Psicologia nas Organizações - Exercícios Aula 6 2015.3

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Exercício: GST0574_EX_A6_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 28/10/2015 08:39:14 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408327653)  Fórum de Dúvidas (3 de 19)       Saiba   (1)
Para que não exista nenhuma interferência no processo de seleção por parte do entrevistador, é necessário que
se faça previamente um estudo das funções sobre a vaga em questão. Este levantamento das funções recebe o
nome de:
Perfil do Candidato
Perfil Psicológico
Perfil das Competências
Perfil das Tarefas
  Perfil Profissiográfico
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201408689871)  Fórum de Dúvidas (7 de 19)       Saiba   (1 de 1)
A  seleção  de  pessoal  é  o  filtro  que  fará  com  que  apenas  os  candidatos  que  apresentem  as  características
desejadas pela organização possam nela ingressar. No entanto, no processo de seleção, o selecionar pode ser
influenciado por vários fatores, que inviabilizem uma seleção imparcial e justa. Podemos citar o efeito contraste
dentre esses fatores de influência. Efeito contraste é:
avaliação das características de uma pessoa pela identificação com ela, o que gera uma empatia com a
pessoa entrevistada.
é a impressão geral de um indivíduo a partir de uma só característica, levando muitos selecionadores a
erros irreversíveis.
juízo formulado a respeito de alguém segundo o critério da percepção própria do grupo ao qual essa
pessoa pertence.
  a avaliação das características de uma pessoa pela comparação com outra pessoa recentemente
contactada, que qualifica de forma mais alta ou mais baixa.
atribuição das características próprias a outra pessoa, sem tentar levantar informações mais precisas e
reais.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201408327647)  Fórum de Dúvidas (7 de 19)       Saiba   (1 de 1)
Na entrevista de seleção para um cargo em pesquisa de marketing, o entrevistador pode julgar um candidato
de aparência descuidada como alguém irresponsável, com atitude pouco profissional e destituído de capacidade,
quando na verdade essa pessoa pode ser exatamente ao contrário. Com estas informações podemos dizer que
o entrevistador fez um julgamento chamado de:
Percepção seletiva
Efeito de contraste
  Efeito de Halo
Estereotipagem
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Projeção
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201408292565)  Fórum de Dúvidas (4 de 19)       Saiba   (1)
A qualidade das interações estabelecidas entre os indivíduos depende da lente perceptiva que cada um faz do
outro, da situação e até dos próprios papéis desempenhados. Bowditch e Buono (1992, citados em BERGAMINI,
2005, p. 108) observam que a_____ ____ constitui um processo que viabiliza a ligação entre pessoas e
situações e pessoas e pessoas. Assinale a opção correta:
decisão adequada.
  percepção social.
elaboração planejada.
orientação definida.
conduta original.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201408294601)  Fórum de Dúvidas (7 de 19)       Saiba   (1 de 1)
Quando julgamos alguém por uma única característica, positiva ou negativa, que encobre todas as outras,
estamos diante de um tipo de distorção da percepção chamada de:
Contraste.
  Efeito Halo.
Projeção.
  Percepção Seletiva.
Estereótipo.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201408327644)  Fórum de Dúvidas (7 de 19)       Saiba   (1 de 1)
Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que
estabelecemos no meio social. Como não podemos observar tudo o que se passa à nossa volta, adotamos uma:
  Percepção de Efeito de Halo
Percepção Coletiva
  Percepção Seletiva
Percepção de Efeito de Contraste
Percepção de Estereotipagem
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
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