Ética e Legislação - PCMSO E PPRA

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PCMSO – Programa de 
Controle Médico e Saúde 
Ocupacional – NR 7 
PCMSO 
 Norma Regulamentadora – NR: 
 estabelece a obrigatoriedade de elaboração 
e implementação, por parte de todos os 
empregadores e instituições que admitam 
trabalhadores como empregados, do 
Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional – PCMSO. 
 Objetivo: 
 promoção e preservação da saúde do 
conjunto dos seus trabalhadores. 
PCMSO 
 Esta NR estabelece os parâmetros mínimos 
e diretrizes gerais a serem observados na 
execução do PCMSO, podendo os mesmos 
serem ampliados mediante negociação 
coletiva de trabalho. 
 No exame médico de mudança de função, 
será obrigatoriamente realizada antes da 
data da mudança. 
PCMSO 
 Para fins desta NR, entende-se por mudança 
de função: 
 toda e qualquer alteração de atividade, posto 
de trabalho ou de setor que implique a 
exposição do trabalhador a risco diferente 
daquele a que estava exposto antes da 
mudança. 
 
 O exame médico demissional, será 
obrigatoriamente realizado até a data da 
homologação. 
PCMSO 
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização 
obrigatória dos exames médicos: 
 admissional; 
 periódico; 
 de retorno ao trabalho; 
 de mudança de função; 
 demissional. 
 
Os exames compreendem: 
 avaliação clínica, abrangendo anamnese 
ocupacional e exame físico e mental; 
 exames complementares, realizados de acordo 
com os termos específicos nesta NR. 
PPRA – Programa de Prevenção 
de Riscos Ambientais – NR 9 
 
PPRA 
 Norma Regulamentadora que estabelece a 
 obrigatoriedade da elaboração e implementação, 
por parte de todos os empregadores e 
instituições que admitam trabalhadores como 
empregados, do Programa de Prevenção de 
Riscos Ambientais. 
 Objetivo: 
 visa à preservação da saúde e da integridade dos 
trabalhadores, através da antecipação, 
reconhecimento, avaliação e consequente 
controle da ocorrência de riscos ambientais 
existentes ou que venham a existir no ambiente 
de trabalho, tendo em consideração a proteção 
do meio ambiente e dos recursos naturais. 
PPRA 
 É parte integrante do conjunto mais amplo 
das iniciativas da empresa no campo da 
preservação da saúde e da integridade dos 
trabalhadores, devendo estar articulado com 
o disposto nas demais NR, em especial com 
o Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional - PCMSO previsto na NR-7. 
PPRA 
 Esta NR estabelece os parâmetros mínimos e 
diretrizes gerais a serem observados na 
execução do PPRA, podendo os mesmos ser 
ampliados mediante negociação coletiva de 
trabalho. 
 
 Consideram-se riscos ambientais os agentes 
físicos, químicos e biológicos existentes nos 
ambientes de trabalho que, em função de sua 
natureza, concentração ou intensidade e tempo 
de exposição, são capazes de causar danos à 
saúde do trabalhador. 
PPRA 
 O documento-base e suas alterações e 
complementações deverão ser apresentados e 
discutidos na CIPA, quando existente na 
empresa, de acordo com a NR-5, sendo sua 
cópia anexada ao livro de atas desta Comissão. 
 Os dados deverão ser mantidos por um 
período mínimo de 20 (vinte) anos. 
 O registro de dados deverá estar sempre 
disponível aos trabalhadores interessados ou 
seus representantes e para as autoridades 
competentes. 
Riscos no Ambiente de Trabalho 
Riscos Físicos: 
 Ruídos 
 Vibrações 
 Radiações 
 Ionizantes 
 Radiações não-Ionizantes 
 Frio, Calor, Umidade 
 Pressões Anormais 
 
Riscos no Ambiente de Trabalho 
Riscos Químicos: 
 Poeiras 
 Fumos 
 Névoas 
 Neblinas 
 Gases 
 Vapores 
 Substâncias, compostos ou Produtos 
químicos em geral 
 
Riscos no Ambiente de Trabalho 
 Biológicos 
 Vírus 
 Bactérias 
 Protozoários 
 Fungos 
 Parasitas 
 Bacilos 
Riscos no Ambiente de Trabalho 
Riscos Ergonômicos: 
 Esforço físico intenso 
 Levantamento e transporte manual de peso 
 Exigência de postura inadequada 
 Controle rígido de produtividade 
 Imposição de ritmos excessivos 
 Trabalho em turno e noturno 
 Jornada prolongada de trabalho 
 Monotonia e repetitividade 
 Outras situações causadoras de “stress” físico e/ou 
psíquico 
Riscos no Ambiente de Trabalho 
 Riscos de Acidentes: 
 Arranjo físico inadequado 
 Máquinas e equipamentos sem proteção 
 Ferramentas inadequadas ou defeituosas 
 Iluminação inadequada 
 Eletricidade 
 Probabilidade de incêndio ou explosão 
 Armazenamento inadequado 
 Animais peçonhentos 
 Outras situações de risco que poderão contribuir 
para a ocorrência de acidentes. 
 
 Ergonomia (ou Fatores Humanos): é a 
disciplina científica que trata da compreensão 
das interações entre os seres humanos e 
outros elementos de um sistema,. 
 É a profissão que aplica teorias, princípios, 
dados e métodos, a projetos que visam 
otimizar o bem estar humano e a performance 
global dos sistemas. (Definição Internacional). 
 Os praticantes da Ergonomia, Ergonomistas 
contribuem para o planejamento, projeto e a 
avaliação de tarefas, postos de trabalho, 
produtos, ambientes e sistemas para torná-los 
compatíveis com as necessidades, habilidades e 
limitações das pessoas 
 
ERGONOMIA – NR 17 
 Ergonomia Física - relacionado as 
características da anatomia humana, 
antropometria, fisiologia e biomecânica em 
sua relação a atividade física. 
 Os tópicos relevantes incluem a postura no 
trabalho, manuseio de materiais, movimentos 
repetitivos, distúrbios músculo esqueléticos 
relacionados ao trabalho, projeto de postos 
de trabalho, segurança e saúde. 
 
ERGONOMIA – NR 17 
 Ergonomia Cognitiva - relacionado aos 
processos mentais, tais como percepção, 
memória, raciocínio, e resposta motora, 
conforme afetam interações entre seres 
humanos e outros elementos de um sistema. 
 Os tópicos relevantes incluem carga mental 
de trabalho, tomada de decisão, 
performance especializada, interação 
homem-computador, stress e treinamento 
conforme estes se relacionam aos projetos 
envolvendo seres humanos e sistemas. 
ERGONOMIA – NR 17 
 Ergonomia Organizacional – relacionado a 
otimização dos sistemas sócio-técnicos, 
incluindo suas estruturas organizacionais, 
políticas e processos. 
 Os tópicos relevantes incluem 
comunicações, gerenciamento de recursos, 
projeto de trabalho, trabalho em grupo, 
projeto participativo, ergonomia comunitária, 
etc.