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Avaliação: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9001/AZ Nota da Prova: 5,0 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 14/10/2015 17:00:33 � 1a Questão (Ref.: 201403480721) Pontos: 0,5 / 0,5 I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema. Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta. Há somente uma assertiva correta. Não há assertivas corretas. Há três assertivas corretas. Há duas assertivas corretas � 2a Questão (Ref.: 201403463313) Pontos: 0,5 / 0,5 O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da intangibilidade salarial. primazia da realidade. proteção. irrenunciabilidade. continuidade. � 3a Questão (Ref.: 201403862599) Pontos: 0,5 / 0,5 Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora: empregada eventual avulsa exclusiva estagiária � 4a Questão (Ref.: 201403465860) Pontos: 0,5 / 0,5 Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado empregado; trabalhador autônomo. trabalhador doméstico. trabalhador avulso. empresário; � 5a Questão (Ref.: 201403235068) Pontos: 1,0 / 1,0 A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 03 (três) meses 60 (sessenta) dias 90 (noventa) dias 02 (dois) meses 02 (dois) anos � 6a Questão (Ref.: 201403815373) Pontos: 0,0 / 1,0 Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro. empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada. empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária. empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem. subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho. � 7a Questão (Ref.: 201403956534) Pontos: 1,0 / 1,0 Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de: duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. � 8a Questão (Ref.: 201403462135) Pontos: 0,0 / 1,0 Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta: O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade. Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira. equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos. � 9a Questão (Ref.: 201403918180) Pontos: 0,0 / 1,0 (Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno, deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária. é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa. não é computado como tempo de jornada de trabalho. é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho. é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução. � 10a Questão (Ref.: 201403271057) Pontos: 1,0 / 1,0 No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta. É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas. Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso. A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado. O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
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