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Psicologia nas Organizações - Exercícios Aula 8 2015.3

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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   Lupa  
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Exercício: GST0574_EX_A8_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 28/10/2015 09:14:00 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408305646)  Fórum de Dúvidas (3 de 16)       Saiba   (0)
A teoria de Maslow ou hierarquia das Necessidades pode ser utilizada em gestão, admitindo­se por exemplo que
as necessidades básicas são satisfeitas pelo salário; as sociais por situações que promovam o envolvimento e a
aproximação das pessoas. Com relação a estima, escolha uma das alternativas abaixo que possa promovê­la
para o colaborador:
Promoção de metas;
Festa de aniversariantes;
Espaços para relaxamento;
Ginástica laboral.
  Reconhecimento público;
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201408642017)  Fórum de Dúvidas (10 de 16)       Saiba   (0)
Qual a única alternativa abaixo que descreve a condição necessária a um indivíduo, que não desiste de suas
tarefas, apesar das dificuldades encontradas para realizá­las.
  Motivação.
Autonomia;
Percepção;
Insatisfação;
Benevolência;
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201408289163)  Fórum de Dúvidas (3 de 16)       Saiba   (0)
Segundo a teoria de Maslow, quais são as necessidades que são mais difíceis de serem alcançadas no mundo
do trabalho, salvo para quem gosta realmente do que faz, sendo, portanto, automotivado e interessado em
realizar­se na própria profissão. Assinale a alternativa correta.
Estimas e Status
Segurança e de Auto­realização
Auto Realização e Fisiológica
Estima e de Segurança
  Estima e de Auto­realização
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
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  4a Questão (Ref.: 201408689872)  Fórum de Dúvidas (3 de 16)       Saiba   (0)
Uma relação de poder se forma no momento em que alguém deseja algo que depende da vontade de outro.
Esse desejo estabelece uma relação de dependência de indivíduos ou grupos em relação a outros. Relações de
poder exigem critérios de justiça necessários, à saúde de uma organização. E isso implica em juízo de valor.
Existem quatro formas de poder nas organizações:
Autoridade formal, autoridade informal, poder de punição e poder de competência.
  Autoridade formal, poder coercitivo, poder de recompensa e poder de competência .
  Poder coercitivo, poder de recompensa, poder de punição e poder de autoridade.
Autoridade formal, autoridade informal, poder de punição e poder de cumplicidade.
Poder coercitivo, poder de recompensa, autoridade formal e poder de punição.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201408304360)  Fórum de Dúvidas (10 de 16)       Saiba   (0)
Hoje em dia, temos percebido cada vez mais, uma crescente necessidade em termos motivacionais, dentro das
organizações. Em Fiorelli (2003), podem os observar que essa motivação, no ambiente de trabalho, é
desenvolvida por aprendizados condicionados ou por deficiências. Nesta segunda ideia existe a proposição de
que o homem se move de modo a completar o que lhe falta, sendo definido por:
"motivação por incentivo"
"motivação por atitudes"
"motivação por atração"
"motivação por condições"
  "motivação por deficiências"
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201408309310)  Fórum de Dúvidas (3 de 16)       Saiba   (0)
A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão
hierárquica em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível
mais alto. Maslow define um conjunto de cinco necessidades. Qual dessas não é considerada uma necessidade
para Maslow:
Estima
Fisiológica
  Auto­realização
  Coerção
Segurança
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
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