AV1 2015.2 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

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	Avaliação:  ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
	Tipo de Avaliação: AV1
	
	Professor:
	
	
	Nota da Prova: 7,0 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 1        
	
	 1a Questão (Ref.: 201301688499)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A definição de instintos simpáticos: "Entende-se por instintos simpáticos aqueles que aproximam o indivíduo dos outros." foi sentenciada por qual autor?
		
	
	Platão.
	 
	Comte.
	
	Kant.
	
	Lock.
	
	Protágoras.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301377094)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Moral é uma palavra portuguesa que tem sua origem no latim cujo termo é ¿moralis¿, isto é, tudo que for relativo aos ¿mores¿ que, por sua vez, significa usos e costumes. Nesse caso, moral está associada ao procedimento de justiça, honestidade, probidade, integridade etc. O indivíduo que age moralmente é aquele que se conforma às regras baseadas nos bons costumes dados pelo grupo social, pela categoria profissional, pela corporação e pela ideia de correto posta pela sociedade num determinado tempo histórico. Portanto, segundo nossas aulas, é correto afirmar que a ética difere da moral por ser:
		
	
	Uma disciplina que julgue, criteriosamente, um padrão moral necessário à vida social nos limites de uma moral perene, isto é, imutável.
	
	Uma disciplina científica e positiva que experimente o agir humano em relação ao quotidiano dos animais.
	 
	Uma disciplina filosófica cujo fim é investigar as condições do agir humano, distinguindo o certo do errado, voltada para a reflexão dos sentidos de justiça, liberdade, amizade etc.
	
	Um conjunto de princípios em que se destaque o melhor da tradição religiosa de um determinado povo.
	
	Uma ciência positiva que analise os fatos sociais a partir do sistema de coercitividade.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301696378)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os princípios éticos que orientam a conduta do indivíduo no ambiente de trabalho também fundamentam e solidificam a imagem de uma empresa confiável. Em relação à integridade profissional e pessoal compatível com os valores da empresa e busca por resultados, pode-se esperar as seguinte situação:
		
	 
	Avaliar com autocrítica situações que podem caracterizar conflitos entre os seus interesses e os da empresa, para evitar futuros prejuízos à empresa.
	
	Usar tecnologias, know-how, metodologias e informações de propriedade da instituição, para benefício de terceiros.
	
	Atuar em defesa dos interesses exclusivamente pessoais.
	
	Atuar em defesa dos interesses da empresa, mesmo em situações que refletem influência fraudulenta e coercitiva
	
	Manifestar-se em nome da empresa, mesmo quando julgar necessário, não estando autorizado ou não habilitado para tal.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301152885)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Hoje uma pessoa pode ter acesso num só dia a um número equivalente de informações que um sujeito teria a vida inteira na Idade Média. De acordo com uma pesquisa recente feita pela Price Waterhouse, o volume de conhecimento necessário para se manter atualizado no mundo dos negócios dobra a cada ano. (...) Os cérebros se tornam verdadeiras esponjas, onde a informação entra num momento e, já descartável, é atirada ao lixo da memória, logo em seguida. As pessoas se expõem ao estresse informativo, recebendo esse bombardeio desordenado, sem ter controle sobre isso e sem saber como se proteger, ou pelo menos, como selecionar de maneira correta. O texto acima se refere a:
		
	 
	Era da informação
	
	Era industrial
	
	Era industrial brasileira
	
	Era pós-industrial
	
	Era perdida
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301809275)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A adoção de um Código de Ética ou de Conduta é uma medida positiva para todos na empresa, desde que feita de forma adequada. Ele orienta o colaborador e outros grupos sobre a forma de atuar da empresa, informando quais são seus valores. Também define atitudes e iniciativas que a organização espera de seus diversos stakeholders, em especial dos colaboradores.¿ Sobre o Código de Ética é INCORRETO afirmar que
		
	
	Ele não garante, mas colabora com a cultura de Ética na empresa.
	
	O processo de comunicação aos colaboradores é fator decisivo para sua eficácia.
	
	Sua eficácia depende bastante das estratégias de implantação.
	 
	Sua implantação e aceitação são automáticas, depois que os gestores determinam sua publicação.
	
	É desejável que os colaboradores participem de sua construção.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301811025)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O fato de que nas Empresas a construção do Caráter da mesma estar ligado as pessoas que fazem parte da mesma, Quem terá influencia decisiva na formação desse caráter?
		
	
	O sindicado dos colaboradores.
	
	O representante dos colaboradores;
	
	O Conselho de Classe dos profissionais da Empresa;
	
	O sindicato dos empresários
	 
	O CEO;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301688184)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As crenças pessoais sobre comportamento eticamente correto ou incorreto, são denominadas de:
		
	
	Julgamentos
	
	Princípios
	 
	Valores
	
	Estigmas
	
	Ética
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301686309)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Gabriel conseguiu seu primeiro emprego como auxiliar administrativo na Seguradora Grandes Amigos, mas não se sente entusiasmado com suas tarefas. Comumente se atrasa, falta e não cumpre suas obrigações. Assim mesmo, a gerente de Gabriel mantém os elogios e prêmios, em uma tentativa de mudar o seu comportamento, mas o que está conseguindo é o descontentamento de sua equipe. ENADE- 2009 A atitude dessa gerente está correta?
		
	
	Sim, pois a atitude da gerente acabará por influenciar os outros funcionários a ter uma atitude mais compreensiva em relação a ele.
	
	Sim, pois, se ela premiasse o comportamento indesejado, Gabriel acabaria por entender seus erros e mudaria o seu comportamento.
	 
	Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de esse comportamento ocorrer em situações semelhantes.
	
	Não, pois ela deveria incentivá-lo a estudar assuntos que de fato lhe interessem, mesmo não sendo relacionados ao trabalho atual.
	
	Sim, pois ela conseguirá ao longo do tempo adquirir a confiança do funcionário e mudar seu comportamento.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301739701)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Segundo Dajoz (2005), a Ecologia estuda o ambiente natural e as relações entre os organismos entre si e com o seu meio circundante. Dessa forma, fatores físico-químicos, edáficos, climáticos, hídricos e bióticos atuam sobre os organismos, influenciando-os. A soma total dessas condições que atuam sobre os organismos é denominada de:
		
	 
	Habitat
	
	População
	
	Comunidade
	 
	Meio ambiente
	
	Fauna
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301183928)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As ______________________monitoram as atividades ambientais, trabalham para aprovar e fortalecer leis ambientais e trabalhar com as corporações a fim de encontrar soluções para os problemas ambientais. Qual alternativa abaixo completa a frase?
		
	
	Sociedade Rural
	
	Empresas Privadas
	 
	ONGs
	
	Políticas Públicas
	
	Sociedade Urbana-Industrial