QUESTÕES OBJETIVAS DE DIREITO DO TRABALHO

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QUESTÕES DE DIREITO DO TRABALHO I 
01. FCC- 2ª Região – 2008. A alteração na estrutura jurídica da empresa 
a) afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano. 
b) não afeta os contratos de trabalho de seus empregados. 
c) faz surgir novo vínculo de emprego. 
d) é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho. 
e) enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado. 
R.: B (art. 448, CLT) 
02. FCC- TRT 23 ª Região- 2006. Considere: 
I. Considera-se empregado a pessoa física, que presta serviços de natureza 
não eventual, com subordinação e mediante salário. 
II. Entre a empresa que detém a direção, controle ou administração de outra 
e esta última há responsabilidade solidária. 
III. Somente a pessoa jurídica pode ser considerada empregador para os 
efeitos da CLT. 
IV. Associação beneficente sem fins lucrativos não pode admitir 
empregados. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
(A) I. 
 (B) I e II. 
 (C) I, II e III. 
 (D) II e III. 
 (E) IV. 
 R.: B (art. 2º, §1º e 2º, CLT) 
03. FCC- TRT 16 ª Região- 2006. O elemento que distingue a relação de 
emprego das relações afins é a 
 (A) dependência pessoal. 
 (B) dependência social. 
 (C) dependência técnica. 
 (D) subordinação jurídica. 
 (E) subordinação intelectual. 
 R.: D (art. 3º, CLT) 
04. FCC- TRT 8ª REGIÃO- 2004. Considere as seguintes assertivas a respeito 
de empregador, de acordo com o Decreto-Lei no 5.452/43: 
I. As instituições de beneficência bem como os profissionais liberais, que 
admitirem trabalhadores como empregados, equiparam-se ao empregador 
para os efeitos exclusivos da relação de emprego. 
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II. Considera-se empregador a empresa individual que, não assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige pessoalmente a 
prestação de serviço ou delega a direção. 
III. Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, 
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção de outra, 
constituindo grupo industrial serão, para os efeitos da relação de emprego, 
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das 
subordinadas. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 (A) I e II. 
 (B) I e III. 
 (C) II. 
 (D) II e III. 
 (E) III 
 R.: B (art.2º,§1º e 2º, CLT) 
05. TRT 4ª Região- 2006- FCC. Empresa com personalidade jurídica própria 
que está sob a administração de outra constitui para a legislação trabalhista, 
A) Grupo econômico 
B) Empresa pública 
C) Empresa de economia mista. 
D) Cooperativa de trabalho. 
E) Terceirização de serviços. 
R.: A (art. 2, §2º, CLT) 
06. TRT 4ª Região – 2006 – FCC. Um representante comercial ajuíza 
reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí 
decorrentes, não obstante a prestação de serviços tenha ocorrido mediante a 
celebração de contrato de representação autônoma. À luz do princípio da 
primazia da realidade, 
A) prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípiopacta sunt 
servanda. 
B) prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a 
presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação comercial. 
C) o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, 
resultar demonstrada a presença dos requisitos necessários para a 
configuração do contrato de trabalho. 
D) o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de 
trabalho mediante a remuneração. 
E) o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, 
fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência 
ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 R.: C (doutrina Renato Saraiva) 
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07. TRT 3ª Região- 2005- FCC. A existência da relação de emprego pressupõe 
A) A pessoalidade na prestação de serviços. 
B) Solenidade prevista em lei para admissão do empregado. 
C) Prazo determinado para a duração do contrato. 
D) Prestação de serviços com exclusividade. 
E) Eventualidade na prestação de serviços. 
 R.: A (art.2º, CLT) 
08. TRT 17ª Região- 2004- FCC. A aplicação da condição mais benéfica ao 
trabalhador decorre do princípio da 
A) proteção. 
B) razoabilidade. 
C) primazia da realidade. 
D) irrenunciabilidade de direitos. 
E) continuidade da relação de emprego. 
 R.: A (doutrina- Renato Saraiva) 
09. TRT 16ª Região- 2009- FCC. O trabalhador rural 
A) é beneficiário da hora noturna reduzida e possui o adicional noturno de 25%. 
B) não é beneficiário da hora noturna reduzida, pois o adicional noturno é de 
25%. 
C) é beneficiário da hora noturna reduzida que é computada como de 52 minutos e 
30 segundos. 
D) é beneficiário da hora noturna reduzida que é computada como de 50 minutos e 
45 segundos. 
E) não é beneficiário da hora noturna reduzida, pois o adicional noturno é de 30%. 
 R.: B (art. 7º § único da Lei 5889/73) 
10. TRT 2ª Região- 2008- FCC. Joana possui 18 anos de idade. Catarina tem 
21 anos de idade. Débora possui 13 anos de idade. João tem 23 anos de 
idade. Jean possui 30 anos de idade e é portador de deficiência. Nesses 
casos estão compreendidos entre a idade mínima e a idade máxima prevista 
na legislação para celebrarem contrato de aprendizagem. 
A) Joana, Catarina, Débora, João e Jean. 
B) Joana, Catarina, João e Jean, apenas. 
C) Joana e Catarina, apenas. 
D) Débora e Joana, apenas. 
E) Joana, Catarina e Jean, apenas. 
 R.: B (art.428,§ 3º, CLT) 
 
11. TRT 16ª Região. 2009. FCC. Diana é empregada de uma república de 
estudantes; Danilo é vigia da residência de João, presidente de uma empresa 
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multinacional; Magali é governanta da residência de Mônica: e Márcio é 
jardineiro da casa de praia de Ana. Nesses casos, 
A) apenas Márcio é considerado empregado doméstico. 
B) apenas Magali e Márcio são considerados empregados domésticos. 
C) apenas Diana, Magali e Márcio são considerados empregados domésticos. 
D) todos são considerados empregados domésticos. 
E) apenas Magali é considerada empregada doméstica. 
 R.: D (art. 1º, Lei 5859/73) 
12. TRT 19ª Região- 2008- FCC. Na sucessão de empresas, a estipulação 
contratual de cláusula de não responsabilização, 
A) exclui a responsabilidade trabalhista do sucedido uma vez que o sucessor assume 
na integralidade os débitos cíveis, tributários e trabalhistas. 
B) não possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a 
empresa sucedida solidariamente. 
C) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido até o valor da integralidade de 
suas cotas sociais. 
D) não possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa 
sucedida subsidiariamente. 
E) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido até seis meses após a efetivação 
da sucessão das empresas. 
 R.: B (doutrina Maurício G. Delgado) 
13. TRT-16ª Região - FCC/2009. Considere as seguintes assertivas a respeito 
do contrato de aprendizagem: 
I – No contrato de aprendizagem o empregador se compromete a assegurar 
ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem, 
formação técnico-profissional metódica. 
II – O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de três 
anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. 
III – É obrigatório empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais 
de Aprendizagem número de aprendizes equivalentes a no mínimo dez por 
cento dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento. 
IV – A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, 
sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. 
É correto o que se afirma APENAS em: 
A) I e IV 
B) I e III 
C)I, II e III 
D) II e IV 
E) II, III e IV 
 R.: 13-A (art.428 e ss, CLT) 
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14. FCC- TRT 6ª Região- 2006. O contrato de trabalho por prazo determinado 
A) exime o empregador do pagamento de indenização quando a rescisão ocorrer 
antes de expirado o termo ajustado. 
B) pode ser estipulado por mais de 24 (vinte e quatro) meses, se o seu objeto 
depender de certos acontecimentos. 
C) que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação 
de prazo. 
D) na modalidade de contrato de experiência pode ser estipulado por, no máximo, 
três períodos de 30 (trinta) dias cada um. 
E) é lícito, qualquer que seja a sua finalidade. 
R.: C (art. 451, CLT) 
15. FCC- TRT 15ª REGIÃO- 2007. O contrato de experiência transforma-se 
automaticamente em contrato por prazo indeterminado quando: 
A) é celebrado por prazo superior a 45 dias 
B) tem por objeto a consecução da atividade-fim da empresa. 
C) é prorrogado uma única vez. 
D) o seu término coincide com domingo ou feriado, dando-se a rescisão no 
primeiro dia útil que se seguir. 
E) é anotado na CTPS do empregado. 
R.: D (Doutrina- Alice Monteiro de Barros) 
16. TRT 18ª Região -2008- FCC. A empresa SOL necessita contratar 
empregado para a execução de serviço específico, ou seja, técnico 
especializado na implantação de equipamento altamente sofisticado. Nesse 
caso, a empresa, 
A) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde 
que pelo prazo máximo de dois anos, sendo vedada qualquer prorrogação contratual 
dentro deste período. 
B) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde 
que pelo prazo máximo de um ano, permitida uma única prorrogação contratual 
dentro deste período. 
C) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo 
determinado, desde que pelo prazo máximo de dois anos, permitida uma 
única prorrogação contratual dentro deste período. 
D) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde 
que pelo prazo máximo de um ano, permitida no máximo duas prorrogações 
contratuais dentro deste período. 
E) não poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado 
por expressa vedação legal, caracterizando típica contratação de empregado por 
prazo indeterminado. 
R.: C (art.443 e 445, CLT) 
17. TRT 21ª Região- 2003- FCC. Após a admissão do empregado, as 
anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de 
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A) 24 horas 
B) 36 horas. 
C) 48 horas. 
D) 72 horas. 
E) 96 horas. 
R.: C (art. 29, CLT) 
18. TRT 4ª Região- 2006- FCC. Nas localidades onde não é emitida a Carteira 
de Trabalho e Previdência Social, a prestação de serviços por empregado que 
não a possua é admitida, desde que 
A) não exceda o prazo de 30 (trinta) dias, período no qual o empregador fica 
obrigado a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emissão de 
CTPS mais próximo. 
B) o trabalhador apresente declaração da qual constem a data de admissão, a 
natureza do trabalho e o salário. 
C) o empregado apresente os seguintes documentos: Certidão de Nascimento ou 
Cédula de Identidade, Cadastro de Pessoa Física, Título de Eleitor e comprovante de 
residência. 
D) a contratação seja feita com a assistência do Sindicato, que fornecerá documento 
competente 
E) se trate de atividade de natureza rural, exercida em área não excedente do 
módulo rural. 
R.: A (art. 13, §3º, CLT) 
19. (FCC - 2ª Região – 2008 - FCC) Com relação ao contrato de trabalho por 
prazo determinado, considere: 
I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. 
II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser 
estipulado por mais de dois anos. 
III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser 
prorrogado sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. 
IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato por prazo 
determinado que suceder, dentro de seis meses, outro contrato também por 
prazo determinado. 
Está correto o que consta APENAS em 
 A) I, II e IV. 
 B) I, II e III. 
 C) II, III e IV. 
 D) III e IV. 
 R.: A (art. 481, 445, 451 e 452, CLT) 
 
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20. FCC - 2009 - TRT - 7ª Região. Jair trabalha como estivador no Porto de 
Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na 
época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e 
Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na 
residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é 
A) empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora 
doméstica. 
B) trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária. 
C) trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada 
doméstica. 
D) empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora 
temporária. 
E) trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada 
doméstica. 
R.: 20-E (Lei 6.019/73 e Lei 5859/72) 
 
GABARITO 
01-B (art. 448, CLT) 
02-B (art. 2º, §1º e 2º, CLT) 
03-D (art. 3º, CLT) 
04-B (art.2º,§1º e 2º, CLT) 
05-A (art. 2, §2º, CLT) 
06-C (doutrina Renato Saraiva) 
07-A (art.2º, CLT) 
08-A (doutrina- Renato Saraiva) 
09-B (art. 7º § único da Lei 
5889/73) 
10-B (art.428,§ 3º, CLT) 
11-D (art. 1º, Lei 5859/73) 
12-B (doutrina Maurício G. 
Delgado) 
13-A (art.428 e ss, CLT) 
14-C (art. 451, CLT) 
15-D (Doutrina- Alice Monteiro de 
Barros) 
16-C (art.443 e 445, CLT) 
17-C (art. 29, CLT) 
18-A (art. 13, §3º, CLT) 
19-A (art. 481, 445, 451 e 452, 
CLT) 
20-E (Lei 6.019/73 e Lei 5859/72)