei n° 6.514, de 22 de dezembro de 1977 do Ministério do 
Trabalho e Emprego, por intermédio da Norma Regulamentadora n° 4 (NR-4) e as normas da ABNT 
referentes à segurança no trabalho. O nome dos serviços desempenhados por uma equipe de 
profissionais especializados, contratados pelas empresas, com a finalidade de promover a saúde e 
proteger a integridade física dos trabalhadores é: 
 
A) CIPA, ou Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 
B) SPSTPS, ou Serviços de Promoção da Segurança no Trabalho e Promoção Social; 
C) CSMT/CIRA, ou Comitê de Segurança e Medicina do Trabalho e Comissão Interna de Redução de 
Acidentes. 
D) BRST, ou Brigada da Segurança do Trabalho. 
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E) SESMT, ou Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. 
 
Comentários: 
Avaliando essa questão, os “profissionais especializados” que tem a finalidade de promover a saúde e 
proteger a integridade física dos trabalhadores é o SESMT, conforme consta na NR 04, composto por 
Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro 
do Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho. Então a letra “E” está CORRETA! 
 
 
2.(SABESP, prova 20, tipo 001 05/2018) De acordo com as disposições da NR-9, o Programa de 
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) poderá ser elaborado, implementado, acompanhado e 
avaliado somente: 
 
A - Pelo SESMT ou por pessoa ou equipe de pessoas, a critério do empregador, com capacidade para 
desenvolver o disposto na referida NR; 
B - Por engenheiro de segurança do trabalho ou técnico em segurança do trabalho, com devida qualificação 
e habilitação; 
C - Por engenheiro de segurança do trabalho com respectivo registro no Crea; 
D - Pela CIPA, com anuência do SESMT; 
E - Por profissional devidamente capacitado e autorizado pelo empregador. 
 
Comentários: 
Para responder essa questão, o candidato deverá ter lido a NR em questão e entendido que, conforme a NR 
o PPRA poderá ser elaborado, implementado, acompanhado e avaliado somente pelo SESMT ou por pessoa 
ou equipe de pessoas, a critério do empregador, que sejam capazes de desenvolver o disposto na referida 
NR. A alternativa CORRETA é a A! 
 
3.(SABESP, prova 20, tipo 001 05/2018). Durante uma inspeção no local de trabalho, um engenheiro de 
segurança do trabalho identificou riscos ambientais que, de acordo com a NR-9, são determinados por 
três agentes físicos, dois agentes químicos e três agentes biológicos, sendo eles: 
 
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 Agente Físico Agente Químico Agente Biológico 
A ruído, temperatura extrema, 
vibração 
gases, névoas fungos, parasitas, vírus 
B poeiras, ruído, fumos temperatura extrema, gases bacilos, protozoários, névoas 
C pressão anormal, 
temperatura extrema, 
poeiras 
gases, neblinas parasitas, vírus, vapores 
D vapores, vibrações, poeiras neblinas, protozoários bacilos, fungos, fumos 
E radiações ionizantes, fumos, 
temperaturas extremas 
neblinas, poeiras fumos, bacilos, vírus 
 
 
Comentários: 
Vimos esse assunto em Higiene e Segurança do Trabalho ou simplesmente em Higiene Ocupacional que a 
NR 9 classifica corretamente os agentes químicos, físicos e biológicos. Conforme estudado, a alternativa 
CORRETA é A! Na opção B,C e D o que desclassifica a questão é a existência de poeira dentro do agente 
físico. Na opção E o que desclassifica é a existência de fumos nos agentes físicos. 
 
 
4.(UEL/COPS 2015) Sobre Equipamento de Proteção Individual (EPI), considere as afirmativas a seguir. 
 
I. Compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho 
(SESMT), ouvida a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), assim como os 
trabalhadores usuários, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em 
determinada atividade. 
II. Considera-se EPI todo dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador 
destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. 
III. Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteção Individual todo aquele composto por 
vários dispositivos que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam 
ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. 
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IV. O EPI de fabricação nacional poderá ser colocado à venda após autorização e o importado, após 
nacionalização, e ambos só poderão ser utilizados com a indicação do Certificado de Aprovação 
(CA), expedido pelo INMETRO. 
 
Assinale a alternativa correta. 
 
a) Somente as afirmativas I e II são corretas. 
b) Somente as afirmativas I e IV são corretas. 
c) Somente as afirmativas III e IV são corretas. 
d) Somente as afirmativas I, II e III são corretas. 
e) Somente as afirmativas II, III e IV são corretas. 
 
Comentários: 
Depois de analisar essa questão percebemos que a letra: 
a) Não pode ser a correta, porque existe mais outra afirmativa que complementa a informação sobre 
o EPI; 
b) Não pode ser a correta, visto que o item IV afirma a expedição do EPI pelo INMETRO, quando na 
verdade é pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do 
Ministério do Trabalho e Emprego; 
c) Não pode ser a correta devido a afirmativa IV que está incorreta; 
d) Essa sim, É OPÇÃO CORRETA! 
e) Não pode ser a correta, devido afirmativa IV. 
 
5.(COMPESA 2009) Quanto ao Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da 
Construção – PCMAT, é incorreto afirmar: 
 
A) Deve ser elaborado e executado por profissional legalmente habilitado na área de segurança do trabalho. 
B) São obrigatórios a elaboração e o cumprimento do PCMAT em todos os estabelecimentos industriais. 
C) O PCMAT deve contemplar as exigências contidas na NR 9 - Programa de Prevenção e Riscos Ambientais. 
D) O PCMAT deve ser mantido no estabelecimento à disposição do órgão regional do Ministério do Trabalho 
e Emprego-MTE. 
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E) A implementação do PCMAT nos estabelecimentos é de responsabilidade do empregador ou 
condomínio. 
Comentários: 
Essa questão necessita de um pouco mais de atenção, visto que deverá ser marcada a INCORRETA. Quem 
leu com bastante atenção o conteúdo incluído nesse material certamente acertará a questão marcando a 
letra B, visto que essa é a INCORRETA. 
 
6. (COMPESA 2009) Os fornos que utilizarem combustíveis gasosos ou líquidos devem ter sistemas de 
proteção no sentido de evitar: 
 
A) a formação de campos eletromagnéticos. 
B) a formação de atmosfera IPVS. 
C) retrocesso da chama. 
D) a caracterização da insalubridade. 
E) formação do arco voltaico. 
Comentários: 
Vimos na NR 14 Fornos que seu objetivo é prevenção de acidentes e estabelece requisitos sobre a 
construção de fornos, logo se prevenção de acidentes a letra A, B, D e E não estão corretas por que favorece 
ao ambiente sujeito ocorrência de acidentes. Então a letra C é a CORRETA! 
 
7.(MPSP VUNESP/2016) A Constituição Federal estabelece, entre os direitos sociais dos trabalhadores 
urbanos e rurais, alguns pertinentes à segurança e à saúde no trabalho, como o direito: 
 
(A) à informação acerca dos riscos à saúde existentes em processos, substâncias e equipamentos utilizados 
em seu ambiente de trabalho. 
(B) à representação, na forma definida em lei específica, em comitês, grupos de trabalho ou afins que 
tenham como objetivo a definição e a implementação de política de segurança e saúde no trabalho no 
estabelecimento. 
(C) à percepção de adicional de remuneração para atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da 
lei. 
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(D) à recusa ou interrupção de atividade quando entender, por motivos razoáveis, que aquela situação de 
trabalho implica risco grave e iminente a sua saúde. 
(E) de livre acesso a todo e qualquer resultado de exame médico, avaliação psicológica ou teste de aptidão 
física a que tenha sido submetido por exigência do empregador. 
Comentários: 
Embora que exista informações corretas nas demais opões, mas referindo-se a direitos sociais dos 
trabalhadores urbanos e rurais, dentro da Constituição Federal, a letra CORRETA é C! 
 
 
8.(FSERJ CONSULPLAN/2020) Dentre outros, para efeito da Lei nº 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho aquele sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência 
de: 
I. Ato de agressão praticado por terceiro ou companheiro de trabalho. 
II. Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho. 
III. Ato de imprudência, de negligência de terceiro ou de companheiro de trabalho. 
IV. Ato de pessoa privada do uso da razão. 
V. Incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior. 
VI. Ato de sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho. 
VII. Ato de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho. 
VIII. Desabamento e inundação. 
 
Estão corretas as afirmativas 
A) I, III, VI e VII, apenas. 
B) II, III, IV e VI, apenas. 
C) I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII. 
D) I, II, III, IV, VI e VII, apenas. 
 
Comentários: 
Como vimos na Lei nº 8.213/91 que Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras 
providências, a afirmativa CORRETA é a letra C! 
 
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9.(FSERJ CONSULPLAN/2020) Conforme NR 9, “consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, 
químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, 
concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do 
trabalhador”. Radiações ionizantes, fumos, protozoários e pressões anormais, são considerados, 
respectivamente, agentes: 
 
A) Físicos; químicos; biológicos; e, físicos. 
B) Físicos; biológicos; químicos; e, físicos. 
C) Físicos; físicos; químicos; e, biológicos. 
D) Biológicos; físicos; físicos; e, químicos. 
 
Comentários: 
Conforme a NR 9, que descreve os agentes de riscos e: 
Sendo Radiação ionizante – agente físico; 
Sendo Fumos – agente químico; 
Sendo protozoário – agente biológico; 
Sendo pressões anormais – agente físico. 
 
Concluímos que a resposta CORRETA A! 
 
10.(FUNDEP 2019) Na NR–9, o item 9.3.8.1 descreve que deverá ser mantido pelo empregador ou 
instituição um registro de dados estruturado, de forma a constituir um histórico técnico e 
administrativo do desenvolvimento do PPRA. O item 9.3.8.2 determina que esses dados devam ser 
mantidos por um período mínimo de: 
 
 A) um ano. 
B) cinco anos. 
C) dez anos 
D) 20 anos. 
 
Comentários: 
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Tudo o que se refere à saúde e segurança do trabalhador, a legislação é muito cautelosa na guarda da 
documentação, muitos outros documentos deverão ser guardados por mais de 30 anos após o desligamento 
do trabalhador. Mas quanto ao PPRA, esse documento, deverá ser mantidos por um período mínimo de 20 
anos. Por tanto a alternativa CORRETA é a D! 
 
11. (FUNDEP 2019) Os seguintes percentuais podem ser pagos ao trabalhador pelo exercício de 
trabalho em condições de insalubridade, incidente sobre o salário-mínimo da região, exceto: 
 
A) 40%. 
B) 30%. 
C) 20%. 
D) 10%. 
 
Comentários: 
Vimos na NR 15 Atividades e Operações Insalubres que o trabalhador que exerce atividades em ambiente 
Insalubre, será garantido um adicional de insalubridade, incidente sobre o salário mínimo da região, nos 
percentuais de 40% (grau máximo), 20% (grau médio) ou !0% (grau mínimo). Resposta CORRETA: B! 
 
12.(SANECAP/MT 2009) A Portaria do Ministério do Trabalho nº 3.214, que entrou em vigor em 08 de 
junho de 1978, se refere às Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho. Sobre 
essas normas, assinale a afirmativa correta. 
 
[A] São de observância obrigatória apenas pelos órgãos públicos da administração direta e indireta. 
[B] São de observância exclusiva das pequenas, médias e grandes empresas privadas. 
[C] São de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da 
administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam 
empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
[D] São de observância exclusiva dos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário. 
 
Comentários: 
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A Portaria nº 3.214/78 foi emitida para regulamentar a saúde e segurança do trabalhador, somente após 
essa portaria vieram as Normas Regulamentadoras do Trabalho. A NR 1 dispõe sobre quem deverá cumprir, 
por isso a resposta CORRETA é a C! 
13.(SANECAP/MT 2009) Sobre acidentes de trabalho, analise as afirmativas. 
I - Acidente pessoal: É aquele cuja caracterização depende de existir acidentado. 
II - Acidente de trajeto: É o acidente sofrido pelo empregado no percurso da residência para o trabalho ou 
deste para aquela. 
III - Acidente impessoal: É aquele cuja caracterização independe de existir acidentado, não podendo ser 
considerado como causador direto da lesão pessoal. 
IV - A doença profissional e a doença do trabalho são equiparadas ao acidentedo trabalho. 
 
Estão corretas as afirmativas 
[A] I, II e IV, apenas. 
[B] I, III e IV, apenas. 
[C] I, II, III e IV. 
[D] II e IV, apenas. 
 
Comentários: 
Relacionados a acidente do trabalho, vimos todas essas informações no texto referente a acidentes do 
trabalho, sendo todas as alternativas certas, a resposta CORRETA é a C! 
 
 
14.(SANECAP/MT 2009) A construção do Mapa de Riscos Ambientais é uma atribuição 
 
[A] dos membros da CIPA. 
[B] do Engenheiro de Segurança do Trabalho. 
[C] do Técnico em Segurança do Trabalho. 
[D] do Médico do Trabalho. 
 
Comentários: 
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Como já vimos na NR 5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, a atribuição de construção do mapa 
de riscos é da CIPA. Resposta CORRETA é a A! 
 
 
15.(UFPR 2019). As Normas Regulamentadoras (NR) relativas à segurança e medicina do trabalho 
tratam de diversos aspectos relacionados às atividades laborativas. Com relação ao assunto, 
identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas: 
 
( ) A NR 23 trata das Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho. 
( ) A NR 26 trata da Sinalização de Segurança. 
( ) A NR 28 trata da Fiscalização e Penalidades. 
( ) A NR 30 trata da Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo. 
 
a) F – V – F – V. 
b) V – F – F – V. 
c) F – V – V – F. 
d) F – F – V – V. 
e) V – F – V – F. 
 
Comentários: 
Sendo NR 23 de Proteção contra incêndio; 
Sendo NR 26 de Sinalização de Segurança; 
Sendo NR 28 de Fiscalização e penalidades e 
Sendo NR 30 de Segurança e Saúde do Trabalho Aquaviário. 
A resposta CORRETA é a C! 
 
 
16.(MSCONCURSOS/2016). Segundo o art. 58 da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, o Laudo Técnico 
de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) tem como principal função: 
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a) Comprovar a existência de medidas de proteção coletivas. 
b) Realizar análise quantitativa dos riscos do ambiente de trabalho. 
c) Realizar análise qualitativa dos riscos do ambiente de trabalho. 
d) Caracterizar a exposição do trabalhador a agentes/riscos nocivos à saúde. 
e) Comprovar a existência de medidas de proteção individuais. 
 
Comentários: 
Falamos muito sobre esse art. 58 da Lei nº 8.213 na relação do PPP com o LTCAT, o laudo servirá de base 
para compor as informações do PPP e o LTCAT caracteriza a exposição do trabalhador a agentes / riscos 
nocivos à saúde. Então a alternativa CORRETA é a D! 
 
17.(ASBESP - 05/2018). Considerando as recomendações da norma que regulamenta as questões 
ergonômicas do trabalho no que tange a sua organização, cabe ao engenheiro de segurança do 
trabalho considerar minimamente, ao inspecionar e avaliar riscos em um ambiente de produção: 
 
(A) o sistema de produção, as condições de temperatura, iluminação e ruído, a disposição dos postos de 
trabalho e os controles e mostradores das máquinas. 
(B) o sistema de produção, as condições ambientais, a quantidade de operadores, a segurança das máquinas 
e os EPIs que são utilizados. 
(C) os controles, os métodos de acionamento, as condições das instalações, os movimentos dos operadores 
e as ordens de serviço. 
(D) as normas, o modo operatório, a exigência de tempo, a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo 
de trabalho e o conteúdo das tarefas. 
(E) as posturas exigidas, a qualidade do trabalho, as condições ambientais, as exigências dos superiores 
imediatos e as ordens de serviço. 
Comentários: 
Na Norma Regulamentadora do Trabalho 17, que trata especificamente sobre Ergonomia, para a 
organização do trabalho, deve ser levando em consideração as normas de produção, o modo operatório, a 
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exigência de tempo; a determinação do conteúdo de tempo; o ritmo de trabalho; o conteúdo das tarefas. 
Considerando todas as afirmações a resposta CORRETA é a D! 
 
 
18.(UEL/COPS 2015).Considere um motorista utilizando um veículo de transporte da empresa para 
serviços diários, cujo tempo de exposição ao ruído durante sua jornada de trabalho de 8 horas é o 
seguinte: 6 horas exposto a 85 dB(A) e 2 horas exposto a 90 dB(A). Sobre os limites de exposição a 
ruídos dados pela NR 15, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), assinale a alternativa correta. 
 
a) A dose de ruído está abaixo dos limites recomendados pela norma. 
b) O trabalhador trabalha sob condições insalubres. 
c) O trabalhador trabalha sob condições de periculosidade. 
d) O uso de abafadores de concha cessaria a periculosidade. 
e) Não há necessidade do uso de abafadores de ruído. 
 
Comentários: 
Sabemos que o ruído é classificado com agente físico representado no mapa de risco pela cor verde. Que os 
agentes físicos no ambiente de trabalho, acima do limite de tolerância, traz a possibilidade de adicional de 
insalubridade. Para eliminação ou neutralização da insalubridade ficar caracterizada, deverá existir 
avaliação pericial por órgão competente. Na questão acima, não fala em laudo, fala apenas o uso do 
Equipamento de Proteção Individual. 
a) Incorreta por contradizer o início da questão. 
b) Afirmativa CORRETA! 
c) Ruído pertence ao agente de risco físico, no qual não poderá incidir periculosidade; 
d) Para ser correta necessitaria de laudo, uma avaliação pericial; 
e) Quando há presença de ruído acima dos limites de tolerância sempre necessitará de equipamento de 
proteção, por isso, essa opção está incorreta. 
 
19.(UNICENTRO 2016). Selecione a alternativa que contenha apenas Riscos Ergonômicos: 
a) Umidade, monotonia e arranjo físico inadequado; 
b) Postura incorreta, vibrações e poeira; 
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c) Trabalho repetitivo, monotonia e postura incorreta; 
d) Ritmo intenso, ruídos e calor. 
 
Comentários: 
Conforme já vimos: 
a) Não está correta, pois existem físicos e ergonômicos; 
b) Não está correta, pois existem riscos físicos, ergonômicos e químicos; 
c) ESTÁ CORRETA, só possuem riscos ergonômicos! 
d) Não está correta, pois existem riscos ergonômicos e físicos. 
 
20.(UNICENTRO/2016). A NR-6 é a norma que regulamenta os equipamentos de proteção individual. 
Sobre as atribuições do empregador dispostas na NR-6, marque com V as alternativas verdadeiras e 
com F as alternativas falsas. 
 
( ) Cabe ao empregador comunicar ao INMETRO quaisquer alterações dos dados cadastrais fornecidos pelo 
fabricante do equipamento de proteção individual. 
( ) O empregador deve responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica dos equipamentos de 
proteção individual. 
( ) É responsabilidade do empregador orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e 
conservação dos equipamentos de proteção individual. 
( ) O empregador deve solicitar a renovação do CA quando vencido o prazo de validade. 
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta de afirmações verdadeiras e falsas, de cima para 
baixo. 
a) F F F V; 
b) F V V V; 
c) V V F F; 
d) F V V F. 
 
Comentários: 
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- A primeira afirmativa está incorreta, visto que oórgão a ser comunicado é o MTB, que hoje por não existir 
mais como ministério, mas deverá informar a secretaria regional do trabalho. (F); 
- A segunda afirmativa está CORRETA! (V); 
- A terceira afirmativa também está CORRETA! (V), e 
- A quarta afirmativa está incorreta, visto que quem deve renova do C.A. do EPI é o órgão nacional 
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho. (F) 
Logo, constatamos que a opção D é a CORRETA! 
 
21.(UNICENTRO/2016). Sobre a NR-15 - Atividades e Operações Insalubres é incorreto afirmar: 
a) Nas perícias requeridas às Delegacias Regionais do Trabalho, desde que comprovada a insalubridade, o 
perito do Ministério do Trabalho indicará o adicional devido; 
b) O percentual de adicional para insalubridade de grau mínimo é de 10% (dez por cento) sobre o salário do 
trabalhador; 
c) A eliminação ou neutralização da insalubridade pode ser caracterizada apenas através de avaliação 
pericial por órgão competente, que comprove a inexistência de risco à saúde do trabalhador; 
d) Os níveis de ruído contínuo ou intermitente devem ser medidos em decibéis (dB) com instrumento de 
nível de pressão sonora operando no circuito de compensação “A” e circuito de resposta lenta (SLOW). 
 
Comentários: 
Quem leu o conteúdo exposto aqui viu que o adicional de insalubridade será incidente sobre o salário 
mínimo da região que é diferente do salário do trabalhador. Observe que o trabalhador poderá exercer uma 
função na qual seu salário poderá ser superior ao mínimo da região. Por isso, a opção a ser marcada é a B! 
 
22.(DMAE de Uberlândia/MG/2020) O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) deverá ser atualizado 
por meio magnético ou físico (papel) juntamente com o PPRA, a cada: 
 
A) três meses. 
B) seis meses. 
C) um ano. 
D) dois anos. 
 
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Comentários: 
Vejamos, se o PPRA deverá ser atualizado anualmente, então e o Perfil Profissiográfico Previdênciário, 
deverá ser atualizado anualmente. Resposta CORRETA é a C! 
 
23.Analise a afirmativa a seguir. O perfil profissiográfico previdenciário (PPP), deve ser emitido com 
base no laudo técnico de condições ambientais do trabalho (LTCAT) e continua sendo exigido das 
empresas, conforme o Art. 148 da Instrução Normativa Nº 84 e pelo _______. 
 
Assinale a alternativa que completa corretamente essa afirmativa. 
 
A) PCMSO 
B) PGR 
C) PPRA 
D) SESMT 
 
Comentários: 
Levando em consideração que devem constar no PPP informações da vida laboral do trabalhador, com 
informações de cunho administrativo, registros ambientais e resultados da monitoração biológica, 
podemos concluir que a resposta CORRETA é a A! 
 
24.(FUNDATEC/2019) Sobre o Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT), segundo 
o Manual de Aposentadoria Especial (setembro 2018), da Diretoria de Saúde do Trabalhador/INSS, 
analise as seguintes assertivas: 
 
I. O LTCAT pode ser coletivo ou individual. 
II. O LTCAT, previsto na Lei nº 8.213/1991, tem finalidade previdenciária na concessão da 
aposentadoria especial. 
III. O laudo (LTCAT) para fins previdenciários depende de duas definições básicas: a nocividade e a 
permanência. 
 
Quais estão corretas? 
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A) Apenas I. 
B) Apenas II. 
C) Apenas III. 
D) Apenas II e III. 
E) I, II e III. 
 
Comentários: 
A afirmativa I caracterizamos como verdadeira, visto que o LTCAT é no ambiente, na qual podem estar um 
ou mais trabalhadores; 
A afirmativa II caracterizamos como verdadeira, visto que Lei nº 8.213/1991 direciona os efeitos do LTCAT 
para concessão da aposentadoria especial; 
A afirmativa III caracterizamos como verdadeira, visto que nocividade e a permanência é determinante para 
conclusão do laudo. 
Sendo a opção a ser marcada como CORRETA é a E! 
 
25. (UEPS-AOCP/2018) Em relação à NR17, assinale a alternativa INCORRETA. 
A) Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de cargas deverão ser usados meios técnicos 
apropriados. 
B) Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser 
planejado ou adaptado para essa posição. 
C) Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da análise 
ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés, que se adapte ao comprimento da 
perna do trabalhador. 
D) Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados em pé, devem ser colocados assentos 
para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas. 
E) A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, no mínimo, as normas 
de produção; o modo operatório e a exigência de tempo. 
Comentários: 
A afirmativa incorreta é que a organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, 
no mínimo, as normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a determinação do conteúdo 
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de tempo, o ritmo de trabalho e o conteúdo das tarefas. Assim, a resposta CORRETA é a E! 
 
 
 
 
GABARITO 
 
1. E 
2. A 
3. A 
4. D 
5. B 
6. C 
7. C 
8. C 
9. A 
10. D 
11. B 
12. C 
13. C 
14. A 
15. C 
16. D 
17. D 
18. B 
19. C 
20. D 
21. B 
22. C 
23. A 
24. E 
25. E 
 
 
 
 
 
 
 
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REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA USADA NESSA AULA 
 
Brevigliero, Ezio; Possebon, José; Spinelli, Robson. Higiene Ocupacional, Agentes biológicos, químicos e 
físicos. Editora SENAC, São Paulo, 5º Edição 2010. 
Lei Nº 8.213 de 24 de Julho de 1991. 
Lei nº 8.212 de 24 de 07/1991. 
Decreto 3.048 06/05/1999. 
Sites oficiais www.receita.economia.gov.br 
Sites oficiais www.enit.trabalho.gov.br 
 
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11980043710 - JONATHAN PRATES DE OLIVEIRAprofissionais vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao 
número total de empregados do estabelecimento, ou seja, há uma tabulação entre essas informações para 
quantificar exatamente quantos e quais profissionais serão composto pelo SESMT, com a finalidade de 
promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. 
Abaixo, veremos a relação de profissionais que poderão compor o SESMT: 
o Médico do Trabalho; 
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6 
 
o Engenheiro de Segurança do Trabalho; 
o Técnico de Segurança do Trabalho; 
o Enfermeiro do Trabalho e 
o Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho. 
 
1.3.5 - NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES 
A NR 5 trata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção 
de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. Formada por membros Eleitos pelo trabalhador e 
Indicados pelo empregador, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação 
da vida e a promoção da saúde do trabalhador. 
Lá na frente, falaremos mais um pouco desta NR que é tão presente quando falamos em 
mapeamento de riscos e gestão de riscos. 
 
1.3.6 - NR 6 - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI 
A NR 6, fala dos Equipamentos de Proteção Individuais –EPI. Os direitos e deveres de trabalhadores 
e empregadores na utilização deste equipamento, assim como dos requisitos mínimos para utilização. 
Conforme a NR 6, considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou 
produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar 
a segurança e a saúde no trabalho. 
Ainda, entende-se como Equipamento Conjugado de Proteção Individual, todo aquele composto por 
vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer 
simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. 
Compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - 
SESMT, ouvida a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA e trabalhadores usuários, recomendar 
ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade. 
O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou importado, só poderá ser posto à 
venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo órgão nacional 
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego. 
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7 
 
 Caberá ao órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho: 
a) cadastrar o fabricante ou importador de EPI; 
b) receber e examinar a documentação para emitir ou renovar o CA de EPI; 
c) estabelecer, quando necessário, os regulamentos técnicos para ensaios de EPI; 
d) emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou importador; 
e) fiscalizar a qualidade do EPI; 
f) suspender o cadastramento da empresa fabricante ou importadora; e 
g) cancelar o CA. 
 
Conforme a Norma Regulamentadora 6, tanto Empregador quanto Trabalhador tem, cada um, suas 
responsabilidades quanto ao Equipamento de Proteção Individual, para Empregador caberá: 
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade; 
b) exigir seu uso; 
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de 
segurança e saúde no trabalho; 
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; 
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; 
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e, 
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. 
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema 
eletrônico. 
Caberá ao Empregado: 
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; 
b) responsabilizar-se pela guarda e conservação; 
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e, 
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d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado. 
 
1.3.7 - NR 7 - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL 
A NR 7 fala da promoção e preservação da saúde do trabalhador, onde empregadores e instituições 
que admitam trabalhadores como empregados, deverão elaborar e implementar o PCMSO. 
Vamos falar um pouco sobre a competência do Empregador: 
a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia; 
b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO; 
c) indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina 
do Trabalho - SESMT, da empresa, um coordenador responsável pela execução do PCMSO; 
d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR 4, 
deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o 
PCMSO; 
e) inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra 
especialidade para coordenar o PCMSO. 
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos: 
a) admissional; 
b) periódico; 
c) de retorno ao trabalho; 
d) de mudança de função; e) demissional. 
A partir de 03/2021, entrará em vigor um novo texto da NR. 
Na nova redação da NR 7, foi incluído riscos ocupacionais que tem uma amplitude bem maior, e que 
o PCMSO deverá observar a avaliação dos riscos no PGR – Programa de Gerenciamento de Risco. 
 
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E agora, que tal testarmos um pouco seu conhecimento? Não vale olhar, tá? 
 
 (UNICENTRO/2016). O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO - é legislado 
através da NR-7. Em relação ao PCMSO, assinale a alternativa correta: 
a) Compete à CIPA elaborar e implementar o PCMSO; 
b) Caso a empresa possua médicos do SESMT, um destes deve ser indicado pelo empregador para 
coordenar e executar o PCMSO; 
c) Os exames médicos do PCMSO devem conter, obrigatoriamente, ao menos os seguintes exames: 
demissional, admissional e periódico; 
d) Nas situações em que a empresa já possua PPRA implementado, não é necessário implementar o 
PCMSO. 
Comentários: 
Vimos no conteúdo exposto aqui, mas, se usarmos um pouco a lógica, chegaremos em um consenso. Caso 
a empresa esteja obrigada por lei, pela NR 4 constituir um SESMT (Serviço Especializado em Saúde e 
Segurança do Trabalho) e possua médicos no SESMT, não justificaria o Empregador contratar um médico 
fora do quadro de funcionário para coordenar e executar o PCMSO. Fala sério! Conclui-se que a alternativa 
CORRETA B! 
 
 
 
1.3.8 - NR 8 - EDIFICAÇÕES 
A NR 8, fala dos requisitos mínimos que devem ser observados nas edificações, para garantir 
segurança e conforto aos que nelas trabalhem. 
Os locais de trabalho devem ter a altura do piso ao teto, pé direito, de acordo com as posturas 
municipais, atendidas as condições de conforto, segurança e salubridade, estabelecidas na Portaria 
3.214/78. 
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Os pisos dos locais de trabalho não devem apresentarsaliências nem depressões que prejudiquem a 
circulação de pessoas ou a movimentação de materiais. 
As aberturas nos pisos e nas paredes devem ser protegidas de forma que impeçam a queda de 
pessoas ou objetos. 
As rampas e as escadas fixas de qualquer tipo devem ser construídas de acordo com as normas 
técnicas oficiais e mantidas em perfeito estado de conservação. 
Nos pisos, escadas, rampas, corredores e passagens dos locais de trabalho, onde houver perigo de 
escorregamento, serão empregados materiais ou processos antiderrapantes. 
Os andares acima do solo devem dispor de proteção adequada contra quedas, de acordo com as 
normas técnicas e legislações municipais, atendidas as condições de segurança e conforto. 
As partes externas, bem como todas as que separem unidades autônomas de uma edificação, ainda 
que não acompanhem sua estrutura, devem, obrigatoriamente, observar as normas técnicas oficiais 
relativas à resistência ao fogo, isolamento térmico, isolamento e condicionamento acústico, resistência 
estrutural e impermeabilidade. 
Os pisos e as paredes dos locais de trabalho devem ser, sempre que necessário, impermeabilizados 
e protegidos contra a umidade. 
As coberturas dos locais de trabalho devem assegurar proteção contra as chuvas. 
As edificações dos locais de trabalho devem ser projetadas e construídas de modo a evitar insolação 
excessiva ou falta de insolação. 
 
 
 
1.3.9 - NR 9 - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS 
A NR 9 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os 
empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de 
Riscos Ambientais – PPRA. Para garantir à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores. 
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 A elaboração do PPRA deverá seguir a antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente 
controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, 
tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. 
A elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA poderão ser feitas pelo 
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT ou por pessoa ou 
equipe de pessoas que, a critério do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto nesta NR. 
Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do 
PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de 
novas metas e prioridades. 
Deverá ser mantido pelo empregador ou instituição um registro de dados, estruturado de forma a 
constituir um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA. Os dados deverão ser 
mantidos por um período mínimo de 20 (vinte) anos. 
A partir de 03/2021, a NR 9 passará a vigorar com o seguinte título - AVALIAÇÃO E CONTROLE DAS 
EXPOSIÇÕES OCUPACIONAIS A AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS e objetivo Esta Norma 
Regulamentadora - NR estabelecer os requisitos para a avaliação das exposições ocupacionais a agentes 
físicos, químicos e biológicos quando identificados no Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR, 
previsto na NR-1, e subsidiá-lo quanto às medidas de prevenção para os riscos ocupacionais. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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E então? Vamos treinar um poucos nossos conhecimentos? Mas não vale olhar, certo? 
 
(DATAPREV - Perfil S-18 - 2009) Questão 28. Das NRs abaixo, refere-se a Programa de Prevenção de 
Riscos Ambientais: 
A) NR 9; 
B) NR 2; 
C) NR 10; 
D) NR 33; 
E) NR 18. 
Comentários: 
Para responder corretamente a essa questão, é necessário que o candidato tenha lido e conhecido as 
Normas Regulamentadoras do Trabalho. Sem esse prévio conhecimento, dificilmente o candidato acertará. 
A) NR 9 - Programa de Prevenção de Riscos Ocupacionais; CORRETA! 
B) NR 2 - Inspeção Prévia, revogada, INCORRETA! 
C) NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade. INCORRETA! 
D) NR 23 - Proteção contra incêndio. INCORRETA! 
E) NR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção. INCORRETA! 
 
 
 
(CLDF/DF - FCC/2018). As Normas Regulamentadoras (NR), relativas à segrança e medicina do 
trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da 
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administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que 
possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A Norma que estabelece 
requisitos técnicos mínimos que devem ser observados nas edificações, para garantir segurança e 
conforto aos que trabalhem, denomina-se: 
A. 10; 
B. 3; 
C. 4; 
D. 7; 
E. 8. 
Comentários: 
Vejamos, no corpo da questão, já encontramos o indicativo de qual seja a Norma Regulamentadora, a 
palavra Edificações sugere com muita clareza a NR 8, Portanto a resposta CORRETA E!. 
 
 
1.3.10 - NR 10 - SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE 
Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece os requisitos e condições mínimas objetivando a 
implementação de medidas de controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurança e a saúde 
dos trabalhadores que, direta ou indiretamente, interajam em instalações elétricas e serviços com 
eletricidade. Abaixo, segue um trecho importante retirado da NR 10. 
As áreas onde houver instalações ou equipamentos elétricos devem ser dotadas de proteção contra 
incêndio e explosão, conforme dispõe a NR 23 - Proteção Contra Incêndios. 
Os materiais, peças, dispositivos, equipamentos e sistemas destinados à aplicação em instalações 
elétricas de ambientes com atmosferas potencialmente explosivas devem ser avaliados quanto à sua 
conformidade, no âmbito do Sistema Brasileiro de Certificação. 
Os processos ou equipamentos susceptíveis de gerar ou acumular eletricidade estática 9 devem 
dispor de proteção específica e dispositivos de descarga elétrica. 
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==1a9c8==
 
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Os serviços em instalações elétricas nas áreas classificadas somente poderão ser realizados 
mediante permissão para o trabalho com liberação formalizada, conforme estabelece o item 10.5 ou 
supressão do agente de risco que determina a classificação da área. 
 
1.3.11 - NR 11 - TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS 
Normas de segurança para operação de elevadores, guindastes, transportadores industriais e 
máquinas transportadoras. Abaixo, veremos um pequeno trecho da NR 11. 
Falando um pouco sobre as Normas de segurança do trabalho em atividades de transporte de sacas. 
Denomina-se, para fins de aplicação da presente regulamentação a expressão "Transporte manual 
de sacos" toda atividade realizada de maneira contínua ou descontínua, essencial ao transporte manual de 
sacos, na qual o peso da carga é suportado, integralmente, por um só trabalhador, compreendendo também 
o levantamento e sua deposição. 
Fica estabelecida a distância máxima de 60,00m (sessenta metros) para o transporte manual de um 
saco. 
É vedado o transporte manual de sacos, através de pranchas, sobre vãos superiores a 1,00m (um 
metro) ou mais de extensão. 
Na operação manual de carga e descarga de sacos, em caminhão ou vagão, o trabalhador teráo 
auxílio de ajudante. 
As pilhas de sacos, nos armazéns, devem ter altura máxima limitada ao nível de resistência do piso, 
à forma e resistência dos materiais de embalagem e à estabilidade, baseada na geometria, tipo de 
amarração e inclinação das pilhas. 
No processo mecanizado de empilhamento, aconselha-se o uso de esteiras-rolantes, dadas ou 
empilhadeiras. 
O piso do armazém deverá ser constituído de material não escorregadio, sem aspereza, utilizando-
se, de preferência, o mastique asfáltico, e mantido em perfeito estado de conservação. 
Deve ser evitado o transporte manual de sacos em pisos escorregadios ou molhados. 
A empresa deverá providenciar cobertura apropriada dos locais de carga e descarga da sacaria. 
O peso do material armazenado não poderá exceder a capacidade de carga calculada para o piso. 
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O material armazenado deverá ser disposto de forma a evitar a obstrução de portas, equipamentos 
contra incêndio, saídas de emergências, etc. 
Material empilhado deverá ficar afastado das estruturas laterais do prédio a uma distância de pelo 
menos 0,50m (cinquenta centímetros). 
A disposição da carga não deverá dificultar o trânsito, a iluminação, e o acesso às saídas de 
emergência. 
O armazenamento deverá obedecer aos requisitos de segurança especiais a cada tipo de material. 
 
1.3.12 - NR-12 - SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS 
Esta Norma Regulamentadora – NR 12 e seus anexos definem referências técnicas, princípios 
fundamentais e medidas de proteção para resguardar a saúde e a integridade física dos trabalhadores e 
estabelece requisitos mínimos para a prevenção de acidentes e doenças do trabalho nas fases de projeto e 
de utilização de máquinas e equipamentos, e ainda à sua fabricação, importação, comercialização, 
exposição e cessão a qualquer título, em todas as atividades econômicas, sem prejuízo da observância do 
disposto nas demais NRs aprovadas pela Portaria MTb n.º 3.214, de 8 de junho de 1978, nas normas técnicas 
oficiais ou nas normas internacionais aplicáveis e, na ausência ou omissão destas, opcionalmente, nas 
normas Europeias tipo “C” harmonizadas. 
Veremos abaixo um pequeno trecho retirado desta NR 12. 
As disposições desta NR referem-se a máquinas e equipamentos novos e usados, exceto nos itens 
em que houver menção específica quanto à sua aplicabilidade. As máquinas e equipamentos 
comprovadamente destinados à exportação estão isentos do atendimento dos requisitos técnicos de 
segurança previstos nesta NR. 
É permitida a movimentação segura de máquinas e equipamentos fora das instalações físicas da 
empresa para reparos, adequações, modernização tecnológica, desativação, desmonte e descarte. É 
permitida a segregação, o bloqueio e a sinalização que impeçam a utilização de máquinas e equipamentos, 
enquanto estiverem aguardando reparos, adequações de segurança, atualização tecnológica, desativação, 
desmonte e descarte. 
O empregador deve adotar medidas de proteção para o trabalho em máquinas e equipamentos, 
capazes de resguardar a saúde e a integridade física dos trabalhadores. Nos locais de instalação de 
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máquinas e equipamentos, as áreas de circulação devem ser devidamente demarcadas em conformidade 
com as normas técnicas oficiais. 
É permitida a demarcação das áreas de circulação utilizando-se marcos, balizas ou outros meios 
físicos. 
A distância mínima entre máquinas, em conformidade com suas características e aplicações, deve 
resguardar a segurança dos trabalhadores durante sua operação, manutenção, ajuste, limpeza e inspeção, 
e permitir a movimentação dos segmentos corporais, em face da natureza da tarefa. 
As áreas de circulação e armazenamento de materiais e os espaços em torno de máquinas devem 
ser projetados, dimensionados e mantidos de forma que os trabalhadores e os transportadores de 
materiais, mecanizados e manuais, movimentem-se com segurança. 
O piso do local de trabalho onde se instalam máquinas e equipamentos e das áreas de circulação 
devem ser resistentes às cargas a que estão sujeitos e não devem oferecer riscos de acidentes. 
As ferramentas utilizadas no processo produtivo devem ser organizadas e armazenadas ou dispostas 
em locais específicos para essa finalidade. 
As máquinas estacionárias devem possuir medidas preventivas quanto à sua estabilidade, de modo 
que não basculem e não se desloquem intempestivamente por vibrações, choques, forças externas 
previsíveis, forças dinâmicas internas ou qualquer outro motivo acidental. 
 
1.3.12 - NR-13 CALDEIRAS, VASOS DE PRESSÃO, TUBULAÇÕES E TANQUES METÁLICOS DE 
ARMAZENAMENTO 
Estabelece requisitos mínimos para gestão da integridade estrutural de caldeiras a vapor, vasos de 
pressão, suas tubulações de interligação e tanques metálicos de armazenamento nos aspectos relacionados 
à instalação, inspeção, operação e manutenção, visando à segurança e à saúde dos trabalhadores. 
Abaixo veremos um trecho extraído da NR. 
O empregador é o responsável pela adoção das medidas determinadas nesta NR. 
Por motivo de força maior e com justificativa formal do empregador, acompanhada por análise 
técnica e respectivas medidas de contingência para mitigação dos riscos, elaborada por Profissional 
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Habilitado - PH ou por grupo multidisciplinar por ele coordenado, pode ocorrer postergação de até 6 (seis) 
meses do prazo previsto para a inspeção de segurança periódica da caldeira. 
O empregador deve comunicar ao sindicato dos trabalhadores da categoria predominante do 
estabelecimento a justificativa formal para postergação da inspeção de segurança periódica da caldeira. 
Todos os reparos ou alterações em equipamentos abrangidos por esta NR devem respeitar os 
respectivos códigos de projeto e pós-construção e as prescrições do fabricante no que se refere a: 
a) materiais; 
b) procedimentos de execução; 
c) procedimentos de controle de qualidade; 
d) qualificação e certificação de pessoal. 
Projetos de alteração ou reparo devem ser concebidos previamente nas seguintes situações: a) 
sempre que as condições de projeto forem modificadas; b) sempre que forem realizados reparos que 
possam comprometer a segurança. 
Os sistemas de controle e segurança das caldeiras, dos vasos de pressão, das tubulações e dos 
tanques metálicos de armazenamento devem ser submetidos à manutenção preventiva ou preditiva. 
O empregador deve garantir que os exames e testes em caldeiras, vasos de pressão, tubulações e 
tanques metálicos de armazenamento sejam executados em condições de segurança para seus executantes 
e demais trabalhadores envolvidos. 
A autoria do projeto de instalação de caldeiras a vapor, no que concerne ao atendimento desta NR, 
é de responsabilidade de PH, e deve obedecer aos aspectos de segurança, saúde e meio ambiente previstos 
nas Normas Regulamentadoras, convenções e disposições legais aplicáveis. 
As caldeiras de qualquer estabelecimento devem ser instaladas em casa de caldeiras ou em local 
específico para tal fim, denominado área de caldeiras. 
Quando a caldeira for instalada em ambiente aberto, a área de caldeiras deve satisfazer aos 
seguintes requisitos: 
a) estar afastada de, no mínimo, 3,0 m (três metros) de: 
- outras instalações do estabelecimento; 
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- de depósitos de combustíveis, excetuando-se reservatórios para partida com até 2 000 L (dois mil 
litros) de capacidade; 
- do limite de propriedade de terceiros; 
- do limite com as vias públicas; 
b) dispor de pelo menos 2 (duas) saídas amplas, permanentemente desobstruídas, sinalizadas e 
dispostas em direções distintas; 
c) dispor de acesso fácil e seguro, necessário à operação e à manutenção da caldeira, sendo que, para 
guarda-corpos vazados, os vãos devem ter dimensões que impeçam a queda de pessoas; 
d) ter sistema de captação e lançamento dos gases e material particulado, provenientes da 
combustão, para fora da área de operação atendendo às normas ambientais vigentes; 
e) dispor de iluminação conforme normas oficiais vigentes; f) ter sistema de iluminação de 
emergência caso opere à noite. 
 
E agora vamos treinar um pouco, certo? 
 
(IBFC - MGS/MG 2019). Denomina-se "Transporte Manual de Sacos" toda atividade realizada de 
maneira continua ou descontínua, essencial ao transporte manual de sacos, na qual o peso da carga é 
suportado, integralmente, por um só trabalhador, compreendendo também o levantamento e sua 
deposição. De acordo com o estabelecido pela NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e 
Manuseio de Materiais, assinale a alternativa correta quanto à distancia máxima permitida para o 
transporte manual de sacos: 
A. No máximo 50,00 (cinquenta metros) 
B. No máximo 60,00 metros (sessenta metros); 
C. No máximo 70,00 metros (setenta metros); 
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D. No máximo 40,00 metros (quarenta metros) 
Comentários: 
Agora quero ver se você acertou, vejamos, a NR 11 traz várias informações na quantificação de espaço, em 
metros, se você leu o conteúdo vai perceber, mas a NR deixa claro que: Fica estabelecida a distância máxima 
de 60,00m (sessenta metros) para o transporte manual de um saco. Portanto a resposta CORRETA B! 
 
 
 
(CESP/CEBRASPE/2014). No que se refere à segurança no trabalho em máquinas e equipamento, 
assinale a opção correta: 
A. As máquinas e equipamentos podem ser instalados em locais onde os pisos sejam desnivelados, desde 
que possuam características que previnam riscos decorrentes de graxas e óleos. 
B. Todas as máquinas móveis devem possuir rodízios com travas de fácil acionamento, para que se evitem 
acidentes. 
C. Deve-se realizar a demarcação das áreas de circulação onde houver máquinas e equipamentos instalados. 
D. O trabalho em máquinas e equipamentos de pessoas com deficiência será restringido, a fim de garantir 
sua proteção e preservar sua integridade física. 
E. As máquinas estacionária devem bascular para se evitarem acidentes por falha mecânica durante sua 
operação pelo trabalhador. 
Comentários: 
Essa está fácil responder, vamos lá, por eliminação: 
A. Jamais a NR permitirá instalações de máquinas e equipamentos em locais onde os pisos sejam 
desnivelados. Essa palavra, DESNIVELADO, identifica que essa opção é incorreta! 
B. O trecho dessa opção que caracteriza como incorreta é: com travas de fácil acionamento. 
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C. Essa é a opção CORRETA, visto que existe coerência com a segurança dos trabalhadores e de fato, consta 
na NR que deve-se realizar a demarcação das áreas de circulação onde houver máquinas e equipamentos 
instalados. 
D. Não existe se quer a palavra "pessoas com deficiência" em toda NR, por isso essa opção é incorreta. 
E. Conforme a NR 12 estacionária não devem bascular e não se desloquem intempestivamente, por isso 
essa questão é incorreta. 
 
 
1.3.14 - NR-14 FORNOS 
Esta NR 14 fala sobre a prevenção de acidentes e estabelece sobre a construção de fornos, para 
qualquer utilização. Devem ser construídos solidamente, revestidos com material refratário, de forma que 
o calor radiante não ultrapasse os limites de tolerância estabelecidos pela Norma Regulamentadora – NR 
15. 
A NR especifica ainda que os fornos que utilizarem combustíveis gasosos ou líquidos devem ter 
sistemas de proteção para: 
a) não ocorrer explosão por falha da chama de aquecimento ou no acionamento do queimador; 
b) evitar retrocesso da chama. 
 
 
 
 
1.3.15 - NR 15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES 
A NR 15 trata sobre as atividades e operações insalubres. As atividades e operações deverão utilizar 
os limites de tolerâncias expressos em seus anexos para a sua devida caracterização. 
São consideradas atividades ou operações insalubres as que se desenvolvem atividades acima dos 
limites de tolerância previstos nos Anexos n.º 1, 2, 3, 5, 11 e 12. Para atividades realizadas conforme anexos 
nº 7, 8, 9 e 10, deverá ser comprovadas através de laudo de inspeção do local de trabalho. 
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Será garantido um adicional de insalubridade, incidente sobre o salário mínimo da região, ao 
trabalhador que execute as atividades em ambientes insalubres nos percentuais de 40% (grau máximo), 
20% (grau médio) ou 10% (grau mínimo). 
O trabalhador que exercer atividades com mais de um fator de insalubridade, será apenas 
considerado o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a percepção 
cumulativa. 
A eliminação ou neutralização da insalubridade determinará a cessação do pagamento do adicional 
respectivo. A eliminação ou neutralização da insalubridade deverá ocorrer: 
- Com a adoção de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos 
limites de tolerância; 
- Com a utilização de equipamento de proteção individual. 
A eliminação ou neutralização da insalubridade ficará caracterizada através de avaliação pericial por 
órgão competente, que comprove a inexistência de risco à saúde do trabalhador. 
 
E então? Vamos treinar um pouco nossos conhecimentos? Mas não vale olhar, certo? 
 
(Prefeitura de Colinas do Tocantins -TO IDIB 2020). Para as instalações elétricas, diante dos vários 
cuidados que se tem que ter durante a operação dos sistemas, o risco de explosão e incêndio nas áreas 
onde as instalações elétricas estão instaladas são eminentes se não foram tomadas algumas 
precauções. 
Assinale abaixo o item verdadeiro no que diz respeito aos devidos cuidados para que esse tipo de 
ocorrência seja amenizada ou evitada: 
A. Os materiais, peças, dispositivos, equipamentos e sistemas destinados à aplicação em instalações 
elétricas de ambientes com atmosferas potencialmente explosivas devem ser avaliados quanto à sua 
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conformidade pelo fabricante não havendo a necessidade de ser aprovado no âmbito do Sistema Brasileiro 
de Certificação. 
B. Os processos ou equipamentos susceptíveis de gerar ou acumular eletricidade estática não devem ser 
utilizados visando a segurança do profissional. 
C. Nas instalações elétricas de áreas classificadas ou sujeitas a risco acentuado de incêndio ou explosões, 
devem ser adotados dispositivos de proteção, como alarme e seccionamento automático para prevenir 
sobretensões, sobrecorrentes, falhas de isolamento, aquecimentos ou outras condições anormais de 
operação. 
D. Os serviços em instalações elétricas nas áreas classificadas não se fazem necessário permissão para 
trabalho com liberação formalizada, caso o profissional esteja equipado com todos os EPI's de uso pessoal 
obrigatório. 
Comentários: 
Observamos a leiturade um trecho da NR 10 inserido nesse material, assim fica fácil para quem o leu, 
portanto a resposta CORRETA C! 
 
1.3.16 - NR 16 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS 
A NR 16 fala das atividades que são consideradas operações perigosas, garantindo ao trabalhador, 
um adicional incidente sobre seu salário de 30%. A NR 16 possui anexos que deverão ser observados para a 
devida caracterização. 
Caso o trabalhador esteja exposto a agentes de riscos diversos, na qual lhe dê direito a receber 
adicional de Insalubridade e/ou Periculosidade, se o adicional de insalubridade lhe trouxer maior benefício, 
empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. 
É responsabilidade do empregador a caracterização ou a descaracterização da periculosidade, 
mediante laudo técnico elaborado por Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho. 
Nessa NR existem anexos que especificam as atividades e operações perigosas, depois podem dar 
uma olhada dentro do site do enit. 
 
1.3.17 - NR 17 - ERGONOMIA 
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Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das 
condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um 
máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. 
Conforme a NR 17, A organização do trabalho deve ser adequada às características psicofisiológicas 
dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado, levando em consideração, no mínimo: 
a) as normas de produção; 
b) o modo operatório; 
c) a exigência de tempo; 
d) a determinação do conteúdo de tempo; 
e) o ritmo de trabalho; 
f) o conteúdo das tarefas. 
Falaremos adiante, mais um pouco, sobre essa NR no contexto de ergonomia, projeto e organização 
do trabalho. 
 
1.3.18 - NR 18 - CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO 
Esta Norma Regulamentadora – NR 18 estabelece diretrizes de ordem administrativa, de 
planejamento e de organização, que objetivam a implementação de medidas de controle e sistemas 
preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na Indústria da 
Construção. 
O PCMAT deve ser elaborado por profissional legalmente habilitado na área de segurança do 
trabalho. 
São obrigatórios a elaboração e o cumprimento do PCMAT nos estabelecimentos com 20 (vinte) 
trabalhadores ou mais, contemplando os aspectos desta NR e outros dispositivos complementares de 
segurança. 
O PCMAT deve contemplar as exigências contidas na NR 9 - Programa de Prevenção e Riscos 
Ambientais. 
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O PCMAT deve ser mantido no estabelecimento à disposição do órgão regional do Ministério do 
Trabalho e Emprego - MTE. 
A implementação do PCMAT nos estabelecimentos é de responsabilidade do empregador ou 
condomínio. 
A partir de 02/2021 a NR 18 - CONDIÇÕES DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NA 
INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO terá nova redação. 
 
1.3.19 - NR 19 - EXPLOSIVOS 
A NR 19 fala sobre explosivos conceituando como material ou substância que, quando iniciada, sofre 
decomposição muito rápida em produtos mais estáveis, com grande liberação de calor e desenvolvimento 
súbito de pressão. 
Abaixo, segue trecho extraído da NR 19. 
As atividades de fabricação, utilização, importação, exportação, tráfego e comércio de explosivos 
devem obedecer ao disposto na legislação específica, em especial ao Regulamento para Fiscalização de 
Produtos Controlados (R-105) do Exército Brasileiro, aprovado pelo Decreto n.º 3.665, de 20 de novembro 
de 2000. 
É proibida a fabricação de explosivos no perímetro urbano das cidades, vilas ou povoados. 
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA das empresas que fabricam ou utilizam 
explosivos deve contemplar, além do disposto na NR-9, a avaliação dos riscos de incêndio e explosão e a 
implementação das respectivas medidas de controle. 
A fabricação de explosivos somente é permitida às empresas portadoras de Título de Registro - TR 
emitido pelo Exército Brasileiro. 
A fabricação de explosivos somente é permitida às empresas portadoras de Título de Registro - TR 
emitido pelo Exército Brasileiro. 
O terreno em que se achar instalado o conjunto de edificações das empresas de fabricação de 
explosivos deve ser provido de cerca adequada e de separação entre os locais de fabricação, armazenagem 
e administração. 
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As atividades em que explosivos sejam depositados em invólucros, tal como encartuchamento, 
devem ser efetuadas em locais isolados, não podendo ter em seu interior mais de quatro trabalhadores ao 
mesmo tempo. 
Os locais de fabricação de explosivos devem ser: 
a) mantidos em perfeito estado de conservação; 
b) adequadamente arejados; 
c) construídos com paredes e tetos de material incombustível e pisos antiestáticos; 
d) dotados de equipamentos devidamente aterrados e, se necessárias, instalações elétricas especiais 
de segurança; 
e) providos de sistemas de combate a incêndios de manejo simples, rápido e eficiente, dispondo de 
água em quantidade e com pressão suficiente aos fins a que se destina; 
f) livres de materiais combustíveis ou inflamáveis. 
 
1.3.20 - NR 20 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO COM INFLAMÁVEIS E COMBUSTÍVEIS 
Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece requisitos mínimos para a gestão da segurança e 
saúde no trabalho contra os fatores de risco de acidentes provenientes das atividades de extração, 
produção, armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis. 
Abaixo, segue trechos extraídos da NR. 
A NR se aplica às atividades de: 
a) extração, produção, armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis, nas 
etapas de projeto, construção, montagem, operação, manutenção, inspeção e desativação da instalação; 
b) extração, produção, armazenamento, transferência e manuseio de líquidos combustíveis, nas 
etapas de projeto, construção, montagem, operação, manutenção, inspeção e desativação da instalação. 
Líquidos inflamáveis: são líquidos que possuem ponto de fulgor ≤ 60ºC (sessenta graus Celsius). 
Líquidos que possuem ponto de fulgor superior a 60ºC (sessenta graus Celsius), quando 
armazenados e transferidos aquecidos a temperaturas iguais ou superiores ao seu ponto de fulgor, se 
equiparam aos líquidos inflamáveis. 
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Gases inflamáveis: gases que inflamam com o ar a 20ºC (vinte graus Celsius) e a uma pressão padrão 
de 101,3 kPa (cento e um vírgula três quilopascal). 
Líquidos combustíveis: são líquidos com ponto de fulgor > 60ºC (sessenta graus Celsius) e ≤ 93ºC 
(noventa e três graus Celsius). 
Modificações ou ampliações das instalações passíveis de afetar a segurança e a integridade física dos 
trabalhadores devem ser precedidas de projeto que contemple estudo de análise de riscos. 
O projeto deve ser elaborado por profissional habilitado. 
No processo de transferência, enchimento de recipientes ou de tanques, devem ser definidas em 
projeto as medidas preventivas para: 
a) eliminar ou minimizar a emissão de vapores e gases inflamáveis; 
 b) controlar a geração, acúmulo e descarga de eletricidade estática. 
As análises de riscos da instalação devem ser estruturadas com base em metodologias apropriadas,escolhidas em função dos propósitos da análise, das características e complexidade da instalação. 
As análises de riscos devem ser elaboradas por equipe multidisciplinar, com conhecimento na 
aplicação das metodologias, dos riscos e da instalação, com participação de, no mínimo, um trabalhador 
com experiência na instalação, ou em parte desta, que é objeto da análise. 
O profissional habilitado deve fundamentar tecnicamente e registrar na própria análise a escolha da 
metodologia utilizada. 
O empregador deve implementar as recomendações resultantes das análises de riscos, com 
definição de prazos e de responsáveis pela execução. 
 
1.3.21 - NR 21 – TRABALHOS A CÉU ABERTO 
A NR 21 fala sobre trabalhos realizados a céu aberto. Tornando obrigatória a existência de abrigos, 
ainda que rústicos, capazes de proteger os trabalhadores contra intempéries. 
Abaixo, segue pequeno texto extraído da NR 21. 
Serão exigidas medidas especiais que protejam os trabalhadores contra a insolação excessiva, o 
calor, o frio, a umidade e os ventos inconvenientes. 
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Aos trabalhadores que residirem no local do trabalho, deverão ser oferecidos alojamentos que 
apresentem adequadas condições sanitárias. 
Para os trabalhos realizados em regiões pantanosas ou alagadiças, serão imperativas as medidas de 
profilaxia de endemias, de acordo com as normas de saúde pública. 
Os locais de trabalho deverão ser mantidos em condições sanitárias compatíveis com o gênero de 
atividade. 
Quando o empregador fornecer ao empregado moradia para si e sua família, esta deverá possuir 
condições sanitárias adequadas. É vedada, em qualquer hipótese, a moradia coletiva da família. 
A moradia deverá ter: 
a) capacidade dimensionada de acordo com o número de moradores; 
b) ventilação e luz direta suficiente; 
c) as paredes caiadas e os pisos construídos de material impermeável. 
As casas de moradia serão construídas em locais arejados, livres de vegetação e afastadas no mínimo 
50,00m (cinquenta metros) dos depósitos de feno ou estercos, currais, estábulos, pocilgas e quaisquer 
viveiros de criação. 
As portas, janelas e frestas deverão ter dispositivos capazes de mantê-las fechadas, quando 
necessário. O poço de água será protegido contra a contaminação. A cobertura será sempre feita de 
material impermeável, imputrescível, não combustível. 
Toda moradia disporá de, pelo menos, um dormitório, uma cozinha e um compartimento sanitário. 
As fossas negras deverão estar, no mínimo, 15,00m (quinze metros) do poço; 10,00m (dez metros) da casa, 
em lugar livre de enchentes e à jusante do poço. 
Os locais destinados às privadas serão arejados, com ventilação abundante, mantidos limpos, em 
boas condições sanitárias e devidamente protegidos contra a proliferação de insetos, ratos, animais e 
pragas. 
 
1.3.22 - NR 22 - SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL NA MINERAÇÃO 
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Esta Norma Regulamentadora tem por objetivo disciplinar os preceitos a serem observados na 
organização e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatível o planejamento e o desenvolvimento 
da atividade mineira com a busca permanente da segurança e saúde dos trabalhadores. 
Cabe à empresa, ao Permissionário de Lavra Garimpeira e ao responsável pela mina a obrigação de 
zelar pelo estrito cumprimento da presente Norma, prestando as informações que se fizerem necessárias 
aos órgãos fiscalizadores. 
A empresa, o Permissionário de Lavra Garimpeira ou o responsável pela mina deve indicar aos órgãos 
fiscalizadores os técnicos responsáveis de cada setor. 
A empresa ou Permissionário de Lavra Garimpeira deve registrar, por meio de livro ou fichas 
próprias, as atividades de supervisão técnica da mina, efetuadas pelo Profissional Legalmente Habilitado, 
bem como suas observações e intervenções propostas e realizadas, que devem ficar no estabelecimento à 
disposição dos órgãos fiscalizadores. 
Cabe à empresa ou Permissionário de Lavra Garimpeira elaborar e implementar o Programa de 
Gerenciamento de Riscos - PGR, contemplando os aspectos desta Norma, incluindo, no mínimo, os 
relacionados a: 
a) riscos físicos, químicos e biológicos; 
b) atmosferas explosivas; 
c) deficiências de oxigênio; 
d) ventilação; 
e) proteção respiratória, de acordo com a Instrução Normativa n.º 1, de 11/04/94, da Secretaria de 
Segurança e Saúde no Trabalho; 
f) investigação e análise de acidentes do trabalho; 
g) ergonomia e organização do trabalho; 
h) riscos decorrentes do trabalho em altura, em profundidade e em espaços confinados; 
i) riscos decorrentes da utilização de energia elétrica, máquinas, equipamentos, veículos e trabalhos 
manuais; 
j) equipamentos de proteção individual de uso obrigatório, observando-se no mínimo o constante 
na Norma Regulamentadora n.º 6. 
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l) estabilidade do maciço; 
m) plano de emergência e 
n) outros resultantes de modificações e introduções de novas tecnologias. 
 
1.3.23 - NR 23 -PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS 
Todos os empregadores devem adotar medidas de prevenção de incêndios, em conformidade com 
a legislação estadual e as normas técnicas aplicáveis. 
É nessa NR que fala que o empregador deve providenciar para todos os trabalhadores informações 
sobre: 
a) utilização dos equipamentos de combate ao incêndio; 
b) procedimentos para evacuação dos locais de trabalho com segurança; 
c) dispositivos de alarme existentes. 
Os locais de trabalho deverão dispor de saídas, em número suficiente e dispostas de modo que 
aqueles que se encontrem nesses locais possam abandoná-los com rapidez e segurança, em caso de 
emergência. 
As aberturas, saídas e vias de passagem devem ser claramente assinaladas por meio de placas ou 
sinais luminosos, indicando a direção da saída. 
Nenhuma saída de emergência deverá ser fechada à chave ou presa durante a jornada de trabalho. 
As saídas de emergência podem ser equipadas com dispositivos de travamento que permitam fácil 
abertura do interior do estabelecimento. 
 
1.3.24 - NR 24 - CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO 
Esta norma estabelece as condições mínimas de higiene e de conforto a serem observadas pelas 
organizações, devendo o dimensionamento de todas as instalações regulamentadas por esta NR ter como 
base o número de trabalhadores usuários do turno com maior contingente. 
Abaixo, segue texto extraído da NR. 
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Todo estabelecimento deve ser dotado de instalação sanitária constituída por bacia sanitária 
sifonada, dotada de assento com tampo, e por lavatório. 
Deve ser atendida a proporção mínima de uma instalação sanitária para cada grupo de 20 (vinte) 
trabalhadores ou fração, separadas por sexo. 
Será exigido um lavatório para cada 10 (dez) trabalhadores nas atividades com exposição e manuseio 
de material infectante, substâncias tóxicas, irritantes, aerodispersóides ou que provoquem a deposição de 
poeiras, que impregnem a pele e roupas do trabalhador. 
Em estabelecimentos com funções comerciais, administrativas ou similares, com até 10 (dez) 
trabalhadores, poderá ser disponibilizada apenas uma instalação sanitária individual de uso comum entre 
os sexos desde que garantidas condições de privacidade. 
As instalações sanitárias devem: 
a) ser mantidasem condição de conservação, limpeza e higiene; b) ter piso e parede revestidos por 
material impermeável e lavável; 
c) peças sanitárias íntegras; 
d) possuir recipientes para descarte de papéis usados; 
e) ser ventiladas para o exterior ou com sistema de exaustão forçada; 
f) dispor de água canalizada e esgoto ligados à rede geral ou a outro sistema que não gere risco à 
saúde e que atenda à regulamentação local; e 
g) comunicar-se com os locais de trabalho por meio de passagens com piso e cobertura, quando se 
situarem fora do corpo do estabelecimento. 
 
1.3.25 - NR 25 - RESÍDUOS INDUSTRIAIS 
A NR 25 fala sobre resíduos industriais, conceitos e características que podem ser na forma sólida, 
líquida ou gasosa ou combinação. 
Abaixo, segue parte de trecho extraído da NR 25. 
A empresa deve buscar a redução da geração de resíduos por meio da adoção das melhores práticas 
tecnológicas e organizacionais disponíveis. 
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Os resíduos industriais devem ter destino adequado sendo proibido o lançamento ou a liberação no 
ambiente de trabalho de quaisquer contaminantes que possam comprometer a segurança e saúde dos 
trabalhadores. 
As medidas, métodos, equipamentos ou dispositivos de controle do lançamento ou liberação dos 
contaminantes gasosos, líquidos e sólidos devem ser submetidos ao exame e à aprovação dos órgãos 
competentes. 
Os resíduos líquidos e sólidos produzidos por processos e operações industriais devem ser 
adequadamente coletados, acondicionados, armazenados, transportados, tratados e encaminhados à 
adequada disposição final pela empresa. 
Os resíduos sólidos e líquidos de alta toxicidade e periculosidade devem ser dispostos com o 
conhecimento, aquiescência e auxílio de entidades especializadas/públicas e no campo de sua competência. 
Os rejeitos radioativos devem ser dispostos conforme legislação específica da Comissão Nacional de 
Energia Nuclear - CNEN. Os resíduos de risco biológico devem ser dispostos conforme previsto nas 
legislações sanitária e ambiental. 
Os trabalhadores envolvidos em atividades de coleta, manipulação, acondicionamento, 
armazenamento, transporte, tratamento e disposição de resíduos devem ser capacitados pela empresa, de 
forma continuada, sobre os riscos envolvidos e as medidas de controle e eliminação adequadas. 
 
1.3.26 - NR 26 - SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA 
Esta NR 26 fala sobre a padronização de cores na segurança do trabalho. Importante essa 
padronização para melhor identificação de situações em ambientes de trabalho. 
Abaixo, segue parte da NR para melhor compreensão. 
As cores utilizadas nos locais de trabalho para identificar os equipamentos de segurança, delimitar 
áreas, identificar tubulações empregadas para a condução de líquidos e gases e advertir contra riscos, 
devem atender ao disposto nas normas técnicas oficiais. 
A utilização de cores não dispensa o emprego de outras formas de prevenção de acidentes. O uso de 
cores deve ser o mais reduzido possível, a fim de não ocasionar distração, confusão e fadiga ao trabalhador. 
A rotulagem preventiva deve conter os seguintes elementos: 
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a) identificação e composição do produto químico; 
b) pictograma(s) de perigo; 
c) palavra de advertência; 
d) frase(s) de perigo; 
e) frase(s) de precaução; 
 f) informações suplementares 
 
 
1.3.27 - NR 27 - REGISTRO PROFISSIONAL DO TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 
Revogada. 
 
1.3.28 - NR 28 - FISCALIZAÇÃO E PENALIDADES 
Esta NR 28 fala sobre fiscalização e cumprimento das disposições legais e/ou regulamentares sobre 
segurança e saúde do trabalhador. 
 
 
E então? Vamos treinar um pouco nossos conhecimentos? Mas não vale olhar, certo? 
 
(FGV/BH/2019). Por ocasião da instalação de uma caldeira a vapor deve-se estabelecer requisitos 
mínimos de segurança e para a saúde dos trabalhadores. Quando a caldeira for instalada em ambiente 
aberto, a área deve satisfazer, entre outros, ao seguinte requisito: 
A. Não deve compartilhar o mesmo espaço com depósitos de combustíveis. 
B. Deve dispor em suas dependências de pelo menos duas saídas amplas, permanentemente desobstruídas. 
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C. Deve dispor de barreiras que impeçam qualquer acesso e as operações devem ser feitas de forma remota. 
D. Deve possuir um sistema de monitoramento de material particulado provinientes de combustão. 
E. Não deve operar à noite. 
Comentários: 
Quem leu o conteúdo exposto aqui, certamente acertou essa questão. Pois, como consta escrito na NR 
deve dispor em suas dependências de pelo menos duas saídas amplas, permanentemente 
desobstruídas.Com isso concluímos que a opção CORRETA B! 
 
 
 
 
 
1.3.29 - NR 29 - NORMA REGULAMENTADORA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO 
PORTUÁRIO 
A NR 29 regulamenta a proteção obrigatória contra acidentes e doenças profissionais, facilitar os 
primeiros socorros a acidentados e alcançar as melhores condições possíveis de segurança e saúde aos 
trabalhadores portuários. 
Abaixo, segue trecho extraídos da NR 29. 
Segue algumas definições, considera-se: 
a) Terminal Retroportuário É o terminal situado em zona contígua à de porto organizado ou 
instalação portuária, compreendida no perímetro de cinco quilômetros dos limites da zona primária, 
demarcada pela autoridade aduaneira local, no qual são executados os serviços de operação, sob controle 
aduaneiro, com carga de importação e exportação, embarcados em contêiner, reboque ou semirreboque. 
b) Zona Primária É a área alfandegada para a movimentação ou armazenagem de cargas destinadas 
ou provenientes do transporte aquaviário. 
c) Tomador de Serviço É toda pessoa jurídica de direito público ou privado que, não sendo operador 
portuário ou empregador, requisite trabalhador portuário avulso. 
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d) Pessoa Responsável É aquela designada por operadores portuários, empregadores, tomadores de 
serviço, comandantes de embarcações, Órgão Gestor de Mão-de-Obra - OGMO, sindicatos de classe, 
fornecedores de equipamentos mecânicos e outros, conforme o caso, para assegurar o cumprimento de 
uma ou mais tarefas específicas e que possuam suficientes conhecimentos e experiência, com a necessária 
autoridade para o exercício dessas funções. 
 
1.3.30 - NR 30 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AQUAVIÁRIO 
Esta norma regulamentadora tem como objetivo a proteção e a regulamentação das condições de 
segurança e saúde dos trabalhadores aquaviários. 
Abaixo, segue parte da NR 30 para melhor compreensão. 
Cabe aos trabalhadores: 
a) cumprir as disposições da presente NR, bem como a observância do contido no item 1.8 da NR 01 
- Disposições Gerais e das demais disposições legais de segurança e saúde no trabalho; 
b) informar ao oficial de serviço ou a qualquer membro do GSTB, conforme estabelecido em 30.4, as 
avarias ou deficiências observadas que possam constituir risco para o trabalhador ou para a embarcação; 
c) utilizar corretamente os dispositivos e equipamentos de segurança e estar familiarizado com as 
instalações, sistemas de segurança e compartimentos de bordo 
 
1.3.31 - NR 31 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NA AGRICULTURA, PECUÁRIA SILVICULTURA, 
EXPLORAÇÃO FLORESTAL E AQUICULTURA 
Esta Norma Regulamentadora tem por objetivo estabelecer os preceitos a seremobservados na 
organização e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatível o planejamento e o desenvolvimento 
das atividades da agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal e aquicultura com a segurança e 
saúde e meio ambiente do trabalho. 
Segue abaixo parte da NR 31 para melhor compreensão. 
Responderão solidariamente pela aplicação desta Norma Regulamentadora as empresas, 
empregadores, cooperativas de produção ou parceiros rurais que se congreguem para desenvolver tarefas, 
ou que constituam grupo econômico. 
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Sempre que haja dois ou mais empregadores rurais ou trabalhadores autônomos que exerçam suas 
atividades em um mesmo local, estes deverão colaborar na aplicação das prescrições sobre segurança e 
saúde. 
Cabe ao trabalhador: 
a) cumprir as determinações sobre as formas seguras de desenvolver suas atividades, especialmente 
quanto às Ordens de Serviço para esse fim; 
b) adotar as medidas de proteção determinadas pelo empregador, em conformidade com esta 
Norma Regulamentadora, sob pena de constituir ato faltoso a recusa injustificada; 
c) submeter-se aos exames médicos previstos nesta Norma Regulamentadora; 
d) colaborar com a empresa na aplicação desta Norma Regulamentadora. 
São direitos dos trabalhadores: 
a) ambientes de trabalho, seguros e saudáveis, em conformidade com o disposto nesta Norma 
Regulamentadora; 
b) ser consultados, através de seus representantes na CIPATR, sobre as medidas de prevenção que 
serão adotadas pelo empregador; 
c) escolher sua representação em matéria de segurança e saúde no trabalho; 
d) quando houver motivos para considerar que exista grave e iminente risco para sua segurança e 
saúde, ou de terceiros, informar imediatamente ao seu superior hierárquico, ou membro da CIPATR ou 
diretamente ao empregador, para que sejam tomadas as medidas de correção adequadas, interrompendo 
o trabalho se necessário; 
e) receber instruções em matéria de segurança e saúde, bem como orientação para atuar no 
processo de implementação das medidas de prevenção que serão adotadas pelo empregador. 
 
1.3.32 - NR 32 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM SERVIÇOS DE SAÚDE 
Esta NR 32 tem por finalidade estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de medidas de 
proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que exercem 
atividades de promoção e assistência à saúde em geral. 
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Abaixo, segue parte da NR 32 para melhor compreensão. 
Para fins de aplicação desta NR, considera-se Risco Biológico a probabilidade da exposição 
ocupacional a agentes biológicos. Consideram-se Agentes Biológicos os microrganismos, geneticamente 
modificados ou não; as culturas de células; os parasitas; as toxinas e os príons. 
O PPRA, além do previsto na NR-09, na fase de reconhecimento, deve conter: 
I. Identificação dos riscos biológicos mais prováveis, em função da localização geográfica e da 
característica do serviço de saúde e seus setores, considerando: 
a) fontes de exposição e reservatórios; 
b) vias de transmissão e de entrada; 
c) transmissibilidade, patogenicidade e virulência do agente; 
d) persistência do agente biológico no ambiente; e) estudos epidemiológicos ou dados estatísticos; 
f) outras informações científicas. 
II. Avaliação do local de trabalho e do trabalhador, considerando: 
a) a finalidade e descrição do local de trabalho; 
b) a organização e procedimentos de trabalho; 
c) a possibilidade de exposição; 
d) a descrição das atividades e funções de cada local de trabalho; 
e) as medidas preventivas aplicáveis e seu acompanhamento. 
 
1.3.33 - NR-33 SEGURANÇA E SAÚDE NOS TRABALHOS EM ESPAÇOS CONFINADOS 
Esta NR 33 tem como objetivo estabelecer os requisitos mínimos para identificação de espaços 
confinados e o reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a 
garantir permanentemente a segurança e saúde dos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente 
nestes espaços. 
Abaixo, segue parte da NR para melhor compreensão. 
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Espaço Confinado é qualquer área ou ambiente não projetado para ocupação humana contínua, que 
possua meios limitados de entrada e saída, cuja ventilação existente é insuficiente para remover 
contaminantes ou onde possa existir a deficiência ou enriquecimento de oxigênio. 
Cabe ao Empregador: 
a) indicar formalmente o responsável técnico pelo cumprimento desta norma; 
b) identificar os espaços confinados existentes no estabelecimento; 
c) identificar os riscos específicos de cada espaço confinado; 
d) implementar a gestão em segurança e saúde no trabalho em espaços confinados, por medidas 
técnicas de prevenção, administrativas, pessoais e de emergência e salvamento, de forma a garantir 
permanentemente ambientes com condições adequadas de trabalho; 
e) garantir a capacitação continuada dos trabalhadores sobre os riscos, as medidas de controle, de 
emergência e salvamento em espaços confinados; 
f) garantir que o acesso ao espaço confinado somente ocorra após a emissão, por escrito, da 
Permissão de Entrada e Trabalho, conforme modelo constante no anexo II desta NR; 
g) fornecer às empresas contratadas informações sobre os riscos nas áreas onde desenvolverão suas 
atividades e exigir a capacitação de seus trabalhadores; 
h) acompanhar a implementação das medidas de segurança e saúde dos trabalhadores das empresas 
contratadas provendo os meios e condições para que eles possam atuar em conformidade com esta NR; 
 i) interromper todo e qualquer tipo de trabalho em caso de suspeição de condição de risco grave e 
iminente, procedendo ao imediato abandono do local; e 
j) garantir informações atualizadas sobre os riscos e medidas de controle antes de cada acesso aos 
espaços confinados. 
Cabe aos Trabalhadores: 
a) colaborar com a empresa no cumprimento desta NR; 
b) utilizar adequadamente os meios e equipamentos fornecidos pela empresa; 
c) comunicar ao Vigia e ao Supervisor de Entrada as situações de risco para sua segurança e saúde 
ou de terceiros, que sejam do seu conhecimento; e 
Daniel Almeida , Felipe Canella
Aula 15
PETROBRAS (Engenharia de Produção) Conhecimentos Específicos
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11980043710 - JONATHAN PRATES DE OLIVEIRA
 
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d) cumprir os procedimentos e orientações recebidos nos treinamentos com relação aos espaços 
confinados. 
 
1.3.34 - NR 34 - CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO, 
REPARAÇÃO E DESMONTE NAVAL 
Esta NR 34 estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção à segurança, à saúde e ao 
meio ambiente de trabalho nas atividades da indústria de construção, reparação e desmonte naval. 
Abaixo segue parte do texto extraído da NR. 
Consideram-se atividades da indústria da construção e reparação naval todas aquelas desenvolvidas 
no âmbito das instalações empregadas para este fim ou nas próprias embarcações e estruturas, tais como 
navios, barcos, lanchas, plataformas fixas ou flutuantes, dentre outras. 
Cabe ao empregador garantir a efetiva implementação das medidas de proteção estabelecidas nesta 
Norma, devendo: 
a) designar formalmente um responsável pela implementação desta Norma; 
b) garantir a adoção das medidas de proteção definidas nesta Norma antes do início de qualquer 
trabalho; 
c) assegurar que os trabalhos sejam imediatamente interrompidos quando houver