LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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1a Questão (Ref.: 201204687607)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em:
	
	
	I, II e III.
	 
	II, III e IV.
	
	II, IV e V.
	
	I, III e IV.
	
	III, IV e V.
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201204686227)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	São direitos assegurados ao empregado doméstico, exceto:
	
	 
	adicional de periculosidade
	
	décimo terceiro salário
	
	férias, acrescidas de 1/3 Constitucional
	
	salário mínimo
	
	horas extras
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201204680640)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O Direito é o conjunto de princípios e normas e Instituição que regular alguma coisa no convívio social. Se os fatores forem raros ou insuficientes para atender a todos, haverá uma necessidade de regular o seu uso pela sociedade ou pelos grupos através do Direito. Assim, temos os três elementos necessários ao Direito do Trabalho, isto é: existi a vida em grupo, existia algum fator raro e existia a necessidade de um esforço para obtê-lo. As relações do trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes: escravidão, servidão e corporações de ofício. Assinale a alternativa que corresponde a SERVIDÃO.
	
	
	Inicia-se a transição entre a economia doméstica e a de consumo. A identidade de profissão aproximou os homens;
	
	Nenhuma das alternativas.
	 
	O indivíduo não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais;
	
	Em estando subjugado, passa a ser tratado juridicamente como bem de produção, sendo objeto de compra e venda;
	
	Em um primeiro momento os vencedores, sacrificam os vencidos. Posteriormente passam a usufruir do seu trabalho em serviços exaustivos;
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201204692849)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e haja rescisão antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo máximo de 2 anos, exceto experiência que possui prazo máximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Está correto o que consta APENAS em
	
	
	I, apenas.
	
	III, apenas.
	
	II, III, apenas.
	
	I, II, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	�
	
	 5a Questão (Ref.: 201204348799)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
	
	
	Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
	
	Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
	
	Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida.
	
	Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador.
	 
	Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	�
	 1a Questão (Ref.: 201204105838)
	6a sem.: Aviso prévio
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Após ter dado aviso prévio ao empregado, é possível haver desistência por parte do empregador?
	
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	É possível desistir, pois a rescisão se torna efetiva somente após acabar o prazo
	
	O empregado não é obrigado a aceitar o aviso prévio, portanto pode desistir
	
	O aviso prévio tem um caráter definitivo, portando não pode haver desistência
	
	O aviso prévio apenas tem a função de comunicar algo, portanto não cabe desistência.
	
	O empregado quando recebe o aviso prévio, já não é mais funcionário, portanto não cabe desistência. 
	�
	 2a Questão (Ref.: 201204142219)
	6a sem.: Aviso Previo
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Reconsiderado o aviso prévio dado durante o seu curso:
	
	
	É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, em manifestação por escrito, obrigatoriamente, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado;
	
	É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, só continuará a vigorar se outro ajuste contratual vier a ser celebrado;
	
	A aceitação do empregador é inevitável ante ao Princípio Protetor do Direito do Trabalho, se a parte notificante for o empregado;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201204142169)
	6a sem.: Aviso Previo
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:
	
	
	Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
	
	Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio; 
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	Perde o direito ao restante do respectivo prazo; 
	�
	 4a Questão (Ref.: 201204686255)
	5a sem.: JORNADA DE TRABALHO
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Não estão abrangidos pelo regime que dispõe na CLT, sobre a Duração do Trabalho, os 
	
	
	gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gestão, os diretores e chefes de departamento, quando perceberem, pelo cargo de confiança, o salário do cargo efetivo mais 20% de gratificação. 
	
	empregados submetidos ao regime de tempo parcial. 
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário, que tenham anotada esta condição na Carteira de Trabalho e no registro de empregados. 
	
	empregados submetidos ao regime de compensação de jornada. 
	
	empregados que exercem atividades insalubres ou perigosas, de acordo com as atividades assim consideradas pelo Ministério do Trabalho. 
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201204141824)
	5a sem.: ALTERAÇÃO CONTRATUAL
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	A Lei diz que o contrato de trabalho pode ser alterado em regra geral. Marque a alternativa correta.
	
	
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquer das partes.
	
	unilateralmente, respeitando o poder de direção do empregador 
	
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado. 
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	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
	
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquerdas partes.
	
	
 1a Questão (Ref.: 201204754190)
10a sem.: FériasPontos: 0,0  / 0,1 
(FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO ) Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere: I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias. III. Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. V. A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período. Está correto o que se afirma APENAS em
I, II e III.
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IV e V.
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I e III.
I, II e V.
II e IV.
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 2a Questão (Ref.: 201204142290)
10a sem.: Tipos de Empregados
Pontos: 0,1  / 0,1 
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
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Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
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 3a Questão (Ref.: 201204103201)
4a sem.: Relação de Emprego
Pontos: 0,1  / 0,1 
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
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Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
Gabarito Comentado.�
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 4a Questão (Ref.: 201204103496)
7a sem.: Direito coletivo
Pontos: 0,1  / 0,1 
Joaquim é um líder de trabalhadores e quer criar um sindicato novo, pois não acha que eles estão bem representados pelo sincicato atual. Quanto à questão sindical, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
I - É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
II - Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato.
III - O trabalhador aposentado filiado ao sindicato tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.
IV - Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas. 
b) apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas. 
d) apenas a afirmativa II está correta. 
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e) todas as afirmativas estão corretas. 
c) apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
a) apenas as afirmativas I, II e III estão corretas. 
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 5a Questão (Ref.: 201204695872)
8a sem.: SEGURIDADE SOCIAL
Pontos: 0,1  / 0,1 
A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder público e da sociedade em geral visando asegurar quais direitos:
Previdência, Assistência Social e Educação
Saúde, Previdência e Segurança
Previdência, Saúde e Educação
Todas as alternativas estão incorretas.
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Saúde, Previdência e Assistência Social
 1a Questão (Ref.: 201204105838)
6a sem.: Aviso prévio
Pontos: 0,1  / 0,1 
Após ter dado aviso prévio ao empregado, é possível haver desistência por parte do empregador?
�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
É possível desistir, pois a rescisão se torna efetiva somente após acabar o prazo
O empregado não é obrigado a aceitar o aviso prévio, portanto pode desistir
O aviso prévio tem um caráter definitivo, portando não pode haver desistência
O aviso prévio apenas tem a função de comunicar algo, portanto não cabe desistência.
O empregado quando recebe o aviso prévio, já não é mais funcionário, portanto não cabe desistência. 
Gabarito Comentado.�
Gabarito Comentado.�
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 2a Questão (Ref.: 201204142219)
6a sem.: Aviso Previo
Pontos: 0,1  / 0,1 
Reconsiderado o aviso prévio dado durante o seu curso:
É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, em manifestação por escrito, obrigatoriamente, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
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É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado;
É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, só continuará a vigorar se outro ajuste contratual vier a ser celebrado;
A aceitação do empregador é inevitável ante ao Princípio Protetor do Direito do Trabalho, se a parte notificante for o empregado;
Nenhuma das respostas estão corretas
�
 3a Questão (Ref.: 201204142169)
6a sem.: Aviso Previo
Pontos: 0,1  / 0,1 
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:
Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
Nenhuma das respostas estão corretas
Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio; 
�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
Perde o direito ao restante do respectivo prazo; 
Gabarito Comentado.�
Gabarito Comentado.�
�
 4a Questão (Ref.: 201204686255)
5a sem.: JORNADA DE TRABALHO
Pontos: 0,1  / 0,1 
Não estão abrangidos pelo regime que dispõe na CLT, sobre a Duração do Trabalho, os 
gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gestão, os diretores e chefes de departamento, quando perceberem, pelo cargo de confiança, o salário do cargo efetivo mais 20% de gratificação. 
empregados submetidos ao regime de tempo parcial. 
�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário, que tenhamanotada esta condição na Carteira de Trabalho e no registro de empregados. 
empregados submetidos ao regime de compensação de jornada. 
empregados que exercem atividades insalubres ou perigosas, de acordo com as atividades assim consideradas pelo Ministério do Trabalho. 
�
 5a Questão (Ref.: 201204141824)
5a sem.: ALTERAÇÃO CONTRATUAL
Pontos: 0,1  / 0,1 
A Lei diz que o contrato de trabalho pode ser alterado em regra geral. Marque a alternativa correta.
bilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquer das partes.
unilateralmente, respeitando o poder de direção do empregador 
unilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado. 
�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
bilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
unilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquerdas partes.