Adm. de RH1

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Avaliação: GST0582_AV_201301010821 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I      
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno:
	Nota da Prova: 7,5        Nota de Partic.: 0        Data: 12/06/2015 20:58:50 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 244477)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Andréa participou de um treinamento sobre comunicação. Durante o treinamento ela teve a oportunidade de adquirir novos conhecimentos. No dia seguinte, ela compartilhou com outros funcionários da empresa o conhecimento adquirido durante o treinamento. Podemos afirmar que Andréa desempenhou um papel de:
 
	
	
	
	Coach
 
	
	Porta-voz
	
	Líder
 
	
	Representante
 
	 
	Efeito multiplicador
 
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 643148)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	
	
	 
	Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
	 
	Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
	 
	Todas as alternativas são verdadeiras
	 
	Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
	 
	Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 670007)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos Humanos:
	
	
	
	Medicina do Trabalho
	
	Direito, Serviço Social.
	 
	Todas as opções estão corretas
	
	Engenharia de Segurança do Trabalho
	 
	Administração de Empresas, Psicologia.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 589554)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Entende-se como acidente de Trabalho:
	
	
	
	Manuseio inadequado dos equipamentos de Proteção Individual
	
	Acidente decorrente do exercício do trabalho a serviço de um sindicato
	
	Mal causado ao Trabalhador em ambiente fora da empresa
	
	Moléstia contraída e não detectada no exame admissional
	 
	Acidente decorrente do exercício do trabalho a serviço do empregador
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 12179)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.
	
	
	
	Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras.
	
	Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização.
	
	Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e com o mercado.
	
	Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
	 
	Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 73970)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores: a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação?
	
	
	
	A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
	
	A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional.
	
	A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
	 
	A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
	
	A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 251211)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações. III- Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que podem leva-lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação.
	
	
	
	As afirmações I, II e III estão corretas.
	 
	Somente as afirmações I e II estão corretas.
	
	Somente a afirmação II está correta.
	
	Somente as afirmações II e III estão corretas.
	
	Somente a afirmação I está correta.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 236715)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	É sabido que os benefícios oferecidos pelas empresas aos seus funcionários trazem vantagens tanto para os funcionários quanto para as empresas. Cite uma vantagem para a empresa e uma vantagem para o funcionário.
	
	
	
Resposta: A vantagem para a empresa seria um não reajuste de salários ou benefícios e a vantagem para o funcionário seria um aumento destes ítens mencionados, gerando uma grande vantagem para si e sua família.
	
Gabarito: O aluno poderá responder uma das seguintes vantagens para a empresa: atração de talentos, ou menos riscos sociais, ou qualidade na imagem institucional que é passada tanto para funcionários quanto para seu público externo. Vantagens para os funcionários: satisfação, segurança, bem estar, complemento salários, maior motivação para o trabalho etc.
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 671450)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando que um dos fatores que influenciam os acordos coletivos de trabalho são as greves, assinale a alternativa que apresenta um fato que poderá prejudicar a consideração da greve como lícita.
	
	
	 
	Ausência de uma comissão nomeada, responsável para negociação, bem como de uma comunicação prévia do sujeito ativo da greve.
	
	Sujeito ativo da greve representado por um sindicato, uma federação ou uma confederação.
	
	Greve deflagrada depois de frustrada a negociação coletiva.
	
	Impossibilidade da submissão do conflito coletivo à arbitragem.
	
	Inexistência de degradação do patrimônio e de abuso de autoridade.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 249356)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Para levantar o porquê da rotatividade na organização, o ideal é que o profissional de RH realize a entrevista de desligamento no momento da saída do colaborador. Cite três perguntas que não podem deixar de ser realizadas a esse funcionário.
	
	
	
Resposta: Qual seria o motivo de sua saída? Qual benefício poderia existir na organização? Qual a opinião do colaborador em relação ao ambiente de trabalho na organização?
	
Gabarito: - Quais sugestões daria para melhoria da organização? - Satisfação com relação aos benefícios oferecidos pela empresa. - Satisfação com relação ao horário de trabalho na empresa. - Indicaria alguém para trabalhar na organização? - Satisfação com relação à capacitação dos funcionários. - Satisfação com relação ao ambiente de trabalho.