Relações Trabalhistas e Sindicais - Exercícios Aula 8 2015.3

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Exercício: GST0527_EX_A8_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 01/11/2015 11:08:11 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408130732)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A convenção coletiva do trabalho implica em
Decisão unilateral do Sindicato dos empregados
Decisão que depende de acordo do Estado com o sindicato da categoria
Decisão unilateral do Sindicato dos Empregadores
  Estipulação pela qual dois ou mais sindicatos definem condições trabalhistas que prevalecerão entre
empregados e empregador da categoria reivindicante
Decisão unilateral do empregador
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  2a Questão (Ref.: 201408319242)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A diferença básica entre acordo coletivo e convenção coletiva é:
O acordo é firmado entre um pequeno grupo de empregados e uma única empresa.
  O acordo coletivo é negociado e firmado entre sindicato e empresa.
  A convenção é firmada entre o sindicato e uma empresa específica.
O acordo é negociado e firmado entre sindicatos, patronal e dos trabalhadore.
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  3a Questão (Ref.: 201408319364)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Sabe­se que convenção e o acordo coletivo estão no mesmo patamar hierárquico, entretanto, há uma situação
em que uma deve prevalecer sobre a outra, quer dizer:
Ambas se encontram no mesmo patamar hierárquico, de modo que as cláusulas da convenção não pode
divergir do que já está estabelecido na lei.
Nos casos de controvérsia, a justiça irá aplicar sempre a lei, não importando o que diz a convenção.
  Se a convenção coletiva for mais benéfica para o empregado do que a lei, ela deverá ser considerada
hierarquicamente superior a lei.
Não importa a situação. A lei é sempre hierarquicamente superior a convenção.
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  4a Questão (Ref.: 201408130736)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
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Nas negociações coletivas de trabalho, a participação dos sindicatos
Não é obrigatória
Depende do interesse de cada categoria (empregados e empregadores)
  É sempre obrigatória
Nem sempre é obrigatória
Sua obrigatoriedade depende de decisão do empregador
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201408133684)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
As convenções coletivas de trabalho:
Cuidam apenas para que não haja diminuição de salário.
  Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
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  6a Questão (Ref.: 201408317565)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Sobre a convenção coletiva de trabalho é correto afirmar:
é prerrogativa apenas das confederações;
é prerrogativa apenas dos sindicatos.
  pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
é prerrogativa apenas das federações;
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