Ética e Legislação - Equipamentos de Proteção Individual

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Equipamentos de Proteção 
Individual - EPIs – NR - 6 
EPIs 
 
São exemplos de equipamentos 
de proteção individual: óculos de 
segurança, protetor auricular, 
máscaras, aventais, luvas, botas de 
borracha e sapato de segurança. 
 
EPIs 
AVENTAL TÉRMICO: Para atividades com 
exposição ao calor. 
 
MANGOTE: Para atividades com risco de 
respingos quentes. 
 
LUVA TÉRMICA: Para manuseio de 
utensílios quentes. 
 
EPIs 
BLUSÃO TÉRMICO: Para atividades com baixa 
 temperatura - Câmaras Refrigeradas. Para 
 temperaturas inferiores a 0º, deve-se, também, 
utilizar a calça térmica. 
 
LUVA DE PVC: Proteção contra agentes Físicos, 
Químicos e Biológicos. 
 
LUVA MALHA DE AÇO: Para quaisquer atividades de 
cortes. 
 
EPIs 
BOTA DE PVC: Para uso em atividades de 
higienização da cozinha (excesso de umidade). 
 
TÊNIS DE SEGURANÇA: Para uso nas demais áreas 
da cozinha. 
 
ÓCULOS DE SEGURANÇA: Para o manuseio 
de materiais químicos ou frituras. 
 
PROTETOR AURICULAR: 
OBRIGAÇÕES 
Empregador: 
 
 Fornecer os EPI’s adequados (certificado 
de aprovação- CA) ao trabalho; 
 Instruir e treinar quanto ao uso dos EPI’s; 
 Fiscalizar e exigir o uso dos EPI’s; 
 Substituí-lo quando danificado ou 
extraviado. 
 
OBRIGAÇÕES 
Empregado: 
 Usar , utilizando-o apenas para a finalidade a 
que se destina; 
 Responsabilizar-se por sua guarda e 
conservação; 
 Comunicar qualquer alteração que o torne 
impróprio para uso; 
 Cumprir as determinações do empregador 
sobre seu uso adequado; 
 Assinar a Ficha de EPI, elaborada pela 
empresa. 
 
OBRIGAÇÕES 
Cabe ao empregador quanto ao EPI : 
 
 adquirir o adequado ao risco de cada atividade; 
 exigir seu uso; 
 fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão 
nacional competente em matéria de segurança e saúde no 
trabalho; 
 orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e 
conservação; 
 substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; 
 responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; 
 comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. 
 registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser 
 adotados livros, fichas ou sistema eletrônico. 
EPIs 
C. A. – CERTIFICADO DE APROVAÇÃO 
 QUALIDADE DOS EPIs 
 MINISTÉRIO DO TRABALHO 
CRIME: 
 Fornecimento e a Comercialização de 
EPI’s sem o C.A. 
PENALIDADES PREVISTAS EM LEI: 
 Comerciante 
 Empregador 
PENALIDADES PELO NÃO CUMPRIMENTO 
DAS OBRIGAÇÕES 
 O EMPREGADOR poderá responder na 
área civil ou Criminal, além de ser 
multado pelo Ministério do Trabalho. 
 O FUNCIONÁRIO está sujeito a 
sanções trabalhistas podendo até ser 
demitido por justa causa. 
OBSERVAÇÃO 
 
 É recomendado que o fornecimento de 
EPI’s e os TREINAMENTOS, sejam 
REGISTRADOS através de 
DOCUMENTAÇÃO apropriada, para 
EVENTUAIS ESCLARECIMENTOS em 
CAUSAS TRABALHISTAS.