A Contabilidade nos diversos ambientes empresariais

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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ............................................................................................... 4
2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................... 5
2.1 Rotinas Trabalhistas................................................................................... 5
2.1.1 Documentos Solicitados......................................................................... 5
2.1.2 Exame Admissional.................................................................................5
2.1.3 Registro do Empregado...........................................................................6
2.1.4 CTPS.......................................................................................................6
2.1.5 Contrato de Trabalho................................................................................6
2.2 Diferenças Individuais................................................................................ 6
2.2.1 Liderança................................................................................................7
2.2.2 Motivação.................................................................................................7
2.2.3 Teoria das Necessidades de Maslow.......................................................8
2.2.4 Teoria dos dois Fatores de Herzberg.......................................................8
2.2.5 Diferença Entre Grupos e Equipes..............................................................8
2.3 Processo Contábil......................................................................................9
2.4 Descontos Simples....................................................................................12
2.5 Análise Mercadológica Regional ..............................................................14
3 CONCLUSÃO ...............................................................................................15
REFERÊNCIAS..............................................................................................16
INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por objetivo elencar as rotinas trabalhistas necessárias à admissão de um empregado, as diferenças que ocorrem no ambiente empresarial, mostrar como é o processo de abertura de uma empresa de Prestação de Serviços e o que a Junta Comercial solicita para que se realize essa abertura, evidenciar as principais diferenças entre descontos simples de títulos, e pesquisar sobre a análise mercadológica regional.
As atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela visão administrativa, mas pelas obrigações e consequências jurídicas que os atos provocam. Deve-se ficar atento para que essas obrigações permitam que a empresa e o empregado evitem multas e transtornos desnecessários a fim de transmitir mais confiança e segurança na relação empregado/empregador. 
DESENVOLVIMENTO
ROTINAS TRABALHISTAS
Para se admitir um funcionário e tornar real a relação de emprego, são necessárias, algumas rotinas trabalhistas, para que se possam desempenhar corretamente as obrigações da empresa e do empregado, caso, o Ministério do Trabalho e Emprego venha a fazer uma fiscalização, por exemplo.
2.1.1 DOCUMENTOS SOLICITADOS
Alguns documentos são solicitados na contratação, a fim de que facilite a identificação do funcionário. Os principais documentos são:
Foto 3 x 4
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
Atestado de saúde Ocupacional (ASO)
Titulo de Eleitor, para os maiores de 18 anos
 Certificado de reservista ou de alistamento militar
 Certidão de nascimento ou de casamento
Carteira de identidade civil (RG)
CPF (Cadastro de Pessoas Físicas)
Documento de inscrição no PIS/PASEP
Copia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos
Carteira de vacinação da criança.
2.1.2 EXAME MÉDICO ADMISSIONAL
Todo empregado deve se submeter ao exame médico admissional, que deve ser solicitado pela empresa antes do contrato na CTPS. O artigo 168 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) diz que:
“Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho: I - na admissão; II - na demissão; III – periodicamente”.
2.1.3 REGISTRO DO EMPREGADO
Depois de ter feito o exame médico o empregado deverá ser registrado, pois assim garante alguns direitos importantes, como, FGTS, os benefícios da previdência social, o seguro-desemprego. 
2.1.4 CTPS – CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDENCIA SOCIAL
A CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) é um documento obrigatório à todas as pessoas que vão prestar serviço a outrem, seja na agricultura, com atividades domésticas, no setor industriário, na área comercial ou mesmo na pecuária. A CTPS contém registros relevantes da vida funcional do empregado.
2.1.5 CONTRATO DE TRABALHO
O contrato de trabalho é uma forma de se demonstrar a relação entre empregado e empregador, afirmando que o empregado tem vontade de trabalhar e o empregador tem interesse em contar com esse trabalho oferecido. Os contratos podem ser: escrito (feito na própria CTPS, mas pode ser detalhado em contrato escrito as condições de trabalho do empregado), verbal (não é registrado na CTPS, combinação prévia de serviços, horários e salário feita entre empregado e empregador) , tácito ou consensual ( é irregular, pois não há manifestação entre empregado e empregador, simplesmente o trabalhador chega efaz o seu serviço e o empregador não se opõe, este tipo de contrato são divergentes às leis trabalhistas.) Além disso os contratos de trabalho podem ter prazo determinado ou inderterminado.
2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS
Todas as pessoas participam de um ambiente organizacional. Seja de trabalho ou não, pode ser num clube, igreja, escola, casa, empresa, setor público, etc., cada pessoa tem sua personalidade, tem características individuais que interferem de forma positiva ou negativa dentro das organizações.
Para que o individuo desempenhe melhor seu papel dentro da empresa, se faz necessário, que seus objetivos e os da organização estejam em um mesmo patamar.
2.2.1 LIDERANÇA
Vários fatores influenciam o comportamento do indivíduo dentro das empresas, entre eles, o tipo de líder. 
Liderança é a “capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas”. ROBBINS (2006, p. 258). Hoje em dia não é como antigamente, que muitas vezes o líder era escolhido por ser o “amigo do dono da empresa”, hoje não, ele é escolhido por ter habilidades tanto técnicas quanto interpessoais e assim balancear os objetivos e intenções do grupo com os da empresa, com isso se obtém a eficácia do grupo e a motivação e satisfação pessoal de cada liderado.
2.2.2 MOTIVAÇÃO
Não é fácil entender o que é motivação, pois muitas pessoas se sentem felizes e motivadas em fazer um trabalho árduo, e outras às vezes não gostam do mesmo tipo de serviço.
“A motivação é um dos complexos processos biológicos que ajuda a explicar o comportamento nas organizações, contudo não é diretamente observável. De forma geral, é algo que impulsiona as pessoas a terem dado comportamento, é uma ação dirigida a certos objetivos.” (ELGENNENI, p.105, 2010).
No âmbito empresarial todos querem que seus funcionários estejam motivados para o trabalho, alguns gestores até contratam palestrantes para motivar os trabalhadores e muitas vezes esses gestores passam pelos seus subordinados e sequer cumprimentam. De acordo com Gondim associações errôneas de motivação com desempenho, satisfação, desejo, recompensas, entre outros conceitos, dificultam a definição correta do que é motivação.
2.2.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW
Vários autoresbuscando diferentes segmentos de pesquisas descreveram as teorias de motivação, entre eles Maslow se destacou com a mais conhecida que é a “Teoria das Necessidades de Maslow”, onde retrata que a motivação precisa ser realizada como uma necessidade de origem biológica, classificando no sentido de progressão, cinco níveis de necessidades, ou seja, a pessoa só buscaria a satisfação da próxima necessidade quando tivesse satisfeito a anterior. A ordem é a seguinte: necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de estima e necessidade de autorrealização. 
2.2.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG
Outra teoria, “Teoria de Dois Fatores (ou Bi fatorial)”, de Frederick Herzberg, retrata a existência de fatores referentes à insatisfação, chamados fatores higiênicos – externos, que são: as condições de trabalho, status, segurança e salário e também aqueles referentes à satisfação, os fatores de motivação – internos que são: realização, reconhecimento, responsabilidade, satisfação no trabalho e desenvolvimento pessoal.
De acordo com Herzberg quanto mais o profissional “cresce” dentro da empresa mais adquire experiência, então, fatores como estima e autorrealização passam a ser uma constante em sua vida. Já as condições de trabalho, supervisão e relacionamento interpessoal não eram considerados fatores motivadores e sendo assim tinha que evitar que se tornassem fatores de insatisfação.
2.2.5 DIFERENÇAS ENTRE GRUPOS E EQUIPES
Todas as pessoas vivem em grupos: na família, entre amigos, no trabalho, na sociedade. Robbins (2006, p.186) define grupo como “dois ou mais individuo, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo”. Os grupos diferem das equipes porque partilham os mesmos objetivos e necessidades, e para isso os membros dos grupos interagem entre si e tem consciência de partilha e valores. Já a equipe interage entre si esforçando coletivamente para atingir um objetivo, a equipe compartilha responsabilidade diante dos resultados globais. Para o doutor em filosofia, Antonio Raimundo dos Santos, quando pessoas se reúnem com um mesmo objetivo, forma um grupo, e usa a mesma definição para equipe com a diferença que seus integrantes compartilham habilidades e estão compromissados uns com os outros e com os resultados.
2.3 PROCESSO CONTÁBIL 
A diferença nos procedimentos de abertura de empresas está no tipo de atividade e na região onde será constituída. Para abertura de uma empresa de prestação de serviços o processo é basicamente o mesmo para as empresas de indústria e comércio, com exceção de alguns pormenores referentes às suas atividades. As Prestadoras de Serviços estão isentas da inscrição estadual devido ao fato do registro de contrato ser diferente.
O primeiro passo é fazer a consulta de viabilidade no Sistema Integrado de Cadastro, via REGIN, na Junta Comercial que serve para que empresário saiba se é viável constituir a empresa no município. Sendo a resposta afirmativa, deverá ser elaborado o contrato social ou o Requerimento do Empresário que deverá ser registrado na Junta Comercial do Estado, em seguida dar entrada no CNPJ através de DBE (Documento Básico de Entrada). Para o registro do contrato social são exigidos alguns documentos que são: Capa do processo, 3 vias do contrato social, comprovante de pagamento DARE e DARF, cópia da carteira de identidade e CPF dos sócios, carteira de identidade de estrangeiro (se o titular for estrangeiro), sendo ME ou EPP deverá apresentar 3 vias da Declaração. Depois de tudo procurar a prefeitura municipal para requerer o Alvará de Funcionamento e Alvará Sanitário. A empresa deverá registrar junto a outros departamentos e órgãos específicos, dependendo da função e região onde ela vai ser instalada, sendo: Departamento da Vigilância Sanitária, Secretaria da Saúde, Secretaria do Meio Ambiente, etc.
Nem todos os contratos podem ser iguais, pois cada um deve estampar as particularidades de cada empresa. A seguir temos um modelo de Contrato Social que segue normatizações do Código Civil/2002:
MODELO DE CONTRATO SOCIAL
(De acordo com a Lei nº 10.406/02 - Novo Código Civil)
CONTRATO SOCIAL PARA CONSTITUIÇÃO DE SOCIEDADE POR QUOTAS DE RESPONSABILIDADE LIMITADA
CONTRATO DE CONSTITUIÇÃO DE: “JOSÉ DA SILVA SAURO E CIA. LTDA”.
1. José da Silva Sauro, brasileiro, casado sob o regime de separação total de bens, administrador de empresas, 021.031.059-00, portador do RG nº 3695847 – SSP/CE e do CPF º: 021.031.059-00, residente e domiciliado à Rua André Louzada, nº 102, Bairro Alvorada, CEP: 55200-00 na cidade Fortaleza – CE e Anderson Francisco Adauto, brasileiro, casado sob o regime parcial de bens, comerciante, portador do RG nº 22222225 – SSP/CE e do CPF nº: 328.555.999-22, residente e domiciliado à Rua Bela Vista, nº 565, Bairro Centro, CEP: 55200-00 na cidade Fortaleza – CE e 
2. Anderson Francisco Adauto, brasileiro, casado sob o regime parcial de bens, comerciante, portador do RG nº 22222225 – SSP/CE e do CPF nº: 328.555.999-22, residente e domiciliado à Rua Bela Vista, nº 565, Bairro Centro, CEP: 55324-00 na cidade Fortaleza – CE. 
 (art. 997, l, CC/2002) constituem uma sociedade limitada, mediante as seguintes cláusulas:
1ª. A sociedade girará sob o nome empresarial de JA Supermercados e terá sede e domicilio na Rua Pedro Fedrigo, nº: 1914, Bairro: Centro, CEP: 55324-00 na cidade Fortaleza – CE, . (art. 997, II, CC/2002) 
2ª. O capital social será R$ 100.000,00 (Cem mil reais (dividido em 100 quotas de valor nominal R$ 1,00 (um real), integralizadas, neste ato em moeda corrente do País, pelos sócios.
José da Silva Sauro nºde quotas 50 R$ 50.000,00
Anderson Francisco Adauto nºde quotas 50 R$ 50.000,00
 (art. 997, III, CC/2002) (art. 1.055, CC/2002). 
3ª. O objeto será a exploração de Serviço de Venda de Alimentos a Varejo e Atacado.
4ª. A sociedade iniciará suas atividades em 20/10/2012 e seu prazo de duração é indeterminado. (art. 997, II, CC/2002) 
5ª. As quotas são indivisíveis e não poderão ser cedidas ou transferidas a terceiros sem o consentimento do outro sócio, a quem fica assegurado, em igualdade de condições e preço direito de preferência para a sua aquisição se postas à venda, formalizando, se realizada a cessão delas, a alteração contratual pertinente. (art. 1.056, art. 1.057, CC/2002) 
6ª. A responsabilidade de cada sócio é restrita ao valor de suas quotas, mas todos respondem solidariamente pela integralização do capital social. (art. 1.052, CC/2002)
7ª. A administração da sociedade caberá ao sócio JOSÉ DA SILVA SAURO com os poderes e atribuições de administrar e representar a sociedade ativa e passivamente, judicial e extrajudicialmente, sendo autorizado o uso do nome empresarial, vedado, no entanto, em atividades estranhas ao interesse social ou assumir obrigações seja em favor de qualquer dos quotistas ou de terceiros, bem como onerar ou alienar bens imóveis da sociedade, sem autorização do outro sócio. (artigos 997, Vl; 1.013. 1.015, 1064, CC/2002).
8ª. Ao término da cada exercício social, em 31 de dezembro, o administrador prestará contas justificadas de sua administração, procedendo à elaboração do inventário, do balanço patrimonial e do balanço de resultado econômico, cabendo aos sócios, na proporção de suas quotas, os lucros ou perdas apurados. (art. 1.065, CC/2002)
9ª. Nos quatro meses seguintes ao término do exercício social, os sócios deliberarão sobre as contas e designarão administrador (es) quando for o caso. (arts. 1.071 e 1.072, § 2o e art. 1.078, CC/2002).
10. A sociedade poderá a qualquer tempo, abrir ou fechar filial ou outra dependência, mediante alteração contratual assinada por todos os sócios. 
11. Os sócios poderão de comum acordo, fixar uma retirada mensal, a título de “Pró- labore”, observadas as disposições regulamentares pertinentes. 
12. Falecendo ou interditado qualquer sócio, asociedade continuará suas atividades com os herdeiros, sucessores e o incapaz. Não sendo possível ou inexistindo interesse destes ou do(s) sócio(s) remanescente(s), o valor de seus haveres será apurado e liquidado com base na situação patrimonial da sociedade, à data da resolução, verificada em balanço especialmente levantado. 
Parágrafo único - O mesmo procedimento será adotado em outros casos em que a sociedade se resolva em relação a seu sócio. (art. 1.028 e art. 1.031, CC/2002)
14. (Os) Administrador (es) declara(m), sob as penas da lei, de que não est (ão) impedidos de exercer a administração da sociedade, por lei especial, ou em virtude de condenação criminal, ou por se encontrar(em) sob os efeitos dela, a pena que vede, ainda que temporariamente, o acesso a cargos públicos; ou por crime falimentar, de prevaricação, peita ou suborno, concussão, peculato, ou contra a economia popular, contra o sistema financeiro nacional, contra normas de defesa da concorrência, contra as relações de consumo, fé pública,ou a propriedade. (art. 1.011, § 1º, CC/2002)
15ª. Fica eleito o foro da Cidade de Fortaleza no Estado do Ceará para o exercício e o cumprimento dos direitos e obrigações resultantes deste contrato.
E por estarem assim justos e contratados assinam o presente instrumento em 05 (cinco) vias.
Fortaleza, CE, 03 de outubro de 2012.
_________________________ ______________________________
 JOSÉ DA SILVA SAURO ANDERSON FRANCISCO ADAUTO 
2.4 DESCONTOS SIMPLES
		
 Descontos simples de títulos é o valor que se subtrai do valor nominal de um título que foi vendido a uma instituição financeira antes do seu vencimento. Por exemplo, suponha-se que um comerciante tem uma duplicata que vai vencer daqui a um ano, ele pode negociar essa duplicata com um banco antes do vencimento, e o banco se encarregará de se receber do devedor o valor nomina do título, lógico que terá que ser feito um desconto, pois a dívida foi antecipada. Então o valor pago pelo banco ao comerciante é chamado de Valor Atual, que é a diferença entre o Valor Nominal e o desconto. Os títulos de creditos mais usados nestas instituições são: Notas Promissórias, Cheques pré-datados, Duplicatas, Letras de Câmbio.
Existe o Desconto Comercial (ou por fora ou bancário), onde a base de cálculo é o valor nominal do título, ou seja, o valor indicado no título e o Desconto Racional (ou por dentro) cuja base de cálculo é o valor atual do título, que é o valor quitado antes do vencimento. 
O desconto comercial é dito desconto bancário porque vários bancos o utilizam em operações para descontar duplicatas e outros títulos.
Já o desconto racional é pouco utilizado no mercado e a diferença entre ele e o desconto comercial é que, nesse caso, é feito o desconto em cima do valor atual do título a que se refere.
A seguir um exemplo de desconto comercial: Um título de R$ 7.ooo,oo é descontado 55 dias antes do vencimento. Sabendo-se que a taxa de juros é de 3,5% a.m., calcule o desconto comercial.
Onde: dc = desconto comercial N = Valor nominal do título
 I = taxa de juros aplicada n = período
N = 7.000
N = 55 dias
I = 3,5 % a.m. => 0,00116 a.d.
dc = ? 
dc = N*i*n Vatual = N - dc
dc = 7.000*0,00116*55 Vatual = 7.000 – 446,60
dc = 446,60 Vatual = 6.553,40
R: O desconto comercial é de R$ 446,60 
2.5 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL
A análise de mercado serve para o empreendedor observar se é viável abrir uma empresa em determinada região, através de pesquisa vai saber se a oferta atenderá a demanda e vai saber também como é feito a interação entre consumidores e empresa para a formação de preço, com isso vai decidir o quê e quanto produzir e como produzir para satisfação dos consumidores. Quando se fala em mercado, não quer dizer que é preciso estar dentro de um cômodo, reunido com outras pessoas para vender ou comprar qualquer coisa ou serviço, hoje em dia até nos meios mais modernos de comunicação pode-se comprar ou vender algum bem ou serviço. 
Na abertura de uma empresa de construção civil não é diferente, também se faz necessário fazer essa pesquisa, visto que é um mercado que movimenta muito dinheiro, portanto, o empreendedor tem que verificar se o governo incentiva esse setor através, por exemplo, do programa “Minha Casa, Minha Vida”, também procurar saber se tem mão de obra qualificada, e se as propostas salariais vão satisfazer o mercado de trabalho, pois as empresas querem qualidade e competência na hora de contratar, mas às vezes não oferece um bom salário. É interessante saber que de acordo com a Câmara Brasileira da Indústria de Construção – CBIC houve em 2011, um aumento de 4,8% no setor da construção civil em relação ao ano de 2010.
O governo com a intenção de reduzir o déficit habitacional criou o programa “Minha Casa, Minha Vida”, instituído pela Lei nº11. 977 de 7 de julho de 2009 objetivando construir 1.000.000.000 de moradias. Os beneficiários podem ser família de baixa renda (até 3 salários mínimos) e classe média (superior a 3 e inferior a 10 salários). Há algumas considerações a serem verificadas, como, por exemplo, para as famílias de baixa renda, deve ser verificado se a pessoa faz parte do CAD ÚNICO, CADMUT e CADIM, pois o tomador do imóvel não pode ter sido beneficiado em algum outro programa de habitação do governo anteriormente. Já beneficiários de classe média não precisam se cadastrar no Governo, apenas escolhe o imóvel e fazem uma simulação de financiamento no site da Caixa Econômica Federal e não pode estar com nome sujo no SERASA, SPC, etc. também não pode ter sido beneficiado por programa de habitação do Governo e tampouco ter outro imóvel financiando.
Quando se fala em mercado, não quer dizer que é preciso estar dentro de um cômodo, reunido com outras pessoas para vender ou comprar qualquer coisa ou serviço, hoje em dia até nos meios mais modernos de comunicação pode-se comprar ou vender algum bem ou serviço. 
“A Lei da oferta e da procura leva a uma tendência de equilíbrio do mercado. A interação das curvas de demanda e de oferta determina o preço e quantidade de equilíbrio de um bem ou serviço em um determinado mercado.” (GASPAROTTE, p.89, 2009).
O preço de mercado é determinado pela ação conjunta da oferta e da demanda, que leva ao equilíbrio de mercado. A quantidade procurada é inversamente proporcional ao preço do bem ofertado, se o preço aumenta cai a procura. Já a oferta atua diretamente na proporção de um bem, pois se aumenta o preço de certo produto consequentemente há um estímulo para as empresas produzirem mais e com isso aumentarem sua receita.
A maneira como ofertantes e demandantes se comportam no mercado não é igual, isto é, se apresenta sobre diferentes estruturas que dependem de três características, a saber: Grau de concentração de vendedores e compradores; Grau de diferenciação do produto e Grau de dificuldade ou barreiras à entrada de novas firmas no mercado.
3. CONCLUSÃO
Com esse trabalho chega-se a conclusão de que o profissional contábil deve estar sempre pesquisando, buscando conhecimento, deve estar sempre embasado em leis, tendo em vista que a função que desempenha é muito extensa. Desde a implantação da empresa, o processo para admissão e demissão de um funcionário, o convívio interpessoal dentro da empresa, o processo de contabilização, fazendo uso da matemática e por fim, a análise de mercado, tudo isso deve fazer parte do conhecimento do profissional da contabilidade.
		 
	
REFERÊNCIAS 
COSTA, José Manoel da. Legislação e prática trabalhista. 1. Ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 
GASPAROTTE,Valquíria. Cenários econômicos. 1. Ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. 
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ELGENNENI, Sara Maria de Melo. Psicologia Organizacional. 1. Ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.
COSTA, José Manoel da. Contabilidade introdutória. 1. Ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 
ARAMAN, Eliane Maria, Helenara Regina Sampaio. Matemática. 1. Ed.São Paulo:Pearson Prentice Hall, 2009. 
RotinaTrabalhista. Disponível em: http://www.centraltrabalhista.com.br/Rotinas%20 Trabalhistas/Rotina%20Trabalhista%20Index.html>Acesso em: 09 de ago.2012.
Meusalário.Org. br- Saiba o que são os exames médicos admissional e demissional http://meusalario.uol.com.br/main/trabalho-decente/saiba-o-que-sao-os-exames-medicos-admissional-e-demissional> Acesso em: 09 de ago.2012.
MOTA, Paula. Teoria de Herzberg–Ferzberg e os fatores de higiene e motivação. Disponível em: http://pt.scribd.com/doc/19258058/TeoriaDosDoisFatoresHerzberg DRI> Acesso em: 25 de set.2012
Diferença entre grupo e equipe. Disponível em: http://www.portaleducacao.com.br/ gestao-e-lideranca/artigos/11071/diferenca-entre-grupo-e-equipe Acesso em 21 de set.2012.
http://www.sebrae-sc.com.br/idais/default.asp> Acesso em: 25 de set.2012.
Demanda oferta e equilíbrio de mercado. Disponível em: http://pt.shvoong.com/books/1894701-demanda-oferta-equil%C3%ADbrio-mercado/ Acesso em: 27 de set.2012.
Análise Mercadológica. Disponível em: <http://www.oiconsulting.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=49&Itemid=2&lang=> Acesso em: 28 de set.2012.
Expectativas da construção civil para 2012. Disponível em: <http://www.portalvgv.com.br/site/expectativas-da-construcao-civil-para-2012/ >Acesso em: 06 de out.2012
Programa minha casa minha vida 2012 Disponível em: <http://www.hostpobre.com/programa-minha-casa-minha-vida.html> Acesso em: 06 de out.2012
<http://www.bradesconikkei.com.br/site/content/hotsites/dicas/content/seguranca/05.asp> Acesso em: 07 de out.2012
<http://pt.scribd.com/doc/3746225/Contrato-Social-Exemplo> Acesso em: 09/10/12
Sistema de Ensino Presencial Conectado
ciencias contábeis
leila souza aquino
A CONTABILIDADE NOS DIVERSOS AMBIENTES EMPRESARIAIS
ITUMBIARA
2012
LEILA SOUZA AQUINO
A CONTABILIDADE NOS DIVERSOS AMBIENTES EMPRESARIAIS
Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Cenários Econômicos, Contabilidade Introdutória, Legislação e Prática Trabalhista, Matemática Financeira I e Psicologia Organizacional.
Orientadores: Elizete A. Z. Oliveira, Helenara Regina Sampaio, Paulo K. Nisitani, Vânia A. S. Machado, Vitor B. Silva Júnior, Regina L. S. Malassise
Itumbiara
2012