O adicional noturno PJ

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O adicional noturno deve ser pago por empresários que têm funcionários que trabalham durante a noite, especificamente entre 22h e 5h. Previsto por lei, o benefício, no entanto, é restrito a empregados contratados por meio da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Funcionários que atuam como pessoa jurídica não tem direito, por lei, a este benefício, assim como a todos os outros direitos trabalhistas e previdenciários assegurados pela Constituição, como FGTS, seguro-desemprego e décimo terceiro salário. Entenda:
Que outros direitos os PJs possuem?
Como a contratação como pessoa jurídica não é prevista por lei, os PJs não têm, no papel, direitos trabalhistas e previdenciários. Por isso, dar benefícios como o adicional e, ainda, vale-transporte, plano de saúde, alimentação e outros previstos em convenções e acordos coletivos da categoria fica a critério do empregador. Geralmente, é algo negociado de forma informal na contratação. No caso de rescisão contratual, em geral, também não é previsto nenhum valor de indenização. Além de PJs não terem direito, por lei, ao adicional noturno, funcionários que ocupam cargo de chefia também podem ter vetado seu direito ao benefício, já que a CLT considera como exceção situações de trabalho em que o controle de jornada é impraticável. Estão nesta categoria pessoas que desempenham atividade externa, gerentes, diretores e chefes de departamento.
Como funciona o cálculo do adicional noturno?
O adicional noturno equivale, em geral, a 20% sobre o valor da hora de trabalho. Este percentual pode sofrer variação dependendo da negociação que foi feita com o empregador. Uma hora à noite costuma equivaler e 52 minutos e 30 segundos. Com isso, o funcionário acaba ganhando por um tempo maior do que ele realmente trabalhou.
O primeiro passo para calcular o adicional noturno é saber o salário-base da atividade.  Caso seja, por exemplo, R$ 2 mil, é preciso, antes de tudo, calcular qual é o valor da hora trabalhada. Para isso, divida o salário pelo número de horas de trabalho mensais. Caso seja uma jornada de 200 horas mensais (50 horas por semana) o valor da hora será R$ 10 (R$ 2.000/200 = R$ 10/hora). Em seguida, calcule o adicional que deve ser, no mínimo, de 20%. Para isso, multiplique o valor da hora de trabalho (R$ 10) por 0,2 (20%), o que dá R$ 2.  O valor da hora noturna é a soma do adicional com o valor da hora diurna, que totaliza R$ 12. Quem trabalha 50 horas por mês da jornada à noite (entre 22h e 5h) deve receber seu salário (R$ 2 mil) mais as horas trabalhadas semanais (50) multiplicados pelo adicional (R$ 2), totalizando R$ 2.100.
Como não é previsto em lei, o adicional noturno para quem trabalhar como PJ deve ser negociado diretamente com o empregador. No entanto, é preciso ter em mente, que é uma negociação informal: caso o benefício não seja pago, a justiça não protege o trabalhador caso ele não seja contratado pela CLT.