3 4 Teste seus conhecimentos_ 3 Ética Profissional

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Iniciado em sábado, 12 abr 2025, 21:52
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 12 abr 2025, 22:10
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empregado
18 minutos 17 segundos
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Questão 1
Correto
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Segundo Leandro L. Lara et al. (2000), no decorrer da “Era Industrial Neoclássica”, surge a teoria comportamental, moderna
sucessora da teoria das relações humanas. A teoria comportamental trouxe novos conceitos sobre motivação, liderança e
comunicação, que alteraram completamente os rumos da teoria administrativa, tornando-a mais mecanizada e formal.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Quem formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas durante o trabalho?
a. Leandro L. Lara.
b. Frederick Herzberg. 
c. Cláudia Jorge.
d. Herbert Simon.
A Teoria Y propõe um estilo de administração menos participativa e baseado nos valores da empresa. Já a  Teoria X é a
administração através de controles internos impostos às empresas. E a Teoria Y é a administração por objetivos que realça a
iniciativa coletiva. As duas teorias são semelhantes entre si.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático. As pessoas são visualizadas como meros recursos ou
meios de produção. Por outro lado, a teoria Y é a moderna concepção de administração de acordo com a teoria
comportamental e baseia-se em concepções e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana.
Sabendo disto, relacione a seguir as afirmações em suas respectivas premissas.
O homem é indolente e preguiçoso por natureza;

As pessoas não são passivas ou resistentes às necessidades da empresas;

A tarefa essencial da administração é criar condições organizacionais e métodos de operação através dos
quais as pessoas possam atingir melhor os objetivos pessoais.

Falta-lhe ambição;

As pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento, padrões de comportamento adequado e
capacidade para assumir responsabilidades.

As pessoas devem ser persuadidas, recompensadas, punidas, coagidas e controladas: as suas atividades
devem ser padronizadas e dirigidas em função dos objetivos da empresa.

Teoria X
Teoria Y
Teoria Y
Teoria X
Teoria Y
Teoria X
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Questão 5
Correto
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Segundo o texto, o que representou a "Grande Crise" para as teorias administrativas tradicionais?
a. Ela instigou as empresas a se concentrarem apenas em lucros e ignorar as relações humanas.
b. Ela demonstrou que as teorias administrativas tradicionais eram infalíveis.
c. As verdades até então aceitas foram contestadas, levando à busca da causa da crise e gerando uma nova
perspectiva de tratar os seres humanos nas empresas.

d. A Grande Crise solidificou a Teoria Clássica como a principal abordagem administrativa.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Qual é a diferença fundamental entre a Teoria das Relações Humanas e a Teoria Comportamental?
a. A Teoria das Relações Humanas é um desdobramento da Teoria Comportamental.
b. A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, mas rejeita algumas de suas
concepções ingênuas e românticas.

c. A Teoria Comportamental baseia-se inteiramente em princípios econômicos, enquanto a Teoria das Relações Humanas
se concentra no bem-estar humano.
d. Ambas as teorias têm conceitos e princípios completamente opostos e não se relacionam.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo a Teoria Y, qual é a tarefa essencial da administração?
a. padronizar e dirigir atividades exclusivamente para os objetivos da empresa.
b. considerar os funcionários como meros recursos ou meios de produção.
c. controlar, coagir e punir os funcionários.
d. criar condições organizacionais e métodos de operação através dos quais as pessoas possam atingir melhor os
objetivos pessoais.

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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Teoria das Relações Humanas criou novas perspectivas para a administração, visto que buscava conhecer as atividades e
sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de
uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus, o trabalhador passou a ser visto
como Homo social.
Marque a assertiva que contempla uma das características principais do Homo social.
a. O trabalho humano deve ser tratado somente de forma mecânica.
b. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e auto realização.  
c. O ser humano não precisa de motivação profissional.
d. O homem costuma apresentar um comportamento é simples e mecânico no seu dia a dia.
e. O ser humano é guiado pelo sistema econômico e por demandas de ordem emocional. 
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo Leandro L. Lara et al (2000), em que se baseia a teoria comportamental para explicar o comportamento
organizacional?
a. Na análise das estruturas organizacionais.
b. Na aplicação de técnicas de controle e supervisão.
c. Na observação dos resultados das organizações.
d. No comportamento individual das pessoas. 
e. No comportamento coletivo das pessoas.
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Qual o principal objetivo da teoria comportamental na administração?
a. Desconsiderar completamente as teorias anteriores.
b. Apenas reescalonar as abordagens das teorias anteriores.
c. Manter as concepções ingênuas e românticas da teoria das relações humanas.
d. Atacar os princípios da teoria clássica e da teoria das relações humanas.
e. Ampliar o conteúdo e diversificar a natureza das teorias administrativas. 
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