jornada de trabalho

Prévia do material em texto

Nome: Mateus Corrêa Cardoso 
Disciplina: Direito do Trabalho I 
Professora: Iasmine Alves 
 
 
 
 
Jornada de Trabalho 
 
Diz respeito ao número de horas diárias de trabalho que o trabalhador presta à 
empresa. A hora de entrada e de saída do trabalhador é o que determina seu 
horário de trabalho. 
A CF/88, em seu art. 70, XIII, determina que a jornada ordinária seja de 8 horas 
diárias e 44 horas semanais. 
O controle do limite máximo para empresas com mais de 10 empregados é feito 
individualmente, pelo empregador, através de cartões ponto ou outro dispositivo 
autorizado pelo MTE. (Art. 74, CLT) 
 
 
Horas Extras 
 
Hora extra é quando o empregado excede à jornada contratual ordinária, exceto 
nos casos de jornada compensatória. A hora extra tem um adicional de, no 
mínimo, 50% sobre o período excedente (art. 7º, XVI, CF/88). 
Segundo o art. 58, § 1º, da CLT, não serão descontados nem computados como 
hora extra o registro no ponto com variação de até 5 minutos, observado o limite 
máximo de 10 minutos diários. 
 
 
Adicional Noturno 
 
Quando o trabalho for executado entre as 22 horas e 5 horas; uma hora será 
considerada como 52 minutos e 30 segundos, o que acarretará ao trabalhador o 
recebimento de um adicional de 20% em relação à hora diurna (art. 73, caput e 
parágrafos, CLT) 
Para trabalhador rural, o horário noturno é entre 21 horas e 5 horas, se prestados 
na lavoura, e das 20 horas às 4 horas, se prestado na pecuária, ambos recebem 
adicional de 25% em relação à hora diurna. 
 
 
Jornada Compensatória 
 
Há a compensação pelo trabalho excedente à jornada ordinária com folgas 
proporcionais e não com remuneração adicional. Exemplo: O empregado que 
fizer duas horas a mais de serviço num dia, fará duas horas a menos no outro. 
Segundo art. 59, § 2º, da CLT, o regime de compensação de jornada não poderá 
ultrapassar o limite máximo de 10 horas por dia. 
A lei nº 9.601/98 criou uma modalidade especial de compensação de horas, o 
chamado Banco de Horas. 
 
Banco de Horas 
 
Inicialmente foi criado para compensação de até 120 dias e, mais tarde, passou 
para compensações de até um ano. O nome foi escolhido por refletir a 
semelhança a um banco, onde há créditos e débitos. Ou seja, o empregado que 
fizer horas extras, ao invés de receber em dinheiro, acumulava para, dentro de 
no máximo um ano, compensá-las. 
 
 
Turno Ininterruptos de Revezamento 
 
A CF/88, em seu art. 7º, XIV, determina que a jornada ordinária nos turnos 
ininterruptos de revezamento seja de, no máximo, 6 horas diárias, salvo 
negociação coletiva. 
De acordo com o art. 7º, § 1º, da CLT, o empregador deverá conceder intervalo 
de 15 minutos diários para descaço, caso a jornada não ultrapasse o limite de 6 
horas diárias. 
 
 
Prorrogação de Jornada 
 
Conforme regras contidas no art. 59 da CLT, a prorrogação da jornada normal 
de trabalho poderá ser efetuada por: 
 Acordo escrito individual ou coletivo, para prestação de até duas horas 
diárias, com adicional de 50% em relação à hora normal (art. 7º, XVI, 
CF/88 e art. 59, § 1º, CLT); 
 Por meio de compensação ajustada por acordo ou convenção coletiva 
(banco de horas), dispensado pagamento de adicional, desde que o 
excesso de horas em um dia não seja compensado por diminuição em 
outro, limitado o período máximo de um ano, não ultrapassando o limite 
máximo de 10 horas diárias (art. 59, § 2º, CLT). 
 
Repouso Semanal Remunerado 
É direito de todo trabalhador, repouso semanal de 24 horas consecutivas, 
sem prejuízo de sua remuneração, e deverá preferencialmente ser concedido 
aos domingos. 
A regulamentação está prevista nos arts. 67 e seguintes da CLT e pela lei nº 
605/49, estabelecendo que o repouso será devido ao trabalhador que tiver 
frequência integral durante a semana. O empregado que trabalhar no dia de 
repouso terá direito a uma folga em outro dia da semana ou remuneração em 
dobro. 
 
Intervalos Intrajornadas e Inter jornadas 
Intervalo intrajornada é aquele situado dentro da jornada de trabalho, já o 
Inter jornada, é aquele que entre uma jornada e outra de trabalho. Para quem 
trabalha das 8 às 12 horas e das 14 às 18 horas, o intervalo intrajornada é 
das 12 às 14 horas, e o Inter jornada é das 18 às 8 horas. 
Intervalo intrajornada (art. 71, CLT): 
 Mais de 6 horas – mínimo de uma e máximo de 2 horas; 
 Até 6 horas – 15 minutos obrigatórios após a 4º hora. 
 
 O intervalo não será computado na duração do trabalho; 
 O limite de uma hora poderá ser reduzido por ato do MTPS; 
 Se o intervalo não for concedido pelo empregador, deverá ser 
compensado com acréscimo de no mínimo 50%. 
 
Intervalo Inter jornada 
O art. 66 da CLT prescreve o direito a um intervalo mínimo de 11 horas entre 
duas jornadas. A OJ 355 determina que as horas que forem subtraídas do 
intervalo serão acrescidas do respectivo adicional. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Referências 
 
FREDIANE, Yone. Direito do trabalho. São Paulo: Manole, 2011. 
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito, 26 ed. São Paulo: Saraiva, 
2011. 
MARTINS, Sérgio Pinto. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2010. 
OLIVEIRA, Cínthia Machado de e Dorneles, Leandro do Amara Dorneles de. 
Direito do trabalho. Porto Alegre: Verbo Jurídico, 2013. 
RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado, 4º ed. Ver., atual. e 
ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2014. 
BOMFIM, Vólia Cassar. Direito do Trabalho, 9º ed. rev. atual. Rio de Janeiro: 
Forense; São Paulo: Método, 2014. 
CARVALHO, Augusto Cesar Leite de. Direito do Trabalho. Aracaju: Evocati, 
2011. 
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho, 7º ed. São Paulo: 
2011