Trabalho - Célio Jeremias de Souza - Unopar Avaré

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SUMÁRIO
31	INTRODUÇÃO	�
42	DESENVOLVIMENTO	�
63	CONCLUSÃO	�
7REFERÊNCIAS	�
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INTRODUÇÃO
Este trabalho está sendo desenvolvido com intuito de obtenção de nota parcial individual no 3° semestre de 2015, assim responderei de forma sucinta, direta e reflexiva as perguntas feitas pelos professores sobre direito empresarial e do trabalho.
DESENVOLVIMENTO
Primeiramente referente ao texto de leitura obrigatória, as hipóteses da responsabilidade social das empresas de acordo com o capitalismo brasileiro, achei interessante o conteúdo para entender um pouco mais o que seria essa responsabilidade, após a leitura o autor ainda mostra que apenas das empresas terem uma responsabilidade social ela pode variar de pais de acordo com as características, ouse seja as leis podem influenciar na responsabilidade social as empresas, imagino que as empresas jurídicas realmente tem o pensamento visando o lucro e não ter prejuízos, pois se ela visam a cumprir apenas o que está na lei para não terem multas. Seguindo a mesma ideia elas podem acabar se adequando como por exemplo da ausência de um trabalho adequado só porque é uma exigência da lei, partindo dessa linha da ausência do local de trabalhado adequado, pesquisas mostram que ocasionam malefícios ao trabalhador, como por exemplo as noticiais sobre o McDonald’s em que os trabalhadores estão tendo horários mudados a todo momento e sem remuneração adicional descumprindo a lei. Imagine o cansaço acumulado desses atendentes que trabalham em pé, pesquisas dizem que isso pode ocasionar lesões serias na coluna, em contrapartida existe um meio de se resolver esse caso, dicas como exemplo não ficar na mesma posição, alternar entre um pé e outro e sentar de hora em hora para não ter problemas com as pernas e assim por diante e não podemos esquecer de fixar o horário pois o trabalhador tem uma vida social em que também tem compromissos e caso seja necessário o trabalho além do expediente de 8 horas diárias, a empresa obrigatoriamente terá que pagar horas extras a esses colaboradores. Os malefícios encontrados em diversas empresas ocasionaram a criação de adicionais chamados de insalubres e de periculosidade ambos tem um modo de ser aplicado. O insalubre é quando o trabalhador fica expostos a agentes nocivos à saúde a nível de ultrapassar o tolerável, com isso temos conforme a lei um adicional de 10%,20% ou 40% dependendo do nível de insalubridade calculado sobre o salário mínimo. Já o adicional de periculosidade incide 30 % sobre o salário básico, se encaixa quando o trabalhador fica exposto a combustíveis, energia elétrica, perigo de roubos. Ainda assim as empresas podem fazer mais sobre esses agentes nocivos como por exemplo o uso de EPI’s que minimizam o impacto, PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), Todos esses esforços das empresas para melhorar a saúde do trabalhador é recompensado com aumento da produção, da felicidade e incentivos fiscais. 
Seguindo o pensamento de controle fiscal, temos para iniciar nos próximos anos o E-Social, que é um programa do governo para fiscalizar as empresas na parte mais complexa das empresas, a folha de pagamento, seguridade social, ou seja sobre o assunto que estamos debatendo. Segundo palestras o e-social poderá cruzar informação de escolaridade, equiparação salarial através dos CBOs (Classificação Brasileira de Ocupações), analise de ambiente e também a obrigação de ter um plano de cargos e salários. Assim vamos dizer que as empresas vão se adequar aumentando a responsabilidade social delas por meio forçado de adequação da lei, pois a lei existe só que agora com a fiscalização eletrônica mais rápida as empresas vão se adequar.
Um trabalho decente segundo a OIT são quatro objetivos estratégicos: 
Liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva; (ii)eliminação de todas as formas de trabalho forçado; (iii) abolição efetiva do trabalho infantil; (iv) eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação), a promoção do emprego produtivo e de qualidade, a extensão da proteção social e o fortalecimento do diálogo social.
Na parte de gestão de pessoal para que uma empresa seja socialmente responsável, primeiramente ela deve pensar sempre no seu colaborador, tendo uma posição interpessoal. Por exemplo uma empresa realiza um recrutamento e simplesmente não retorna o resultado com medo de decepcionar o candidato, porem será que uma pessoa perante essa situação nada agradável preferiria uma retorno bom ou ruim. Continuando nessa situação hipotética, pense que esse candidato estava querendo priorizar a sua empresa deixando de ir em outras, como você não deu retorno ela pode ter perdido outras oportunidades porque deixou sua busca dando a entender que você iria contrata-lo, então não fique esperando achando que está ganhando porque as vezes sua empresa perdera a boa imagem que está sendo batalhada para conseguir além de demonstrar a seriedade e respeito social. 
Outra pesquisa interessante e pertinente a assunto é o programa RSE (Responsabilidade Social Empresarial), nesse programa a comissão das empresas buscam melhorar a responsabilidade da empresa além do que é exigido na lei, Além de que também existe a responsabilidade social ambiental que também é um dos pontos desse programa e não focar no lucro, pensar na criação do produto, no seu desenvolvimento e fim de maneira sustentável, para isso as empresas que tem que mudar seu pensamento, seus valores. 
Segundo a pesquisa o tema RSE está sendo um dos mais procurados pelas empresas, estão chamando de uma nova profissão, que conforme vão sendo debatidos e aprimorados e cada vez mais profissional, tão logo a responsabilidade social e ambiental estará interligada no processos das empresas.
 
CONCLUSÃO
Concluindo uma empresa nos tempos de hoje deve pensar socialmente para cumprir as leis, garantir um bom desempenho, qualidade de trabalho e não perder competitividade e além do tão pensado lucro.
REFERÊNCIAS
Albuquerque, Flavia. Mc Donald’s descumprem direitos trabalhistas, denunciam sindicatos. 2015. Disponível em: <http://www.ebc.com.br/noticias/2015/08/trabalhadores-manifestam-apoio-denuncias-de-irregularidades-na-rede-mcdonalds. Acesso em: 08 out. 2015.
Organização Internacional do Trabalho, O que é Trabalho Decente. Disponível em: <http://www.oitbrasil.org.br/content/o-que-e-trabalho-decente>. Acesso em: 08 out. 2015
Inno Train, O que é Responsabilidade Social, Disponível em: http://www.csr-training.eu/fileadmin/downloads/PT/PT.pdf. Acesso em: 18 out. 2015.
Sistema de Ensino Presencial Conectado
ADMINISTRAÇÃO
CELIO JEREMIAS DE SOUZA
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL
Avaré
2015
celio jeremias de souza
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL
Trabalho de Célio Jeremias de Souza apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social, Direito Empresarial e do Trabalho.
Orientador: Prof.(a) 
Elisete Alice Zanpronio de Oliveira
Fabiane Muzardo
Janaina Vargas Testa
Avaré
2015