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AV1 legislação trabalhista

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Avaliação:  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9001/AZ
	Nota da Prova: 5,0 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 2        Data: 14/10/2015 17:00:33
	�
	 1a Questão (Ref.: 201403480721)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
	
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	Não há assertivas corretas.
	 
	Há três assertivas corretas.
	
	Há duas assertivas corretas
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201403463313)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
	
	
	intangibilidade salarial.
	 
	primazia da realidade.
	
	proteção.
	
	irrenunciabilidade.
	
	continuidade.
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201403862599)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
	
	
	empregada
	 
	eventual
	
	avulsa
	
	exclusiva
	
	estagiária
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201403465860)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
	
	 
	empregado;
	
	trabalhador autônomo.
	
	trabalhador doméstico.
	
	trabalhador avulso.
	
	empresário;
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201403235068)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
	
	
	03 (três) meses
	
	60 (sessenta) dias
	 
	90 (noventa) dias
	
	02 (dois) meses
	
	02 (dois) anos
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201403815373)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
	
	 
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
	
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
	 
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
	
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
	
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201403956534)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
	
	 
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201403462135)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
	
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	 
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	
	�
	 9a Questão (Ref.: 201403918180)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
	
	
	deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.
	 
	não é computado como tempo de jornada de trabalho.
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho.
	 
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.
	
	�
	 10a Questão (Ref.: 201403271057)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta.
	
	
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
	
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
	 
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
	
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.

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